Palka makstakse vastav alt tööseadustiku artiklile 136. Registreerimise, tekkepõhise, tingimuste ja maksetingimuste reeglid

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Töökoodeks ütleb, et iga töötaja peab saama oma töö eest väärilist tasu, mis on proportsionaalne tema panusega. Räägime edasi sellest, kuidas tuleks palka maksta, millised on selle arvutamise tunnused ja ka seda, millised õigusaktid seda protsessi reguleerivad.

Üldkontseptsioon

Palga tunnustest üldiselt rääkides tasub tähele panna selle mõiste tähendust, mis kajastub artikli sisus. Tööseadustiku artikkel 126. Nimetatud allikas ütleb, et töötasu on teatud tasu, mida töötajale ettevõttes tehtud töö eest makstakse.

Oluline on märkida, et palga suurust võivad mõjutada teatud tegurid, millest mõned hõlmavad töötaja kvalifikatsiooni, tööstaaži, kogemusi, aga ka tema tehtud töö kvaliteeti ja põhitegevuse läbiviimise tingimused.

Eeskirjad

Kõiki töötajate kogunenud ja makstud palkadega seotud toiminguid reguleerivad Vene Föderatsiooni territooriumil kehtivate normatiivaktidega ettenähtud sätted. Mõned neist on järgmised:

• Põhiseadus.
• Maksukood.
• Töökoodeks.

Lisaks nendele seadustele reguleerivad kõnealust mõistet laialdaselt valitsuse erinevate määruste sisu ("18-kohalise tariifiskaala kehtestamise kohta"), Tööministeeriumi kirjad ("Juhtide töötasustamise iseärasuste kohta"), samuti eraldi sätted, mis näevad ette raamatupidamiseeskirjad töötasu tekke ja väljamaksmise valdkonnas.

Ettevõtte töötajatele töötasu maksmisega seotud küsimuste reguleerimisel on olulisel kohal Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee juhis, mis toob välja palgafondi koostamise nüansid. iga ettevõte.

Väärib märkimist, et mõningaid töötajatele palkade maksmisega seotud küsimusi võivad reguleerida konkreetsetes organisatsioonides võetud kohalike meetmete sätted. Oluline on märkida, et nende sisu ei tohi mingil juhul olla vastuolus föderaalseaduses sätestatud nõuetega.

Kuidas palka arvutatakse

Enne palkade maksmise keerukustesse süvenemist on oluline välja selgitada peamisedselle kehtestamise korra tunnused.

Esiteks tuleb aru saada, et töötasu suurus tuleb kindlasti määrata igale töötajale individuaalselt. Selle suurus on reeglina ette nähtud sõlmitud lepingutes, samuti töölepingutes. Töötasu suuruse määramisel tuleks lähtuda ettevõttes kehtivast personalitabelist. Lisaks personalitabelile saab seda aspekti reguleerida ka muude kohalike tegevust reguleerivate aktidega:

• majareeglid;
• kollektiivleping;
• tasustamiseeskirjad;
• Eeskirjad boonuste kohta.

Lisaks nendele aktidele peab tööandja töötasu suuruse määramisel kindlasti arvestama ka tööseadustiku ja teiste föderaalse tähtsusega seadustega kehtestatud miinimumnõudeid.

Palgaarvestuse omadused

Kuidas palka makstakse? Oluline on märkida, et rahalist hüvitist saab määrata nii kogu töötundide kui ka teatud töömahu eest. Ja ühel ja teisel juhul peab raamatupidaja võlgnetava summa arvutamiseks kasutama tööajaarvestuse sisus toodud andmeid - dokumenti, mida peetakse iga töötaja kohta eraldi. Juhul, kui tasumine toimub tükihinna alusel, tuleks tasumisele kuuluva kogusumma arvutamisel lisaks ül altoodud ajatabelile pöörata tähelepanu ka individuaalsetele riietustele jadokumendid, mis kajastavad tootmise arvestust.

Oluline on märkida, et igal töötajal on õigus saada tasu mitte ainult tegelikult töötatud aja, vaid ka oma puude perioodide, puhkeaja, seisaku ja mõne muu hüvitise eest. Töötasu arvutamisel tasub arvestada ka töötajale võlgnevate lisatasudega ületunnitöö eest, töövabadel päevadel (nädalavahetustel ja pühadel), lisatasusid tööülesannete ühildamise ja eritingimustes täitmise eest, kui neid on.

Miinimumpalga kohta

Seadusandja on kehtestanud, et igal töötajal on õigus saada töötasu, mille suurus ei tohi olla väiksem teatud aastaks kehtestatud toimetulekupiirist.

Kõigile töötavatele inimestele määratakse miinimumpalk riigi tasandil ja see võib olenev alt asjaoludest erineda. Oluline on märkida, et tööandjal ei ole õigust määrata töötasu suurust alla esitatust, vaid ainult siis, kui inimene on töötanud kogu talle kehtestatud normkestuse (norm on 40 tundi nädalas).

Praegu näeb seadusandja ette töötasu alammäära kehtestamise võimaluse mitte ainult riiklikul, vaid ka piirkondlikul tasandil. Oluline on märkida, et üldtunnustatud reeglite kohaselt ei saa piirkondlik miinimumpalk olla madalam riiklikust.

Maksud

Oluline on märkida, et Vene Föderatsioonis kehtiva seaduse kohaselt peab iga isik tasuma teatud makse alatessissetulek, mida ta saab, mis on palk.

Vastav alt maksuseadustiku sätetele peaks üksikisiku tulumaks kuuluma peaaegu kõikidele palgastruktuuris sisalduvatele maksetele. Mis puudutab nõutavate summade arvutamist, siis selline kohustus lasub otseselt tööandjal, pealegi peab ta kindlaksmääratud summade arvutamise käigus, enne nende väljastamist, välja arvutama kinnipeetavad summad. Erilist tähelepanu tuleks pöörata sellele, et tööandjal on kohustus esitada aruandeid maksudena arestitud summade kohta. Lõppkokkuvõttes makstakse töötasu välja juba arvestatud summasid arvestades.

Milline on seadusega kehtestatud maksumäär üksikisikute saadud tulult? Praegu dikteerib maksuseadustik kaks määra: 13% ja 35%. Tegelikult on arvutuse aluseks esimene protsent. Mis puudutab 35% määra, siis see kehtib töötaja saadud kingituste ja võitude kohta, mille summa ületab 4000 rubla.

Maksu mahaarvamiste loend

Nagu ülalpool mainitud, makstakse töötasu maksuseaduste nõuete kohaselt tehtud mahaarvamiste alusel. Tähelepanu tasub pöörata ka sellele, et seadusandja pakub välja teatud loetelu maksusoodustustest, mida töötaja saab kasutada pärast seda, kui tööandja on tasunud üksikisiku tulumaksu vastavatesse fondidesse ja eelarvetesse. Samuti on oluline märkida, et maksusoodustused ei mõjuta baasi,kasutatakse töötaja töötasult maksude arvestamisel.

Mitmed kehtivatel maksuseadustel põhinevad mahaarvamised hõlmavad järgmist:

• standard, mis on ette nähtud lastele ja mõnel juhul ka töötajale endale;
• sotsiaalne, võimaldades oluliselt vähendada maksubaasi haridusele, ravile jms vajalikele summadele;
• investeering, mida kasutatakse väärtpaberitega manipuleerimiseks;
• kinnisvara, mida saab kasutada väärtusliku vara (maja, auto, korter jne) müügiks või ostmiseks.

Maksu tasumise perioodid

Väärib märkimist, et 2016. aastal vastu võetud maksuseadustiku uuendus kehtestas ühe kuupäeva, mil DFL-i maks tuleks töötaja palgasumm alt üle kanda – hiljem alt selle kuu viimasel päeval, mille eest summa kogunes. Tööandja peab esitama maksedokumendi, mis väljastatakse mitte iga töötaja kohta, vaid kõigi kohta korraga.

Oluline on märkida, et ei töötasu suurus ega töötajale selle maksmise viis (kaardil, kassast vms) ei mõjuta maksu tasumise tähtaega.

Seadusandja näeb ette teatud vastutuse maksuaruannete esitamise ja vajalike summade ülekandmise tähtaja rikkumise eest, mis esitatakse intressina 1/300 refinantseerimismäärast iga registreeritud päeva kohta. viivitus.

Maksetähtaeg

Vene Föderatsioonis kehtivate õigusaktide kohaselt töötasudmakstakse vähem alt iga 15 päeva tagant (2 korda kuus). Sel juhul nimetatakse makse esimest osa ettemaksuks ja teist - põhisummaks. Nagu praktika näitab, näevad enamiku organisatsioonide reeglid tegelikult ette, et ettemakse makstakse töötajatele kuu 15. kuupäeval ja põhiosa palgast makstakse välja 30. või 31. kuupäeval.

Tasub tähele panna, et palga maksmise tähtajad peavad kindlasti olema märgitud ettevõtte dokumentides. Need võivad olla:

• reeglid, mis parandavad sisemise rutiini;
• tasustamiseeskirjad;
• tööleping.

Kehtestanud reegli, et töötasu makstakse iga poole kuu tagant, määras seadusandja selle rikkumise eest ka karistuse. Seega vastutab ettemakse või põhisumma tasumisega viivitamise korral ettevõtte juht hüvitise näol 1/150 suuruses 1/150 riigi keskpanga kehtestatud baaskursist. maksmata summa kogusumma. Lisaks väärib märkimist, et iga tegeliku hilinemise päeva eest tuleb tasuda trahve.

Väljamakseprotseduur

St. Tööseadustiku artikkel 136 sätestab töötasu maksmisel kindla korra, mida iga tööandja peab järgima. Selle kohaselt tuleb töötajat viivitamatult teavitada talle raha ülekandmisest, esitades talle kirjaliku aruande, milles on märgitud järgmised andmed:

• makse komponendid (juhul kui makse ei tehta mitte ainult materiaalses vormis, vaid karahul);
• periood, mille eest arvestati;
• seaduse kohaselt töötajale makstavate lisatasude suurus;
• mahaarvamise aruanne;
• Kogunenud palk enne mahaarvamisi.

Tööseadustikuga kehtestatud reeglite kohaselt tuleb töötasu maksta rublades, välja arvatud juhtudel, kui seda ei ole mingil mõjuval põhjusel võimalik teha. Ainult töölepingu alusel ei maksta töötasu mitte ainult rahas, vaid ka muudes väärtustes, kuid see tuleb töötajaga eelnev alt kokku leppida ja teostada ainult tema nõusolekul, mis peaks kajastuma lepingus.

Väljamaksemeetodid

Õigusaktid näevad ette ammendava loetelu kogunenud töötasu maksmise viisidest:

• organisatsiooni kassa kaudu töötaja kätte väljastades (ainult sularahas);
• kandes konkreetse summa töötaja eelavatud arvelduskontole, mille saab avada igas pangaorganisatsioonis.

Organisatsiooni kassa kaudu raha väljastamise protsessiga peab kindlasti kaasnema ka vajaliku aruandlusdokumentatsiooni pidamine, mis on vajalik tööandjapoolse raha sihtotstarbelise kasutamise kinnitamiseks.

Kuidas palka arvutatakse

Oluline on märkida, et enamikul juhtudel makstakse töötasutegelikult töötatud päevade arv arvutatakse kindla valemi abil. Vaatleme seda üksikasjalikum alt.

Maksu maksmisele kuuluva summa määramiseks tuleb jagada töölepinguga kehtestatud palk töötatud päevade arvuga, seejärel jagada saadud arv 100% ja seejärel korrutada 13%ga (isiku tulumaks).

Olukorras, kus inimesel on mistahes teenete eest lisatasusid või lisatasusid palgale, tuleks neid arvestada ka töötasu arvutamisel. Juhul, kui töötaja töötab samal ajal palgasüsteemi järgi, peab raamatupidaja tema eest väljamakse suuruse arvutamiseks kokku võtma kõik toetused, palga enda ja seejärel mahaarvama maksude mahaarvamised, kui neid on. Lisaks tuleks saadud summa jagada 100%-ga ja korrutada 13%-ga – nii saate tasumisele kuuluva maksusumma.

Töötajale antud sissetuleku netosumma arvutamiseks tuleks kogu kogunenud kogusummast lahutada maks, mille summa arvutamisel kasutatakse ül altoodud meetodeid.