Kuidas viisak alt juhist keelduda

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Keskmise "onu heaks" töötava inimese igapäevaelu on lahutamatult seotud keerulise alluvusnüansiga - "bossi-alluva" suhtega. Seal on palju kirjandust ja mitmesuguseid psühholoogilist laadi nõuandeid, mida saate kuulata või mitte, tehes ikka oma asju. Lugejale ei anta lõplikku tõde, vaid pakutakse vaid mõningaid olulisi nüansse nendest keerukatest suhetest tööseadustikuga reguleeritud võimuvertikaalis. Veelgi enam, vestlus ei räägi tööstus- või muude suhete eetikast, moraalsetest aspektidest ja muust, vaid ainult sellest, kuidas juhist keelduda ja samal ajal mitte ainult töökohta säilitada, vaid, vastupidi, tugevdada ja tugevdada. võib-olla isegi parandada olemasolevat positsiooni.

Värbamine

Tegelikult algab see raske teekond vastuvõturuumis või mõnes muus ruumis, kus viiakse läbi intervjuu tulevaste austatud tootmistöötajate ridadesse vastuvõtmiseks. Kuidas juhist töölevõtmisel keelduda, on üldiselt ühe teise suure vestluse teema. Siiski on see praeguses etapistuleb näidata piisav alt kindlust ja näidata seda osa oma iseloomust, andes teile teada, et alluv ei talu, kui teda nukuteatris koheldakse kui nuku.

Tööpäevad

Nii, esimene raske värbamisbarjäär on ületatud ja nüüd oleme ülemusega juba heas seisus, olles end paaril raskel uue ülemuse kaval alt üles seatud testil hästi tõestanud. Meid ootavad ees veelgi raskemad ajad selles osas, kuidas juhist loobuda, sest nüüd ei ole kaalul mitte ainult nende lugupidamine, vaid ka palgatõusu kiirus ja kõikvõimalike hüvitiste suurenemine, mis sõltuvad otseselt juhist. teda.

Kui aga ülemus tundis juba töölevõtmise staadiumis, et alluv ei kavatse talle alati “jah” öelda, nagu varem mainitud, siis on elu sel juhul palju lihtsam. Pole ju mingi saladus, et juht võib volitusi delegeerida ja üleüldse alatu töö peale suruda neile, kes seda vastuvaidlematult teevad, kes ei tea, kuidas teda oma kohale panna, ühesõnaga neile, kelle peale iga organisatsioon toetub., inimesed.

Seega, siin, väljakujunenud töövoo etapis, tuleb käituda veelgi põhimõttelisem alt, sest ülemuse igasugune volituste piiri ületamine on täis kordusi, mis lõpuks võib muutuda nn inimese isikliku ruumi rikkumiseks.

Ebaõnnestumine võib olla vastavuskäsuliin

Järelikult, kui alluv mõtleb, kuidas juhist keelduda ja teha seda mitte ainult viisak alt, vaid ka töökohta säilitades, peaks ta sellele mõtlema kohe, töölevõtmise etapis. Kui seate end selgelt ja õigesti, andes mõista, et te ei kavatse olla sõnumitooja kõigil mõeldavatel ja mõeldamatutel põhjustel, siis võite tulevikus loota mitte ainult alluvuse jälgimisele, vaid ka võimalusele teid paika panna. näpuotsaga. Seega ei saa juhist keeldumine olla mitte ainult alluvuse järgimine, vaid ka seda, kui seda tehakse mõistlikes raamides.

Suurenda, millest see sõltub

Kummalisel kombel, kuid isegi banaalne edutamine sõltub täpselt sellest, kuidas juhist keelduda. Juhi seisukoh alt pole alluva edutamises midagi ebatavalist, eriti just tema vahetu ülemuse kõrgem auaste. Vastupidi, kui töötaja näitab üles initsiatiivi, täidab aus alt tööülesandeid, saavutab häid tulemusi, siis ei tõsta mõistlik ülemus teda mitte ainult suure rõõmuga, vaid austab ambitsioonikat liitlast ka muude auavaldustega.

Muidugi on palju muid tegureid ja sageli ei ole keeldumisoskus töötaja edutamise juures kaugeltki kõige olulisem roll, kuid oluline on sellest teadlik olla ja oskuslikult kasutada oskust töötajaga vestelda. juht võrdsetel alustel töötaja põhiülesannete täitmisel. Jah, selle teeb selgeks oskus vestluse asemel õigesti ja selgelt "ei" öeldaülemusele, kus on alluvus ja kus selle kuritarvitamine ning määrab edutamise võimalused.

Pere ja äri

Teine oluline tegur, mis sageli "juhi-alluva" suhtesse kiilutakse, on perekondlikud sidemed. Pole saladus, et päikese all koha võitnud inimene hakkab armastatuid endale, hellitatuile, lähemale tõmbama. Ja siit algab kõige huvitavam. Kuidas keelduda juhist, kui ta on teie lähedane või võib-olla mitte väga, kuid siiski sugulane. Ja sageli ei päästa sellises olukorras ei viisakus ega karmus.

Sel juhul soovitavad paljud mõistlikud eksperdid järgida väga lihtsat reeglit. Nimelt: valdkonnad selgelt eraldada, kuna need pole tegelikult praktiliselt omavahel seotud. Perekond ja töö ei sobi kokku, paljud tööandjad on selles veendunud, keegi omast kibedast kogemusest, keegi - vaadates seda konflikti väljastpoolt. Niisiis, kodus - pere, tööl - kolleegid, mis tähendab, et paratamatu kohustus alluda. Ja seetõttu ei mingit tuttavlikkust, mis muide ajab oluliselt segamini tööalaseid suhteid ja kahjustab oluliselt mõlema poole eesmärkide saavutamise võimet.

Juhi sugu

Inimestevahelistel suhetel on palju aspekte. Kuid kõige olulisem, määrates valdava enamuse neist - soolised erinevused. Tõepoolest, see, kuidas meessoost ülemust tagasi lükata, erineb suuresti sellest, kuidas keelduda naisbossist. See pole üllatav, sest isegi lähenemine täitmiseletöö on sellest olenev alt väga erinev.

Ja kui otsene keeldumine, viisakas ja vankumatu, võib tekitada mehes austust, siis naiselt võib oodata kõige erinevamaid ja mõnikord ettearvamatumaid tagajärgi. Ma ei tahaks sugude psühholoogia erinevustesse laskuda, kuid fakt jääb faktiks. Kui tead, kuidas tugeva iseloomuga juhist keelduda, võid ennustada, kuidas mees käitub. Kui räägime nõrgemast valdkonnast, siis alluvale saab appi tulla vaid tema loomupärane leidlikkus ning loomulikult ausus ja otsekohesus. Need asjad inspireerivad alati lugupidamist ja koostöösoovi, isegi kõige keerulisemas olukorras.

Tulemused

Nii et selles lühikeses artiklis vaatlesime, kuidas juhist keelduda. Töös pole midagi rasket, eriti kui see meeldib ja pakub naudingut. Sellegipoolest peaks iga inimene teadma neid lihtsaid koostöö ja vastastikuse juhtimise reegleid suhetes oma ülemusega. Tahaksin loota, et neid ei esitletud mitte ainult arusaadaval viisil, vaid need on kasulikud ka igale töötajale, kes unistab heast töökohast, piisavast juhist ning töö- ja karjäärivõimalustest.