Puuetega inimeste tööhõive – kui realistlik see on

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Kui tõlgite sõna "puudega" ladina keelest, tähendab see - nõrk, võimetu, kõlbmatu. Isegi viimasel ajal (nõukogude perioodil) ei mainitud peaaegu üldse puudega inimesi ennast, nende elu ja vajadusi, nagu poleks neid üldse olemaski.

Tänaseks on olukord palju muutunud, järk-järgult hakati looma tingimusi nende inimeste normaalseks eluks. Riigiasutuste hooned, kauplused on varustatud kaldtee või vähem alt kutsega töötaja kutsumiseks. Kehtis seadus, mis sätestas puuetega inimeste tööd.

Kui võtame näiteks UK, siis seal võetakse puudega inimese töölevõtmine sotsia alteenistuse kontrolli alla. Pole isegi vahet, millised füüsilised piirangud inimesel on. Raskesti haigetele korraldatakse kodutööd, väljaspool kodu töötajatele on tagatud eritransport. Kõik see toimub riigi kulul.

Puuetega inimeste tööhõive Venemaal on viimastel aastatel hakanud hoogu saama, eriti kui sai võimalikuks vaba juurdepääs Internetile. Tänapäeval on see isegi tööotsingu saitidel olemasrubriigis "kaugtöö" on võimalus leida oma erialal tööd, näiteks pidada organisatsiooni raamatupidamist.

Kaugtööl on mitmeid positiivseid tegureid. Kõige tähtsam on see, et see on kodus töötamine. Inimeste jaoks, kes ei saa iseseisv alt liikuda, on see väga oluline. Kodutööd tehakse puudega inimesele sobival ajal, kui heaolu võimaldab. Ja psühholoogiline moment on väga oluline, kui inimene tunneb, et ta on kellelegi vajalik ja kasulik.

Kahjuks on puuetega inimeste töölevõtmisel (protseduuril endal) palju raskusi ja iseärasusi. Seetõttu ei ole nende ettevõtjate hulk, kes on valmis puudega inimest tööle võtma, liiga suur. Tööandja ei peaks lihts alt puudega inimest tööle palkama, ta peaks organiseerima talle töökoha, töö ei tohiks olla raske ja tööpäev peaks olema teatud arv tunde.

Üldiselt on seaduse järgi nii, et kui organisatsioonis on töötajate arv üle 100 inimese, siis kehtib puuetega töökohtade kvoot. Puuetega inimeste tööhõive on teatud protsent keskmisest töötajate arvust, kuid see ei tohiks olla väiksem kui 2%. Moskva puhul on see kvoot 4%.

Puuetega inimeste seadusandlik töötamine näeb tööandjale ette järgmised kohustused:

- eraldage või looge vajalik arv töökohti puuetega inimestele;

- looge vajalikud töötingimused vastav alt individuaalsele programmilerehabilitatsioon (IPR) iga puudega inimese kohta;

- edastage õigeaegselt teavet, mis on vajalik puuetega inimeste tööhõive korraldamiseks.

Kui inimesele keeldutakse tööle asumisest lihts alt puudega, siis on tegemist otsese seaduserikkumisega, millega kaasneb ametnikele haldustrahv. Sellist trahvi ei saa määrata neile tööandjatele, kes tõendavad, et nad ei võtnud puudega inimest tööle üksnes tema äriliste omaduste lahknevuse tõttu.

Puetega inimeste töö Moskvas ja teistes suurlinnades on reaalsem kui väikelinnas või linnaosa keskuses. Näiteks Moskvas on sisse seatud juuksurisalong, kus töötavad meistrimehed, kes on kuulmispuudega. Jah, ja koduse tööga on seal asjad lihtsamad, vajalikud osad tuuakse kohale kulleriga ja valmistootele tuleb tema ise järgi. Kusagil ääremaal elavate puuetega inimeste jaoks on parim võimalus töötada kaugtööna Interneti kaudu või vene posti teel.