Ärikool "Sünergia": ettevõtte töötajate tagasiside, töötingimused

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Alates 1988. aastast on Synergy Business School Moskvas ja mitmetes teistes Venemaa linnades pakkunud igaühele võimaluse haridust omandada ja oma oskusi täiendada. Veebikursused, meistriklassid, seminarid ja koolitused, ettevõtete programmid, foorumid ja konverentsid. Tänapäeva haridus ise kohandub teie ja teie vajadustega. See on õpilase vaatenurk. Ja milline näeb välja selle asutuse alumine pool, kui kavatsete seal karjääri alustada? Kas leiate end sõbralikust meeskonnast lõuna ajal teed joomas ja oma isiklikku elu arutamas või kohtute raskete konkurentidega, kes teid iga hetk komistavad?

Kellele tööle minna

Ettevõtte avaldustest järeldub, et need ei piira tööotsijate professionaalsust, mistõttu saab saata CV-d mitmetele vabadele töökohtadele.

Ilmselt samal põhjusel puuduvad konkreetsed andmed, näiteks palgatase (mida alguses vaatavad peaaegu kõik ja alles siis tingimused ja kohustused), töökoha ja protsessi üksikasjalik kirjeldus, graafik, jms. Ettevõtluskõrgkooli "Synergy" vabad töökohad hõlmavad paljusid soovijaid: olgu siis karjääritee alguses tudeng või kogenud juht.

Udusad töötingimused: mõned arvasid

Ühelt poolt tõmbab selline tulevaste töötajate palkamise võimalus nende taotlejate tähelepanu, kes kahtlevad või pole kindlad oma võimetes ja võimetes. Teisest küljest võite konkreetsust otsivatest spetsialistidest ilma jääda.

Selle lähenemise kohta võib teha veel ühe oletuse: ettevõttel on tugev käive (mida kinnitavad Synergy ärikooli uuritud ülevaated).

Igal juhul ei tohiks te hinnata vabade töökohtade avaldamise õigsust, seega jääb ruumi isiklikeks järeldusteks.

Kaks ühes

Ettevõtte kaalumiseks on kaks võimalust: "Synergy" on ülikool ja ärikool. Erinevused on ülilihtsad: õppige kõrghariduse nimel või tutvuge soovitud kõnelejaga ühes tunnis.

On võimalus täiendada oma oskusi kindlas suunas ning soovi korral saada riiklik kõrghariduse diplom, sh kraad.

VäärtPange tähele, et selline lähenemine õppimisvõimalustele on üsna hea. Ja kuna töötajatele antakse teadmisi kuni tasuta, on see lisaks tööle ja palgale tohutu pluss.

Kas tasub jagada oma arvamust oma ressursi kohta?

Kas usaldate arvustusi, mida ettevõtted oma veebisaitidele postitavad? Kuigi ei, on parem alustada teise küsimusega. Kas olete kunagi mõne ettevõtte või organisatsiooni lehel negatiivset arvustust näinud? On kaheldav, et keegi tahaks siir alt eputada enda või oma teenuste kohta negatiivseid arvamusi. Tavaliselt avaldatakse ainult ülistavaid oode (täpselt metsikud rõõmud kõigile ja kõigele).

Ülikool ja ärikool "Synergy" ei läinud sellisest turunduslikust sammust mööda. Töötajate, ürituste külaliste, õpilaste ülevaated kogutakse videofailidena. Peadirektorid ja ettevõtte esindajad teevad kokkuvõtte saadud väärtuslikest kogemustest. Suur hulk arvustusi "Sünergia" ärikoolituste kohta, ülikooli teaduskondade kohta.

Tegelikult paistab silma võimalus vaadata arvamusi videovormingus, mitte ainult lugeda neid tekstina. Selline käik tõmbab tähelepanu.

Kuidas suhtute teiste inimeste arvustustesse Internetis

Internet on koht, kust leiate peaaegu kõike. Võimalik on reklaamida halvimat toodet või hävitada isegi kõige ausama ettevõtte maine.

Nii et täna on kõige parem suhtuda veebiarvustustesse skeptiliselt.

Esiteks on kõigile juba väike saladus, et arvustused on tasulised, need kirjutatakse tellimuse peale. Vaev alt leiate neist tõesõnu.

Teiseks on endised solvunud töötajad, kes tahavad kogu oma negatiivsuse saitide lehtedel välja valada. Selline suhtumine võib olla üsna kallutatud.

Nii et lugedes arvustusi ärikooli "Synergy" kohta, ei oska te kunagi arvata, kus on vale ja kus on tõde.

Kus näete sõltumatuid soovitusi

Kui te ei kasuta ettevõtte enda veebisaite, on arvustuste avaldamiseks palju erinevaid kolmandate osapoolte ressursse. See kehtib peaaegu kõige kohta: teenused, poed, kaubad, isikud.

Selliseid allikaid peetakse sõltumatuteks ja kõige tõesemateks. Kõik, kes soovivad registreeruda, kirjutage oma arvamus ja hinnake.

Magusad tänusõnad

Igaühel on hea meel kuulda enda kohta head arvamust. Kui tegemist on ettevõtte või organisatsiooniga, on see kahekordselt meeldiv.

Ärikooli "Synergy" arvustuste hulgas on üsna sageli täisväärtuslikke üksikasjalikke ülevaateid selles ettevõttes töötamise positiivsete külgede kohta.

Piisav alt üksikasjalikult avaldavad töötajad oma arvamust ärikooli "Synergy" eeliste kohta. Kolmandate osapoolte saitidele jäetud arvustused on seotud:

• sõbralik personal;
• õigeaegne palk;
• töö kõrv alt haridust omandama;
• mugav hubanetöökohad;
• karjääri kasv jne

Et selline arvamus ei tunduks soliidne muinasjutt, märgivad nad väikesed miinused. Näiteks peate kõvasti tööd tegema ja kõvasti tööd tegema, et raha teenida. Kuid see kaasneb iga tööga igas ettevõttes, nii et see pole üllatav.

Kärbes, mis tõmbab tähelepanu

Inimesed leiavad alati head, kuid tavaliselt püüavad nad halvast vaikida.

Lõppude lõpuks, kui tulete võõrasse meeskonda ja uue juhtkonnaga uut tööd saama, kuulate tavaliselt, mida nad tingimuste kohta ütlevad. Kuid mitte alati ei vasta intervjuude sõnad tegelikkusele. Harva seletavad nad teile tulevase töökoha või konkureerivate töötajate lõkse. Jah, me pole veel kohtunud intervjuudega, kus öeldakse:

- Ära räägi tädi Lucyle oma isiklikust elust. Ta ei küsinud, nii et ta levitab kuulujutte teiste kohta. Kõik saavad aru, kuid siis proovige neid veenda, et teiega on kõik korras.

Või nii:

- Mina kui teie tulevane juht koorman teid tööga, mis nädalavahetusel tuleb edasi lükata. Kui soovite end tõestada, unustage oma pere, elage tööl.

Loomulikult ei pea keegi nii siiraid kõnesid. Seega lugege lihts alt töötajate negatiivset tagasisidet ärikooli "Synergy" kohta.

Ka neid on piisav alt. Kuid jällegi tasub korrata, see võib olla tõeline tegelikkuse peegeldus, konkurentide intriigid maine lüüa või solvunud vallandatu elementaarne pahameel.töötajad.

Kriitika puudutab paljusid töötingimuste aspekte: probleeme palga, töögraafiku, kolleegide või juhtkonnaga. Nii-öelda igale maitsele ja värvile.

Vaideldud ja võib-olla tõsi

Kõige tähelepanuväärsemad negatiivsed arvustused on arvustused, mis on kirjutatud ilma emotsioonideta, argumentide ja faktide põhjal. Loogiliselt võttes on need töötajate arvamused, mis tõmbavad kõige rohkem tähelepanu ja on kõige usaldusväärsemad.

Nii näiteks saate alloleval fotol esile tõsta mitu autori põhipunkti:

• personali voolavus;
• koolitusteenuste kõrgendatud hinnad;
• Rosstati andmed.

Kui kiiret tööjõuvahetust ei saa jälgida ilma ettevõttes töötamata, siis saab lühikese aja jooksul kontrollida kahte teist punkti. Koolitusteenuste hindu saab võrrelda, valides konkreetse kauba.

Ettevõtte rahalise heaolu kohta on raske midagi öelda. Pikk ja raske roomamine föderaalse riikliku statistikateenistuse veebisaidi metsikus looduses ja ikka ja jälle … Võib-olla leiab keegi isiklikult sellist teavet. Seda ei olnud võimalik kinnitada ega ümber lükata ja see juhtub.

Ja lõpuks mitte otsaesisele, vaid silmale

Sõltumatu kontrollimine ärikooli "Synergy" kohta arvustuste kirjutamise kohta, nii negatiivsete kui positiivsete. Jah, on selline sait, kus saate natuke tõde teada. Õigem oleks öelda ülevaadete autorite kokkuvõte: inimesed kirjutavad, kirjutavad, kaaluvad,et keegi ei tea. Ja siin jälle - ja nad saavad teada, et kõik ülevaated on kirjutatud ühest kohast. Või näiteks avaldati Norrast hunnik negatiivseid arvustusi ühe Moskva pagariäri kohta. Saate kohe aru, et need on kahjulike inimeste mahhinatsioonid (igatahes said kõik juba aru, kellest jutt).

Niisiis ärikooli "Synergy" arvustuste osas on fotol järgmised märgid:

• kahtlaselt palju arvustusi teiste osariikide IP-aadressidega,
• kahtlaselt palju arvustusi samade IP-aadressidega,
• Kahtlaselt palju arvustusi ühest brauserist.

Juhus või reklaamiosakonna trikk? Meenuvad vaid sõnad laulust: mõtle ise, otsusta ise. Sünergia kooli puhul on teie otsustada, mida uskuda, mida valida.