Kuidas arvutada keskmist töötasu: samm-sammult juhised

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2024-01-02 13:53

Üks mõistetest, mida personaliametnik, algaja palgaarvestaja, palgaarvestuse ökonomist peab teadma, on keskmise töötasu mõiste. Töötaja omakorda aitab selle väärtuse arvutamise teadmine kontrollida talle kogunenud maksete õigsust, prognoosida tema sissetulekuid. Lõppude lõpuks mõjutab keskmise töötasu suurus mitut tüüpi makseid. Selle väärtuse alusel arvestatakse töötajale puhkusetasu, haiguslehetasud, töölähetused, õppepuhkus.

Keskmise töötasu mõiste

Kõiki Vene Föderatsiooni territooriumil töötavaid kodanikke kaitsevad tööseadused. Seega võetakse keskmise töötasu arvutamiseks seadusandlikuks aluseks Venemaa tööseadustiku artikkel 139. Lisaks on seda tüüpi sissetulekute kasutamine makseteks ette nähtud tööseadustiku teistes artiklites. Lisaks tööseadustikule on tekkepõhise põhiseadusandlik raamistikkeskmine töötasu on 24. detsembri 2007. aasta dekreet nr 922 ja 15. juuni 2007 nr 375, föderaalseadus nr 255, 29. detsember 2006. Kõigi nende seadusandlike normide kohaldamine võimaldab kehtestada selle näitaja arvutamiseks ühtse korra kõigi Vene Föderatsiooni organisatsioonide jaoks.

Tööseadustiku artikli 139 alusel on organisatsioonil täiesti õigus muuta keskmise arvutamise algoritmi, kuid iga selline muudatus peaks olema töötaja kasuks. Erinevus on välja toodud sisemistes aktides, määrustes. Keskmise töötasu ülddefinitsioon: see on seaduse nõuete kohaselt arvutatud töötaja keskmine töötasu suurus (tavaliselt kalendripäevas). Iga raamatupidaja on sellega kursis. Keskmise töötasu arvutamine sõltub eesmärgist, milleks see toimub. Arvutuse tüübi järgi saame pakkuda allpool esitatud klassifikatsiooni.

See põhineb maksetüübil, mille kohta arvutus tehakse, ning arvesse on võetud teatud nüansse, parameetreid ja nende juhtumite jaoks mõeldud õiguslikku raamistikku. Täiesti eraldiseisev rühm peaks kaaluma keskmise töötasu indikaatori kasutamist majanduslikel eesmärkidel. See näitaja on majandusanalüüsi objekt ja selle dünaamika on sätestatud ettevõtte eelarves. Ja lõpuks, keskmine töötasu kui makromajanduslik mõiste on üks elanikkonna elatustaseme kriteeriume.

Üldine andmete kogumise algoritm arvutamiseks

Enne kui hakkate arvutama raamatupidamisvajadusteks keskmist töötasu, peatedefine:

• Mil alusel saab töötaja keskmist palka. Siin on vaja aru saada, millised regulatiivsed dokumendid reguleerivad keskmise kasutamist antud olukorras.
• Arvestusperiood - seaduse järgi arvutatakse keskmine viimase tööaasta põhjal. Töövõimetusaja hüvitiste arvutamisel lähtuvad nad kaheaastasest arveldusperioodist. Kui organisatsioonisisesed aktid kehtestavad seaduses fikseeritust erineva perioodi, peab raamatupidaja arvestama keskmist töötasu kaks korda ja võtma arvutamiseks suurema summa. Kui töötaja ei ole kogu tööperioodi töötanud, siis puhkuse ja muude väljamaksete (v.a sotsia altoetused) keskmise arvutamisel tuleb arvestada perioodil töötatud päevade arvu.
• Mis perioodi jooksul saab töötaja keskmist palka.
• Töötaja arvestusperioodi sissetuleku suurus. Siin peate mõistma, milliste maksetega tuleb arvestada ja milliseid mitte. Arvesse võetavate maksete koosseis on samuti seadusega määratud.

Ajutise puude hüvitiste arvutamine

Töötaja saab kogu töövõimetusperioodi jooksul keskmist töötasu. Selle lõplik suurus sõltub aga töötaja tööstaažist (60% keskmisest võetakse kogemusega kuni 5 aastat, 60% - 5 kuni 8 aastat, 100% - üle 8 aasta). Keskmise töötasu arvutamisel haiguspuhkuse arvutamisel on lähtutud määrusest nr 375. See määrus võtab arvesse kõiki nüansse keskmise palga arvutamisel.haigusleht.

Arveldusperioodi jaoks kulub 2 aastat enne puude tekkimist. Arveldusperioodi päevade koguarvuks on fikseeritud 730 päeva (see on konstant, mida ei saa muuta, kuna ükski periood ei ole juriidiliselt arveldusperioodist välja jäetud).

Juhtub, et eelmise 2 aasta pilt on töötaja jaoks täiesti ebasoodne. (nt naine oli pikka aega lapsehoolduspuhkusel), saab olukorda muuta. Töötaja palub avaldusega juhil keskmise arvutamiseks kasutada veel 2 aastat ja nende eest võetakse sissetuleku suurus. Allpool on toodud näidistaotlus arveldusperioodi korrigeerimiseks.

Aasta sissetulekul on piirmäär, millest suuremaid summasid ei arvestata tekkepõhiselt, 2018. aastal võrdub see 1 473 000 rublaga, 2017. aastal määrati limiidiks 755 000 rubla ja 2016. aastal maksimaalsumma. sissetulek, millest võib koguneda haiguslehe keskmine palk, oli 718 000 rubla.

Lisaks maksimumlimiidile on olemas ka miinimumlimiit. Töötasu võrreldakse olukorraga, kui töötaja sai viimase 2 aasta jooksul miinimumpalka. Tehakse õige arvutus, mis on töötajale kasulik.

Töökoha vahetamisel tuleb vanast kohast pärit inimesele väljastada tõend 182Н, mis näitab kahe aasta töötasu.

Tänu sellele vormile on tööandjal uues töökohas võimalus võtta arvesse varasemat töötasu, et see puudehüvitise arvutamisel arvesse võtta. Sissetuleku summasarveldusperiood sisaldab makseid, mis kuulusid FSS-i kindlustusmaksetele. Kui kindlustusmaksete tasumist ei maksustatud, siis seda tulusumma hulka ei arvata. Näiteks ei sisalda:

• haiguslehe tasumine arveldusperioodil;
• naise lapsehoolduspuhkuse eest tasumine;
• autoriõiguse lepingute alusel tasumine;
• materiaalne abi.

Haiguspuhkuse keskmise töötasu arvutamise valem on üsna lihtne. Ta näeb välja selline:

SZ_bol =UD / 730, kus SZ_{bol - keskmine töötasu haiguslehe arvutamise eest; UD - arvesse võetud tulu.}

Valem on välja sorteeritud. Haiguspuhkuse keskmise töötasu arvutamist käsitletakse allolevas näites.

Haiguspuhkuse näide

Näiteks töötaja Ivanova A. A. sissetulek on 2016. aastal 473 000 rubla, 2017. aastal - 496 000 rubla. Viimase kahe aasta jooksul oli töötaja haiguslehel 15 päeva (makse suurus oli 17 000 rubla) ja sai kaks korda materiaalset abi (summas 3000 ja 7000 rubla). Edasiseks arvutamiseks on vaja arvutada keskmine päevapalk. Kuna sissetuleku summa ei ületa maksimumi ega alla miinimumi, näeb arvutus välja järgmine:

SZ_{bol=(496000 + 473000 - 17000 - 3000 - 7000) / 730=1290, 41 R.}

Sünnitushüvitiste keskmise arvutamine

Keskmise arvutamine töötaja rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämise korral on reguleeritud samamoodi nagu haiguslehe keskmise töötasu arvutamine ehk resolutsioon nr 375. Arvutusalgoritm on üldiselt sarnane haiguslehe arvutamisega, kuid sellel on mitupõhimõttelised erinevused. Olulisim neist on see, et arveldusperioodist jäetakse välja aeg, mil töötaja sai sotsiaalmakseid (oli lapsehoolduspuhkusel ja haiguslehel). Arveldusperiood ise ei ole sel juhul konstant ja see arvutatakse kahe eelneva aasta tegeliku kalendripäevade arvu järgi.

Keskmine valem hüvitiste ja sünnituse arvutamiseks:

SZbir=UD / (D_p - ND_{p,), kus}

• SZ_{bir - rasedus- ja sünnitusperioodi arvutamise keskmine;}
• UD - arvesse võetud tulu;
• D_{p - perioodi tegelike päevade arv;}
• NA_{p - loendamata päevade arv perioodis.}

Arvesse võetav tulusumma, nagu ka eelmisel juhul, on tulu, millelt perioodi jooksul koguti FSS sissemakseid. Sarnaselt haiguspuhkuse arvutamisele on kvalifitseeruval sissetulekul minimaalne ja maksimaalne piirmäär.

Näide keskmise töötasu arvutamisest rasedus- ja sünnituspuhkuse eest

Kui eeldame, et töötaja Ivanova A. Ja eelmisest näitest läheb rasedus- ja sünnituspuhkusele, siis kas raseduse ja sünnituse keskmise päevapalga reeglite järgi arvutatud keskmise päevapalga suurus muutub?

Perioodi 2016–2017 on 731 päeva (2016 oli liigaasta). Kasutades ül altoodud valemit, näeb arvutus välja järgmine:

SZ_{bir=(496000 + 473000 - 17000 - 3000 - 7000) / (731 - 15)=1315, 64 rubla}

Keskmine töötasu erineb haiguspuhkuse hüvitiste jaoks arvutatud töötasust.

Puhkusetasu arvestamise periood jahüvitis kasutamata puhkuse eest

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 122 kohaselt on igal töötajal õigus põhipuhkusele. Puhkuse aja eest makstakse töötajale keskmist töötasu, mis arvutatakse määruse nr 922 kohaselt. Kui töötaja vallandatakse, arvestatakse kasutamata puhkusetasu hüvitist samamoodi nagu tavalist puhkusetasu.

Puhkusetasu keskmise töötasu arvutamise perioodiks on tavaliselt viimane täielikult töötatud 12 kuud (aasta). Arveldusperioodist välja jäetud päevad:

• kui töötaja ei töötanud, säilitades samal ajal keskmise töötasu;
• kui töötaja oli haiguslehel, rasedus- ja sünnituspuhkusel;
• kui töötaja oli jõude tööandja pädevusest sõltuvatel põhjustel;
• päeva, kui töötaja oli puhkusel puudega lapse eest hoolitsemiseks.

Vastav alt resolutsiooni nr 922 punktile 6, kui kõik eelnevad 12 kalendrikuud koosnesid välistatud perioodidest (näiteks oli töötaja rasedus- ja sünnituspuhkusel), siis võetakse arveldusperioodiks varasem võrdne periood. Kuude ümberarvestamisel päevadeks perioodi arvutamiseks on VV määruse nr 642 kohaselt üldtunnustatud, et kalendrikuus on keskmiselt 29,3 päeva. Kui kuus oli periood, mis arvutusest välja jäeti, määratakse arvesse võetud päevade arv proportsiooni abil:

D_prin / D_esm =DW_{andsk / 29, 3.}

Päevade soovitud väärtus leitakse proportsioonist:

DWR_hagi =(D_prin / D_{kuu)x 29, 3 (päeva), kus:}

• D_{prin - arveldusperioodil arvesse võetud päevade arv;}
• DWR_{andsk - soovitud päevade arv kuus, mis arvestatakse keskmise arvutamisse.}

Sissetulek puhkusetasu arvutamiseks

Võetakse ka tulu aasta eest. Määruse nr 922 kohaselt hõlmab tulu summa kõiki ettevõttes kehtestatud makseid. Kaasa:

• otseselt kogunenud töötasu;
• rahalised preemiad;
• töötingimustega seotud maksed;
• auhinnad.

Välistatud perioodidel toodetud summasid ei arvestata tuludesse, samuti:

• materiaalne abi;
• toiduraha hüvitamine;
• reisikulude hüvitamine;
• õppemaksu hüvitis;
• kommuna alteenuste hüvitamine.

Kõik ül altoodu kokku võttes saame tuletada valemid puhkusetasu keskmise päevapalga arvutamiseks. Näiteks töötas töötaja arveldusperioodil ilma välistatud ajata. Valem on:

SZ_{otp=UD / (12 x 29, 3), kus:}

• SZ_{otp - keskmine töötasu puhkusetasu eest;}
• UD - sissetulek arvesse.

Näiteks töötaja ei ole läbinud kogu arveldusperioodi. Valem on järgmine:

SZ_otp =UD / ((M_op x 29, 3) + D_{avg), kus:}

• SZ_{otp- keskmine töötasu puhkusetasu eest;}
• UD - arvesse võetud tulu;
• M_{op - täielikult töötatud kuude arv;}
• D_{sr – arvutatud ül altoodud valemiga, päevad kuudes ei ole täielikult töötatud.}

Puhkusetasu laekumisega seotud erijuhud

Tihti juhtub, et hetkeks, mil töötajale makstakse keskmist töötasu, ei jõudnud ta 12 kalendrikuud töötada. Sel juhul on perioodiks aeg, mille töötaja tegelikult töötas, ja selle perioodi sissetulekuid kasutatakse vastav alt.

Võttes arvesse preemiaid sissetulekutes, mille kohta arvutatakse keskmine, võetakse arvesse järgmisi tunnuseid:

• boonus sisaldub töötasudes, kui seda kogutakse mitte rohkem kui kord kuus;
• kui lisatasu makstakse mittetäieliku arveldusperioodi eest, kajastub see proportsionaalselt tegeliku ajaga.

Näide puhkusetasu arvutamisest täielikult töötatud perioodi eest

Juhul, kui töötaja on välja töötanud terve arveldusperioodi, on keskmise töötasu arvutamine üsna lihtne.

Ivanova A. A., kelle puhkus on oodata juunis 2018, töötas täielikult ajavahemikul juunist 2017 kuni maini 2018. Tema kuupalk oli 30 000 rubla, 12 kuu eest oli see vastav alt 360 000 rubla. Puhkusetasu arvutamiseks tuleb välja arvutada, milline on keskmine päevapalk. Ül altoodud valemi järgi näeb arvutus välja järgmine:

360 000 / (12 x 29,3)=1023,89 rubla

Näide puhkusetasu arvutamisest, kui arveldusperioodil oli välistatud aeg

Siin vajate kuude kaupa paigutust koos järgneva summeerimisega. Näide on toodud allpool.

Nende andmetega on keskmist lihtne arvutada:

334246 / 333, 39=1002, 57 rubla

Arvutamine muud tüüpi maksete jaoks

Lisaks sotsia altoetustele ja puhkusehüvitistele on seadusega kehtestatud teisigi juhtumeid, mil töötaja saab keskmist palka. Need juhtumid hõlmavad järgmist:

• ärireisipäevad;
• päevad, mil töötaja läbib kohustusliku tervisekontrolli;
• päevad loovutab töötaja verd doonorina;
• õppepuhkus;
• puuetega laste vanematele pakutakse puhkust.

Kuidas arvutada ül altoodud perioodide keskmist töötasu, on määratud 24. detsembri 2007. a määrusega nr 922. Algoritm on täiesti identne puhkusetasu keskmise arvutamisega.

Majanduses

Ettevõtte majanduses muutub keskmine kuu-, kvartali-, poolaasta-, aastapalk planeerimise ja analüüsi objektiks. Palgakuludeks on planeeritud erieelarved. Näiteks võib see välja näha nagu allolev.

Ettevõtte juhtkond teeb kõik endast oleneva, et kehtestatud majandusnäitajad, sealhulgas keskmine palk, vastaks.

Makromajanduses peavad statistikaasutused rahvastiku keskmise sissetuleku üle arvestust kogu Vene Föderatsiooni ja seda moodustavate üksuste tasandil. 2016. aastal oli keskmine töötasu Venemaal 35 369 rubla, 2017. aastal - 39 085 rubla. Selle näitaja kasvu analüüs tuleb teha, võttes arvesse sama perioodi inflatsiooni.

Keskmine töötasu arvutatud raamatupidamise vajadusteks, mikro- ja makromajanduse vajadusteks - kontseptsioon on väga oluline ja vajalik. Ilma selleta on võimatu üles ehitada harmoonilist majandussüsteemi.