Palgafond: arvestusvalem. Palgafond: bilansi arvutamise valem, näide

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2024-01-17 18:48

Praegune finants- ja majanduskriis meie riigis avaldab teatud märkimisväärset mõju organisatsioonide sissetulekute langusele, mis on seotud elanikkonna nõudluse vähenemisega kaupade ja teenuste järele. Kaupade ja teenuste hinnatõus omakorda suurendab nõudmisi tööandjate palga suurusele. Selle põhjal tekivad nende vahel sageli konfliktid. Seetõttu on põhjalik töötasude uurimine ettevõtte edu võti, kuna see mõjutab personali tootlikkust tervikuna.

Lähiaastatel on meie riigis võimalik ettevõtluse arendamise tingimuste halvenemise stsenaarium, mis seab paljud ettevõtted pankroti äärele. Juhtkond mõtleb oma kulude optimeerimisele ja kasumi maksimeerimisele, sealhulgas palgakulude ratsionaliseerimisele.

Praeguses maailmamajanduse ebastabiilsuse tingimustes seisab iga organisatsioon silmitsi küsimusega, kuidas tõhus alt ja minimaalsete kahjudega praeguse majanduskriisiga toime tulla.

Majandusraskuste ületamine aitab kaasa palkade ratsionaliseerimisele organisatsiooni toimimise lahutamatu osanaüldiselt.

Tasu on peamine töösuhete reguleerimise mehhanism ja võimas vahend organisatsiooni töötajate tootmiskäitumise stimuleerimiseks. Töötasu, selle korraldus, vormid ja süsteemid, lisahüved ja hüvitised, preemiasüsteemid on ettevõtte personalijuhtimise oluline element. See võimaldab ühendada töötajate materiaalsed huvid organisatsiooni strateegiliste eesmärkide ja eesmärkidega.

Praegustes majandusoludes on iga organisatsiooni üheks keskseks ülesandeks palkade muutmine eesmärgiga muuta see paindlikumaks, vastata kiiresti muutuvale tööturu olukorrale, äratada osalejate materiaalset huvi tööturu vastu. tööprotsess, s.o. tõhus alt korraldada, et saavutada organisatsiooni peamised eesmärgid.

FOTO kontseptsioon. Erinevus palgaarvestusest

Mõlemad need mõisted on esmapilgul väga sarnased. Tegelikult on neil teatav erinevus.

Igal kaasaegse ettevõtte juhil peaks olema ettekujutus sellest, mis palgalehel on.

Palgaarvestuse esimesed ja kõige olulisemad elemendid on palgad ja lisatasud ning arvukad lisatasud. Taustal tuleks arvestada erinevate hüvitistega hüvitise näol.

Kompositsioon

Märkame ära FOTO neli põhielementi:

• palk ise;
• tööta aeg (nt pühad, seisakud jne);
• erinevad ergutusmaksed;
• erinevad "hooldusmaksed".

Palgabilansi struktuur on organisatsiooniti erinev. Näiteks teatud konsultatsioonifirma "palga" fondi struktuur on järgmine arvutus.

Palga kogusumma on 100%, millest:

• maksed juhtkonnale - 35%;
• Maksa konsultantidele – 40%;
• raamatupidamismaksed – 15%;
• maksed tehnilisele personalile - 10%.

Arvutusvalem. Üksikasjalik kirjeldus

Mõtleme, kuidas palgafondi õigesti arvutada, uurime palgafondi arvutamise valemit. Mida selleks vaja on?

Palgafondi arvutamise küsimus ja selle arvutamise valem on kaasaegsete ettevõtete jaoks väga aktuaalne, kuna palgakomponent on osa toodete, kaupade ja teenuste maksumusest (ja sageli on see märkimisväärne osa), mis tähendab, et see mõjutab ettevõtte toimimise lõpptulemust.

Liigne hüperökonoomsus palgafondi suuruse osas on omakorda ohtlik, sest töötajate töötulemused halvenevad korraliku kasumi suunas. Sellise olukorra lõpptulemuseks võib olla personali voolavuse kasv, tööviljakuse langus ja üksikute töötajate soov varastada.

Palgafondi puhul on arvutusvalemiks selle üksikute komponentide summa. Indikaatorelementide koosseis võib sõltuda ettevõttesiseste kohalike tööseaduste sisust.

FOT=ZP+PR+OTP+MP, kus:

• ZP - palk, hõõru.;
• OL –lisatasud, tuhat rubla;
• OTP - puhkusetasu, tuhat rubla;
• MP - materiaalne abi, tuhat rubla.

Näide palgaarvestuse arvutamisest ül altoodud valemi järgi on skemaatiline, seega saab palgaarvestuse erinevates ettevõtetes läbi viia detailsema versiooni järgi, sõltuv alt elementidest.

Siin tuleb märkida, et aastase palgafondi arvutamiseks on arvutusvalem järgmine:

PHOT year=CF MessH Wed_{12, kus:}

FOT aasta - aastane palgafond, tuhat rubla;

ZP kuu – keskmine kuupalk, tuhat rubla;

K K – töötajate koguarv, inimesed

Saldo arvutamine

Palgafond (bilansi valem) arutatakse allpool.

Krediidikonto 70 andmed on vaja summeerida deebetkontodelt:

• skoor 20;
• skoor 25;
• skoor 26;
• konto 08;
• skoor 91.

Arvutamine hinnanguliselt

Palgafondi kalkulatsiooni põhieesmärk on "palga" vahendite enam-vähem süsteemne kasutamine. Enamikus organisatsioonides tehakse sellised arvutused aasta kohta kvartali või kuu jaotusega. Hinnangu abil prognoositakse, millistele valdkondadele vahendeid kulutatakse, ning palgakomponentide suuruse keskmised näitajad.

Palgafond kalkulatsioonis oleva arvutusvalemi järgi on planeerimise kõige olulisem element, mis kajastab hinnangulisttöötajate palgad.

Ringkonnakoefitsiendi ja lisatasude arvestamine

Järgmine hetk. Palgafond piirkondliku koefitsiendi ja lisatasudega vastav alt arvutusvalemile on toodud allpool:

PHOT=CF smH12Rk _{Kp, kus:}

• ZP cm - keskmine palk kuus, tuhat rubla;
• H – töötajate arv, inimesed;
• Rk- ringkonnakoefitsient;
• Kp – boonustegur.

Pindalakoefitsient on tegur, millega tuleb palk korrutada, et katta teatud piirkonna raskete elutingimustega kaasnevad kulud.

Siin on ligikaudne koefitsientide loend mõne Venemaa piirkonna jaoks:

• Jakuutia – 2;
• Sahhalini piirkond – 2;
• Krasnojarski territoorium – 1, 8;
• Kamtšatka piirkond – 1, 6;
• Tjumeni piirkond - 1, 5;
• Habarovski ala – 1, 4;
• Karjala - 1, 15 jne

Preemiasüsteemi peamiseks eesmärgiks võib nimetada ettevõtte kõigi osapoolte huvide kokkuleppe saavutamist ettevõtte lõplike tulemusnäitajate kasvu tagamisel.

Maksud

Muudetud on ka palgafondi arvutamise valem nende arvestusel. Kuidas?

Töötaja palg alt kinnipeetava üksikisiku tulumaksu arvutamisel kasutage valemit:

NDFL=NB_{C/100, kus:}

• NB – maksbaas, tuhat rubla;
• С – maksumäär, %.

Residentide tavapärane maksumäär on 13%, mitteresidentidele umbes 30%.

Maksubaas on kogu üksikisiku tulu, välja arvatud seadusega kehtestatud mahaarvamiste summa.

Näide. Tabelid

Palgavalemi näide on näidatud allpool. Niisiis.

Enne palgafondi analüüsi ja hindamisega jätkamist on vaja kokku võtta andmed kõigi väljamaksete kohta, mis näidatud perioodidel tehti. Lähteandmeteks on tekke- ja mahaarvamiste andmed. Palgafondi koosseis ajavahemikul veebruar-juuni 2015 ja 2016 on toodud vastav alt tabelites 1 ja 2.

Tabelid sisaldavad andmeid töötatud ja töötamata tundide eest tasumise kohta (sh: korraline puhkus, haiguslehe tasu organisatsiooni kulul, puhkuse hüvitamine vallandamisel).

Tabel 1

FOT perioodil veebruarist juunini 2015

Indikaator						kokku
	02.2015	03.2015	04.2015	05.2015	06.2015
Palgamakse
koguaeg	0	0	2 400, 00	807, 62	12 521, 38	15 729, 00
sh:
Regulaarne puhkus					11 725, 28	11 725, 28
Haiguspuhkuse tasumine organisatsiooni kulul			2 400, 00	807, 62	796, 10	4 003, 72
Puhkuse hüvitamine vallandamise korral						0, 00
FOT	153 547, 36	160 800, 00	155 685, 70	172 283, 80	213 996, 38	856 313, 24

Tabel 2

FOT perioodil veebruarist juunini 2016

Indikaator						kokku
	02.2016	03.2016	04.2016	05.2016	06.2016
Palgamakse	685 000, 00	730 000, 00	733 054, 54	691 850, 00	604 850, 00	3 444 754, 54
Töötunnid	14 807, 46	1 034, 48	0, 00	21 630, 33	23 335, 01	60 807, 28
sh:
Regulaarne puhkus				12 340, 44	9 771, 19	22 111, 63
Haiguspuhkuse tasumine organisatsiooni kulul	1 916, 72	1 034, 48		976, 74	808, 82	4 736, 76
Puhkuse hüvitamine vallandamise korral	12 890, 74			8 313, 15	12 755, 00	33 958, 89
FOT	699 807, 46	731 034, 48	733 054, 54	713 480, 33	628 185, 01	3 505 561, 82

Samuti on soovitatav arvutada kõrvalekalded ja hinnata näitajate dünaamikat. Kõigi nende näitajate arvutamine on toodud allpool tabelina 3.

Tabel 3

Hinnanguline palgafond ajavahemikul veebruarist juunini 2015 ja 2016

Indikaatori nimi	Absoluutväärtus				Plaani-faktianalüüs
	2015. aastaksaasta		2016. aasta jaoks
	RUB-des	-le %	RUB-des	-le %	absoluutne kõrvalekalle, hõõruda.	suhteline hälve, %	struktuuridünaamika, %
1	2	3	4	5	6=4 - 2	7=4/2100	8=5 / 3
Töötunnid	840 584, 24	98, 16	3 444 754, 54	98, 27	2 604 170, 30	4, 10	0, 10
Tööta aeg	15 729, 00	1, 84	60 807, 28	1, 73	45 078, 28	3, 87	-0, 10
sh:
Regulaarne puhkus	11 725, 28	1, 37	22 111, 63	0, 63	10 386, 35	1, 89	-0, 74
Haiguspuhkuse tasu	4 003, 72	0, 47	4 736, 76	0, 14	733, 04	1, 18	-0, 33
Puhkuse hüvitamine vallandamise korral	0	0	33 958, 89	0, 97	33 958, 89		0, 97
FOT	856 313, 24	100, 00	3 505 561, 82	100, 00	2 649 248, 58	4, 09	0, 00

Tabeli 3 arvutusmeetod on esitatud allpool.

CF_in%=CF_{RUB×100%÷∑ POT, kus:}

• ZP_{in% - indikaatori väärtus, %;}
• ZP_{RUB– indikaatori väärtus rublades;}
• ∑ Palgaarvestus - perioodi palgafondi kogusumma, hõõruda.

– 2015. aastal töötatud tundide tasu osakaal kogu palgaarvestuses:

ZP_{in%=840 584, 24×100%÷856 313, 24=98, 16%.}

– 2016. aastal töötatud tundide tasu osakaal kogu palgaarvestuses:

ZP_{in%=3 444 757, 54×100%÷3 505 561, 82=98, 27%.}

– 2015. aastal töötamata aja töötasu osakaal kogu palgaarvestusest:

ZP_{%=15 729, 00×100%÷856 313, 24=1, 84 %.}

– 2016. aasta mittetöötatud aja töötasu osa kogupalgast:

ZP_{%=60 807, 28×100%÷3 505 561, 82=1, 73 %.}

Abs. off=RF_RUB2016–RF_RUB2015,kus:

• Abs. väljas – absoluutne kõrvalekalle, hõõruda.;
• ZP_{rub.2016 – indikaatori väärtus rublades 2016. aastal;}
• ZP_{rub.2015 – indikaatori väärtus rublades 2015. aastal.}

– töötundide töötasu absoluutne hälve:

Abs. off=3 444 754, 54–840 584, 24=2 604 170, RUB 30

– mittetöötatud tundide töötasu absoluutne erinevus:

Abs. off=60 807, 28–15 729, 00=45 078, 28 RUB

TR=RF_RUB2016÷RF_{RUB2015, kus:}

• TR – kasvutempo, %;
• ZP_{rub.2016 – indikaatori väärtus rublades 2016. aastal;}
• ZP_{rub.2015 – indikaatori väärtus rublades 2015. aastal.}

– 2015. aasta töötundide eest makstava töötasu kasvumäär:

TP=3 444 754, 54÷840 584, 24=4, 10.

– 2015. aasta töötundide eest makstava töötasu kasvumäär:

TP=60 807, 28÷15 729, 00=3, 87.

SD=RF_%2016–RF_{%2015, kus:}

SD – struktuuridünaamika %;

ZP_{%2016 – indikaatori väärtus protsentides 2016. aastal;}

ZP_{%2015 – indikaatori väärtus protsentides 2015. aastal.}

– töötundide tasustamise struktuurne dünaamika:

SD=98, 27%-98, 16%=0, 10%.

– mittetöötatud tundide tasustamise struktuurne dünaamika:

SD=1, 73%-1, 84%=-0, 10%.

Arveldus Venemaa Raudteel

Hea näide. Palgafond vastav alt Venemaa Raudtee arvutusvalemile on esitatud allpool:

FOT=ZP_{(T+H+Rk), kus:}

SW - palk, tuhat rubla;

T - fikseeritud intressimäär (palk), tuhat rubla;

Н – lisatoetused, tuhat rubla;

Рк - teatud piirkondlik koefitsient, tuhat rubla.

Selle valemi järgi tehakse arvutused iga Venemaa Raudtee töötajate alarühma kohta eraldi.

Palkade tõstmine kaasaegsetes ettevõtetes

Nende piirkondade hulgas märgime järgmisi punkte:

• Arvuta välja tulemuskriteeriumid, mille alusel töötasu kujuneb.
• Töötage välja erikriteerium klientide rahulolu jaoks teenuse kvaliteediga. See kriteerium on palkade kujunemisel peamine.
• Määrake projekti tõhusus.
• Korraldage töötajatele infoüritusi POTi eelseisva täiustamise plaanide kohta.
• Töötasumääruse muutmise projekti väljatöötamine.
• Viige sisse muudatused palgamäärusesse.
• Tehke vajalikud muudatused agentuuride osakondade juhtide ametijuhendites.

Järeldused

Tasu on mitmefaktoriline kontseptsioon, mis koosneb paljudest elementidest, mille eesmärk on määrata töötasud ja ratsionaliseerida ettevõtte kulusid. Töötasusüsteemi oluliseks elemendiks on organisatsiooni töötajate individuaalse, kollektiivse ja üldise panuse arvestamine.

Samas tuleb silmas pidada, et tasustamine peaks lähtuma tegevuse spetsiifikastettevõte või organisatsioon ise.

Tasustamise põhimõtete ja funktsioonide rakendamiseks tuleks arvestada teguritega, mis määravad organisatsiooni ulatuse.