Mis on firmapidu ja kuidas see olla saab?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Oleme korduv alt kuulnud, kuid pole kunagi mõelnud, mis on firmapidu ja mis on selle sõna tähendus. Kuid lõppude lõpuks on igaüks meist vähem alt korra elus sellisel üritusel käinud! Korporatiivüritus on kollektiivne üritus ettevõttes, mis ei ole otseselt seotud selle põhitegevusega ja millel osalevad vahetult kõik töötajad.

Miks me vajame ettevõttepidusid?

Iga ettevõtte juhtkond on huvitatud korporatiivsete massiürituste korraldamisest. Selliste ürituste põhieesmärk on ühendada meeskond, mille tulemusel - suurendada kõigi töötajate ja organisatsiooni enda produktiivsust. Tegelikult on firmapidu puhkus kolleegide seas, kuid sellest võib kasu olla ka mitte ainult kogu meeskonnale, vaid ka igaühele eraldi.

Ettevõtte eesmärk

Iga firmapeo peamine eesmärk on tugevdada meeskonda, tõsta suhtlustaset ja anda töötajatele võimalus tunda end ettevõtte jaoks olulisena. Selleks, et ürituse esimesest minutist ei tekiks soovi lahkuda, on parem usaldada kogu ettevalmistus professionaalidele. Kui selle probleemiga tegelevad ettevõtte usaldusväärsed töötajad, on nende ülesanne tagada kõikvõimalikke nüansse, arvestage töötajate huvidega, looge teatud õhkkond, vastasel juhul võib firmapidu lõppeda enne, kui see üldse alatagi hakkab.

Ettevõtte ürituste tüübid

1. Töö. Sellised firmapeod olid nõukogude ajal. Ühiskondlikult kasulikule tööle suunati riigiasutuste töötajad, kooliõpilased, üliõpilased. Reeglina on need kolhoosipõllud ja viljapuuaiad. Pärast väga tulemuslikku töösuhtlust korraldati piknikke, koosviibimisi lõkke ääres, lauldi laule ja vesteldi südamlikult.

2. Sport. Iga võistlus või võistlus, millel võib olla nii osalejaid kui ka fänne. Eriti leevendab see probleemi siis, kui mõni ei taha otseselt spordimängudest osa võtta, siis moodustab hea tugigrupi. Tegevused võivad olla väga erinevad – jalgpallist kabeni. Ja kui korporatiivpidu lõppeb, jäävad fotod veedetud aja suurepäraseks meeldetuletuseks. Oluline on ette näha, mille vastu töötajad kõige enam huvi tunnevad, ning spordiala valikul neid soove arvestada.

3. Auhinnad. Üks minu lemmiküritusi auhindade ja kingituste üleandmisel. Korraldajad peavad olema nutikad, et tõmmata kogu meeskond boonuste jagamisele. Ideed ulatuvad igapäevasest ("Kuu töötaja") kuni originaalini ("Parim trikk"). Selline firmaüritus on suurepärane võimalus näidata töötajatele, et neid hinnatakse mitte ainult hea töö eest.

4. Puhkus. Riigi ametlikud pühad võivad olla hea võimalus ettevõtte peoks. Kõik armastavad mängida ja teavad, kuidas mängida. Aga selleksselline puhkus ei lõppenud peavaluga, mõistlik on seda alustada meelelahutusprogrammiga muusikalis või teatris käimise näol ja alles siis lõpetada muusikalise diskoga. Ja muidugi, milline on firmapidu ilma Rootsi lauata, kus on palju erinevaid suupisteid!

5. Koolitused ja seminarid. Meeskonna optimaalne töö sõltub suuresti töötajate suhetest, nende isiklikust vaatest tööprotsessile ja ettevõttele tervikuna. Koolitused ja isiklik areng aitavad töötajatel ületada psühholoogilist barjääri, õpetavad neile, kuidas suhelda üksteisega, ülemustega, klientidega ning aitavad neil harjuda juba väljakujunenud meeskonnaga.

6. aastapäev. See on puhkus nii ettevõtte asutajatele kui ka otsestele töötajatele. Ametlikul osal tuleks kindlasti teha kokkuvõte möödunud ajast, õnnitleda kõiki, kes on ettevõtte arengusse palju investeerinud, neid, keda enam ei ole, unistada veidi ja korraldada uhke firmapidu. Praktika näitab, et miski ei too kolleege kokku nii nagu lärmakas ja lõbus pidu. Kõik korraldajate investeeritavad kulud tasub puhanud töötajate raske töö ära.

7. Piknikud. Veel üks võimalus oma vaimu ja keha lõõgastuda. See võib olla vaba aja veetmine, lõbusõidulaevareis või lühike merereis kohalike vaatamisväärsuste juurde. Alustada võib ametlikust osast, sest mis on firmapidu ilma režissööri kõne ja pilguta tulevikku! No siis - nagu süda ihkab, tule ääres koosviibimistest spordivõistlusteni.

8. Meeskonna loomine. Mõnes mõttes meenutavad sellised korporatiivpeod nõukogude töölispeod. Meeskonna moodustamine hõlmab meeskonna loomist vastastikuse abistamise kaudu. Füüsilise töö ja harjutuste käigus õpivad töötajad üksteist usaldama, ei karda abi küsida ning pakkuma oma teenuseid resoluutsem alt. Meeskonnaülesanded muudavad ettevõtte üheks sõbralikuks perekonnaks.

9. Ettekanded. Korporatiivne üritus, mis toimub reklaamimise, uue toote reklaamimise või klientide meelitamise eesmärgil. Töötajate otsene osalemine aitab neil paremini mõista organisatsiooni üldist poliitikat, tunda end osana suurest eesmärgist, olla kursis kõigi uute ideede ja saavutustega.

Mis on ettevõttekultuur?

Mis on korporatiivpidu, mõtlesime selle välja, aga mis on ettevõtte kultuur? Suhtlemine tööprotsessis või puhkusel on kultuur. Kõik probleemid – sealhulgas lisatasud ja lisatasude kaotamine – on samuti kultuuri küsimus. Et ühistegevus tooks moraalset ja füüsilist rahuldust, tuleb neile luua raamistik. Tegelikult on ettevõtte kultuur reeglite ja kontseptsioonide kogum, mis peaksid juhendama meeskonnaliikmeid töö ja muu suhtluse ajal.

Selleks arendab ettevõtte juhtkond koos meeskonnaga mitmeid olulisi teemasid, mille järgimine suurendab ühtekuuluvust, parandab tööprotsessi ja stimuleerib iga ühistootmises osaleja moraalset rahulolu.

Mis on ettevõttekultuuris oluline

• Missioon.
• Ettevõtte identiteet.
• Ärieetika.
• Personalpoliitika.
• Korraldusrituaalid.
• Tseremooniad.
• Traditsioonid.
• Väärtused.
• Ettevõtte kliima.

Nende probleemide lahendamine aitab eristada tervet ettevõtet paljudest sarnastest ja tõstab kõigi organisatsiooni liikmete ühtsustunnet.

Üldiselt tähendab sõna "korporatiiv" mitte ainult suuremat meelelahutusüritust ettevõtte kulul, vaid ka olulist osa ettevõtte kultuurist. Meeskonna sooritus ja meeleolu sõltuvad sageli sellest, kuidas need peod kulgevad. Seega olge valvsad ja planeerige üritust aegsasti ja hoolik alt, sest kui firmapidu läbi saab, jäävad fotod ja muljed alles!