"Lumekuninganna": töötajate tagasiside töö kohta

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

"Lumekuninganna" pakub erinevaid naiste ja meeste rõivaid ning aksessuaare. Ettevõtte tegevust ei iseloomusta mitte ainult jaekaubanduse areng, vaid ka töötajate tagasiside.

Kaupluste kett "Lumekuninganna" on turul üks suurimaid tegijaid. Paljud Lumekuninganna kohta käivad töötajate arvustused näitavad, et see organisatsioon on kohusetundlik tööandja, kes järgib vastutustundlikult tööseadusi.

Miks "Lumekuninganna"?

Karjäärile orienteeritud spetsialistid leiavad tavaliselt tööd suurtes ja tuntud ettevõtetes. Lumekuninganna on üks selline organisatsioon, mis võib pakkuda suuri väljavaateid. Sellel ettevõttel on aga oma spetsiifika, mistõttu ei ole kõigil töötajatel teatud omaduste tõttu selles struktuuris mugav töötada. Neid seostatakse suure konkurentsiga, kuna juhtkonna eesmärk on leida häid spetsialiste. Sellega seoses on Lumekuningannas kaadrivoolavus, kuigi oma ala professionaalid ja pädevad spetsialistid on töötanud juba aastaid.

Ettevõtte funktsioonid

Lumekuninganna töötajate arvustused viitavad sellele, et töö ise on üsna stressirohke. Mis puudutab karjääri edenemist, siis Lumekuninganna pakub palju võimalusi, kuid väiksemas organisatsioonis on juhtpositsioonile tõusmine palju lihtsam kui siin. Arvestades ettevõtte kitsast spetsialiseerumist, ei saa töötajad arendada oskusi teises suunas.

Ei saa öelda, et töötajate ülevaated "Lumekuningannast" oleksid kiitvad, kuid paljud on tööga selles organisatsioonis rahul. Mitte igaüks ei suuda taluda pikaajalist pinget, mis on tingitud terve päeva jalgadel olemisest.

Organisatsioonis toimuvad igapäevaselt koosolekud, kus tegeletakse jooksvate küsimuste lahendamisega ja oluliste ülesannete lahendamisega. Ettevõtte juhtkond hindab kõrgelt töötajate distsipliini ja kõrget professionaalsust ning seetõttu esitavad nad personali valikule kõrgeid nõudmisi. Töötajate tagasiside "Lumekuninganna" kohta viitab sellele, et nad ei hakka siin niisama palka maksma.

Töötajate arvamus

Töötajad räägivad rangetest ettevõttereeglitest, mida tuleb rangelt järgida. Spetsialistidel puudub võimalus iseseisv alt oma tööpäeva planeerida, kohtadest lahkuda jne. juhtimine on keerulineteatud töötaja töö esiletõstmiseks toimub depersonalisatsioon ja töötajatele lähenemist ei saa nimetada individuaalseks.

Paljud spetsialistid loovad töö mulje, mistõttu lõviosa töötajatest ei too isikliku vastutuse puudumise tõttu ettevõttele kasumit.

Töötajatelt on Moskvas asuva lumekuninganna kohta negatiivseid hinnanguid, mis viitavad kuulujuttude ja intriigide olemasolule ettevõttes. Teave, et "Lumekuningannal" on sõbralik ja ühtehoidev meeskond, pole midagi muud kui müüt. Finantskriisi ajal on paljudel suurtel organisatsioonidel probleeme. Nende lahendus on reeglina seotud kulude optimeerimisega. Seetõttu vallandavad kohalikud juhid kõrgema juhtkonna korraldusel töötajaid ühepoolselt. Paljud töötajad räägivad suurest arvust trahvidest, mida rakendatakse töötajatele, kes on oma tööülesannete täitmisel üles näidanud hooletust.

Positiivsed

Eeliste hulgas tõstavad töötajad esile palga õigeaegse maksmise ning tööseaduste järgimise puhke- ja puhkusepäevade tagamisel. Positiivsetest külgedest tuuakse esile töötajate regulaarset koolitust ja koolitust.

Ettevõte sobib ideaalselt inimestele, kes soovivad saada suurepäraseid kogemusi müügitehnikate vallas. Töötajate tagasiside Lumekuningannas töötamise kohta viitab sellele, et mida rohkem spetsialist töötab, sedarohkem tööülesandeid usaldatakse talle. Positiivsete külgede hulgas märgivad paljud haiguslehe ja puhkuse täielikku tasumist.

Negatiivsed punktid

Töötajate ülevaated Moskva lumekuninganna kohta näitavad, et erinevates harudes on tüütuid pisiasju. Paljuski sõltuvad need inimestest, kes konkreetses poes töötavad. Inimeste ootused ei ole alati õigustatud: paljud märgivad juhtkonna lugupidamatut suhtumist personali ja ebaõiglast palgaarvestust. Mõnes Lumekuninganna keti kaupluses on töötajad sunnitud veetma 12 tundi jalgadel. See on otsene tööseaduste rikkumine. Lumekuninganna poe töötajate ülevaated nõustuvad, et nad saavad madalat palka, mis moodustub müügiprotsendist, nii et kõrge palgaga saate loota ainult hooajal. Ülejäänud aja saavad töötajad miinimumpalka.

Töötajate arvustused Moskvas lumekuningannas töötamise kohta viitavad sellele, et peamiseks probleemiks on juhtimine, mis ei näita end parimast küljest. Mõnes ketikaupluses saab juht otse kauplemisplatsil spetsialistile tooni tõsta. Arvestades, et palk selles ettevõttes ei ole konkurentsivõimeline, ei jää töötajad kauaks, seetõttu on ettevõttes kaadrivoolavus.

Puuduste hulgas tõstavad paljud esile karjääriredelil tõusmise võimatust. Müüjad, kassapidajad ja konsultandid, keson töötanud pikka aega, ei näe edasisi väljavaateid ja on sunnitud otsima teist tööd.

CV

Kui "Lumekuninganna" turule tuli, olid töötingimused inimväärsemad. Ettevõttes oli suurepärane sisekord, korralik ja stabiilne töötasu. Täna märgivad töötajad juhtkonna ebakompetentsust, halli palku ja ebasoodsaid töötingimusi. Endised töötajad räägivad paljudest rikkumistest, mis kaupluses pidev alt ette tulevad.

Enne tööpäeva algust peab juhtkond planeerimiskoosolekuid, mistõttu on vaja tööl kohal olla tund enne tööpäeva algust. Kaupluse juhtkond kohaldab palgast mahaarvamisi ja trahve, mis ei ole proportsionaalsed töötajate väärkäitumisega. Mõned töötajad kurdavad, et vallandamise põhjuseks oli võltsitud põhjus.