Kuidas arvutada keskmist töötasu töölähetuse ja puhkusetasu eest

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Kuidas maksta töötaja töölähetuses viibitud päevade eest? See on probleem, millega algaja raamatupidaja kahtlemata silmitsi seisab. Mis on lihtsam kui anda talle tavapalka, sest ta töötas kogu selle aja ettevõtte heaks. Kuid kõike töösuhetega seonduvat kontrollivad seejärel reguleerivad asutused hoolik alt.

Kui töötaja esitab avansiaruande, lisades tõendi, kus on konkreetselt kirjas: "lahkus" N ", saabus" S " jne.., siis võetakse t alt päevaraha, maksab reiside, hotellide laekumiste ja muude kulude eest. Lisaks on vaja arvutada töölähetuse keskmine töötasu. Tuleb märkida, et reisil veedetud pühade ja nädalavahetuste eest tasutakse kahekordselt. Töölähetuse keskmise töötasu arvutamine on lihtne. 12 kuu töötasu jagame selle tööpäevadegaaastat ja pärast seda korrutame tööreisi kestusega. Pange tähele, et haiguspuhkused, puhkusetasud ja muud sotsia altoetused tuleks tekkepõhiselt välja arvata. Ja samas sisaldab see lisatasusid (mida kogunevad nendel kuudel), erinevaid hüvitisi (kahjulikkuse, tööstaaži, aga ka töötingimuste jms eest), lisatasusid ametikohtade ühendamise, öötöö, ületunnitöö eest, puhkused, samuti materiaalne abi (rahas ja materiaalses mõttes).

Ettevõtetes on aeg-aj alt palgatõus. Sellest tulenev alt osaleb kogutulus kaks perioodi. Esimene on palk enne tõstmist, korrutatuna uue ja vana määra suhtest saadud koefitsiendiga. Kuid pidage meeles ka seda, et korrigeerimisele kuuluvad ainult need viitlaekumised, mis tõusevad samaaegselt palgaga, ülejäänu jääb muutumatuks. Lisaks, kui nende kasv toimus teisele ametikohale üleviimise tõttu, pole ümberarvutusi vaja. Seejärel lisatakse kogusumma teise perioodi preemiale. Lisaks korratakse töölähetuse keskmise töötasu arvutamist sarnaselt ül altoodud meetodile. Kõik maksed summeeritakse, jagatakse tööpäevade arvuga ja saadud väärtus korrutatakse päevade arvuga, mille jooksul reis kestab.

Puhkusetasu keskmise töötasu arvutamisel on omad nüansid. Kui töötajale pole kolm päeva enne puhkust selle eest tasu makstud, võite julgelt kirjutada avalduse puhkuse edasilükkamiseks (muidu makstakse viivituse eest intressi - artikkel 124). Aluse arvutamise meetod on sarnane keskmise arvutamisegatöölähetuse tulu. See võrdub ka eelmise 12 kuuga, välja arvatud see, et need ei sisalda seda, millest nad puhkusele lähevad.

Puhkusetasu arvutatakse järgmiselt: kogusissetulek jagatakse 12 (kuude arv) ja 29,4 (kuu keskmine tundide arv) korrutisega, seejärel korrutatakse need puhkepäevadega. Üsna sageli juhtub, et töötaja oli eelmisel perioodil juba puhkamas või haige. Siis erineb keskmise töötasu arvutamise kord ainult selle poolest, et esimene number ei näe välja 12x29,4, vaid selline: 29,4 x täiskuude arv + kalendripäevad mittetäielikest. Iga täielikult töötamata periood arvestatakse omakorda eraldi. Selleks jagatakse 29, 4 valitud kuu päevadega ja korrutatakse seejärel sama perioodi tööpäevadega. Põhisissetulekust arvatakse maha haiguslehe, töölähetuse ja puhkuse eest tasutud maksed. Ülejäänu jääb muutumatuks. Hüvitist arvutatakse sarnaselt ka siis, kui spetsialist ei soovi puhkusele minna või töölt lahkub.