Kuidas keelduda tööandjast pärast vestlust? Ebaõnnestumise kunst

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Paljud tööotsijad on huvitatud sellest, kuidas pärast vestlust tööandjat tagasi lükata. Selline vajadus tekib siis, kui inimene kandideeris tööle erinevatesse ettevõtetesse ja mitu neist nõustus korraga. Artikkel räägib teile, kuidas käituda, et mitte tunduda võhiklik.

Kuidas taktitundeliselt tööst keelduda

Paljud taotlejad loodavad, et firma helistab ja ka siis räägitakse keeldumisest. See valik pole parim, sest on võimalus näida tööandja silmis vastutustundetu kandidaadina.

Kui vaba töökoht ei paku enam huvi, saate mitmel erineval viisil teavitada:

• telefonis;
• isiklikult;
• kirjalikult.

Kumb ka ei valitud, on oluline teha seda taktitundeliselt.

Keeldumisskeem

Et kõik sujuks, tuleb järgida teatud reegleid:

1. Aus alt väljendadaettevõtte tunnustus pakkumise eest.
2. Põhjendage keeldumist lühid alt ja selgelt.
3. Väljendage kahetsust ametist lahkumise pärast.
4. Soovin teile edu kandidaatide otsimisel.

Soovitused aitavad teil mitte enam muretseda, kuidas pärast vestlust tööandjast keelduda. Kavandatav skeem aitab õigel kasutamisel ettevõtte silmis jääda korralikuks ja taktitundeliseks inimeseks.

Kuidas tööpakkumisest keelduda

Allpool kirjeldatud tegevuskava on üsna lihtne. Peaasi, et tööandjat eirataks ja teda õigeaegselt teavitada, et ta jätkaks sobiva kandidaadi otsimist.

Allpool kirjeldatud reeglid aitavad teil välja mõelda, kuidas pärast vestlust tööandjast keelduda. Allpool on toodud näide põhjendatud vastustest, mis sobivad igale tööandjale.

Pakume 7 olulist komponenti, mida isiklikul kohtumisel järgida:

1. Avaldage tänu oma aja eest. Kahtlemata kulus antud olukorras ressursse kandidaatide profiilide uurimiseks ja nende hulgast valiti välja sobivaimad. Tänage kindlasti selle eest ja vastake kõigile küsimustele.
2. Ärge kunagi laske juhtidel tagasilükkamise kohta arvata. Ettevõtte jaoks on oluline teada tegelik põhjus. Võib-olla aitab see organisatsiooni tulevikus rohkemole ettevaatlik võimalike kandidaatide suhtes teatud ametikohale.
3. Keeldumise põhjuse kirjeldamisel on oluline olla sisutihe ja aus. Kõik suhtluses osalenud osapooled veetsid palju aega, seega on hädavajalik öelda põhjus.
4. Selgitamine ei tohiks kaua aega võtta. Parem on hoida seda lihts alt, asjassepuutuva ja tunnistada, et olete kaalunud ka muid võimalusi.
5. Viisakas olemine tasub end ka ära, sest kui muud võimalused ei tööta, on võimalus sellesse firmasse naasta ja olla kindel, et nad siin vastu võetakse.
6. Püüdke säilitada tööandjaga häid suhteid. Poleks üleliigne soovida talle kõike head. Professionaalne maailm pole nii suur. Võib-olla peate lähitulevikus kohtuma mõnel konverentsil või mujal. Kui te seda nõuannet tähelepanuta ei jäta, võite leida kasulikke seoseid.
7. Sel juhul on asjakohane strateegia, mida võrreldakse võileivaga. See hõlmab esm alt heade uudiste edastamist, seejärel halbu uudiseid ja siis jälle häid uudiseid. Selline käitumine on inimestega suhtlemisel väga tõhus. See võimaldab teil esineda teiste inimeste ees vastutustundliku ja tõsise inimesena, kes ajab äri diplomaatiliselt.

Kui järgite neid näpunäiteid, ei tundu see küsimus enam nii keeruline. Pärast konstruktiivset vestlust jääb tööandjale taotlejast hea mulje.

Kuidas kirjutada keeldumist

Mitte harvemini keelduvad taotlejad teatud vabast töökohast kirjalikult. Võite saata värbamisjuhile meili.

Taotlejatele antakse soovitusi, kuidas pärast kirjalikku vestlust tööandjast õigesti keelduda. Pakume teile sellise teksti näidet:

Kallis _!

Olen väga tänulik, et valisite mind _ ametikohale. Vabandust, aga leidsin juba sobiva vaba töökoha teises organisatsioonis, kus mulle sobib hetkel absoluutselt kõik. Ma keeldun teie pakkumisest. Oli rõõm teie ja teie töötajatega kohtuda.

Parimate soovidega _

Kuupäev_ Allkiri_"

Mida mitte teha

Samuti on kasulik teada, mida tööandjaga vesteldes mitte teha. Siin on mõned näpunäited selleks:

1. Mingil juhul ei tohi tööandjat ignoreerida. Tal on õigus teada taotleja otsus õigeaegselt.
2. Te ei saa vaikida ega telefonile vastata. Tihti teevad tööotsijad seda seetõttu, et neil on piinlik tunnistada, et on leidnud endale sobivama ametikoha või töökoha. Mõned ei tea, kuidas tööandjat pärast telefonivestlust tagasi lükata, mistõttu nad ei võta ühendust.

Otsuse eiramine viitab kandidaadi ebakorrektsusele ja lühinägelikkusele. Kandideerija andmed sisestatakse värbamisagentuuride andmebaasi. Tõenäosus, et teised tööandjad pööravad sellele tähelepanukandidaat, väga väike.

Pärast isiklikku suhtlust ettevõtte esindajatega salvestatakse andmebaasi info teatud aja. Ettevõtted jagavad sageli üksteisega taotlejate andmeid, seega on hea mõte oma vestlus varakult planeerida.

Kuidas tagasilükkamist seletada

Pakutud positsioonist keeldumiseks on palju põhjuseid. Igaüks neist on erinev. Oluline on info korrektne esitamine, et jätta endast kui arvestatavast inimesest ja pädevast kandidaadist arvamus. Allolevad näpunäited sisaldavad töökoh alt lahkumise põhjuseid, mida tööandjad positiivselt võtavad. Nad näitavad, kuidas tööandja viisak alt tagasi lükata pärast vestlust, säilitades samal ajal head suhted.

Kasulikud näpunäited

1. Suutmatus teha ületunde on tagasilükkamise tegelik põhjus. Iga tööandja võtab seda piisav alt.
2. Kui palgatase on oluliselt madalam sellest, mida kandidaat suudab aktsepteerida, on see hea põhjus.
3. Kui karjääriväljavaadet pole, võib taotleja pakkumisest kahetsuseta keelduda.
4. Kavandatud kord ei sobi taotlejatele alati. Sageli on tööd otsides just see hetk peamine.
5. Kuigi sellest otse rääkida on taktitundetu, juhtub, et esmapilgul ei meeldi ettevõte ise ega selle juht. Sel põhjusel keelduvad paljud kohe pärast intervjuud vabast töökohast, kuid te ei tohiks sellest avalikult rääkida. Parem öelda veel üks objektiivsempõhjus.

Selles olukorras on peamine mitte tööandjat ignoreerida ja oma otsust õigeaegselt edastada.

Kuidas keelduda tööandja pakkumisest

Ükskõik, millises vormis taotleja keeldumist väljendab, tasub eelnev alt läbi mõelda, kuidas pärast vestlust tööandjale keelduda. Allpool toodud ekspertide nõuanded aitavad teil seda asjatundlikult ja taktitundeliselt teha:

1. Ole rääkides võimalikult avatud. Kui see on meil, proovige seda sõnastada nii, et tööandja tunneks seda lugedes, et teda koheldakse lugupidav alt.
2. Dialoogi ajal peate olema avatud. Oluline on vabast töökohast keeldumist õigesti argumenteerida.
3. Hoiduge vestluses täielikult negatiivsusest.
4. Selles ei ole midagi halba, kui taotleja ütleb keeldumise tegeliku põhjuse, näiteks et tal on ebamugav tööle saada või et ta ei ole palgaga rahul.
5. Kui te ei ole funktsionaalsusega rahul, on oluline selgelt ja selgelt selgitada, mida taotleja uuel töökohal teha kavatseb.
6. Ükskõik, milline on keeldumise põhjus, on tööandjal õigus seda teada, et mitte võtta taotleja otsust isiklikult vastu.
7. Oluline on olla aus ja tunnistada, et kaalute mitut ametikohta. Olles tööandjat selle eest hoiatanud, on hiljem lihtsam vestlust pidada.

Kui taotleja on isikliku vestluse ajal aus ja avameelne, hindab tööandja seda väga. Isegi pärast keeldumist pakub ta laenupositsioon, kui edasised tööotsingud ebaõnnestuvad.