Mis on juhtimisotsus?

Mis on juhtimisotsus?
Mis on juhtimisotsus?

Video: Mis on juhtimisotsus?

Video: Mis on juhtimisotsus?
Video: Ettevõtte loomine ja äriplaani koostamine võib olla lihtne - tule koolitusele! 2024, November
Anonim

Iga juht peab oma töös lahendama mitmetahulisi ülesandeid, mis sunnivad teda välja töötama, vastu võtma ja ellu viima ainuõiget juhtimisotsust, mis seob seatud eesmärgid lõpptulemusega. Kõik tehtud otsused peavad olema põhjendatud ja tasakaalustatud, kuid ka sel juhul on võimalus ettearvamatu tulemuseni jõuda, mis sõltub juhi professionaalsusest.

Juhtkonna otsus
Juhtkonna otsus

Juhtimisotsust saab defineerida kui analüüsi, optimeerimise, prognoosimise ja paljude võimaluste hulgast majanduslikult põhjendatud alternatiivide valikut juhtimissüsteemi eesmärgi saavutamiseks. See on ka loov ja tahtlik mõjutamine juhtimise subjekti poolt, et kõrvaldada probleem ja viia objekti tegelikud parameetrid prognoositutele, soovitavatele lähemale

Juhtivaks võib nimetada otsust, kui see on välja töötatud sotsiaalne süsteem, st selle vektor on suunatud strateegilisele planeerimisele, tootmis- ja juhtimistegevuse juhtimisele, juhtimiseleinimressurss jne

Juhtimisotsused juhtimises konkretiseeritakse konkreetseteks tegevusprogrammideks, mis sisaldavad tegevusi, elluviimise meetodeid, teostajate ringi, kehtivusaega, nõutavaid näitajaid ja nende hindamise kriteeriume. Sellistes programmides määratakse lisaks kõigele ka iga osaleja koht ülesannete täitmise protsessis, samas kui kõik struktuuriüksuste tegevused peavad olema kooskõlastatud ja kooskõlastatud. Iga juhtimisotsus mõjutab sotsiaalset, majanduslikku, õiguslikku ja

Juhtimisotsused juhtimises
Juhtimisotsused juhtimises

ettevõtte organisatsioonilised huvid, mistõttu selle areng nõuab juhilt laiapõhjalist nägemust otsuse ülesehitusest ja kõigist võimalikest tagajärgedest.

Juhtimisotsuse olemus majanduslikust küljest on et iga samm nõuab materiaalseid ja rahalisi ressursse. Võrreldes kulusid võimalike tuludega, määrake selle otsuse asjakohasus.

Sotsiaalne pool peaks arvestama esinejate vajadusi, motiive, huve, stiimuleid ja nende väärtusi, mugavaid töötingimusi ja isikliku arengu tingimusi. Õiguslik olemus eeldab seadusliku tegevuse elluviimist ja seaduse ranget järgimist.

Juhtimisotsuse olemus
Juhtimisotsuse olemus

Organisatsiooni olemus eeldab sobiva, organisatsioonilise otsuse (võimaluse) olemasolu. Kui pole personali, seadmeid, juhtimissüsteemi, siis sellist juhtimisotsust ei tasu teha. Kvaliteedijuhtimise otsuse tegemiseks on teaduslikud põhimõtted jalähenemisviisid, modelleerimismeetodid, automatiseeritud juhtimine, intuitsioon, ratsionaalsus ja kogemus. Intuitiivne meetod sõltub otseselt aistingutest ja kogemustest ning kui keskendute ainult sellele, võite sattuda juhuse pantvangiks, seistes silmitsi uute ettenägematute asjaoludega. Seetõttu on strateegilisel juhtimisel soovitatav kasutada teaduslikke analüüsi- ja optimeerimismeetodeid, kaaludes ja kaaludes mitmeid alternatiive.

Soovitan: