Töötajate isikutoimikud – ettevõtte nägu

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Iga ettevõte on oma töötajate jaoks tugev. Ebakompetentsed töötajad on võimelised rikkuma eduka ettevõtte töö, mida on korduv alt kinnitanud nii maailma kui ka Venemaa praktika. Küsimust "kuidas leida töötajaid, kes töötavad mitte hirmu, vaid südametunnistuse pärast" esitab iga ettevõtte juhtkond. Muidugi on hea, kui nendele argumentidele lisatakse väärilised rahalised stiimulid, kuid isegi see ei taga alati suurepärast tööd. Töötajate isikutoimikud moodustuvad tööotsija ilmumise esimesest sammust. Aga sellest on veel vara rääkida. Seega otsib ettevõte aktiivselt töötajaid.

Küsimusega "kuidas töötajat leida" pöördub ettevõtte personaliosakond sageli spetsialiseeritud organisatsioonide poole, alates värbamis- või värbamisagentuuridest ja lõpetades meeleheitest tööturuasutustega. Värbamisagentuuridel on oma kliendibaas, nad võivad pakkuda teatud võimalusi, kuid ei saa teada, kuidas kandideerija end juba töös näitab. Ja see valik on üsna kallis, väikeettevõtted ei saa alati teenuste kasutamist endale lubadavärbamisagentuurid.

Tööbürood ettevõtetelt raha ei võta, ajutiselt töötud kodanikud on nende juures registreeritud, seega on see võimalus veelgi riskantsem. Kuigi võimalus anda inimesele võimalus muutub vahel meeldivaks üllatuseks, ei registreerita kaotajaid sellistes teenustes alati. Sageli suunavad tööandjad otsinguvõrgustikke laiem alt – nad reklaamivad ajakirjanduses. See valik on enam-vähem edukas, see on suhteliselt odav, suure vaatajaskonnaga, kuid suure tõenäosusega jällegi sellisel viisil kõrgelt kvalifitseeritud töötajat ei leia.

Millegipärast on unarusse jäänud hea nõukogude traditsioon - otsida kaadrit kõrg- ja keskerikoolide lõpetajate hulgast. Kui lugeda kuulutusi, mille nõuded kandideerijatele kehtivad, siis on neis tempel saanud nõue minimaalselt viis aastat kogemust. Kust saab lõpetaja selle võtta? Kuigi paljud hakkavad juba vanemas eas lisaraha teenima, et end praktikatel näidata. Tööandjad hakkavad selliste intelligentsete õpilaste eest hoolitsema. Üliõpilastöötajate isiklikke toimikuid peetakse vastav alt üldreeglitele.

Vene traditsioonides on sageli praktiseeritud ja praktiseeritakse tuttava, suguluse alusel töölevõtmise meetodit. Sellel on omad plussid: tänav alt võõrast ei võeta, kuid siiski on kindel garantii, soovitused. Kuid on ka tohutu miinus - sageli peab selline töötaja kõiki eeliseid ja eelistusi iseenesestmõistetavaks, kuid tööl ei kiirusta ta proovima. See põhjustab teiste töötajate negatiivset reaktsiooni.

Ükskõige populaarsemad ja levinumad kaasaegsed personaliotsingud - töökuulutuste postitamine Internetti ja paralleelne vastutulev liiklus - tööotsijate elulookirjelduste postitamine. Üks peamisi probleeme on siin oskus selgelt väljendada oma nõudeid, koostada asjatundlikult CV, nii et lahknevused kaovad kõige varasemas etapis.

Kuid kõik otsingud viivad igal juhul potentsiaalse töötajaga intervjuuni. Ja siin on oluline teha õige otsus. See, kas seda teeb psühholoog, personalitöötaja või juht ise, sõltub ettevõtte traditsioonidest ja suurusest.

Töötajate isikutoimikud hakkavad moodustuma töötaotluse ja küsimustiku täitmisega. Tuleb märkida, et GOST-is pole seda tüüpi dokumentidel selget määratlust. Iga ettevõte määrab ise vajaliku dokumentatsiooni koosseisu, millistesse kategooriatesse töötajate isikutoimikud kantakse, kus ja kui kaua neid säilitatakse. Traditsiooniline säilivusaeg on kuni 75 aastat. See on omamoodi tööbiograafia igast ettevõttes mõnda aega töötanud inimesest, tema tööalastest õnnestumistest ja ebaõnnestumistest - kõik on nendes failides.