Palgaprojekt on Mõiste, eeliste ja puuduste, funktsioonide dešifreerimine

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Enamik suuri ja väikeseid ettevõtteid eelistab maksta oma töötajatele palka pangakaartidele. Seda tehakse mitmel põhjusel, millest enamikku saab kombineerida ühe mõiste alla – "mugavus". Palgaprojekt on programm, mis võimaldab selliseid makseid korraldada võimalikult lihts alt. Lisaks võimaldab see saada teatud lisatasusid selle kasutamise käigus nii tööandja kui ka töötaja poolt.

Mis on kontseptsiooni olemus?

Palgaprojekt on organisatsiooni ja pangaasutuse vaheline erileping, mis võimaldab kanda organisatsiooni töötajatele töötasu üle mitte otse sularahas, vaid pangakaardil. Selleks väljastab pank spetsiaalse palgakaardi, millele kantakse raha.

Kaardi väljastamine, erikonto avamine jasamuti toimub kogu projekti kui terviku ülalpidamine tööandja kulul. Iga pangaasutus pakub selliste teenuste jaoks oma tingimusi. Näiteks pangandusorganisatsiooni "AK Bars" ettepanekud: palgaprojekt ja "Orion" (automaatika ja hoolduse infosüsteem).

Kuna krediidiasutuste poolt klientidele pakutavaid erinevaid projekte ja spetsiifilisi tooteid on väga palju, on mõttekas põhjalikum alt käsitleda nii süsteemi ennast kui tervikut kui ka üksikuid pakkumisi pangateenuste osas turul.

Mille jaoks on tööandja?

Sellise teenusega ühenduse looval ettevõttel on korraga mitu eesmärki. Selle teenuse peamised eelised organisatsiooni jaoks:

• Palgaprojekt on märkimisväärne aja ja raha kokkuhoid, kuna võimaldab vähendada raamatupidamiskulusid, samuti kaotada ära kassa, mis on töötajatele sularahas palkade maksmisel nii vajalik.
• Töötajate töötasud on täiesti anonüümsed.
• Projekt võimaldab kaugjuhtimist.
• Mõnel juhul võib ettevõte selle abil saada ostuteenuseid soodushinnaga, mis on eriti oluline kaubandusettevõtetele.
• Juhtub, et pangandusorganisatsioonid pakuvad ühendatud organisatsioonidele täiendavaid boonuseid allahindluste näol mobiilsidelt, kindlustuselt ja ka teatud kontoriostudelt.

Miks töötajal seda vaja on

Ettevõtete töötajatele meeldibreeglina liituvad nad hea meelega ka palgaarvestusprojektidega, kuna üksikutel kasutajatel on õigus ka väikestele boonustele:

• Töötaja saab reeglina väljastada oma kontoga seotud täiendavaid plastkaarte. Need on loodud pereliikmete hõlpsaks kasutamiseks.
• Mõned pangad pakuvad palgaarvestusprojektide kasutajatele teenuseid, mis nõuavad tasumist väljaspool selliseid projekte.
• Muude teenuste puhul võib pangandusorganisatsioon pakkuda eriteenuseid, mis on palju tulusamad. See võib mõjutada mitte ainult komisjonitasude suurust, vaid mõnikord saavad sellised kliendid hoiuste ja hoiuste või mugavamate laenude eest kõrgemat intressi.
• Palgaprojektide lojaalsusprogrammides on sageli palju ilusamad tingimused.
• Selliste kaartide omanikele võidakse aeg-aj alt korraldada täiendavaid soodustusi.

Kuidas ühendada palgaprojekt pangas

Enamik panku loob ühenduse kõigis palgaarvestusprojektides ühe algoritmi järgi. Tegemist on eelkõige lepinguga, mille organisatsioon peab sõlmima pangaga ja korraldama elektroonilise dokumendivahetuse. Pärast seda väljastab pank iga projektiga seotud töötaja jaoks kaardikomplekti, mis registreeritakse ettevõtte raamatupidamisosakonnas.

Pärast töötasu maksmise vajadust genereerib raamatupidaja palgalehed, mis kantakse panka, misjärel kannab pangaorganisatsioon raha ühendatud projekti kaartidele.

Sularaha väljavõtmise hind on pangati väga erinev. Näiteks AK Barsi palgaprojekt võimaldab teil ilma vahendustasuta raha välja võtta absoluutselt kõigi Venemaa pankade mis tahes sularahaautomaadist, kuid summa on piiratud 50 000 Vene rublaga. Kuid selliseid tingimusi ei ole igal pool. Teises pangas ei ole sularaha väljavõtmine piiratud, kuid peate otsima konkreetse panga sularahaautomaati ja teistes krediidiasutustes saate raha välja võtta eraldi palgaprojektide tariifidega.

Millised on erinevate süsteemide sarnasused

Enamik neist projektidest on põhimõtteliselt üksteisega sarnased ning põhinevad panga ja organisatsiooni vahelisel kokkuleppel. Reeglina avab ettevõte palgaprojekti samas pangas, kuhu on paigutatud tema peamised finantsvarad. See lihtsustab raamatupidajate suhtlemist rahandusega. Lisaks võtab pank raha vastu maksekorraldusega, misjärel kantakse see nõutavas summas töötajatele kaartidele üle.

Kuidas erinevad pankade palgaprojektid üksteisest

Iga krediidiasutus püüab teha oma pakkumise kõige atraktiivsemaks. Kuna iga ettevõte eelistab hoida oma raha ühes pangas, siis kattes palgaosa organisatsiooni rahaasjadest, saab pank arvestada tähelepanuga oma teistele toodetele.

Kõige olulisemad erinevused palgaprojektides ilmnevad preemiaprogrammis. Erinevate pangandusorganisatsioonide käsutuses on lojaalsusprogrammid, mida klient saab kasutada. Palgaprojektis"Alfa-Bank" kasutajal on samad võimalused, mis tavalistel kaardiomanikel, kuid lisaks lisandub säästukontole kõrgem intress ja soodushinnad konverteerimiseks.

Ülevaade erinevate pankade teenustest

Selleks, et potentsiaalne omanik turul suures pakkumiste hulgas paremini orienteeruks, on vaja põhjalikum alt läbi mõelda suurimate ja inimeste seas populaarsemate pankade palgaprojektid. Igal neist on nii oma plussid kui ka teatud arv miinuseid. Iga klient otsustab ise, milline pakkumistest on parim.

VTB

Palgaprojekt "VTB-pank" valib iga organisatsiooni jaoks eraldi. Finantsasutus ei paku kõigile ühtseid tingimusi, konkreetsed tariifid sõltuvad lepingust, töötajate arvust ja ettevõtte suurusest. Kokku on võimalik ühendada kolm teenusepaketti: "Individuaalne", "Basic" ja "Premium". Individuaalne leping sõlmitakse iga töötajaga eraldi ja sobib 10 tuhande keskmise palgaga kasutajale. Põhiline sobib kõige laiemale publikule, nõuab osariigis üle 10 inimese ja sobib ka neile, kelle keskmine palk on kuni 10 tuhat. Lisatasu pakett on kõige arenenum, kuid selle maksumus nõuab vähem alt 10 tuhande töötaja palka ja osariigis ka 10 inimest.

Samuti saab VTB pärast palgaprojektiga liitumise lepingu sõlmimist paigaldada ettevõtte territooriumile sularahaautomaadi. See võimaluson soovitatav kasutada suurtes ettevõtetes, kus on palju töötajaid.

Alfa Bank

Palgaprojekti ühendamiseks Alfas peate esm alt taotlema registreerimist. Seda saate teha veebisaidil märgitud telefoninumbril, pärast mida peate tulema panka ja vormistama lepingu.

Kui palgaprojekt sõlmiti ilma organisatsioonipoolsete lisanõueteta, siis vaikimisi on ühendatud tasuta ettevõttetariif, mille raames on lubatud kuld- ja plaatinakaartide väljastamine.

Kõigil selle süsteemiga liitunud kasutajatel on võimalus kasutada kaarditehingute tegemiseks individuaalseid tariife ning Alfa-Pank kaardi kasutamiseks vajalik teenustepakett on palgaprojektis täiesti tasuta. Samas on palgaarvestuse klientidele kaasatud ka kõik konkreetsel kaardil pangale kättesaadavad lojaalsusprogrammi boonused. Iga inimene saab tellida endale sobivat tüüpi kaardi, mis on kõige tulusam.

Teiste pankade palgaprojektid

Muidugi on ka riigi suurimal pangal Sberbankil oma palgaprojekt, mis on suunatud võimalikult laiale publikule. Vaatamata müüdile, et see asutus on kõigist saadaolevatest kõige kasumlikum, ei erine tegelikkuses selle pakkumine palju teistest turul olevatest: klassikalised ja premium-kaardid, panga lojaalsusprogrammis osalemine, üksikisikuga kaartide väljastamise võimalus. disain ja muud tingimused.

Üsna originaalse lahenduse pakub "AKBaarid": pank saadab oma pakkumist infosüsteemiga Orion. Palgaprojekti selles süsteemis on mugav juhtida ja liides kasutajasõbralik. Samuti saab palgaklient selle palgasüsteemiga liitudes saate kogu Venemaal sularahaautomaatidest vab alt raha välja võtta, kuigi piiratud koguses.

Kuidas ühendada töötaja palgaprojektiga?

Töötajapoolset lisategevust pole vaja, tal tuleb lihts alt kontorist või pangakontorist väljastatud palgakaart hankida ja tariifidega tutvuda.

Ettevõttel on aga vaja mitte ainult pangaga lepingut sõlmida, vaid korraldada ettevõttes palgaprojekti arvestus. Selleks tuleb avatud projekti andmed edastada raamatupidajatele, et nad saaksid selle seadistada 1C-s või mõnes muus organisatsiooni kasutatavas raamatupidamisprogrammis. Seetõttu tuleb sellise seadistuse protsessi veidi üksikasjalikum alt käsitleda.

Palgaprojekti arvestamine 1С

Kõigis tuntud tarkvarades "1C: Enterprise" on vaja korraldada palgaprojekti abil makstud vahendite eraldi arvestus. Loomulikult saate teenitud raha panga kaudu kätte ka ilma ülalkirjeldatud projektis osalemata. Kui see aga ettevõttel on olemas, siis tuleb raamatupidamist pidada, seadistades selle raamatupidamisdokumentidesse.

Palgaprojekti seadistamiseks "1C: ZUP-is" tuleb avada jaotises menüüpunkt "Palgaprojektid""Väljamaksed".

Sisesta loodud kaardile organisatsiooni nimi ja pank, kellega leping sõlmiti.

Kirje "Palgaprojektid" kohal on "Isiklike kontode sisestamine", kuhu saab sisestada panga poolt väljastatud töötajate isiklikud isiklikud kontod. Seda tuleks aga teha vaid juhul, kui elektrooniline dokumendihaldus pole pangaga seadistatud. Isiklike kontode sisestamine on sel juhul võimalikult lihtne: pärast kaardi päise täitmist peate klõpsama täitmisel, misjärel sisestatakse kõigi ettevõtte töötajate isiklikud kontod.

Kuna ühel ettevõttel võib olla mitu palgaarvestuse projekti, siis tuleb seadetes valida see, mida peetakse peamiseks. Seda saab teha vahekaardil "Raamatupidamine ja palgaarvestus". Seejärel valib raamatupidamisprogramm selle vaikimisi automaatselt.

Peamised müüdid palgaprojektide kohta

Esimene müüt on see, et sellise projektiga liitumiseks peate avama arvelduskonto. See pole nii: enamik panku kasutab elektroonilist registrit ja arvelduskontot pole vaja avada, mis säästab lisaks ettevõtte aega ja raha.

Teine müüt on pikaajaline pangavahetus, kui on vaja palgaprojekti tingimusi muuta. Reeglina õnnestub enamikul suurtel pankadel kohtuda mõne nädala jooksul: nad tagavad oma töötajatele kõigi vajalike paberite kiire vormistamise.

Kolmas müüt puudutab keerukustpalgaprojekti arvestus ettevõttes. Nagu ül alt nägime, ei ole sellise projekti seadistamine tarkvaraversioonis keeruline ja enamiku andmetest saab sisestada automaatselt.

Palgaprojekt on kõige mugavam palgamaksmise viis nii ettevõttele kui ka töötajatele. Hetkel tõdeb enamik organisatsioone, et selle teenuse kasutamise mugavus katab rohkem kui kulud ning paljud töötajad eelistavad kasutada palgakaarte, kuna need pakuvad kasutajale soodsamaid tingimusi ja hindu kui tavaline sama panga deebetkaart. Seetõttu on palgaprojekt ilma liialduseta soovitav igale Venemaa organisatsioonile, eriti keskmistele ja suurtele ettevõtetele.