Palgavalem: näide

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Palgaarvestus sõltub ettevõttes kasutusele võetud maksesüsteemidest, mis on fikseeritud kohalike normatiivaktidega. Tööandja ja töötaja vahel sõlmitavas töölepingus tuleb täpsustada töö vorm ja tasustamissüsteem, näidates igaks konkreetseks juhtumiks tariifimäära või kehtestatud töötasu.

Makse: vormid ja süsteemid

Tavaliselt kasutavad kaasaegsed ettevõtted järgmisi tasustamisvorme ja -süsteeme: ajapõhine (palgaarvestus, mille tekkepõhisest valemist tuleb juttu allpool) ja tükitöö.

Tükitöötasu hõlmab tasu tegeliku töömahu eest (toodetud toodete või osutatavate teenuste ühikute arv) kindlaksmääratud määraga ühiku kohta. Töötasu sõltub ainult pakutavate toodete või teenuste ühikute arvust kuus, ei sõltu ajakulust ega kindlast palgast. tükitöö vormidmakse:

• tükihinna lisatasu;
• lihtne;
• tükitöö-progressiivne;
• akord jne

Ajapõhine maksesüsteem hõlmab tasumist palga või fikseeritud päeva- või tunnitasu alusel. Kuupalk sõltub sel juhul reaalselt töötatud tundidest kuus. Ta juhtub:

• lihtne (fikseeritud makse kuus, tund);
• ajaboonus (boonused, lisatasud jne lisatakse fikseeritud osale).

Millest koosneb palk

Tasu koosneb põhi- ja lisaosadest.

Põhiosa palgast sisaldab järgmist tüüpi töötasusid:

• tasu vastav alt palgale (tariif), tükitöö;
• pühadel (nädalavahetustel) töötamise tasu ja lisatasu;
• ületundide eest;
• auhinnad;
• boonused oskuste eest, lisatasud kahjulike töötingimuste eest;
• lisatasud ametite asendamise ja kombineerimise eest jne.

Lisamakse sisaldab kõiki keskmise töötasu alusel arvutatud lisatasusid:

• makse igat tüüpi puhkuse eest;
• hüvitise maksmine vallandamisel;
• lisatasud kuni keskmise, mis on määratud töötasumääruse või muude ettevõtte normatiivaktidega jne.

Seega määravad töötasu vormid ja selle liigid konkreetse ettevõtte töötajate töötasu arvutamise algoritmi.

Palk: funktsioonid

Kõige rohkemtava- ja lihtpalk – töötasu. Selle süsteemi puhul on eduka töö põhinäitaja tööpäevast kinnipidamine: arveldusperioodi (kuu) planeeritud tööpäevade (tundide) arvu väljatöötamine tagab töölepinguga määratud kogu töötasu laekumise.

Töötasu - kindla suurusega töötasu ametiülesannete täitmise eest kalendrikuus. Samas tuleb mõista, et töötasu ei ole mitte "kättesaadav" (saab pärast üksikisiku tulumaksu kinnipidamist), vaid konkreetsel kuul töötamise eest makstav summa (enne üksikisiku tulumaksu ja muude mahaarvamiste mahaarvamist). töötaja palve).

Palgamakse: kuidas arvutada

Palga arvestamiseks vastav alt töötasule (valem on toodud allpool) on vajalikud järgmised näitajad:

• kehtestatud ametlik palk täielikult töötatud perioodi eest (kalendrikuu) - kuupalk;
• tariifimäära suurus (tunni või päeva kohta), mis määrab kindlaks fikseeritud palgasumma iga töötatud tunni või päeva eest;
• ajatabel, mis näitab tegelikke tööpäevi (tunde).

Kuidas õigesti arvutada töötasu vastav alt palgale? Valem on järgmine:

Kuidas arvutada täiskuupalka

Kuidas õigesti palka vastav alt palgale arvutada, vaata näidet:

Töötaja Ogonkov A. A. OOO"Säde" töölepingus näeb kuupalgaks 45 000 rubla.

Ta töötas 2017. aastal kõik tootmiskalendri päevad:

• mais – 20 orja. päeva;
• juunis – 21 orja. päev.

Töötatud perioodi eest töölepinguga ette nähtud lisatasusid pole, Ogonkov A. A. pole lubatud.

Mais ja juunis oli töötaja palk 45 000 rubla iga kuu, vaatamata erinevale töötatud päevade arvule.

Kuidas arvutada osalise tööajaga palka

Kuidas mittetäieliku kuu palka õigesti arvutada, vaadake järgmist näidet.

Tööline Sergejev V. V. töölepingus on kuupalk ette nähtud 45 000 rubla.

2017. aasta mais töötas ta kümme tööpäeva 20-st graafikujärgsest tööpäevast, ülejäänud kümnel tööpäeval oli V. V. Sergejev palgata puhkusel.

Soodustused (boonused jne) ja muud täiendavad laekumised (v.a palk) Sergeev V. V. ei määratud 2017. aasta mais.

Antud juhul Sergeev V. V. (vaatatava näite palgavalemi järgi) tuleb 2017. aasta mais maksta töö eest järgmist tasu:

45 000 rubla (palk terve töökuu eest) / 20 päeva (planeeritud tööpäevade arv mais 2017) x 10 päeva (tegelik tööpäevade arv mais 2017)=22 500 rubla.

Tihti kerkib küsimus: "Kuidas arvestada kuu töötasu?" Soovitame kasutada järgmist tabelit, mis näitab arvutusvalemitosalise tööajaga töötades töötasu.

Teriifimäära alusel töötasu arvutamise valem

Kui töötajale ei määrata kuupalka, vaid päeva- või tunnitariifi, siis arvestatakse kuu rahalise töötasu suurus järgmiselt:

kehtestatud päevatariifimääraga arvutatakse palgaarvestus valemi järgi:

normatiivaktidega määratud tunnitariifi alusel arvestatakse töötasu järgmiselt:

Makse graafikujärgse töö eest

Tihti kerkib küsimus: "Kuidas õigesti arvutada astmelise graafiku alusel töötavate inimeste palka?" või "Kuidas õigesti arvutada tunnimeeste palka vastav alt graafikule?"

Ettevõtetes töötavad turvamehed (vahimehed) sageli roteeruva graafiku alusel, nende töölepingus on ette nähtud kuupalk.

Sellisel juhul tuleks kalendrikuu eest tasuda summeeritud töötundide arvestuse järgi.

Selle tööaja arvestusega ettevõttes:

• planeeritud ja tegelikult töötatud tundide arvestus toimub tundide kaupa;
• kohalik normatiivakt kehtestab arvestusperioodi (kuu, kvartal, aasta jne);
• tööaeg arvestusperioodil ei tohiks ületada kehtestatud töötundide arvu;
• numbertööaeg arvestusperioodil määratakse vastav alt töönädala tööaja mahule (mitte rohkem kui nelikümmend tundi nädalas);
• kohalik normatiivakt määrab kindlaks fikseeritud palga juures tunnitasu määramise reegli:

Kalendrikuu planeeritud tööaja normi alusel valemi järgi:

tunnitasu=palk / selle kalendrikuu planeeritud töötundide arv, mille eest töötasu arvestatakse.

Näide:

• kuupalk - 8300 rubla;
• palk määratud juulis 2017;
• juuli planeeritud tundide arv - 168 tundi;
• tunnitasu=8300/168=49,40 rubla.

Selle arvutuse korral sõltub tunnitasu konkreetsest kuust ja "ujub" aastaringselt.

Või teine viis, mis põhineb orjade keskmisel arvul kuus. tundi kalendriaastas, kasutades valemit:

tund. määr=palk /(tööaja norm tundides jooksval kalendriaastal / 12 kuud).

Näide:

• 2017. aastal tootmiskalendri järgi 8-tunnise tööga. päev ja viiepäevane ori. nädala töönorm. aeg on 1973 tundi aastas;
• kuupalk - 8300 rubla;
• tunnitasu: 8300/(1973/12)=50,48 rubla.

Selles arvutuses on tunnitasu kogu kalendriaasta jooksul konstantne.

Palgaarvestus graafiku alusel töötades: näide

See asutati ettevõttes LLC Ogonyok:

• määrata raamatupidamise kogu tööaja periood -kvartal;
• vahimeeste tariif on 50 rubla tunnis;
• vahetus on 16 tundi päeval ja 8 tundi öösel;
• lisatasu ööajal - 20%;
• esimese kvartali jooksul töötas tunnimees 8 päeva jaanuaris, 6 päeva veebruaris ja 9 päeva märtsis.

Makse ühe tunnimehe vahetuse eest on: (50 rubla x 16 tundi)+ (50 rubla x 8 tundi) +(50 rubla x 8 tundi x 20%)=1280 rubla.

Palgad on:

• jaanuaris - 1280 rubla x 8 päeva=10240 rubla;
• veebruaris - 1280 rubla x 6 päeva=7680 rubla;
• märts - 1280 rubla x 9 päeva=11520 rubla.

Palga arvestamine vallandamisel

Tihti tekib raamatupidajal küsimus: "Kuidas arvutada vallandamisel töötasu?"

• töötasu vallandamise kuul töötatud tundide eest (vallandamise päev makstakse tööpäevana);
• puhkusevaba puhkuse hüvitis;
• muud hüvitised olenev alt vallandamise artiklist.

Vaatleme näidet lõplikust arveldamisest vallandamisel.

Lvov S. S. lahkub 7. augustil 2017 omal soovil TES LLC-st. Vallandamise päeval on tööandjal kohustus koguda ja maksta töötasu augustikuu töö eest, lisatasu, isiklikku lisatasu, päevade rahalist hüvitist.puhkusevaba puhkus, st viimase makse tegemiseks.

Töölepingu alusel on Lvov S. S. arvutatakse järgmised viitlaekumised:

• palk terve töökuu eest - 8300 rubla;
• isiklik toetus - 2000 rubla;
• kahjulikes tingimustes töötamise eest on lisatasu 4 protsenti palgast;
• kuuboonus – 150% terve kuu eest;
• lisatasu öötöö eest - 40% tunnitasust.

Ta töötas summaarse ajaarvestuse kallal, tema vahetuste graafik oli "päev kolmes". Tunnitasu vastav alt kohalikele määrustele TES LLC-s arvutatakse aasta keskmise kuu tundide arvu alusel ja 2017. aastal on see 8300/(1973/12)=50,48 rubla

S. S. Lvivil on õigus saada rahalist hüvitist mittepuhkuse päevade eest – 9,34 päeva eest.

Vastav alt augustikuu (7. kuupäeval kaasa arvatud) tunniplaani järgi töötas ta kahes täisvahetuses, kumbki 22 tundi (44 töötundi).

Lõpparvestamisel omistati talle:

• palga maksmine - 2 vahetust x 22 x 50,48 rubla.=2221,12 rubla;
• boonus töötundide eest - 2221, 12 rubla x 150%=3331,68 rubla;
• individuaalne hüvitis töötatud vahetustega - 2000 rubla / 8 (planeeritud vahetuste arv kuus) x 2 vahetust=500 rubla;
• lisatasu öö eest – (50,48 RUB x 16)x40%=323,08 RUB;
• lisatasu kahjulikkuse eest - 2221, 12 x 4%=88,84 rubla;
• puhkusevaba päeva hüvitis - 769,53 rubla. x 9, 34 \u003d 7187,41 rubla, kus 769,53 rubla on keskmine päevapalk puhkuse arvutamisel.

Kokkupalk koos kõigi lisatasudega on 13622,13 rubla.

Sellest summast (13 protsenti kogunenud summast) peetakse kinni tulumaks: 13622,13 x 13%=1771 rubla

Lvov S. S. saab kätte miinus üksikisiku tulumaks: 11851, 13 rubla.

Järeldus

Artikkel käsitleb töötasu arvutamist töötasude järgi, valemit ja selle rakendamise näidet. Raamatupidajale pakutakse petulehti, mis võimaldavad tal olukorda õigesti hinnata ja valida õige arvutusmeetodi.

Tasu maksmine on vastutusrikas protsess, ei tohi unustada, et saadavast sissetulekust sõltub töötaja materiaalne ja moraalne seisund. Veelgi enam, vale arvutus võib kaasa tuua sanktsioonid tööinspektsioonilt ja maksuametilt.

Seega põhineb töötajatele makstava makse arvutamine:

• tööleping tööandja ja töötaja vahel;
• vastuvõtu järjekord, mis näitab tööandja tööle asumise päeva;
• tootmise ajatabel;
• kohalikud eeskirjad (ergutuskorraldused või palgamäärused ja muud);
• tootmistellimused, valmimistunnistused jne.

Igale töötamise rahalise tasu maksmise tekkepõhisele arvestusele tuleb lisada dokument ja määrus.