Töö Rosgosstrakhis: töötajate ülevaated

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Rosgosstrakh on väga suur ettevõte. Allpool on toodud töötajate tagasiside tema kui tööandja kohta. Paljud on huvitatud sellest, kas selles ettevõttes on tõesti võimalik ja vajalik tööd leida. Millised on tööandjaks olemise plussid ja miinused? Kas ta on kohusetundlik? Seda kõike tuleb hinnata täpselt töötajate tegelike arvamuste, mitte Rosgosstrahhi lubaduste järgi. Vahel juhtub nii, et ülemus räägib mõnest töötingimustest, aga tegelikult tuleb tegeleda teistega. Mida siis Rosgosstrakhi kohta öelda?

Tegevuse kirjeldus

Alustuseks tuleks tähelepanu pöörata ettevõtte tegevusele. Rosgosstrakh on suur Venemaa ettevõte, mis pakub elanikkonnale kindlustusteenuseid. Ja erinevates valdkondades. Siin saate kindlustada oma elu, hankida ravipoliisi, samuti väljastada sõidukile KASKO või OSAGO.

"Rosgosstrakhis" on isegi mitteriiklik pensionifond, mis on üsna populaarne. Aga kas selle firmaga tasub üldse ühendust võtta? Millised on "Rosgosstrakhi" ülevaated töötajate kohta, kuidas tööandja teenib?

Lubadused

Üldiselt on need mitmekesised. Enne tööle asumist pööravad tööotsijad tähelepanu peamiselt potentsiaalse tööandja lubadustele. Mida Rosgosstrakh garanteerib?

Peamiste lubaduste hulgas on reeglina:

• ametlik töökoht;
• paindlik;
• mugavad töötingimused;
• eneseareng ja karjäärikasv;
• sõbralik meeskond;
• kõrged sissetulekud;
• täis sotsiaalpakett;
• tasuta haridus.

Aga kui tõesed on lubadused? Kas selle tööandja kohta on pretensioone? Või võib loota, et kõik lubadused täidetakse täies mahus?

Ametlik

"Rosgosstrakh" saab töötajatelt positiivset tagasisidet juba seetõttu, et ettevõte pakub tõesti ainult ametlikku tööd. Ja kõigi kehtestatud reeglite järgi. Mitteametlik töö pole siin teretulnud, seda põhimõtteliselt ei leia. Lõppude lõpuks on Rosgosstrakh suur organisatsioon, millel on klientide seas hea maine. Ja Vene Föderatsiooni õigusaktide rikkumine on oht mitte ainult reitingule, vaid ka heausksusele.

Tööle asumisel sõlmitakse töötajaga ametlik tööleping. Kuid enne teda peate reeglina läbima intervjuu ja ka koolituse. See on omamoodi prooviperiood. Kui potentsiaalne töötaja nõustub selle tulemustega tööle asuma, sõlmitakse leping Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud viisil.

Treening

Millega Rosgosstrakhis töötamine veel silma paistab? Töötajate tagasiside on erinev. On häid ja mitte nii häid. Kuid enamik töötajaid ja taotlejaid rõhutab, et organisatsioonis pakutakse koolitust. Ja tasuta Rosgosstrahhi kulul.

Kuigi, nagu paljud kinnitavad, on see pigem mitte koolitus, vaid organisatsioonile tasuta tööjõu hankimine. Asi selles, et koolitusperioodi ei tasustata. Ja kui Rosgosstrakh või taotleja keeldub töötamisest, ei saa inimene kulutatud aja eest raha.

Sellegipoolest on see kõik vaid oletus. Igal juhul koolitab Rosgosstrakh enne tööle asumist oma potentsiaalseid töötajaid, tutvustab neile nende tööülesandeid ja meeskonda.

Edumine karjäärile

Mõned juhivad tähelepanu sellele, et organisatsioonis kui sellises pole karjääri edenemist. "Altpoolt" juhtkonda jõuda on peaaegu võimatu. Kuid sellegipoolest on siin väljavaateid enesearenguks. Ja see meeldib. Kui teil veab, võite selles ettevõttes tõesti edu saavutada.

Töö Rosgosstrakhis töötajate ülevaatedsaab positiivse iseloomu selle eest, et ettevõte pakub teatud edu saavutamise eest spetsiaalseid boonuseid. Tavaliselt on need lisatasud ja palgalisad. Ja kui õnnestub end tõestada, võib loota ametikõrgendust. Sellele vaatamata ei toimu tavaliselt organisatsioonis tugevat ja kiiret karjäärikasvu.

Kollektiiv

Meeskond on ka enamasti rahul. "Rosgosstrakh" töötajate ülevaated (Moskva või mõni muu linn - see pole nii oluline) teenib kui organisatsioon, kus kolleegid on tõeliselt sõbralikud. On inimesi, kes ei ole kõige sõbralikumad, kuid neid on vaid mõned.

Märgitakse, et normaalseks tööks (võttes arvesse ettevõtte mõningaid puudusi) on vaja juurduda kollektiivis. Piisab lihts alt sellest, kui te ei eristu teiste seast liiga palju ega teeni võimu. Ole lihts alt avatud, sõbralik ja kohusetundlik töötaja. Siis pole Rosgosstrakhis töötamine nii keeruline, kui tundub.

Töögraafik

Aga arvamused töögraafiku kohta pole kuigi head. Asi on selles, et Rosgosstrakh-Bank ei saa töötajatelt (nagu kindlustusselts) kõige paremaid hinnanguid pideva klientide voolu ja vajaduse tõttu ületunnitööle jääda. Sageli ei premeerita teda mingil moel.

Kuigi esialgu on töögraafik tõesti paindlik ja mugav. Te ei saa ületunde jääda, kuid siis muutub kolleegide ja juhtkonna suhtumine dramaatiliselt ja mitte paremuse poole. Hädaolukorras on vaja palju tööd teha. HarjumuspäraneSee-eest töögraafik on hea. Öiseid vahetusi pole, te ei pea siin mitu päeva töötama.

Kasum

"Rosgosstrakh Zhizn" saab töötajatelt tulude kohta vastakaid hinnanguid. Siin praktiseeritakse enamasti "valgeid" palkasid, mis muidugi rõõmustab. Samuti on lisatasusid, lisatasusid ja toetusi, mis aitavad sissetulekuid oluliselt suurendada. Ainult siin on ametlik sissetulek väike. See toob kaasa asjaolu, et kuigi sotsiaalpaketti pakutakse, on see siiski madalate maksetega.

Sellegipoolest saate siin raha teenida. Eriti kui järgite kõiki kehtestatud reegleid. "Rosgosstrakh" teenib töötajatelt tagasisidet kui tööandja, kes tõesti maksab. Isegi kui mitte nii palju, aga stabiilne ja aus.

Manuaal

Organisatsiooni juhtimine saab üsna palju negatiivset. Tema vastu on palju pretensioone – nii ebaõiglane suhtumine alluvatesse kui ka pidev pettus ja lihts alt ebaviisakus. Tavanõuded, mida esitatakse peaaegu iga tööandja vastu. Seetõttu võite mõnikord leida "Rosgosstrakhi" teatud linnade tööandjate mustadest nimekirjadest.

Tegelikult pole midagi karta. On selge, millist tagasisidet Rosgosstrakh töötajatelt saab. Üldiselt on see hea tööandja. Kuid edukaks töötamiseks peab teil olema tahtejõudu ja kõrget stressitaluvust. Ja valmistuge mõneks ülekohtuks juhtkonna poolt. Kõige tavalisem tööandja, aga tal ontöötajad rõhutavad eeliseid.