"Technopark": töötajate tagasiside töö kohta

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Täna pööratakse tähelepanu ettevõttele nimega "Technopark". Töötajate tagasiside, tegevuse kirjeldus ja kõik töötamise tunnused aitavad täpselt öelda, kui kohusetundlik tööandja meie ees on. Töökoha valimine on ju äärmiselt vastutusrikas asi. Kas töötajad on oma tööga Technopargis rahul? Milliste nüanssidega tuleb arvestada? Kas see on tõesti hea juht? Või leiate mõne linna tööandjate mustast nimekirjast ettevõtte?

Tegevuse kirjeldus

Esm alt peate mõistma, mida organisatsioon teeb. Lõppude lõpuks on oluline teada, millises valdkonnas peate töötama. Võib-olla ei sobi tööandja selles etapis taotlejale.

"Technopark" on riistvara- ja elektroonikapoodide võrgustik. See pakub oma klientidele kõiki kaasaegseid vidinaid, mis aitavad kaasa elu automatiseerimisele. Väärt konkurent tuntud kaubanduskettidele nagu"El Dorado". Kuid seni pole uuritav ettevõte saadaval kõigis Venemaa piirkondades.

Enamik Technoparki kauplusi asub Moskvas. Just pealinlased puutuvad kõige sagedamini kokku tööotsimiskuulutustega. Kuid teistes Venemaa piirkondades on ka ettevõtte filiaale. Näiteks:

• Peterburg;
• Nižni Novgorod;
• Vladimir;
• Novomoskovski.

Sellest lähtuv alt saab "Technopark" töötajatelt positiivset tagasisidet juba seetõttu, et jutt käib päriselu ettevõttest, mitte mingist petturist. See teeb mind õnnelikuks. Aga kas kõik on tõesti hea?

Tööandja suhtlus

Arvukad töötajate ülevaated aitavad teil mõista tööhõive nüansse. Nii uued kui ka "kogenud". Enne aga tasub pöörata tähelepanu sellele, mida Technopark oma alluvatele lubab.

Ahvatlevate pakkumiste hulgas on:

• sotsiaalpakett (täis);
• ametlik töökoht;
• paindlik töögraafik;
• stabiilne ja kõrge töötasu;
• enesearengu väljavaated;
• karjääri kasv;
• sõbralik meeskond;
• palju vabu töökohti;
• töö kasvavas ettevõttes.

See kõik juhib tähelepanu organisatsioonile. Kui palju aga vastab tegelikkus tööandja lubadustele? Kas ma peaksin uskuma kõike, mida töökuulutustes öeldakse?

Vabade töökohtade kohta

Kui rääkida vabade töökohtade mitmekesisusest, siis mitte. Asi on selles, et töötajad märgivad, et töökohti on palju, kuid nad on kõik sama tüüpi. Kõige sagedamini nõutav:

• juhid;
• kullerid;
• laadurid;
• laotöötajad;
• müügijuhid;
• kaubamüüjad;
• kassapidajad;
• värbamisassistendid.

Kuid mõnikord leitakse ka juhtivaid positsioone. Kuid nende juurde tööle saamine on väga problemaatiline – kõrge konkurents annab kõigile ebavõrdsed õigused. Samuti kahtlustavad mõned Technoparki ebaaususes seoses konkurentsiga personalivalikul. Nad panevad oma mehe juhtivatele kohtadele. Taotlejad väljendavad selliseid kahtlusi sageli.

Karjääriväljavaated

Mõne jaoks on karjääriväljavaated olulised. Selles valdkonnas jätab töötajate tagasiside ettevõtte "Technopark" kohta soovida. Paljud ütlevad, et siin pole karjäärikasvu oodata. Kuigi väljavaated sõltuvad sageli valitud vabast töökohast.

Enamasti saavad kassapidajad, kaubamüüjad ja müügijuhid edutamist. Võid kasvada osakonnajuhatajaks või vanemjuhiks/kassapidajaks. Kuid laadurid ja laotöötajad, aga ka autojuhid võivad kasvu unustada.

"Technopark" saab töötajatelt tagasisidet kui tööandja, kes ajab edutamise nimel higistama. See on siin, kui uskuda alluvate arvamusi - tohutu haruldus. Mõned, nagu juba mainitud, kahtlustavad omaülemused kokkumängus ja personali valikul kõrgetele ja juhtivatele kohtadele "oma" inimeste hulgast.

Ametlik töötamine

Sellele vaatamata on Technopark väga tõsine ettevõte. Kaubandusvõrk pakub tõesti ametlikku tööd. Arvukate arvustuste põhjal on näha, et mitteametlik töö pole siin teretulnud. Välja arvatud katseajal. Kuid see tava ei ole väga levinud.

Selgub, et valitud kaubandusketis saab töötada töökogemuse huvides. Muide, mõnele ametikohale tuleb juba kogemustega kaasa tulla. Tema kohta, nagu mõned ütlevad, unustavad nad kuulutustes kirjutada. Näiteks kurdavad mõned tüdrukud, et Moskvas personalijuhi assistendina tööle saamiseks oli neil vaja töökogemust. Aga nad ei rääkinud sellest. Seetõttu ei võetud enamikul taotlejatest kandideerimist arvesse.

Kodaniku töölevõtmisel sõlmitakse vastav alt kehtestatud korrale tööleping ja võetakse tööraamat. Dokumendile saate igal ajal järele tulla. "Technopark" püüab austada töötajate õigusi.

Algajatele

Tekhnopark LLC saab töötajatelt mitmesugust tagasisidet. Näete, et selle tööandja vastu väljendatakse palju negatiivsust. Samas nagu ka teised töövõimalusi pakkuvad kaubandusketid.

Mida kõige rohkem rõhutatakse? Tähelepanuta ei saa jätta ka algajate töö iseärasusi. See kõik on umbeset "Technopark" pakub väljaõpet teatud ametikohal töötamiseks. Paljud rõhutavad, et ligikaudu esimesed 2 nädalat peavad töötama ja aitama "kogenud" töötajatel tööga toime tulla. Tegelikult töötab inimene esimest korda "asjapoisina". Seda tuleb arvestada.

Töögraafik

"Technopark" töötajate ülevaated ei ole töögraafiku osas parimad. Täpsem alt hoiatavad paljud töötajad tööandja juures tavaks saanud juhtumite eest. Millest see räägib?

Esialgu pakuti tööd 5/2 graafiku alusel 9.00–21.00. Pealegi leidub seda võimalust peaaegu kõigil vabadel töökohtadel. Välja arvatud need, mis olid algselt märgitud kui "öövahetus". Lepingus on täpselt määratud 5/2, 9:00-21:00. Kuid praktikas kukub kõik välja teisiti.

Kuidas täpselt? "Technopark" (Jekaterinburg) saab töötajatelt tagasisidet, nagu juba öeldud, mitte kõige paremat selle eest, et lubatud graafiku asemel tuleb töötada palju kauem ja praktiliselt ilma puhkepäevadeta. Mõned töötajad juhivad tähelepanu sellele, et kuus võib olla ainult 3–4 puhkepäeva.

Puudude hulgast võib välja tuua ka töötlemise eest tasumata jätmise tasu. Keegi ei tea, kas Technopark tõesti lisatööjõu eest ei maksa, selle kohta pole tõendeid ega ümberlükkamist. Kuid selliste nüansside üle kurdetakse palju.

Sotsiaalpakett

Ja kuidas on lood sotsiaalsegapakett? Millist tagasisidet Technopark töötajatelt saab? Moskva või mõni muu linn – pole vahet, mis piirkonnast me räägime. Kõikjal kehtivad samad reeglid.

Töötajate sotsiaalpakett on ette nähtud täies mahus. Võite saada puhkusetasu, haigushüvitist ja rasedus- ja sünnitushüvitist. Tõsi, seda kõike on raske saavutada enne, kui koostööaeg jõuab vähem alt 1 aastani. Kaubandusvõrgu vanadel töötajatel sotsiaalpaketiga probleeme pole. Kuigi mõned kurdavad, et raha tuleb mõne hilinemisega. Pole suur probleem, kuid see on siiski esile tõstetud.

Toit

Erilist tähelepanu pööratakse töötajate toitumisele. Asi on selles, et see on sotsiaalpaketi sees. LLC "Technopark" töötajate tagasiside pakutud menüü kohta teenib enamasti positiivset.

Töötajad märgivad, et ettevõttes toidetakse neid hästi. Tõsi, mõni roog ei pruugi kõigile meeldida. Näiteks kalad on sageli isoleeritud. Ülejäänud roogade osas pole kaebusi. Hea uudis on see, et te ei pea lõunasöögi eest maksma.

Teave sissetulekute kohta

Töö "Technopark" arvustused töötajate teenida erinevaid. Juba praegu on näha, et selles seltskonnas on nii head kui ka halba. Enamik taotlejaid on huvitatud kauplemisvõrgus raha teenimisest. Kas töötajad on selle funktsiooniga rahul?

Siin, nagu enamikul juhtudel, pole selget vastust. Kõrgetel ametikohtadel töötavad inimesed jätavad oma ülemuse kohta tavaliselt ainult positiivseid arvamusi. Palk on olemas, makstakse stabiilselt ja õigeaegselt. Kuid "väikestel" töötajatel on kaebusi.

Millised täpselt? Näiteks on arvustusi, mis näitavad, et Technopark petab oma suhtelise sissetuleku taotlejaid. Teates on märgitud töötasuks 35 000 rubla. Tegelikult tuleks määratud tulust maha arvata veel 13% maksudest. Seega jääb reaalne sissetulek lubatust väiksemaks. See kõik selgub alles pärast esimese palga väljastamist.

Samuti väärib "Technopark" (Voronež) sageli töötajate tagasisidet tööandjana, kes ei maksa alati õigeaegselt raha. Viivitused on minimaalsed, kuid siiski esinevad. Enamik tööandjaid seisavad aga silmitsi sarnaste probleemidega.

Bossid

Töötajate ülevaated ettevõtte "Technopark" kohta on mitmekesised. Palju räägitakse ülemustest ja juhtimisest. Selles valdkonnas on palju negatiivsust. Kuid see ei tohiks olla üllatav. Sarnane on ju olukord peaaegu kõigi tööandjatega – alati on alluvaid, kes pole millegagi rahul, kes diskrediteerivad võimude mainet.

Mida nad ütlevad "Tehnopargi" juhtide kohta? Märgitakse, et nad ei kohtle oma alluvaid liiga ettevaatlikult, teatud põlgusega. See kehtib eriti algajate kohta. Võite kohata ebaviisakust ja ebaviisakust. Sageli sunnitakse neid täitma muud kui oma kohustused.

Sellele kõigele vaatamata pole selliste nähtuste kohta mingeid tõendeid. See tähendab, et ei saa kindl alt öelda, kas organisatsiooni juhtimine on tõesti nii halb,nagu alluvad ütlevad. Vaid mõned arvustused näitavad, et Technoparki juhtkond on teiste tööandjatega võrreldes väga inimlik.

Kas usute seda kõike? Soovitatav on ülemust ebaõigluses mitte süüdistada enne, kui on tekkinud tõeline alusetu konflikt. Oluline on lihts alt arvestada, et Technopargis alluvaid ei hellitata ega kohelda rangelt.

Kollektiiv

Peamine suund, milles Technopark tegutseb, on automatiseerimine. Töötajate tagasiside selle kodumasinate ja elektroonika jaemüügiketi kohta ei anna selgelt mõista, kui kohusetundlik tööandja meie ees on.

Paljud märgivad aga sõbralikku personali. Organisatsiooni kohta jäänud arvamustest võib aru saada, et valdav osa alluvatest on noored kadrid. Sageli on nendega rõõm töötada. Keegi ei asenda ühtegi võistlust. Jah, mõnikord satuvad kokku mitte kõige paremad kolleegid, kuid see on suur haruldus. Seetõttu on paljud meeskonnaga rahul.

Vajadusel saab kokku leppida nii asendamise või asendamise kui ka katte võimudele, kui kiiremas korras on vaja mõneks ajaks lahkuda ja juht lahti ei lase. Kuid te ei tohiks meeskonda täielikult usaldada. Ja pole vaja ka ülemust "koputada", et tema poolehoidu võita. Kui inimene "ei juurdu" meeskonnas, muutub töö tõeliseks põrguks.

Juhid

Erilist tähelepanu nõuab juhi vaba töökoht uuritavas ettevõttes. See kõik on umbesasjaolu, et need töötajad on reeglina töötajate põhimassist ära lõigatud. Ja nende töö iseloom on spetsiifiline. Kas juhid on oma tööga rahul?

Ei ole lihtne vastata! Technopark LLC-s autojuhina töötamine ei saa töötajatelt just sageli tagasisidet. On vaid mõned arvamused. Ja nad rõhutavad kõiki mainitud plusse ja miinuseid. Nimelt:

• lahknevus töögraafiku ja kokkulepitud ajakava vahel;
• madalad palgad;
• töötluslisatasu puudub;
• pidev pinge;
• täis sotsiaalpakett;
• ametlik töökoht;
• Tehnopargist sõiduki pakkumine;
• maitsev toit;
• sõbralik meeskond.

Järeldused

Nüüd on selge, mida teenib "Technopark" töötajate arvustused. Mida saab kokku võtta? Sarnaste ettevõtete seas see tööandja silma ei paista. Siin on plusse ja miinuseid. Kuid töötajate tähelepanu on suunatud negatiivsete aspektide emotsionaalsele ja elavale väljendamisele. Mõnes linnas võib kaubandusvõrk olla tööandjate mustas nimekirjas. Kui vaatate tähelepanelikult, on sellistes nimekirjades peaaegu kõik jaeketid, kes palkavad töötajaid.

Tuleb välja, et Technoparki saad tööd, aga samas ära oota, et siinsed ülemused on ideaalsed. Ja pole vaja loota ülikiirele ja suurele sissetulekule.

Mõned mõtlevad, midaOOO Technopark-Impulse teenib töötajatelt tagasisidet. Kuid see on täiesti erinev ettevõte. Ta müüb ehitustehnikat. Kuid ülevaated on ligikaudu samad, mis Technoparki poe omad. Sellest järeldub, et enamik negatiivseid arvamusi on väljamõeldis. Täpse järelduse selle kohta, milline konkreetne tööandja on, saab teha ainult kõike oma silmaga nähes.