Töö "Sportmasteris": tagasiside töötajatelt. "Sportmaster": töötajate palgad

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Viimasel ajal on tööhõive küsimus muutunud väga teravaks. Ja selleks, et valida sobiv töökoht, tuleb uurida arvuk alt arvamusi tööandjate kohta. Millist tagasisidet Sportmaster selles mõttes saab? Lõppude lõpuks, nagu praktika näitab, pöörduvad õpilased väga sageli osalise tööajaga tööle. Jah, ja sellistest poodidest leiab ka kõrgharidusega inimesi. Proovime välja mõelda, kas peaksite sellele ettevõttele tähelepanu pöörama või mitte.

Tegevused

Mis ootab meid ees, kui siin tööd saame? "Sportmasteri" ülevaated töötajatest (Moskva ja teised Venemaa linnad) on erinevad. Kuid valitud tegevussuunana avaldatakse arvamusi alati hästi. Tegeleb ju see firma sporditarvete müügiga. Juba ainuüksi nime järgi võib arvata.

"Sportmasteris" saab igaüks valida oma maitse järgi spordirõivaid, jalanõusid, varustust, treeningvarustust ja erinevaid esemeid välitegevuseks. Ja kõige selle juures on siin pakutav valik hea."Sportmasteri" töötajate ülevaated (Voronež või mõni muu linn - olenemata sellest, kus töötajad asuvad) teenivad valikute osas rohkem kui suurepäraseid. Töötajad ja kliendid nõustuvad. Siit leiate tõesti kõike aktiivseks puhkuseks ja tervislike eluviiside hoidmiseks. Muidugi on ka hinnad head.

Vabad töökohad

Kuid see on vaid mündi üks külg. Hea, et pood potentsiaalsetele ostjatele meeldib. Mida saavad töötajad selle kohta öelda? Kuidas ettevõttega võrgusiseselt läheb? Sportmasteris pakuvad ju väga sageli tööd erinevad ajalehed. Tõepoolest, töötajate tagasiside tema kohta on vastuoluline. Ja kõige positiivsemad neist on pakutud vabade ametikohtade osas.

Näiteks saate lihts alt ja lihts alt saada tööd juhi konsultandi või kassapidajana. Need on kõige levinumad vabad töökohad, mida Sportmasteris leidub igas linnas. Siin on ülesanne lihtne – klientide teenindamine ja nõustamine, samuti ostu-müügitehingute tegemine.

Pealegi on "Sportmasteri" ladudesse viimasel ajal aina rohkem töökäsi vaja. Töötajate tagasiside selle tegevuse kohta ei ole nii särav, kui võiks arvata. Lõppude lõpuks peate siin kõvasti tööd tegema. Mõnikord küsitakse teilt isegi rohkem, kui saate anda. Seetõttu on ettevõtte laopidajate seas kaadrivoolavus.

Sportmasteris peavad töötama ka erinevad kaubamüüjad ja promootorid. Tagasiside töötajatelt (Jekaterinburg, Peterburi või Kaliningrad – olenemata sellest, mis linnast me räägime) on selles mõttes juba positiivsem. Need vabad töökohad on ju reeglina ajutised. Ja te ei pea terve päeva töökohal olema.

Intervjuu

Esimene etapp, mis tuleb tööle saamise teel läbida, on intervjuu. Võib-olla muretsevad paljud potentsiaalsed töötajad selle protsessi pärast, kuhu iganes nad pöörduvad. Ainult töö "Sportmasteris" annab töötajatelt väga head tagasisidet tööle asumise ja intervjuu läbimise osas.

Asi on selles, et paljudes piirkondades piisab, kui tulete võrgu mis tahes poodi, võtate ühendust tippjuhiga, vestlete temaga, täidate taotleja küsimustiku ja näitate oma CV-d. Samuti võib see puududa. Teie CV ei mängi tööhõives suurt rolli. Sellega on kõik probleemid lahendatud. Jääb vaid oodata, kuni teiega võetakse ühendust ja teavitatakse otsusest, kas olete valitud vabale ametikohale sobiv või mitte. Sportmasteri töötajate tagasiside, eriti uute töötajate värbamise osas, on julgustav.

Ainult aeg-aj alt võidakse teid kutsuda oma linnas asuva ettevõtte peakontorisse. Kuid intervjuu ei erine palju vestlusest kõrgema juhiga. Ei mingit stressi, sõbralik õhkkond ja meeldivad vestluskaaslased – just see ootab teid. See asjaolu ei saa muud kui rõõmustada. Ja suure tõenäosusega sobid sa kindlasti sellele positsioonile. Kauplemisvõrgustikku vajatakse pidev alt uusi töötajaid.

Diagramm

"Sportmasteri" tagasiside töötajatelt töögraafiku osas ei ole kahjuks nii positiivne, kui sooviksime. Probleem on selles, et ainult uued töötajad väidavad, et see funktsioon on rohkem kui mugav. Tulevikus muutuvad arvamused halvemaks.

Miks see juhtub? Esialgu lepitakse kokku vahetuste graafikus kindlate puhkepäevadega. Arveldada on võimalik 2/2 või 5/2 põhimõttel. Kõigi dokumentide järgi selgub, et töötate kokkulepitud skeemi järgi. Kuid tegelikkuses kukub kõik välja veidi teisiti.

Kauplus Sportmaster saab töötajatelt kohutavat tagasisidet töögraafiku osas, sest sageli ei peeta kinni lepingutingimustest. Jah, seda juhtub paljudes organisatsioonides. Ainult "Sportmasteris" palutakse sul liiga sageli vahetustele minna. Muidugi ilma lisatasuta. Lisaks muutuvad fikseeritud nädalavahetused aja jooksul ujuvateks, kui need üldse ei kao. Ja peate töötama 10–12 tundi - teie linnas asuva poe avamisest kuni sulgemiseni. Kõik ei ole sellise suhtumisega töötajatesse rahul.

Tingimused

Aga korporatsioonil on ka midagi head. Näiteks on need töötingimused, milles töötajad töötavad. Loomulikult räägime peamiselt müügijuhtidest. Ladudes pole töötingimused päris head – väikesed, umbsed ruumid, mis on halvasti ventileeritud, ei sobi kõigile. Kuid see on paljude ettevõtete olukord.

Kuid juhid on mugavamad. Töötajate ülevaated umbesSportmasteri ettevõtted on selles mõttes head. Kõik kauplused on ju avarad, soojad, varustatud kliimaseadmega. Ja see tähendab, et isegi kuuma või külma käes ei külmuta keegi ega kannata umbsuse all.

Samuti on teenindusruumid, kus saate näksida. Seetõttu pole Sportmasteris lõunapausi. Ja juhid peavad einestama siis, kui ostjaid pole või on neid väga vähe. Tualettruumid on saadaval enamikus poodides. Nii vähesed inimesed peavad kaubanduskeskuse ühisesse tualetti järjekorras seisma.

Sotsiaalgarantiid

Töötajate sotsiaalkaitse on tööhõive oluline punkt. Kui tingimused ei ole täidetud, on vähesed inimesed nõus konkreetses ettevõttes töötama. Sportmasteri töötajate tagasiside sotsiaalsete garantiide osas on väga positiivne. Lõppude lõpuks püüab see ettevõte, hoolimata mõnest negatiivsest aspektist, seadusi võimalikult palju täita. Ja loomulikult annab ta kogu personalile sotsiaalsed garantiid.

Need hõlmavad tavaliselt haiguspäevi ja puhkusi. Tihti on äärmiselt raske oma tööandj alt väljateenitud puhkust küsitleda. Aga mitte "Sportmasteris". Peamine reegel on töötada vabal töökohal vähem alt aasta. Ja siis ei teki probleeme. Erandiks on üliõpilaste seansi jaoks mõeldud puhkus. Kui soovite lõõgastuda, olles uus võte, siis võite selle mõtte jätta – kulutage tulemuse saavutamiseks liiga palju pingutusi.

Tõsi, siin on ka puudus. rasedad naised sisseTöötajate sildi all olev "Sportmaster" pole eriti kiindunud. Ja vaatamata seadustele vallandatakse positsioonil olevaid tüdrukuid väga sageli. Põhjused leitakse, isegi kui need puuduvad. Jah, ja noored daamid, kes on hiljuti abiellunud ja plaanivad lähiaastatel lapsi saada, on skeptilised.

Manuaal

Ettevõtte juhtkond ja suhted töötajatega jätavad ettevõtte arvamustele oma jälje. Kahjuks ei lähe Sportmasteril selles mõttes paremini kui mujal. Töötajad pole oma juhtimisega väga rahul. Ja seda mõjuval põhjusel.

Näiteks suhtumine alluvatesse. Mõnes kaupluses on juhtkond, kes ei pea staatuselt madalamaid inimesi inimesteks. Ja loomulikult kohtlevad sellised töötajad oma alluvaid ebaõiglaselt. Nad nihutavad oma tööülesandeid, koormavad neile ülesandeid, panevad nad nädalavahetustel tööle ja jätavad nad ka töökohale ilma lisatasuta ületunnitööle.

Lisaks kõigele eelnevale tuleb tähele panna, et võrgus tekkivate konfliktide korral ei hoia teid keegi kinni. Või visati välja või sunniti lõpetama, muidu suhtumine muutub ja muutub vastikuks. Kui olete harjunud tähelepanu juhtima ja ka tavaliselt kohtlete ebaõiglast kohtlemist, siis ei teki teil Sportmasteri juhtidega kunagi probleeme. Muudel juhtudel on konfliktid vältimatud.

Seltsimehed

Aga kui rääkida tavalistest töötajatest, siis nende vahel valitseb väga sageli sõbralik õhkkond, misaitab võidelda ebaausate ülemustega. Võib öelda, et "Sportmaster" on suurepärane koht uute tutvuste loomiseks. Konkurentsi kui sellist pole, nagu ka karjäärivõimalusi. See tähendab, et keegi ei lõika oma kõri läbi Sportmasteris töötamise pärast.

Jah, töötajate vahel on konflikte. Kuid need üksikjuhtumid surutakse kiiresti maha. Üldiselt on sellesse organisatsiooni palgatud sõbralikud, vastutulelikud ja avatud inimesed. See aitab leevendada stressi töökohal ja meelitab jaemüügiketti uusi kliente.

Kasum

Palkadega on olukord väga halb. Siin on Sportmasteri töötajate ülevaated ainult hirmutavad. Eriti uued töötajad, üliõpilased, kes veel ei tea, mis neid ees ootab.

Kohe alguses, isegi intervjuu ajal, lubatakse teile head palka - 25–50 000 rubla. Need numbrid ajavad paljudele segadusse. Ja loomulikult ei taha te töötamisest keelduda. Kuid tegelikult saavad Sportmasteri töötajad palka 7-15 tuhat rubla. Olenev alt elukohapiirkonnast. Näiteks Moskvas saate 15 000 ja Jekaterinburgis - 9000. Lisaks arvatakse maha 13% maksud. Ja tulemuseks on väike summa, millega on äärmiselt raske ära elada.

Samuti lubatakse teile lisatasusid, toetusi, lisatasusid. Ja suured. Jah, hea töötaja Sportmasteris suudab niimoodi oma sissetulekuid 2-3 korda suurendada. Kuid peate andma 200% "kõik parima"täita võimatuid ülesandeid. Ilma selleta on kaubandusvõrgus makstavate palkade eest peaaegu võimatu ära elada. Ärge unustage, et ettevõte viivitab sageli maksetega.

Premium

Keegi ei anna sulle boonust ega boonust niisama. Sportmasteri võrgul on oma skeem, mille järgi need arvutused tehakse. Ja nende tingimused ei ole täiesti inimlikud. Algselt läbiräägitud – saate boonustena protsendi vahetusel tehtud müügist. Praktikas - ainult nendest tehingutest, mis sisaldusid "eritoodete" erinimekirjas. See moodustub igal nädalal. Müüsid "erilised" suusad? Sai intressi. Suuskade asemel müüdi tavalisi kelke? Ära oota tõsteid.

Selline tehnika hävitab jaeketid. Töötajate seas on üha rohkem rahulolematust. See toob kaasa töötajate voolavuse ja organisatsiooni halva maine. Nii et mõelge sellele, kas tõesti tasub Sportmasterisse tööle asuda?

Paha usk paljastas

Ükskõik kui kummaliselt see ka ei kõlaks, aga meie tänast kauplemisvõrgustikku leiab üha sagedamini erinevate linnade tööandjate "mustast nimekirjast". See on põhjust muretsemiseks. Veelgi enam, saitidel, kus need loendid avaldatakse, saate hõlps alt ja lihts alt lugeda, mis põhjustel ettevõtted sinna sattuvad.

Ükskõik kui hea Sportmasteri pood klientidele ka poleks, pole see siiski parim koht töötajate karjääri loomiseks. Väljavaated puuduvad, ebaaus suhtumineebaõiglus – see on see, mida te tõenäoliselt leiate siia elama asudes. Ärge olge liiga laisk küsimaks, kas "Sportmaster" on teie omasuguste "mustas nimekirjas". Lõppude lõpuks ei toimu kaost kõigis Venemaa piirkondades.