Kui suur on töölt saadav rasedus- ja sünnituspalk: viitvõlad, maksetingimused, suurus

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

See, kui palju 2019. aastal töölt saadavat rasedus- ja sünnitustasu sõltub paljudest teguritest. Nendest teades saate maksete saamisel vältida arusaamatuse tõenäosust. Rahalise hüvitise määramine raseduse ja sünnituse ning samal ajal ka lapse hooldamise eest on seadusega kohustuslik absoluutselt igale naisele.

Paljud inimesed mõtlevad, kui kaua rasedus- ja sünnitushüvitist makstakse. Töötasud, nende lõplik suurus sõltuvad suuresti kindlustatud kodaniku kogutöökogemusest. Nendel põhjustel soovivad rasedad teada menstruatsiooni kestust ja kestust. Naistel, kes plaanivad peagi puhkusele minna, tekib loogiline küsimus, kui suur on töölt saadav emapalk.

Põhitõed

Kõik on kuulnud, et lapseootel emad lähevad varem või hiljem rasedus- ja sünnituspuhkusele. Kuid mõnel rasedal naisel pole piisav alt selget ettekujutust, millega tegu. Nad lihts alt teavad, mis on enne sünnitust japärast seda ei saa te mõnda aega töötada, pluss midagi muud peate lisaks maksma. Tegelikult ei ole seadusandluses mõistet "rasedus- ja sünnituspuhkus" üldse olemas. Nii et inimesed nimetavad kahte tüüpi puhkust, nimelt rasedust ja lapse eest hoolitsemist.

Vastav alt kehtivatele õigusaktidele võite minna rasedus- ja sünnituspuhkusele seitsekümmend päeva enne sünnituse algust ja sama palju puhkust pärast sünnitust (st ainult sada nelikümmend päeva). Samuti saab sellele lisada veel kuusteist päeva (ja hiljem tasuda), kui lapse sünd oli raske ja raske. Juhul, kui tulevased emad ootavad kaksikuid või kolmikuid, pikeneb puhkus kaheksakümne nelja päevani enne sündi ja kuni saja kümneni pärast seda.

Mitu aastat töölt saadud rasedus- ja sünnitushüvitist on tänapäeval aktuaalne küsimus.

Maksetingimused

Kui rasedus- ja sünnituspuhkust makstakse töölt, analüüsime üksikasjalikult. Rahalise tekkeperioodi kohta rääkides tuleb märkida, et makse tuleb tasuda pärast haiguslehte kümne tööpäeva jooksul. Seaduse normide eiramise juhtudel, kui tööandja ei ole viivitamist põhjendanud, tekib vajadus vastava taotluse uuesti vormistada.

Kui raha laekumist pärast seda eiratakse, peaksite kirjutama hagiavalduse selle edasiseks esitamiseks kohtutele. Samas tuleb tähelepanu pöörata asjaolule, et sellisel juhul, nagu näitab aastatepikkune kohtupraktika, asub kohtunik kõige sagedamini hageja poolele ja seda üheksakümnel protsendil juhtudest.sunnib tööandjat seadust täitma. Niisiis, uurime välja, kuidas makstakse töölt saadud rasedus- ja sünnituspalka.

Mitu aastat peab naine töötasu saamiseks töötama?

Igal rasedal daamil on õigus taotleda sünnitustoetust. Ainus erand on raseduse ja sünnitusega seotud puhkus. Vahendid krediteeritakse sünnituseelse ja -järgse perioodi eest, mis kestab sada nelikümmend kalendripäeva ning tüsistuste korral pikeneb see periood automaatselt.

Seda tüüpi rahalist hüvitist on õigus saada ainult ametlikult töötavatel naistel raseduse ajal, samuti neil, kes on iseseisv alt sotsia alteenistusega vabatahtliku kindlustuse lepingu sõlminud.

Ja kui palju peaks rasedus- ja sünnituspuhkus tööl maksma? Arvestuskord, mis sisaldab igakuist alla pooleteiseaastase lapse hooldamise toetust, on haiguslehega täiesti identne. Nendel eesmärkidel võtke arvesse viimase kahe rasedusele eelnenud aasta töötasu. Arvutusbaas sisaldab keskmist töötasu summat.

Maksimaalse hüvitise saamiseks piisab, kui ametlikult välja töötada viimased kaks aastat enne naise rasestumist. Samal ajal on eranditult kõigil ametlikult töötavatel naistel, kelle tööstaaž võib kogusummat mõjutada, õigus saada makseid.

Mis on kuumakse summa ennepoolteist aastat?

Kui palju makstakse rasedus- ja sünnitustasu kuus? Kui naine lõpetab rasedus- ja sünnituspuhkuse, arvestatakse rasedus- ja sünnituspuhkust koos igakuiste maksete tegemise õigusega kuni pooleteiseaastaseks saamiseni 40% ulatuses arvestuslikust keskmisest töötasust, kuid mitte vähem kui miinimumsumma. näide:

• Esimese beebi puhul - nelikümmend protsenti keskmisest palgast, kuid mitte vähem kui kolm tuhat kaheksasada rubla.
• Teise ja järgnevate lapse hooldamise hüvitise taotlemisel - kuus tuhat kakssada rubla.

Kui palju makstakse rasedus- ja sünnituspalka, kui on kaksikud?

Tähelepanu tuleb pöörata asjaolule, et mitme lapse samaaegsel sünnil on ül altoodud maksed tekkepõhised igaühe kohta. Peamine saamise kriteerium on imikute sünnitunnistuste andmine tööandjale, mille väljastab perekonnaseisuamet. Lisaks peab ta võtma oma vahetult tööandj alt tõendi teise vanema makse mittelaekumise kohta.

Suurus

Sünnitus- ja rasedustoetuse algsumma töötavatele naistele on 43 615 rubla. See arvutatakse miinimumpalga alusel. Seda summat kasutatakse juhul, kui tulevase ema keskmine töötasu on väiksem kui jooksval aastal kehtestatud töötasu alammäär või kui naise kindlustusstaaž on alla kuue kuu. Kui rase tegeleb oma tegevusega osalise tööajaga, siis keskmine palk onarvutatakse proportsionaalselt tema kogu tööaja kestusega.

Tingimused

Nõutava sünnitustoetuse töötlemiseks peate esm alt väljastama haiguslehe. See väljastatakse sünnituseelsesse kliinikusse pöördumise osana pärast kvalifitseeritud günekoloogi läbivaatust. Haiguslehte võivad väljastada asutused, kellel on selleks asjakohane arstiluba.

Sellest järeldub reeglina, et võimalus minna mitte ainult osariiki, vaid ka kommertskliinikusse on lubatud. Järgmises etapis on vaja väljastada otsese tööandja tõend töötasu suuruse kohta. Selleks tuleb esitada taotlus töökohajärgsesse raamatupidamisosakonda.

Viidet kasutatakse edaspidi rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamisel ja kogumisel. Sellise dokumendi puudumisel kasutatakse arvutustes miinimumpalga näitajat. Viimases etapis on vaja koostada asjakohane taotlus. Selle võib kirjutada mis tahes kujul, mis kajastab vajadust koguda naisele rasedus- ja sünnitusraha.

Samaaegselt on äärmiselt oluline teha dokumendile päis, kuhu märgitakse nimi koos taotleja täistähtedega ja ametikoht, registreerimise kuupäev ja allkiri. Keeldumise tõenäosuse välistamiseks on soovitatav selle rakenduse näidis Internetist alla laadida. Kui kaua makstakse rasedus- ja sünnitushüvitist?

Rasedus- ja sünnituspuhkuse pikkus

Toetuse summaarvutatakse rasedus- ja sünnituspuhkusel oldud päevade arvu alusel. Tervise- ja sotsiaalarengu ministeeriumi korralduse alusel on tasuline puhkus:

• Üksiku raseduse korral sada nelikümmend päeva.
• Keerulise üksikraseduse korral - kuni sada viiskümmend kuus päeva.
• Enneaegse sünnituse taustal (alates kahekümne teisest kuni kolmekümnenda nädalani) - sada viiskümmend kuus päeva.
• Kuni kolmekuuse lapse lapsendamisel - sada kümme päeva.
• Mitmikraseduse korral - sada üheksakümmend neli päeva.

Tekke tekkimise aluseks on töövõimetusleht, mida saab võtta sünnituseelses kliinikus alates kolmekümnendast rasedusnädalast (alates kahekümne kaheksandast - mitmikrasedusega). Tema naine tuleb viia ettevõtte raamatupidamisosakonda hiljem alt kuus kuud pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu. Tavaliselt antakse haigusleht tööandjale koos rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlusega. Kümne kalendripäeva jooksul tuleb makse saajale üle kanda.

Viis või kui palju makstakse rasedus- ja sünnituspuhkusel oleva naise eest?

Kui suur on töölt saadav emapalk kuus, on oluline eelnev alt välja selgitada. Sünnitusraha suurus arvutatakse viimase kahe aasta keskmise töötasu alusel. Palk summeeritakse ja jagatakse päevade koguarvuga. Nad arvavad töövõimetusperioodist maha tasulise põhipuhkuse osana ja dekreedi koos teiste lastega. Selle tulemusena arvutatakse keskmine päevapalk, mis korrutatakse puhkepäevadega.

KuniHüvitiste suuruse ise arvutamiseks peate kasutama järgmist valemit: SDZ (keskmine päevapalk) korrutatakse dekreedi päevadega. Kahe töötatud aasta kogutasu jagatakse seitsmesaja kolmekümne päevaga.

Näide

Tasub tuua näide. Töötaja läheb puhkusele märtsis 2019. 2018. aastal sai ta kokku nelisada kolmkümmend tuhat rubla. Põhipuhkus kestis kolmkümmend üks päeva. 2019. aasta eest tuleb välja nelisada tuhat rubla ja kolmkümmend päeva puhkust. Kogutulu on 830 000. Keskmine päevapalk on 1200 rubla. Seega saab naine dekreedi saja neljakümne päeva eest 173 000.

Kui daam oli varem lapse hooldamiseks ettenähtud puhkusel, siis arvestatakse ainult tegelikult töötatud aega. Samuti võib lapseootel ema soovil arvesse võtta kaks aastat, mis ei eelne dekreedile, kuid on eelnev alt välja töötatud, kui see mõjutab hüvitiste suurust. Kui palju makstakse rasedus- ja sünnituspuhkusel töötamisest, siis nüüd teate.

Kui palju maksavad töötud rasedus- ja sünnituspalka?

Ainult teatud kategooriad töötud naised saavad rasedushüvitist:

• Daamidele, kes vallandati asutuse lõpetamise tõttu. Sel juhul on ette nähtud 628 rubla kuus. Neid tuleb taotleda sotsiaalkaitse piirkonna osakonnast.
• Õpilased, kes õpivad täiskoormusega, kusjuures toetuse suurus on võrdne stipendiumi summaga. Nad väljastavad selle õppeasutuses.
• Ettevõtjatele, advokaatidele ja eranotaritele makstakse palka tingimusel, et nad tasuvad eelmise aasta kindlustusmakse. Dokumendid edastatakse FSS-ile.
• Lepingulised sõjaväelased saadud rahalise toetuse ulatuses. Tasumiseks ja kohtumise kokkuleppimiseks peate võtma ühendust teeninduskohaga.

Muud kategooriad

Ülejäänud rasedate töötute kategooriatel, kes ei kuulu kohustusliku sotsiaalkindlustuse alla, ei ole õigust saada vastavat toetust. Nende jaoks pakutakse ainult hüvitisi, mida territoriaalne USZN maksab pärast lapse sündi. Kuidas makstakse rasedus- ja sünnitusraha pärast puhkusele minekut?

Vanemapuhkus: kuhu minna?

Selliseid makseid on vaja taotleda: töötavate naiste puhul tööandj alt ja üliõpilaste puhul otse oma õppeasutuselt. Mis puutub töötutesse naistesse, siis nad peavad pöörduma sotsiaalkaitseasutuste poole. Kui vastsündinud ema otsustab tööle minna, siis loomulikult ei maksta selle puhkuse eest palka talle, vaid igale pereliikmele (näiteks isa, vanaisa või vanaema), kes lapse eest hoolitseb ja temaga istub. ta kodus.

Selleks, et tavaolukorras naine saaks sellise kuni pooleteiseaastase puhkuse võtta, peab ta kirjutama avalduse ja tegema mitmeid järgmisi toiminguid:

• Esitage lapse sünnitunnistus.
• Näidake isa töökoha tõendeid selle kohta, et nad seda tüüpi hüvitist ei saa.
• Mõnikord võib vaja minna tõendit eelmise töökoha sissetuleku kohta.

Millal ma pean puhkusele minema?

Oluline on see, et kuue kuu jooksul pärast sünnitust on vaja võtta puhkust seoses lapse hooldamisega. Väärib märkimist, et töötavad ja samal ajal hästi teenivad daamid saavad dekreedi eest palju rohkem raha ja see on täiesti õiglane. Kuid mittetöötavad naised saavad ka mõningaid soodustusi.

Lisaks on ka muud tüüpi hüvitised ühekordse rahalise hüvitisena lapse sünni puhul (seda makstakse absoluutselt kõikidele sünnitanud naistele). Lisaks on ette nähtud ka piirkondlikud maksed, näiteks ettevõtte likvideerimisel. Kõik sellised peensused tuleks välja selgitada sotsiaalkindlustusfondis või avalike teenuste keskustes. Nüüd teate, kui palju rasedus- ja sünnitustasu on töölt saadud.