Lisapalgad on Mõiste, komponendid, arvutamise kord

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Palk on töötajale tema töö eest makstav tasu. Siiski on jaotus tüüpideks. Kas näiteks põhi- ja lisapalk on erinevat tüüpi või mitte? Muidugi jah. Mõlemad töötajate töötasu liigid on reguleeritud tööseadustikuga ning neil on arvutamisel ja arvestusel oma eripärad. Seega ei tea paljud, et lisapalkadel on omad erinevused ja see koosneb erinevat tüüpi lisatasudest ja maksetest.

Palk: põhimõisted

Tööseadustiku järgi moodustab töötasu kogu töötasu, mida töötaja saab ettevõttes töötades. See tähendab, et see mõiste võib hõlmata põhi- ja lisapalka.

Nagu juba mainitud, reguleerib seda töötasu tööseadustik ja seda mõistet kasutatakse käesoleva dokumendi artiklis 129. Tasub teada, et töötajal on õigus saada oma teenitud summa kaks korda kalendrikuus. Kui see tingimus ei ole täidetud, võib tööandjal tekkida hiljem mitmeid probleeme ja probleeme.

Põhi- ja lisapalk: erinevused

Mis on seda või teist tüüpi töötaja palk? Põhiline on töötasu suurus, mida makstakse töötundide eest. Põhipalka on kahte tüüpi:

1. Palk.
2. Tariifimäär.

Ettevõte valib iseseisv alt, mis on konkreetsele ametikohale kõige parem kandideerida. Esimesel juhul saab töötaja töötatud tundide eest kindla summa. Teises - otseselt tehtud töö mahu eest. Tariifimäära (või määrasid) rakendatakse peamiselt tootmises, kus maksed tehakse sõltuv alt plaani arengust.

Tasub tähele panna, et palk ei saa olla madalam nn miinimumpalgast. 2017. aastaks on see summa 7800 rubla. Palk võib aga olla väiksem eeldusel, et töötaja saab lisatasusid, mis kokkuvõttes annavad sellest suurema summa.

Lisapalk on kombinatsioon kahte tüüpi maksetest: stimuleeriv ja kompenseeriv. Viimane hõlmab ka sellist salapärast mõistet nagu "töötamata aja eest tasumine". Sageli viib see noored spetsialistid stuuporisse. Miks on tööandja kohustatud tasuma väljatöötamata aja eest?

Hüvitismaksed: mis on hinna sees

Ühe lisapalga komponendi võib seostada sellise asjaga nagu hüvitiste maksmine. Need hõlmavad ka tasu aja eest, mida ei oletegi töötaja. See hõlmab:

• Tasu igat tüüpi puhkuse eest, välja arvatud halduspuhkuse eest.
• Rahaline hüvitis kasutamata puhkuse eest töötaja vallandamisel.
• Maksa ajutise haiguslehe või lihtsam alt öeldes haiguslehel oldud aja eest.
• Makse ettevõtte tervisekontrolli aja eest.
• Töötavate imetavate emade ajahüvitis. Neil on õigus saada 30-minutiline paus iga kolme tunni järel.
• Tööreisidel viibimise eest tasumine.
• Hüvitis nende töötajate vallandamise eest, kes lahkusid töölt vähendades.
• Tööandja süül seisakuaja tasumine.

Võite esile tõsta ka töötingimusi kompenseerivad maksed, st eripreemiad ohtlikes tööstusharudes või põhjas töötamise eest. Seda reguleerib tööseadustik, seega peab tööandja järgima kehtestatud norme.

Soodustusmaksed

Nagu juba mainitud, on lisapalk kahte tüüpi maksete summa. Stimulaatorid kuuluvad teise. Nende loend sisaldab neid liike, mida nimetatakse lisatasudeks, preemiateks või materiaalseks abiks.

Mitmed tekkepõhised arvestused on reguleeritud organisatsiooni sisedokumentidega, näiteks kollektiivlepinguga. Seega saab sisse seada lisatasusid ametipühade puhul, nagu raamatupidaja või mootoriehitaja päev, aga ka abi lapse sünni puhul või tähtpäevade puhul.

See loend võib olla kasisaldama töötulemustel põhinevaid stiimuleid, näiteks inimeste poolt “kolmeteistkümnendaks” nimetatud töötasu, mis sisuliselt on organisatsiooni iga-aastase tegevuse tulemuste alusel preemia.

Kõik need maksed ei ole tööseadustikus otseselt kindlaks määratud, see tähendab, et need tuleb fikseerida organisatsiooni sisedokumentides.

Pühade tüübid, hüvitis

Rahaline hüvitis kasutamata puhkuse eest makstakse töötajale tema organisatsioonist vallandamisel. Selle võivad saada kõik töötajad, kellel ei ole vallandamise kuupäeval puhkusepäevi.

Kõigepe alt tasub endale selgeks teha, mis on pühad. Hetkel on neid kolme sorti:

• peamine;
• valikuline;
• tudeng.

Viimasele saate minna rangelt ettevõtte tõendi-kõne alusel, seda tüüpi puhkuse puhkusevabad päevad ei saa olla. Seetõttu vallandamisel seda ei arvestata.

Põhipuhkus on puhkepäevad, millele igal töötajal on õigus. Neid saab täies mahus võtta pärast ettevõttes töötatud aastat. Enamasti hõlmab see 28 kalendripäeva, kuid paljudes organisatsioonides võib suurus varieeruda, kuid ainult ülespoole. Näiteks õpetajad võtavad 56 päeva puhkust.

Sõltuv alt töötingimustest tuleb maksta lisapuhkust. Näiteks ebaregulaarseks tööpäevaks või ohtlikus tööstuses töötades.

Töötaja võib vallandamisel saada rahalist hüvitist mis tahes seda tüüpi puhkuse eest, st põhipuhkuse ja puhkuse eest.lisaks. Samal ajal sisaldab üks töökuu 2,33 päeva põhipuhkust ja 1,17 päeva lisapuhkust. Muidugi olukorras, kus puhkepäevade arv aastas on vastav alt 28 ja 14.

Hüvitisarvestus

Puhkusepäevade hüvitamine vallandamisel arvutatakse sarnaselt töötaja puhkusetasuga. See tähendab, et töötasu võetakse eelmise kaheteistkümne kuu töö eest. Arvesse lähevad ka töötatud päevad. Iga kuu, mil töötaja on täielikult töötanud, võetakse 29,3 päevana.

Selle perioodi töötasu jagatakse töötatud päevade arvuga. See on ühe päeva lisatasu arvestamise kord puhkuse või hüvitise arvestamisel. Tulevikus korrutatakse summa maksmiseks vajalike päevade arvuga.

Ajutise puude hüvitis

Haiguspuhkuse hüvitiste arvutamisel on oma eripärad. Seega võetakse arvesse kaks aastat enne haiguse algust. See tähendab, et töötaja puhul, kes võtab 2017. aastal haiguslehe, arvestatakse seda tüüpi lisapalga arvestamisel 2015. ja 2016. aasta töötasu.

Saadud summa jagatakse 730 päevaga – kahe aasta kogusumma. See, kas töötaja sel perioodil töötas, ei oma tähtsust. Erandiks on need, kes olid lapsehoolduspuhkusel. Neil on õigus isikliku avalduse alusel aastaid muuta.

Arvestatud on ka jatöötaja kindlustuskogemus. Kui see on alla viie aasta, saab töötaja ainult kuuskümmend protsenti summast, viie- kuni kaheksa-aastase staažiga võib töötaja arvestada 80-ga. Noh, kui kogemus on üle 8 aasta, saab kodanik 100% maksesumma.

Seisakumakse

Lisapalk on ka tasu töötajale aja eest, mil organisatsioon ei suutnud talle tööd pakkuda. Seda seisundit nimetatakse sageli jõudeolekuks. Kui raskused on ajutised, näiteks seotud mõne tellimuse ebaõnnestumisega, on see sunnitud samm. Töötajat ei ole vaja vähendada, kuid pole ka võimalik talle täissummat maksta.

Seisakute eest tasumise teostab raamatupidamine. Samal ajal koostatakse dokumentide pakett, mis sisaldab seisaku korraldust, selle alguse ja lõpu kuupäeva ning töötajale makstavaid summasid. Enamasti on see mingi osa tema keskmisest palgast, näiteks kaks kolmandikku. Samuti on sätestatud, kas töötaja peaks sel hetkel töökohal olema. Vahel tuleb ette, et töötaja on ka kaks kolmandikku ajast tööl, näiteks ülepäeviti või vähem tunde.

Eeltoodu on lihtne tööandja süü, kuna ta maksab oma vigade eest. Kui aga seisaku põhjuseks on töötaja enda süü, ei näe ta makset.