2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25
Töölt vallandamise põhjused võivad olla erinevad ning initsiatiiv võib tulla nii töötaj alt kui ka juhtkonn alt. Oluline on hästi tunda koondamise juriidilisi aspekte, et mitte sattuda ebameeldivasse olukorda ning alati osata oma seisukohta kompetentselt kaitsta, kui tööandja käitub valesti ja rikub personali õigusi.
Tahtmisel
“Oma tahtest vallandatud” on ehk kõige levinum sõnastus, mille taga võib praktikas peituda hoopis teistsuguseid põhjuseid. Lõpptulemus on see, et Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 80 alusel vallandamine on lihtsaim viis, mis ei nõua keerukate personaliprotseduuride järgimist, mille registreerimise protsessis on lihtne viga teha. Millised töölt vallandamise põhjused võivad selle lause taga peituda? Paraku ei sünni selline hüvastijätt töötajaga alati tema algatusel. Mõnel juhul pakub seda võimalust tööandja. Mis võib seda põhjustada?
Kahjutu sõnastuse taga
Kõige rohkemlevinud variant - juht soovib vabaneda töötajast, kes ei sobi talle ameti- ega isikuomaduste poolest. Samas ei ole ta valmis ametliku korra korras tõendama töötaja ebakompetentsust - see nõuab palju aega ja tööjõudu. Ja kui vallandatud inimene, kes on solvunud ebakompetentsuse sõnastusest, soovib otsust kohtus vaidlustada, siis leiab hea advokaat alati lünga, et tõestada töölt vallandamise põhjuse ebakompetentsust. Ja aus alt öeldes pole meie riigis ilmselt ühelgi ettevõttel läbipaistev personaliarvestus ja seepärast ei vaja see täiendavat kontrolli. Nii et peate töötajaga läbi rääkima, hirmutades teda lahkarvamuste korral teiste, ebameeldivamate artiklite osas. Sel juhul on viimaselt töökoh alt vallandamise põhjus sõnastusega "omal tahtel" kasulik nii juhile kui ka hooletule töötajale.
Kuidas oma õiguste eest võidelda
Aga mida teha juhul, kui töötaja täidab oma tööülesandeid kvalitatiivselt, ei riku distsipliini ja tööandja üritab mõne tema isikliku eesmärgi tõttu temast lahti saada? Sel juhul, kui töölt vallandamiseks pole põhjust, on võimatu väljapressimisele alluda. Tuleb mõista, et olenemata sellest, milliseid eesmärke ettevõte taotleb, tuleb vallandamise põhjust mitte ainult põhjendada, vaid ka tõestada. Ja see pole tõesti nii lihtne isegi tegelike tõenditega ja ilma nendeta on see täiesti võimatu. Aga kui töötaja seda tunnebpilved kogunevad ja tema vastu käärib vandenõu, on vaid üks väljapääs - kaevata Riiklikule Tööinspektsioonile, mille esindajad viivad läbi auditi töötaja õiguste rikkumise fakti kohta. See meetod sobib õigluse taastamiseks, kuid tuleb meeles pidada, et pärast nii drastilisi meetmeid on samas kohas töötamine juba üsna problemaatiline.
Soovitan:
Uljanovski lennutehas: probleemid ja nende põhjused
Viimane enne NSV Liidu lagunemist ehitatud lennukitehastest oli Uljanovski lennutehas. Ettevõte, mis on loodud tohutute An-124 lennukite ja reisilaevade Tu-204 tootmiseks, võib olla hea näide sellest, mis tööstuses praegu toimub
Bonusest ilma jäetud: põhjused, lisatasu äravõtmise põhjused, tutvumiskorraldus, tööseadustiku ja mahaarvamise reeglite järgimine
Preemiast ilmajätmine on teatav viis hooletute töötajate karistamiseks. Sellist meedet võib kohaldada samaaegselt distsiplinaarkaristusega. Kui töötaja arvab, et ta jäi preemiast ebaseaduslikult ilma, saab ta sellise otsuse edasi kaevata, esitades kaebuse tööinspektsioonile või esitades hagi kohtusse
Töölt kõrvaldamine on kohustus
Töösuhetes tuleb sageli ette olukordi, kus töötajat ei saa objektiivsetel põhjustel tööle lubada. Sel juhul on ette nähtud töölt kõrvaldamise kord
Töölt vallandatud: mida teha, kuidas elatist teenida? Ei saa oma tööga hakkama – las vallandatakse
Praeguse elurütmi juures on võimatu ette kujutada inimest, kes ei oleks pidevas töökohas. Nõuded on sellised, et kõik peavad juba ülikoolis õppimise ajal mõtlema tööle saamisele ja asuma esimesel võimalusel oma erialaseid oskusi ellu viima. Ja kui sind töölt vallandatakse, mida sa teed? Peaasi, et mitte heita meelt
Kui suur on töölt saadav rasedus- ja sünnituspalk: viitvõlad, maksetingimused, suurus
See, kui palju 2019. aastal töölt saadavat rasedus- ja sünnitustasu sõltub paljudest teguritest. Nendest teades saate maksete saamisel vältida arusaamatuse tõenäosust. Rahalise hüvitise määramine raseduse ja sünnituse ning samal ajal ka lapse hooldamise eest on seadusega kohustuslik absoluutselt igale naisele
