Kas pidev kogemus on tänapäeval asjakohane?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Staaži on seadusega kehtestatud töö- ja muu kasuliku tegevuse periood, millega kaasnevad teatud õiguslikud tagajärjed. See, mis staaži hulka arvatakse, sõltub sellest, mida selle mõiste all mõeldakse. Sellel terminil on mitu tõlgendust, sealhulgas:

- Kindlustuskogemus. Arvesse võetakse selle järgi, kui palju inimene töötas töölepingu alusel, üksikettevõtjana, oli sõjaväes või oli riigiteenistuses. Samal ajal pidid tööandjad tegema sissemakseid pensionifondi. Seda arvestatakse vanaduspensioni määramisel (hetkel piisab 5 tööaastast), haiguslehetasude, töötu abiraha ja lapsehooldustasude arvestamisel. Seetõttu on kaasaegse turu tingimustes oluline saada “valget”, korralikult vormistatud palka.

- Kogu tööstaaž, mis sisaldab ka töötamist, olenemata seadusega lubatud vaheaegadest. Viimaste hulka võib kuuluda ajateenistus, vigastusest või haigusest tingitud puue (1., 2. rühm), esimese grupi puudega isiku hooldamine või lapse eest hoolitsemine ema poolt.jõudes viimase 3 aastani. Pensioni saamiseks peab teil olema naiste kogustaaži 20 aastat ja meeste puhul 25 aastat.

- Eriline tööstaaž – koguneb teatud tingimustes töötades, sealhulgas ohtlikes tööstusharudes, Kaug-Põhja piirkondades ja teatud erialadel.

– Pidev töökogemus on töötundide kogum, mis võimaldab ainult rangelt määratletud ajavahemikke ühelt töölt lahkumise ja teisele tööle asumise vahel. Näiteks kui töötaja lahkub töölt omal tahtel ja mõjuva põhjuseta, siis säilib teenistuse järjepidevus kolm nädalat enne teisele tööle asumist. Ühelt töökoh alt teisele üleminekul säilib pidev kogemus, kui sellest pole möödunud rohkem kui kuu. Kui töötaja lõpetas töötamise Kaug-Põhjale määratud piirkonnas või kolis riikidest, kellega Vene Föderatsioonil on pärast teatud ettevõtetes töölt vabastamist sõlmitud isikute tagamise lepingud, saab ta 2 kuu jooksul luua uued töösuhted ilma. tagajärjed tööstaažile.

Selleks, et paus vana ja uue töö vahel oleks 3 kuud ja töötaja ei kaotaks pidevat kogemust, on vajalik, et ta kuuluks järgmistesse kategooriatesse:

- ümberkorraldamise või töötajate arvu vähendamise tõttu töö kaotanud isik;

- töötaja, kes pärast ajutise puude lõppemist vallandati eelmisest töökohast;

– töötaja, kes vallandati aastal tööltseos puudega. Kolmekuulist perioodi arvestatakse sel juhul alates töövõime taastamise kuupäevast;

- töötaja on isik, kes ei vasta oma ametikohale või ei saa tervislikel põhjustel tööd teha ja seetõttu vallandati;

- isik on algklasside õpetaja, kes on vabastatud õppetööst õpilaste arvu vähenemise jms tõttu

Pidev töökogemus säilib tähtajatult lepingu lõpetamisel rasedate ja alla 14-aastaste lastega (alla 16-aastased puudega lapsed), kui daamid vormistavad uue töösuhte enne laste saabumist ül altoodud aastad. Samuti ei määrata katkestusaega neile, kes lahkusid omal soovil, kui üks abikaasadest viidi tööle teisele alale ning kui töösuhe lõpetati pensionile jäämise tõttu (omal tahtel).

Pidev kogemus oli asjakohane kuni 2007. aastani, sest. tol ajal sõltus haiguslehetasude suurus temast endast. Tänapäeval sõltub nende hüvitiste suurus kindlustusperioodist, s.o. perioodidest, mil tööandja kogus sissemakseid.