Keskmine aastane toodang töötaja kohta

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2024-01-17 18:48

Ressursside tõhus kasutamine on tingimus, mis tagab tootmisplaanide täitmise. Analüüsi eesmärgil jaotatakse organisatsiooni personal tootmis- ja halduspersonaliks. Nime põhjal on selge, et esimesse rühma kuuluvad töötajad, kes on otseselt seotud ettevõtte põhitegevusega, ja teise - kõik ülejäänud. Kõigi nende rühmade kohta arvutatakse keskmine aastatoodang ja analüüsitakse tööjõukasutuse kvaliteeti.

Põhimõisted

Tööjõuanalüüsis uuritakse tööviljakust. See näitab, mitu toodet tunnis valmistatakse (päev, kuu, aasta). Selle näitaja arvutamiseks peate määrama keskmise aastase toodangu ja tööjõumahukuse. Need esindavad kõige paremini töö efektiivsust. Tootlikkuse kasv toob kaasa suuremad tootmismahud jasäästa palka.

Ressursi kättesaadavus

Ettevõttes töötavate inimeste arv on väga oluline. Tööjõuressursside olemasolu analüüsimisel võrreldakse tegelikku arvu iga töötajate rühma kohta eelmise perioodi planeeritud ja näitajatega. Positiivne trend on see, et keskmine aastane toodang kasvab mis tahes hõivatud töötajate grupi arvu muutumise (vähenemise) taustal.

Tugipersonali vähendamine saavutatakse seadmete reguleerimise ja remondiga tegelevate isikute spetsialiseerumise taseme tõstmise, mehhaniseerimise kasvu ja tööjõu parandamisega.

Töötajate arv määratakse kindlaks tööstusharu standardite ja teatud funktsioonide täitmiseks vajaliku tööaja ratsionaalse kasutamisega:

1. Töötajad: H \u003d Tööjõu intensiivsus: (aastane tööajafondstandarditele vastavuse koefitsient).

2. Seadmete töötajad: N=üksuste arvTöötajate arv selles jaotisesKoormustegur.

Oskustaseme analüüs

Töötajate arvu erialade kaupa võrreldakse standardiga. Analüüs paljastab teatud kutsealal töötajate ülejäägi (puuduse).

Oskuste taseme hindamine arvutatakse iga tööliigi tariifikategooriate summeerimisel. Kui tegelik väärtus on kavandatust väiksem, viitab see toote kvaliteedi langusele ja vajadusele parandada personali oskusi. Vastupidine olukord viitab selleletöötajatele tuleb maksta lisatasu kvalifikatsiooni eest.

Juhtiva personali vastavust ametikoha haridustasemele kontrollitakse. Töötaja kvalifikatsioon sõltub vanusest ja kogemusest. Neid parameetreid võetakse analüüsis samuti arvesse. Arvutatakse palgaliste ja pensionäride osakaalu, sh negatiivsetel põhjustel. Järgmises etapis analüüsitakse tööaja kasutamist järgmise algoritmi järgi:

1. Nominaalne režiim=365 päeva – nädalavahetuste ja pühade arv.

2. Privaatrežiim \u003d Nominaalne režiim – töölt puudumise päevade arv (puhkus, haigus, töölt puudumine, administratsiooni otsus jne).

3. Kasulik tööajafond \u003d PrivaatrežiimTööpäeva pikkus – seisakute, vaheaegade, lühendatud tundide arv.

Tööaja kaotus

Tööajafond (FRV) on töötajate arvu (H), ühe inimese aasta keskmise töötatud päevade arvu (D) ja tööpäeva pikkuse (T) korrutis. Kui keskmine aastane toodang jääb planeeritust alla, arvutatakse ajakadud:

• Dp=(Df - Dp)NfTp - iga päev.
• Tp=(Tf - Tp)DfBfH - iga tund.

Selliste kaotuste põhjuseks võivad olla administratsiooni loal töölt puudumised, haigused, töölt puudumised, toorme puudumisest tingitud seisakud või seadmete rike. Kõiki neid põhjuseid analüüsitakse üksikasjalikult. PDF-i suurendamise reserv on tööjõust sõltuvate kadude vähendaminekollektiivne.

Ajakaod arvestatakse eraldi seoses tagasilükatud toodete valmistamise ja korrigeerimisega vastav alt järgmisele algoritmile:

- töötajate palga osa tootmiskuludest;

- palgasumma abielu maksumuses;

- töötajate palga osakaal omahinnas miinus materjalikulud;

- abielu parandamisega seotud töötajate töötasu osa;

- keskmine tunnipalk;

- abielu sõlmimisele ja parandamisele kulutatud aeg.

Kaotuse vähendamine=kaotatud aegKeskmine aastane toodang.

Kaodu saab kompenseerida mitte ainult tootmise vähenemisega, vaid ka töömahukuse suurenemisega.

Esitus

See näitaja kajastab toodetud (müüdud) toodete mahu ja töötajate arvu suhet. Sel juhul arvutatakse üldistavad, osalised ja abikoefitsiendid. Esimesse rühma kuuluvad eelkõige aasta keskmine toodang. Valem:

B=tootmismaht / töötajate arv=tootmismaht / kulutatud aeg.

Muutus keskmises aastatoodangus võib olla tingitud:

• personali arvu reguleerimine;
• tööjõumahukuse vähendamine;
• tootmisväliste kulude kasv;
• töökorraldus - kogupäevaste seisakute suurenemine, töölt puudumised direktoraadi loal, haiguse tõttu, töölt puudumine;
• toodete struktuuri muutmine.

Numbrid on kuludaeg füüsilises mõttes, arvutatuna ühe inimpäeva (meestunni) kohta.

Tööjõu intensiivsus

Töömahukus on toodanguühiku tootmiseks kuluv aeg:

Tr=FRVi / FRVo, kus:

• FRVi – aeg luua lõplik tootetüüp;
• FRVo – üldine töötundide fond.

Keskmine aastatoodang on töömahukuse pöördvõrdeline:

• T=ajakulu / tootmismaht.
• T=töötajate arv / väljund.

Ühe töötaja tootlikkuse arvutamiseks peab ül altoodud valemis lugeja olema üks. Keskmine aastane toodang töötaja kohta on tööjõumahukuse pöördnäitaja. See mitte ainult ei näita konkreetse töötaja tulemusi, vaid võimaldab ka järgmise aasta planeerimist.

Kui tööjõu intensiivsus väheneb, suureneb tööviljakus. See saavutatakse teaduse ja tehnika arengu, mehhaniseerimise, automatiseerimise, tootmisstandardite läbivaatamise jms kaudu. Tööjõumahukust tuleks analüüsida mitte ainult kavandatud näitajate, vaid ka teiste tööstuse ettevõtetega.

Tootmine ja tööjõumahukus peegeldavad reaalse töö tulemusi, mille põhjal on võimalik välja selgitada ressursse arendamiseks, tootlikkuse tõstmiseks, aja säästmiseks, arvu vähendamiseks.

Toimivusindeks

See on veel üks töötajate tulemuslikkuse näitaja. See näitab tootlikkuse kasvu kiirust.

ΔPT=[(B1 -B0) / B0]100%=[(T1 - T1) / T1]100%, kus:

• В1 - ühe töötaja keskmine aastatoodang aruandeperioodil;
• Т1 – aruandeperioodi töömahukus;
• B0 - töötaja keskmine aastane toodang baasperioodil;
• Т0 – baasperioodi töömahukus;

Nagu ül altoodud valemitest näete, saab indeksi arvutada toodangu ja tootlikkuse andmete põhjal.

Muudatused indeksis määratakse kavandatud töötajate arvu kokkuhoiu alusel:

ΔPT=[E / (H - E)]100%, kus E on kavandatud sääst numbrites.

Indeks näitab tootluse muutust baasperioodil võrreldes eelmisega. Tootlikkus sõltub töötajate pädevusest, vajalike seadmete olemasolust, rahavoogudest.

Alternatiiv

Järgmine valem võimaldab teil arvutada täpsema jõudluse:

P=(toote maht(1 – seisaku määr) / (tööjõudtöötajate arv).

See lähenemine ei arvesta seisakutunde. Tootmismahtu saab väljendada tükkides, tööjõu- või rahaühikutes.

Teguranalüüs

Kuna tööviljakust arvutatakse ajaühikus valmistatud toodete koguse alusel, siis just neid näitajaid analüüsitakse üksikasjalikult. Arvutuste käigus selgitatakse välja ülesannete täitmise tase, pinge, toodangu suurenemine, tootlikkuse kasvu reservid ja nende kasutamine.

Mõjutavad teguridtootlikkust saab ühendada rühmadesse, mis on seotud:

- tehnilise taseme tõstmine;

- töökorralduse parandamine;

- töötajate oskuste, töötajate haridustaseme parandamine, distsipliini tugevdamine ning palkade tekke- ja väljamaksmise süsteemi täiustamine.

Tööjõu tootlikkust analüüsitakse järgmistes valdkondades:

• hinnang antakse üldistavate näitajate tasemele;
• analüüsitakse keskmist tunnitoodangut mõjutavaid tegureid;
• tootlikkuse tõstmise reservid on tuvastatud;
• toodete töömahukuse uurimine.

Näide 1

Järgmises tabelis toodud andmete põhjal on vaja määrata ettevõtte keskmine aasta- ja keskmine tunnitoodang.

Indikaator	2014	2015		Dünaamika, %
		Plaan	Fakt	Plaan aastaks 2014	Fakt aastaks 2014	Fakt/plaan
Tootmine, tuhat rubla	80100	81500	81640	101, 75	101, 92	99, 83
Töölised, tuhat töötundi	2886, 12	2996	2765, 4	103, 81	95, 82	108,34
Tööjõu intensiivsus tuhande rubla kohta.	36, 03	36, 76	33, 87	102, 02	94, 01	108, 52
Keskmine aastatoodang, hõõruda.	27, 75	27, 20	29, 52	98, 02	106, 37	92, 14

Tootlikkuse suurendamine töömahukuse vähendamise kaudu:

- vastav alt plaanile: (4, 7100) / (100-4, 7)=4, 91%;

- tegelikult: (9,03100) / (100–9,03)=9,92%.

Tööjõumahukuse kava täitus üle 4,33%. Selle tulemusena kasvas keskmine aastane toodang 5,01%.

Funktsioonid

• Optimaalsetes tingimustes töötajate arv tuleks arvutada keskmise järgi. Iga töötajat arvestatakse üks kord päevas.
• Tootlust saab määrata kasumiaruande tuluandmete põhjal.
• Tööjõu- ja ajakulu kajastub ka raamatupidamisdokumentides.

Muud näitajad

Keskmine tootlikkus määratakse järgmise valemi järgi, kui on palju erineva tööjõumahuga tooteid:

Vsr=ΣTeatud tooteliigi tootmismaht Teatud tooteliigi tööjõumahukuse koefitsient.

Väärtus (K_{i) minimaalse tööjõumahukusega ametikohtade jaoks on võrdne ühega. Muud tüüpi toodete puhul arvutatakse see näitajajagades konkreetse toote töömahukuse miinimumiga.}

Tootlikkus töötaja kohta:

Pr=(Väljund(1 – K_{i) / T.}

Sama näitaja saab arvutada bilansiandmete põhjal:

Pr=(lk 2130(1 - K)) / (TH).

Tootlikkust tuleb pidev alt tõsta uute seadmete kasutamise, töötajate koolitamise, tootmise korraldamise kaudu.

Palgafond (WFP)

FZP analüüs algab tegelike (FZPf) ja planeeritud (FZPp) palkade kõrvalekallete arvutamisega:

FZPa (hõõru)=FZPf – FZPp.

Suhteline hälve arvestab tootmisplaani täitmist. Selle arvutamiseks korrutatakse töötasu muutuv osa plaani täitmise teguriga, konstantne osa jääb muutumatuks. Tükitöötasud, lisatasud tootmistulemuste eest, puhkusetasud ja muud tootmismahtudest sõltuvad tasud sisalduvad muutuvas osas. Tariifide järgi arvutatud palgad viitavad alalisele osale. Palgaarvestuse suhteline hälve:

FZP=FZP f – (FZPperK + ZP konstant).

Järgmisel analüüsitakse neid kõrvalekaldeid põhjustavaid tegureid:

• tootmismaht (O);
• tootmise struktuur (C);
• toodete spetsiifiline töömahukus (TÜ);
• palk inimtunni kohta (ALAST).

FZP rada=OSUTFROM.

Enne iga teguri analüüsimist on vaja teha vahearvutused. Nimelt: palgaarvestuse määramiseksmuutuja:

• plaani järgi: FZP pl=OSOT;
• plaani järgi, arvestades etteantud tootmismahtu: palgakulu kond. 1=FZP plK;
• plaani järgi, arvutatud tegeliku tootmismahu ja struktuuriga: palgakulu kond. 2=OUTFROM;
• tegelik konkreetse tööjõumahukuse ja teatud töötasu tasemega: palgakulu kond. 3 \u003d /UtfOtf.

Seejärel peate iga saadud väärtuse korrutama absoluutse ja suhtelise hälbega. Nii saate määrata iga teguri mõju palga muutuvale osale.

Püsivat palgafondi osa mõjutavad:

• töötajate arv (N);
• töötatud päevade arv aastas (K);
• keskmine vahetuse kestus (t);
• Keskmine tunnipalk (HWR).

FZP f=HKtFZP.

Iga teguri mõju lõpptulemusele saab määrata täpselt samal viisil. Esiteks arvutatakse välja muutused kõigis neljas näitajas ja seejärel korrutatakse saadud väärtused absoluutsete ja suhteliste hälvetega.

Analüüsi järgmine etapp on palgaarvestuse kasutamise efektiivsuse arvutamine. Laiendatud taastootmise, kasumi, kasumlikkuse jaoks on vajalik, et tootlikkuse kasv ületaks palgafondi kasvu. Kui see tingimus ei ole täidetud, siis kulud suurenevad ja kasum väheneb:

• tulud (J RFP)=Aruandeperioodi keskmine palk / Planeerimisperioodi keskmine palk;
• keskmine aastatoodang (J P)=Aruandeperioodi toodang / Planeerimisperioodi toodang;
• tööjõu tootlikkus: (K_op) / K_{op=J reede / J sn;}
• talu kokkuhoid: E \u003d FZPf((J zp - J fri) / J zp).

Näide 2

Antud andmete põhjal peate arvutama väljundi:

• tootmismaht - 20 miljonit rubla;
• keskmine aastane töötajate arv 1200 inimest;
• aastal töötasid organisatsiooni töötajad 1,72 miljonit inimest tunnis ja 0,34 miljonit inimest päevas.

Lahendus:

1. Ühe töötaja tunnitoodang=toodangu maht / töötatud töötunnid=20 / 1, 72=11, 63 rubla
2. Päevatoodang=20 / 0, 34=58,82 rubla
3. Aastatoodang=20/1, 2=16,66 rubla