Ettevõte "Piteravto": töötajate tagasiside töö ja tööandja kohta

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Transport on üks neist valdkondadest, mis võib luua suure hulga töökohti, pakkudes pidevat tööd ausatele ja vastutustundlikele inimestele.

Ettevõte Piteravto, mille töötajatelt selles artiklis tagasisidet anname, töötab just transpordivaldkonnas (peamiselt linnaliinid). See on mingil moel turuliider, kuna hõlmab mitmeid juriidilisi isikuid – ettevõtteid, mille pargis on üle 2 tuhande sõiduki.

Millised on ettevõttes töötingimused, mis on ettevõttes töötamine ja millised vabad töökohad on siin avatud, räägime sellest artiklist.

Omapidamise ülevaade

Nagu eespool märgitud, on Piteravto (töötajate ülevaated kinnitavad seda) suur kontsern, mis tegutseb, nagu nimigi ütleb, Peterburis. Selle grupi teenuseid on võimalik kasutada ka piirkonna territooriumil (kui selles piirkonnas on vaja reisijaid vedada).

Rühm on spetsialiseerunud erinevatel bussiliinidel töötamisele. KõikPiteravto autopargis saadaval olevad seadmed on loodud spetsiaalselt selliste ülesannete täitmiseks nagu reisijate vedu. Ainus erinevus on selles, milliseid busse konkreetsel juhul kasutatakse. Kui uskuda grupi ametlikul veebisaidil olevat teavet, on ettevõttel nii suured (linna)sõidukid kui ka väikesed väikebussid, mis sõidavad "mugavusklassi" tasemel.

Võrgustiku andmetel töötab ettevõttes täna enam kui 5 tuhat erineva erialaga inimest. Ilmselgelt on ettevõtte töötajate arvu arvestades alati vabu töökohti. Sellest, millised spetsialistid on ettevõttes puudu ja keda eelkõige otsitakse, loe edasi.

Nõutud töökohad

Tuleb märkida, et Piteravto ametlikul veebisaidil (töötajate ülevaated märgivad, et see on väga mugav, millega ei saa nõustuda) on spetsiaalne jaotis "Vabad töökohad". Siin on avaldatud kõik ettevõttes hetkel vabad ametikohad, millele sobivaid inimesi värbatakse.

Kui läheme omal käel Piteravto veebisaidile (selle ettevõtte ülevaated pakuvad meile eelkõige huvi), näeme erialade nimekirja. Kõik need on loomulikult transpordisektoriga seotud: remonditöölised, dispetšerid ja kontrolörid, autojuhid ja nende abid – kõiki neid ja paljusid teisi inimesi värvatakse ettevõttesse jooksv alt. Mugavamaks otsimiseks pakub see ka võimalust eraldada vabu töökohti piirkondade kaupa, kus need on asjakohasemad.

Seega on huvipakkuvat seisukohta näinud igaühel võimalik selle kohustustega lähem alt tutvuda ja ise otsustada: kas tasub kätt proovida ja CV e-maili teel ära oodata, kõne grupi esindaj alt tulevikus või lihts alt ignoreerige seda võimalust.

Nõuded

Selle kohta, mida Piteravto esindatud tööandja (töötajate ülevaated võivad seda kinnitada) oma töötajatele nõueteks seab, saate täpsem alt teada, kui klõpsate konkreetse vaba töökoha lingil. Siinne info on liiga erinev, mistõttu on üsna raske moodustada ühtset portreed “ideaalsest töötajast ettevõttes”.

Püüame siiski kokku võtta: paljud töökohad nõuavad siia kandideerijatelt vastutustunnet, austust teiste vastu ning soovi töötada ja õppida. Ametliku veebisaidi teabe põhjal hinnatakse ka siin kogemust: see peab olema vähem alt 2 aastat, olenev alt töötaja erialast ja tema vastutusest.

Tööhõive

Lisaks tingimustele, mida Piteravto administratsioon taotlejatele seab, mainitakse ülevaadetes ka neid tunnuseid, mis on seotud ettevõttes töötamisega. Eelkõige räägime palgast, tööajast, aga ka sotsiaalpaketist, mida töötaja saab.

Et paremini aru saada, mis on kaalul, avame ühe kuumadest vabadest ametikohtadest – müügijuhi. Isikule, kes omab arvutiprogramme, omab vähem alt 2-aastast töökogemust ja kellel on ka suhtlemisoskus, pakutakse töötasu fikseeritud määrana 30 tuhat rubla pluss täiendavaid lisatasusid teatud müügimahu saavutamise eest. Seega võib see töötaja saada kuni 80 tuhat rubla kuus, töötades 5 päeva nädalas. Inimene peab oma tööülesandeid täitma Piteravto keskkontoris. Selle ettevõtte töötajate tagasiside tööandja kohta, mis meil õnnestus leida, näitab, et sama mudeli alusel toimub ka töö teistel vabadel töökohtadel. Erinevus seisneb ainult maksesummas ja tööviisis.

Arvustused tööandja kohta

Üldiselt rääkides ettevõtte töötajate jäetud soovitustest, mida kirjeldame, tuleb märkida nende mitmekesisust. On arvustusi, mida lugedes võib arvata, et jutt käib mingitest petturitest, aga mitte suurest transpordifirmast Piteravto. Näiteks autojuhtide ülevaated näitavad palkade hilinemist (erinevad vabandused, mille eesmärk on maksete edasilükkamine), juhtkonna negatiivset suhtumist tavatöötajatesse. Seevastu mitu juhti korraga, kellest osa on ettevõttest juba lahkunud, kirjutavad positiivselt, et ettevõte hindab neid, kes paistavad silma kohusetundlikkuse ja töökuse poolest. Seega on töötajate arvamused Piteravto kohta liiga erinevad, et anda adekvaatset hinnangut.

Võite öelda nii: täna on ettevõtte töötajadon, nagu juba mainitud, umbes 5 tuhat inimest. Kujutage ette, milline resonants juhtuks ühiskonnas, kui neile tõesti enam palka ei makstaks. Ilma mastaapsete miitinguteta poleks seda siin kindlasti juhtunud. Seega, kui olete huvitatud Piteravtos töötamisest, on parem loobuda arvustustest, et siin on ainult petturid, kes soovivad teie palgaga viivitada.

Meeskonna õhkkond

Pöörake tähelepanu näiteks positiivsetele soovitustele meeskonna kohta. Paljud arvustused näitavad, et nii lähimad ülemused kui ka otsesed kolleegid (vähem alt ettevõtte keskkontoris) on meeldivad inimesed, kes kohtlevad taotlejaid hästi. See jätab juba positiivse jälje igaühe hinge, kes vähem alt ankeediga siia tuleb. Edasine töötamine sellises õhkkonnas on muidugi veelgi meeldivam. Sul võib ka vedada ja leiad kolleegide näol kiiresti uusi sõpru.

Palgad

Endiste töötajate kommentaare on selle kohta, et Piteravtos töötavatele antakse palka ümbrikutes. Erinevate piirkondlike büroode juhtide tagasiside näitab, et neilt nõutakse "musta" palka, mis läbib maksustamismehhanismi. Seda tehes rikub tööandja loomulikult tööseadusi ning selliseid tegusid tuleks mõistagi hinnata ja karistada.

Samas võib juhtuda, et madalama taseme juhid tegelevad selliste asjadega, mille tõttu need nähtusedmitte nii massiline, et alluks üldisele kokkupuutele. Jällegi, kui teile seda makseviisi pakutakse, võtke julgelt ühendust töökaitseasutustega: nemad aitavad teid kindlasti.

Järeldused

Üldiselt võib Piteravto arvustusi nimetada positiivseks. Need negatiivsed punktid, mida ülevaadetes kirjeldati, on seotud ennekõike ühekordsete probleemidega, millega äsja sellesse ettevõttesse tööle tulnud uus töötaja ei pruugi kokku puutuda.

Ja siinne edu retsept on äärmiselt lihtne: tööta aus alt ja usin alt ning tõused kindlasti karjääriredelil ülespoole. Jällegi, arvestades ettevõtte suurt suurust ja selles töötamise keerukust, võite siin kõvasti tööd tehes loota mitte ainult hindamatule kogemusele ja staažile, vaid ka mõnele ametivõimude eelistustele eriteenete osas, mis aitavad teil edasi liikuda..