Kuidas arvutada puhkust vastav alt seadusele

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Vene Föderatsiooni seaduste kohaselt peab iga töölepingu alusel töötav kodanik saama oma puhkusepäevad. Puhkuse arvutamine on sätestatud tööseadustikus. Seal on kõik tööandja ja töötaja reeglid ja kohustused. Tööseadustiku alusel puhkuse andmine on töökohustustest vaba puhkeaja saamine, mille jooksul töötajale säilib ametikoht ja palk.

Kuidas arvutada puhkust? Kõigepe alt peate arvutama töötaja puhkusekogemuse. See kogemus on periood, mille eest puhkust antakse. Selle teine nimi on tööaasta. Need on lihts alt erinevad nimetused samale perioodile, mille jaoks puhkust pakutakse. Mõnikord aga arvavad raamatupidajad ekslikult, et puhkuse andmise periood on kalendriaasta. See ei vasta tõele, sest see antakse töötajale just töö-, mitte kalendriaasta eest. Tööaasta on 12 täiskuud alates inimese töölevõtmise päevast. See tähendab, et töötaja hakkab teenima õigust põhipuhkusele alates esimesest tööpäevast teie juures.

Hoolimata sellest, et töötajal on puhkusarvestatakse temaga töösuhte tekkimise hetkest, ei ole tööandja kohustatud talle kohe puhkusepäevi andma. Nende kasutamise õigus esimesel tööaastal tekib töötajal alles pärast kuuekuulist pidevat töötamist organisatsioonis, sealhulgas puhkusekogemusena arvestatavaid perioode. Tööseadustiku artikkel 122 ei ütle, et töötajal on õigus saada puhkust ja tööandja on kohustatud andma talle pärast 6 töötatud kuud puhkust. Siin räägime hoopis muust - et alles kuus kuud hiljem saab uus töötaja ametist vabastamise võimaluse osas samad õigused mis ülejäänud. Kuid juhi loal võib selle anda töötajale, kes on organisatsioonis olnud vähem kui kuus kuud.

Kuidas arvutada puhkust mitmetähenduslikes olukordades? On töötajaid, kellel on õigus minna puhkusele isegi esimesel tööaastal, ootamata 6 kuu lõppu ja tööandjal on kohustus see neile võimaldada. Nende hulka kuuluvad näiteks naised enne rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist või vahetult pärast seda, alaealised, osalise tööajaga töötajad.

Kuidas puhkust õigesti arvutada? Vastav alt tööseadustikule ja muudele normatiivdokumentidele ei ole töötajal kohustust võtta korraga välja kõik 28 kalendripäeva ilma osadeks murdmata. Puhkuse jagamine ei ole vastastikusel kokkuleppel keelatud, kuid tingimusel, et ühe osa minimaalne kestus peab olema 14 kalendripäeva.

Mis puutub ülejäänud puhkusepäevade arvutamisse, siis TC-s pole midagi öeldud. Vastuolulistes olukordades saab selle probleemi lahendadaiga töötajaga individuaalselt. Näiteks võib töötaja puhkuse pikendamiseks võtta 5 kalendripäeva, arvestamata puhkepäevi. Või vastupidi, suure töömahu korral saab töötaja ülejäänud puhkusele võtta 2 kalendripäeva, mis langevad laupäevale ja pühapäevale. Sellest tulenev alt teeb iga juht ise oma otsuse, mis on soovitav fikseerida organisatsiooni kohalikus normatiivaktis.