LLC "Ressursigrupp": tagasiside erinevate linnade töötajatelt

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Ehitus areneb tänapäeval sama kiiresti kui pool sajandit tagasi. Pidev alt ehitatakse uusi rajatisi, vanades hoonetes tehakse kapitaalremonti. Seetõttu on nõudlus selle valdkonna töötajate järele alati suur. Kui teil pole soovi ehitustööde iseseisvaks täitmiseks personali otsida, võite pöörduda Resource Groupi ettevõtte poole. Töötajate tagasiside aitab mõista, milline on temaga koostöö ja kas tasub värbamiskuulutustele tähelepanu pöörata.

Üldkirjeldus

See on kiiresti kasvav ettevõte, millel on kontorid peaaegu kogu Venemaal. Ettevõttel on kaks põhitegevust:

• ehitus;
• värbamine.

See tähendab, et teile saab pakkuda järgmist teenustepaketti: kvalifitseeritud spetsialistide abiga teeb ettevõte teie organisatsioonile kõik vajalikud tööd töötajate tööjõu andmise lepingu või lepingu alusel. töölepingut. Valik sõltub enamasti kliendist endast. Resource Groupi töötajate tagasisidehinnatud kui paljutõotav ja hea palgaga ettevõte.

Teostatud tööde liigid

Kui rääkida organisatsiooni tegevusest ja selle prestiižist, siis esimese asjana tahan analüüsida vabade töökohtade arvu. Suur voolavus tähendab alati lõputuid värbamisteateid. See on veelgi paljastavam kui töötajate tagasiside. "Ressursigrupp" üllatab ehitusorganisatsiooni jaoks väga mõõduka komplektiga. Hetkel on avatud vaid umbes 10 vaba kohta. See tähendab, et töötajad on täis ja kellelgi ei kiirusta töölt lahkuma.

Ettevõtte töötajad pakuvad kõiki ehitustöid – alates rekonstrueerimisest ja kapitaalremondist kuni kogu ehitustsükli ja hoonete kasutuselevõtuni.

Alati õigel ajal

Mis võimaldab ettevõttel kaubamärki hoida ja objekte täpselt õigel ajal üle anda? Loomulikult personali koordineeritud töö. Seda kinnitab töötajate tagasiside. "Ressursigrupis" on alaline personal suurel hulgal spetsialistidest kõigil töötavatel erialadel. See väldib töötajate ülekoormamist ja optimeerib töötulemusi.

Kohustuse täitmine võimaldab sõlmida tulusaid lepinguid, mis tähendab head kasumit. Sellest tuleneb konkurentsivõimeline töötasu ja töötajate lojaalsus. Resource Group LLC töötajate tagasiside rõhutab, et hoolimata ruumide keerukusest ja suurest töömahust teavad nad alati, et saavad selle tulemusel väärilist tasu.

Teavetaotlejad

Võite igal ajal minna ettevõtte ametlikule veebisaidile ja vaadata, milliseid töötajaid täna vajatakse. Palganõuetega saad lähem alt tutvuda siin. Nagu kinnitavad Resource Groupi ehitusfirma töötajate ülevaated, on palgad üsna korralikud. Sõltuv alt teie oskuste tasemest võite teenida 30 000–70 000 rubla kuus.

Töötajate nõuded

Tuleb kohe märkida, et ilma kogemuseta algajal on väga raske tööd saada. See on igati õigustatud, sest ettevõtted saavad pakkumisi tehaste, sildade ja muude oluliste rajatiste keerukaks ehitamiseks ja remondiks. Algajate koolitamiseks pole aega. Seetõttu avaneb nõuete loetelust kohustuslik töökogemus vähem alt kolm ja mitmel erialal isegi viis aastat.

• Teine punkt on sobiv haridus ja auaste.
• Oskused ja oskused, mis määratakse igale erialale eraldi.

Tingimused töötajatele

Siin, kuulutustes on näha, et ettevõte pakub ametlikku tööd Vene Föderatsiooni tööseadustiku alusel. Sellest tulenev alt on see valge palk. Töö hõlmab rotatsioonimeetodit 60/30. Tööpäev on 11 tundi, 6 päeva nädalas. Graafik on üsna tihe ja seda rõhutavad ka ülevaated. "Ressursigrupp" tegeleb ehitusega, mis tähendab, et täidab ülesande õigeaegselt. Seetõttu peate töötama heas tempos. Kogenud ehitajad on sellega harjunud, kuid uusi tulijaid meeskonnas praktiliselt pole.

Töötajatele pakutakse reisi- ja majutuskulude hüvitamist, töötasu kaks korda kuus. Lisaks on ette nähtud päevarahad. Töötajad märgivad, et elamistingimused on üsna korralikud. Objekte on aga palju ning igas linnas on oma ettevõtte esindus. Seetõttu võib see teave olla mõnevõrra moonutatud.

Partneri hüve

Miks on see ettevõte klientidele atraktiivne? Põhjuseid on mitu ja kõik need on üsna olulised. Vaatame igaüht neist kiirelt üle.

1. Värbamisega seotud tööpuudus. See tähendab, et see on personaliteenistuse koormuse vähendamine. Lepingujärgne ettevõte annab vajalikud töölised ja teeb asendustööd. Töötajaid ei ole vaja palgata.
2. Laustütlus. Kohapealne töödejuhataja kontrollib töötajate distsipliini ja motivatsiooni. Ta täidab tööaja tabeleid ja jaotab töö meeskonnas.
3. Kuluartiklite arvu vähendamine. See tähendab, et töötajad teevad tööd ühe lepingu alusel. Pole vaja värbamisele raha kulutada, saate säästa personalitöötajate arvelt.
4. Investeering ettevõtlusse. Klient on täielikult kaitstud töövaidluste, streikide eest. Ei ole vaja uusi tulijaid värvata ja neid koolitada.
5. Palgafondi ja muude maksete raamatupidamis- ja maksukoormuse vähendamine.

Töögeograafia

Praeguseksesindused avatakse kogu Venemaal, nii et üha rohkem inimesi saab võimaluse siit tööd saada. See on dünaamiliselt arenev ettevõte, mis pakub personaliteenuseid Venemaa ehitus-, toidu- ja tööstusettevõtetele.

Suhteliselt hiljuti avati kontor Omskis. Resource Groupi töötajate tagasiside üllatab lojaalsusega. Jääb mulje, et negatiivseid kommentaare kirjutavad ainult need töötajad, kes said töödistsipliini rikkumise eest rahatrahvi ja vallandati. Ei, kõik pole nii roosiline. Inimesed tähistavad rasket tööd. Paljudele inimestele ei meeldi, kui nad peavad ise oma piletihindu maksma. Siis see raha kompenseeritakse, kuid teatud ebamugavused tekivad ikkagi.

Muidu juhtkonnale etteheiteid pole. Elamistingimused väga head, makse saabub õigeaegselt. Suure töömahu korral tuleb vahel tööle hiljaks jääda või varem tulla, kuid enamasti kehtib see meistrite kohta, kellel on ka administratiivsed ülesanded.

Ettevõtte päritolu, Iževski linn

Resource Groupi töötajate arvustused mainivad seda linna kõige sagedamini. Siin on kõik lihtne, ettevõtte peakontor asub Iževskis, selles linnas moodustati esimesed brigaadid. Lisaks käib siin hoogne ehitus, mille juhid lahendavad seega enda jaoks kaadriprobleemi.

Mida töötajad ütlevad? Paljud tulevad sellesse ettevõttesse juba omades märkimisväärset kogemust ehitusorganisatsioonides töötamisel, mis tähendab, et inimestel on, mida tehavõrdlema. Nad rõhutavad austust tavaliste töötajate vastu, mis on oluline. Elamiseks on ette nähtud mugavad korterid ning ettevõte kompenseerib täielikult majutuse ja toitlustuse. Meeskond on sõbralik, ilma tõsiste rikkumisteta trahve ei tehta. Tasumine rangelt vastav alt lepingule, kaks korda kuus. Vallandamisel võivad nad mitu päeva edasi lükata.

Pussid ja miinused

Arvestades Nižni Novgorodist pärit Resource Group LLC töötajate tagasisidet, näeme ka sarnast pilti. Inimesed rõhutavad, et töökoormus ja vastutus on väga suured. Algaja, kellel pole objektides töökogemust, ei tule toime, sest ettevõtte reiting sõltub töö kvaliteedist ja homme töötajate palgast. Graafik on tihe ja üsna tihe. Aga muidu annab tööandja head tingimused. See kehtib eluaseme ja toidu, makse- ja motivatsioonisüsteemide kohta. Ja siin on miinuste hulgas märgitud vajadus reisi eest ise maksta. Ilmselt on tööandjal aeg see hetk välja töötada.

Järelduse asemel

Ehitustöid peetakse kõige raskemaks. Sellele on raske vaielda. Kuid on ettevõtteid, mis parasiteerivad töötajate tööjõul, ja on neid, kes kohtlevad oma töötajaid austusega. Viimaste hulgas on firma "Resource Group". Arvustuste põhjal otsustades luuakse siin vastuvõetavad tingimused ärireisil eluks. Pealegi kestavad need mitu kuud. Tööseaduste järgimine, õigeaegne maksmine, lisatasud ja toetused töötlemise eest, kõik see on suurepärane motivatsioonfaktor. Seetõttu on ettevõtte personal peaaegu alati täis.