Kuidas arvutada vallandamise korral puhkusehüvitist?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Iga töötaja vallandamisega peab kaasnema tasumisele kuuluvate maksete ülekandmine. See ei hõlma mitte ainult töötasu kogu töötatud perioodi eest, vaid ka hüvitist puhkeaja eest, kui kodanik seda töö ajal ei kasutanud. Korrektselt tuleb arvutada puhkusehüvitis, mille eest määratakse eelnev alt kindlaks ettevõtte töötaja keskmine töötasu. Kui see makse on valesti määratud, toob see kaasa ettevõtte juhi ja pearaamatupidaja vastutusele võtmise.

Millal hüvitist makstakse?

Puhkushüvitist tuleks maksta iga töötaja vallandamisel, kellel on õigus võtta puhkepäevi. Pole tähtis, mis põhjusel töösuhe lõpetatakse. See määratakse ametisse kodaniku vallandamisel omal soovil, pooltevahelise kokkuleppe alusel või ettevõtte juhi algatusel.

Kasutamata puhkuse eest hüvitise arvutamise ja maksmise reeglid sisalduvad Art. 127 TK. Vahendid tuleb üle kanda spetsialisti viimasel tööpäeval. Need lisanduvad palgaletööperiood.

Selle hüvitise maksmisest keeldumise põhjuseks võib olla vaid asjaolu, et töölepingu lõpetamise hetkel ei olnud töötajal kasutamata puhkepäevi.

Arvutusreeglid

Kasutamata puhkuse hüvitise peab korrektselt välja arvutama ettevõtte juht. Protseduuri viib läbi organisatsiooni raamatupidaja. Arvestus algab hetkest, mil personaliteenistusest saadetakse raamatupidamisele korraldus konkreetse palgatud spetsialisti vallandamise kohta.

Korralduses peavad olema andmed töölepingu lõpetamise põhjuse kohta, samuti kasutamata puhkuse päevade arv. Lisaks võib sisaldada teavet ülemäära antud puhkusepäevade kohta, mis tuleb kinni pidada, kui puhkus on töötajale välja antud. Ainult selle teabe alusel arvutatakse töötaja vallandamisel hüvitis kasutamata puhkuse eest.

Puhkusepäevade määramise reeglid

Ettevõtte iga töötaja art. Tööseadustiku artikli 114 alusel on õigus arvestada iga-aastase tasulise puhkusega. Kui seda aasta jooksul ei kasutata, kantakse ülejäänud puhkepäevad üle järgmisse aastasse. Aastas on määratud 28 päeva, seega puhkuse rahalise hüvitise arvutamisel arvestatakse just seda päevade arvu.

Kui töötaja erinevatel põhjustel ei kasuta puhkeõigust terve aasta, siis arvestatakse hüvitist 28 päeva eest. Kui aasta algusest on möödunud mitu kuud, arvutatakse päevade arv proportsionaalselt sellegaajaperiood.

Kuidas puhkepäevi arvutatakse?

Vallandamisel kasutamata jäänud puhkuse hüvitise arvutamiseks on oluline kindlaks teha, mitu päeva kodanik võib puhata. Näiteks on ettevõtte töötaja töötanud alates aasta algusest 5 kuud ilma oma puhkuseõigust kasutamata. Päevade arvu määramiseks, mille eest hüvitist arvutatakse, tuleb kasutada valemit: päevade arv=28/125=11, 7.

Selles valemis on 28 ettevõtte igale töötajale aastas pakutavate puhkusepäevade arv. 12 on kuude arv aastas ja 5 on kuude arv, mille jooksul kodanik on aasta algusest ettevõttes töötanud.

Kuidas arvutatakse puhkusetasu?

Niipea, kui on kindlaks tehtud, mitme päeva eest võib kodanik hüvitist saada, määrab raamatupidaja ettevõtte töötaja keskmise päevapalga. Selleks kasutatakse järgmist valemit: sissetulek aastas / 12 kuud / kuu keskmine päevade arv kuus.

Keskmine päevade arv kuus on 29,3, kuna seda väärtust kasutatakse ametlikeks arvutusteks. Näiteks saab kodanik kuupalka 44 tuhat rubla. See ei hõlma ainult tema ametlikku töötasu, vaid ka erinevaid toetusi, lisatasusid ja muid tööandjapoolseid lisatasusid. Tema aastane sissetulek on 44 00012=528 tuhat rubla.

Saadaolevate väärtuste põhjal määratakse keskmine päevapalk: 528 000/12/29, 3=1501 rubla. Saadud summa korrutatakse kasutamata päevade arvuga: 150111, 7=17561hõõruda. makstakse töötajale.

Puhkusehüvitise arvutamist peetakse üsna lihtsaks protsessiks, kui te sellest hästi aru saate.

Milliseid makseid arvutus ei hõlma?

Töötaja keskmise päevasissetuleku määramisel võetakse arvesse erinevaid sularaha laekumisi, mida esindavad ametlik palk, erinevad toetused või lisatasud, kuid on väljamakseid, mida ei saa selleks kasutada. Need hõlmavad järgmisi loendeid:

• maksed, mille töötaja sai töölähetuse ajal, kui need ei ületanud seadusega kehtestatud norme, kuna neilt ei maksta üksikisiku tulumaksu ja kindlustusmakseid kinni ei peeta;
• palk perioodil, mil kodanik töötas tootmisvajadusest lähtuv alt ettevõttes, säilitades keskmise töötasu;
• töövõimetuslehe alusel saadud hüvitised, mis on seotud erinevate haiguste avastamisega või lapse hooldamisega;
• töötajale laekunud maksed perioodi eest, mil ta ei saanud tööandja süül või ettenägematute asjaolude tõttu oma ametiülesannetega toime.

Kõik sellised maksed arvutab ja määrab ainult ettevõtte raamatupidaja. Lisaks eelistavad paljud töötajad iseseisv alt arvutada hüvitist kasutamata puhkuse eest, kuna kardavad, et tööandja neid petab. Sel juhul saavad nad kontrollida makse määramise õigsust.

Mida teha,kui sissetulekut pole võimalik kindlaks teha?

Tööandja võib kokku puutuda olukorraga, kus juba aasta algusest on töötaja olnud pikal lähetusel või lapsehoolduspuhkusel. Sel juhul saab ta raha, mida puhkusehüvitise arvutamisel ei kasutata.

Sellistel tingimustel peaks arvutus põhinema teistele sarnasel ametikohal töötavatele töötajatele määratud tariifidel ja keskmistel tasudel. See võtab arvesse ettevõtte kinnitatud tulusummat.

Kui kodanik töötas ettevõttes, kus sai ümbrikus välja antud halli töötasu, siis seaduse järgi ei saa ta vallandamisel puhkuse hüvitamisele arvestada. Seetõttu ei ole sellise tasu puudumise tõttu võimalik tööandjat meelitada.

Kuidas toimida enammakstud hüvitisega?

Raamatupidajate jaoks tekivad sageli raskused puhkusetasu arvutamisel, kui töötaja läheb puhkusele koos järgneva vallandamisega. Sel juhul tehakse sageli vigu.

Kui töötaja lahkub enne selle perioodi lõppu, mille eest ta puhkuse väljastas, võib ettevõte varem ülekantud puhkusetasu kinni pidada Art. 137 TK. Kui selgub, et ettevõtte raamatupidaja on erinevatel põhjustel valesti arvestanud aasta kasutamata puhkuse hüvitist, siis võetakse ta vastutusele. Tema palgast kogutakse raha kahju katteks.

Kas tööaeg läheb arvesse?

Hüvitise määramisel tuleb sellega arvestada, ajalkui kaua kodanik ettevõttes töötab. Seetõttu on oluline teada juriidilisi nõudeid:

• kui kodanik on ettevõttes töötanud üle 11 kuu, siis arvestatakse arvestuses kõikide töötatud kuude puhkepäevad;
• kui töökohustusi täideti ühe kuu või vähem, siis koguneb hüvitis ainult 14 päeva eest;
• kui tööperiood on vahemikus 1 kuni 11 kuud, siis hüvitis põhineb proportsionaalsel arvestusel.

Kui inimene on töötanud üle 5, 5 kuu, kuid vähem kui 11 kuud, siis saab ta loota täielikule hüvitisele ainult järgmistel tingimustel:

• ettevõte likvideeritakse, seega lahkuvad kõik ettevõttes töötavad töötajad;
• kodanik lahkus ametist ajateenistusse saatmise tõttu;
• tööandja otsustab iseseisv alt töötaja üle viia teise ettevõttesse.

Lisaks võib tööandja ka muudel põhjustel töötajale üle kanda kogu puhkusehüvitise summa.

Kas lisandub puhkusetasu?

Paljudel töötajatel on erinevatel põhjustel õigus saada lisapuhkust. Sel juhul peab juht tagama, et töötajad korraldaksid regulaarselt puhkusepäevi, kuna need ei kandu üle järgmisse aastasse.

Kui inimene saab kasutada lisapuhkust, siis tööandjad võtavad neid hüvitise arvutamisel enamasti arvesse. Selleks ei kasuta valem mitte 28 päeva, vaid suurendatud väärtustolenev alt lisapuhkuse pikkusest.

Kas tööandja võib keelduda maksmisest?

Ei ole harvad juhud, kui töötajal koguneb suur hulk eelmistest aastatest üle kantud puhkepäevi. Sellistel tingimustel nõuab tööandja tavaliselt puhkuse kaotamist, kuid see on seaduserikkumine.

Igal töötajal on õigus puhata, seega ei saa seadusega määratud puhkepäevi kaotsi minna. See kehtib täistööajaga, osalise tööajaga või tähtajalise töölepingu alusel töötavate töötajate kohta.

Seaduse nõuete rikkumise korral võivad töötajad esitada kaebuse tööinspektsioonile või isegi kohtusse hagi.

Maksete maksustamine

Ettevõtte raamatupidaja ei pea mitte ainult aru saama, kuidas puhkusehüvitist arvutada, vaid ka seda, milliseid makse sellelt makselt tasutakse. Iga ametlikult töötava kodaniku kogu sissetulek kuulub maksustamisele. Seetõttu makstakse hüvitiselt 13% üksikisiku tulumaksu näol ning kantakse ka kindlustusmakseid.

Tavaliselt tuleb silmitsi tõsiasjaga, et koguneb palju kasutamata päevi, mille eest töötaja saab hüvitist, mistõttu on hüvitis ja maksed eelarvesse märkimisväärsed.

Mida teha, kui tööandja rikub seadust?

Tihti peavad töötajad leppima sellega, et ettevõtte direktor maksab vähem palkasummas, kui seadus nõuab. Harvadel juhtudel ei määrata hüvitist üldse, kuigi kodanik on seaduse järgi kohustatud seda saama ja on ka ametlikult ettevõttes tööl. Sellistel tingimustel rikutakse kodaniku tööõigusi, mistõttu tuleks kõigepe alt saata nõue ettevõtte juhtkonnale. Kui makset 30 päeva jooksul ei määrata, saadetakse kaebus järgmistele ametiasutustele:

• Töökontroll. Kaebuse saab esitada kirjalikult või organisatsiooni veebisaidil. See vaadatakse läbi 30 päeva jooksul. Sellise kaebuse alusel võetakse tööandja vastutusele, samuti on ta sunnitud tasumisele kuuluva summa endisele töötajale üle kandma. Taotlejat teavitatakse kontrolli tulemustest kirjalikult.
• Süüdistus. Tavaliselt esitatakse sellele organisatsioonile kaebus samaaegselt tööinspektsioonile esitatava avaldusega. Pöördumises on täpselt märgitud, milliseid töötaja õigusi endine tööandja rikkus. Selle dokumendi alusel viiakse audit läbi kuu aja jooksul. Kui olulisi rikkumisi tõepoolest leitakse, võetakse ettevõte vastutusele.
• Hagi esitamine. Kohtuvaidluste abil saate mitte ainult rikkuja kohtu ette tuua, vaid ka endiselt juhilt moraalse kahju sisse nõuda. Seetõttu pööratakse nõude koostamisel eriti suurt tähelepanu kõikide nõuete loetlemisele.

Apellatsioonkaebused erinevatele valitsusasutustele on soovitatav koostada kohe pärast vallandamist ja hüvitise saamist, mis on summast palju väiksemseadusega nõutud töötaja jaoks.

Tranhvid tööandjatele

Kui ettevõte ei maksa hüvitist õigeaegselt või vähendab oluliselt makset mõjuva põhjuseta, siis see on aluseks oma ametnike vastutusele võtmiseks. Peamised karistusmeetodid on järgmised:

• sunniviisiliselt kannab ettevõte endisele töötajale võlgnetava hüvitise, lisandub intress ja trahv on 1/300 refinantseerimismäärast iga viivitatud päeva eest;
• ettevõte peab maksma trahvi töötaja tööõiguste rikkumise eest;
• Korduva rikkumiste avastamisel võivad tööinspektsiooni töötajad või prokurörid ettevõtte tegevuse täielikult peatada või juhtkonna kriminaalvastutusele võtta.

Need või muud vastutusmeetmed määrab ainult kontrolliv asutus. Kõige soovitavam on esitada kaebus tööinspektsioonile.

Järeldus

Töötaja vallandamisel on ettevõtte juht kohustatud talle üle kandma kõik tasumisele kuuluvad maksed. Nende hulka kuulub hüvitis kasutamata puhkusepäevade eest. See tasu arvutatakse tööperioodi ja kodaniku keskmise palga alusel.

Kui tööandja viivitab erinevatel põhjustel tasu maksmisega või vähendab seda oluliselt, siis on see alus tema suhtes prokuratuuri või tööinspektsiooni poolt erinevate karistuste kohaldamiseks.