2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25
Tihti peab inimene oma töö tegemiseks vastama mitmetele tööseadustes määratletud tingimustele. Vastasel juhul on vajalik töölt peatamine. See protseduur on võimalik ainult seaduses sätestatud juhtudel, see ei ole tööandja õigus, vaid tema kohustus.
Eelkõige tuleks Vene Föderatsiooni tööseadustiku alusel töölt kõrvaldada järgmistel juhtudel:
- töötaja ei ole läbinud kohustuslikku psühhiaatrilist ekspertiisi või tervisekontrolli;
- arst tegi kindlaks, et töötaja ei saanud oma tööd teha tervislikel põhjustel;
- töötaja tuli töökohale joobeseisundis (narkootikum, alkohol, mürgine);
- isik ei sooritanud oskuste ja teadmiste testi, samuti töökaitsealast koolitust;
- töötaj alt on ära võetud õigus juhtida autot, kanda relvi jms, samas kui teda ei saa üle viia teistele töökohtadele ega täita oma tööfunktsiooni;
- seda nõudsid erinevad järelevalveasutused või seadusega volitatud isikud;
- tööl on muid takistusi,määratud kohaldatava seadusega.
Peatamine tehakse perioodiks, kuni selle esinemise põhjused on kõrvaldatud. See tuleb tellida. Kui töölt kõrvaldamine toimus joobeseisundi tõttu, võib ta lubada tööle alles pärast tema seisundi normaliseerumist. Mis tahes eriõiguse äravõtmise korral - kuni õiguse taastamiseni. Üldjuhul peab korralduse andmisele eelnema dokument, mis viitab töötaja töölt kõrvaldamisele. Selles tuleb näidata põhjused, miks töölt kõrvaldamine on vajalik. See on eriti oluline, kui seda saab teha ainult teatud tingimustel. Näiteks kui inimene ei soovi, et teda suunataks teisele tööle, mida tal ei ole tervise tõttu keelatud teha.
Kui töötaja töölt kõrvaldamine toimub menetluslike küsimuste eiramisega, siis võib see eelkõige kohtuvaidlustes kujuneda tööandja jaoks negatiivseteks tagajärgedeks. Kohus võib määruse kehtetuks tunnistada ja kohustada tööandjat tasuma sunniviisilise töölt puudumise eest. Enamasti töötaja töölt kõrvaldamisel töötasu ei kogune. Erandiks on juhud, kui ta ei suutnud läbida teadmiste kontrolli ja töökaitsealast koolitust ega kohustuslikku tervisekontrolli. Sel juhul makstakse peatamise aja eest samamoodi nagu seisakuid (tööandja süül,pooltest mitteolenevatel põhjustel). Tuleb mõista, et töölt kõrvaldamine ei ole töötaja töölt vabastamine, mis on tagatis, mis tagab tema sissetulekute ja töökoha säilimise. Töölt vabastamise juhud on samuti sätestatud seadusega, kuid neid võib täiendada kollektiivlepingu või organisatsiooni kohaliku aktiga.
Soovitan:
Võlg ja rahaline kohustus – mis see on? Kohustuste täitmine
Võlg ja rahaline kohustus toimivad suhtena teatud isikute vahel, kes on võtnud vastutuse teatud toimingute tegemise eest üksteise suhtes
Juriidiline kohustus on Seaduslikud õigused ja kohustused
Õiguslik kohustus on õige käitumise mõõdupuu, mis ei sõltu ainult seaduse normist, vaid ka olukorrast, millesse kodanik satub
Töölt lahkumise põhjused
Töölt lahkumise põhjused võivad olla erinevad. Kõige populaarsem sõnastus tööraamatus on "vallandati omal tahtel". Kuid initsiatiiv ei tule alati töötaj alt end alt
Sünnituskapitali kohustus. Hüpoteek riigi toel
Tänapäeval on paljud lapsevanemad hämmingus küsimuse üle: "Milline on laenuvõtja kohustus rasedus- ja sünnituskapitali ees?" Selle ja muu kasuliku teabe leiate sellest artiklist
Töölt vallandatud: mida teha, kuidas elatist teenida? Ei saa oma tööga hakkama – las vallandatakse
Praeguse elurütmi juures on võimatu ette kujutada inimest, kes ei oleks pidevas töökohas. Nõuded on sellised, et kõik peavad juba ülikoolis õppimise ajal mõtlema tööle saamisele ja asuma esimesel võimalusel oma erialaseid oskusi ellu viima. Ja kui sind töölt vallandatakse, mida sa teed? Peaasi, et mitte heita meelt
