2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25
Kaasaegsetes tingimustes juhid peavad oma juhtimisstiili pidev alt rikastama. Muidu ju hästi koordineeritud ja sõbraliku meeskonna moodustamine ei toimi. Ärge raisake oma aega ebausaldusväärsete inimeste juhtimisele. Personali äriline hindamine on vaid üks tegevustest, mis võimaldab hinnata, kui professionaalsed on töötajad, kas nende kvalifikatsioon on konkreetseks tegevuseks piisav.
Sellise analüüsi omadused
Selles analüüsis on peamine järgida eranditult süstemaatilist lähenemist, mis praktikas sageli puudub. Pealegi piirab juhte mõnikord ainult palkade jaotus töötajate vahel, sõltuv alt nende üldisest panusest ettevõtte arengusse ja toimimisse. Samal ajal võib ülemus seaduse järgi omal algatusel töölepingu üles öelda töötajaga, kellel puudub kvalifikatsioon. Nii et õigesti tehtud ettevõtte hindamine võib tõesti aidata esile tuua parimatest parimad.
Mis juhtub praktikas?
Viimasel ajal on üsna paljud teadlased pühendanud oma tööd sellele konkreetsele probleemile ja selle probleemile.arengut. Ka paljud vene autorid pööravad sellele teemale tähelepanu. Kuid tegelikult pole isegi tavapärane personali äriline hindamine täielikult välja töötatud, kuigi teaduskirjandust on üsna palju.
Olemasolevate puuduste kohta
Iga organisatsioon suudab oma efektiivsust tõsta, kui ta viib asjatundlikult läbi sellise ürituse nagu personali ärihindamine. Kuid siiani pole sellel protsessil puudusi. Esiteks puudub selge seos töötajate individuaalse panuse ja töö lõpptulemuste vahel. Ettevõtted kasutavad sageli erinevaid hindamisvorme, kuid neid kasutatakse üksteisest eraldi, mitte koos.
Mitu täiendust
Üldiselt on oluline personali ärilise hindamise meetodite väljatöötamine. Praktiliselt ainult see süsteem võimaldab ju hinnata, kui tõhus alt see või teine inimene või terve grupp töötajaid oma tööülesannetega toime tuleb. Erinevate protsesside ja nähtuste vahel toimub tagasiside. Seega saavad töötajad ise täiendava stiimuli oma töö kvaliteedi parandamiseks.
Oluliste tingimuste kohta
Esiteks, et selline süsteem oleks tõhus, peab see olema objektiivne. Sellega seoses peaksid suhtuma sellesse nii töötajad ise kui ka vastavat poliitikat ajavad juhid. Organisatsiooni personali äriline hindamine näeb ette ka tulemuste konfidentsiaalsuse. See tähendab, et nad peavad olemateada ainult töötaja ja tema juht. No kui personaliosakond sellest teada ei saa. Olukord ettevõttes muutub veelgi pingelisemaks, kui selliste kontrollide tulemused avalikustatakse. Alluvad vastanduvad veelgi enam juhtidele, mis muutub iga inimese jaoks ainult segavaks. Sellest lähtuv alt hakkab kogu ettevõte lagunema.
Soovitan:
Personali hindamine: süsteem ja meetodid
Personali hindamine võimaldab tuvastada, kui kompetentsed on ettevõttesse kaasatud töötajad ning just nende töö tulemuslikkus on kõige olulisem tegur, mis mõjutab ettevõtte kui terviku efektiivsust. Erinevate töötajate neile määratud tööülesannete täitmise tõhususe selgitamiseks on vaja kasutada spetsiaalseid hindamismeetodeid
Personali koosseis: mõiste, liigid, klassifikatsioon. personali struktuur ja juhtimine
Riigihaldustegevuse all mõeldakse omamoodi ühiskondlikult kasulikku tööd. Tegelikult on see riigivõimuaparaadiga jooksv alt kaasatud isikute professionaalne töö. Iga juhtimisprotsess eeldab juhtimisobjektidele esitatavate nõuete kogumit, seega peavad kõik avaliku teenistusega seotud isikud olema kõrge kvalifikatsiooniga ja omama erilisi inimlikke omadusi. Mis on siis personalitöö?
Personali valiku põhietapid, protsessi omadused ja kriteeriumid
Ettevõtete ja organisatsioonide personalivaliku põhietappide loetelu. Millised on personalivaliku etapid? Ettevõtte vabale ametikohale kandideerijate ja kandidaatide valiku meetodite ja juhtimisvahendite kirjeldus
Personali lojaalsus on korrektne, siiras ja lugupidav suhtumine juhtkonda ja töötajatesse. Lojaalsuse kujunemine, hindamine ja suurendamise meetodid
See artikkel räägib teile üksikasjalikult, mis on töötajate lojaalsus organisatsioonis, kuidas määrata lojaalsuse taset ja kuidas seda suurendada. Ja ka pärast lugemist saate teada lojaalsustegurite mõju tunnused ettevõtte tööle
Ruumide hindamine: protsessi etapid ja nüansid
Kirjeldab, mis on ruumi hindamine. Esitatakse protsessi peamised etapid ja selle rakendamise nüansid seoses elamute või mitteeluruumidega
