Kuidas puhkusetasu arvutatakse: arvutusnäited

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Puhkuse mõiste töötaja ja tööandja vahelistes suhetes võttis Vladimir Uljanovitš Lenin kasutusele 1918. aastal. Sellest ajast peale pole venelastel õrna aimugi, mis tunne on ilma palgata töötada. Massi tähtaeg ei ole muutunud - see on peaaegu kuu, mis on määratud täielikult töötatud kaheteistkümne kuu jaoks. Aga kuidas puhkusepäevi rahaliselt arvutatakse?

Sotsiaalpakett

Paljud tööandjad uhkeldavad sellega, et neil on tööle kandideerimisel olemas täielik sotsiaalpakett. Ja mis see on ja mis kasu on sellest töötajale? See on hüvitiste ja sotsia altoetuste kogum, sealhulgas need, mis ei ole Vene Föderatsiooni töökoodeksi jaoks kohustuslikud. Mõned ajavad segamini sotsiaalsed garantiid ja sotsiaalpaketi. Garantiid, mille iga ettevõte, kes võtab tööle töötajaid töölepingu alusel, peab andma, on järgmised:

• lõunapaus;
• garanteeritud tööohutus;
• sotsiaalkaitse ja -toetus rasedatele;
• tasustatud haigusleht;
• puhkus.

See on see, mida tööandja ei saa töötajale pakkuda. Ja puhkus seal on nende garantiide sees. Te ei saa korraldada inimest tööle ja mitte pakkuda talle puhkust. See tähendab, et iga ametlikult töötav töötaja ei pruugi muretseda, et ta jääb haigeks jäädes, rasedaks jäädes või lihts alt puhkusele minemata kopikast ilma. Isegi kui tööandja sotsiaalpaketiga ei uhkusta.

Lahkemad tööandjad võivad pakkuda laiendatud hüvitiste paketti. See võib hõlmata ligikaudu järgmisi hüvitisi ja tagada töötajatele järgmiste kulude tasumise:

• toit;
• sportimiseks;
• VHI poliitika kohta;
• reisimiseks;
• kingitused ja piletid lasteüritustele;
• vautšerid lastelaagritesse ja sanatooriumidesse;
• eluaseme eest tasumine.

Ja tööandja uhkustab sellega, sest seadusega ei ole neil kohustust selliseid soodustusi anda ning kõik eelpool mainitud võimalused on tohutu eelis. See muudab töökoha atraktiivsemaks.

Vaatused

Puhkuseks loetakse üldjuhul rohkem kui ühe päeva järjest kestvat puhkust tööpäevadel, mille käigus töötajale jääb töökoht. Tööseadustik näeb ette viit tüüpi puhkust:

• aastatasu;
• haldus;
• treening;
• kuni 1-, 5- ja kuni 3-aastase lapse hooldamine;
• rasedus.

Haiguslehte ei peeta tööseadustiku puhkuseks, kuna seda antakse ainulttervislik seisund. Puhkus jaguneb tasuliseks ja tasustamata. Ja esimesel juhul on paljud huvitatud sellest, kuidas puhkusetasu arvutatakse. Üldiselt sõltub summa konkreetse töötaja keskmisest palgast.

Arvutamine

Saate neid arvutada nii arvukate veebikalkulaatorite abil kui ka iseseisv alt. Arvutustes pole midagi keerulist, küll selgub tekkesüsteem ja kust see summa tuleb.

Regulaarse puhkusetasu puhul on valem järgmine:

(keskmine päevapalktasumisele kuuluvate päevade arv) - üksikisiku tulumaks=väljamakse summa.

Puhkuse arvutamiseks peate esm alt välja arvutama summa, mille töötaja sai keskmiselt tööpäeva kohta. Ja periood, mille eest puhkusetasu arvutatakse, on teatud tüüpi puhkuse puhul erinev ja sellist perioodi nimetatakse arveldusperioodiks. Lapsehoolduspuhkuse, rasedus- ja sünnituspuhkuse puhul on tegemist kahe viimase täispika tööaastaga. Tavalise tavakuu puhul on need eelnenud 12 kalendrikuud. Samal ajal võrdsustatakse arvutamise mugavuse huvides iga kuu kestus 29,3 päevaga. See tähendab, et võetakse summa, mille töötaja sai arveldusperioodi eest ja jagatakse 29,3-kordse arveldusperioodi kuude arvuga.

Näiteks kui töötaja sai eelmise 12 kuu jooksul 480 tuhat rubla, tuleks need jagada 29,312=351,6. Selgub 1365,2 rubla - see on selle konkreetse töötaja keskmine päevapalk Eelmisel aastal. Nüüd tuleb see summa korrutada inimese päevade arvugaläheb puhkama. Nii arvutatakse aasta puhkusetasu.

Aga kuidas arvutatakse puhkusepäevi, kui töötaja pole kogu arveldusperioodi töötanud? See on vajalik, kui töötaja soovib kuus kuud pärast töö algust puhkusele minna. Seejärel tehakse järgmist:

1. Arvutatakse välja töötatud täiskuude arv.
2. See arv korrutatakse 29-ga, 4.
3. Nüüd arvutatakse ülejäänud mittetäielike kuude jooksul tegelikult töötatud päevade arv.
4. 29, 4 jagub selle arvuga, kui kuu pole üldse täidetud, siis on see arv 0.
5. Nüüd korrutatakse tegelikult töötatud päevade arvuga, mis arvutatakse iga kuu eraldi.
6. Kõik saadud numbrid liidetakse.
7. See arv jagatakse summaga, mille töötaja arveldusperioodi eest sai.

Selliste kavalate arvutuste abil arvutatakse välja mittetäieliku arveldusperioodi töötanud inimese keskmine päevapalk.

Näiteks saab töötaja fikseeritud kuupalka 40 000 rubla. Aasta jooksul töötas ta 6 kuud ja 15 päeva ning sai 260 tuhat rubla. Täiskuude arv 6 korrutatakse 29-ga, 4 osutub 176-ks, 4. Seitsmendal kuul töötas 15 päeva, jagame 29, 4 15-ga saame 1,96. 5 kuud ta ei töötanud üldse, see on 0. Lisage 176, 4, 1, 96 0, saame 178, 4. Jagage 260 000 178, 4-ga ja saate keskmiseks päevapalgaks 1457, 4.

Vastav alt tööseadustiku artiklile 136 tuleb puhkusetasu maksta 3 tööpäeva jooksul alates lapsendamise kuupäevastavaldused. Kõik laekuvad summad on sellised, nagu nad näevad enne üksikisiku tulumaksu või lühid alt üksikisiku tulumaksu kinnipidamist. See tähendab, et väljundis saab töötaja 13% vähem. Osalise tööajaga töötajatel, nagu kõigil teistelgi, on õigus saada igat tüüpi puhkust.

Teine

Iga töö nõuab õigeaegset puhkust, vastasel juhul langevad töötaja tootlikkus ja keskendumisvõime. Seetõttu näeb Vene Föderatsioon ette iga-aastase tasulise puhkuse. See on 28 päeva ja seda antakse kord aastas. Esimest korda saab osa sellest ehk 14 päeva tagasi nõuda pärast kuuekuulist pidevat töötamist. Järgmistes kategooriates on pikemad puhkused:

• keelatud;
• õpetajad ja õppejõud;
• alaealised;
• päästjad ja tuletõrjujad;
• kohtu ja prokuratuuri töötajad;
• doktorandid;
• PhD töötajad;
• töötab ohtlikel töödel;
• töötajad Kaug-Põhjas ja samaväärsetes piirkondades;
• politsei.

Aga enamasti jaguneb puhkus kaheks osaks ja puhka iga kuue kuu tagant. Tööseadustiku järgi peab tööandja saatma töötaja väljateenitud puhkusele vähem alt kord aastas, mistõttu nimetatakse seda aastaseks. Varem sai selle nädalavahetuse võtta rahaga, nüüd on see välja jäetud, et tööandjad ei sunniks töötajaid seda tegema, kuna enamasti lahkub töötaja keset tööprotsessi ja paus tema töös tekitab mõningaid ebamugavusi. organisatsioonile. Kuidagi on vaja teisi töötajaid tema tegevuse käigus tutvustadakaotage töötajate arv ilma kedagi palkamata.

Selle puhkuse sätete kohta leiate lisateavet Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklist 122.

Administratiivne

See on oma kuludega puhkuse nimi. See tähendab, et töötaja lahkub määramata arvuks päevadeks, säilitades samal ajal oma töökoha. Omal kulul tähendab, et nendel päevadel ei maksta talle kuidagi palka ja tema palka vähendatakse proportsionaalselt tegemata päevadega. Sel juhul töötaja puhkusepäevi ei kulutata. Seega, kuidas halduspuhkuse ajal puhkusetasu arvutatakse, pole üldse küsimus.

Saate selle ainult mõjuval põhjusel või kokkuleppel ülemustega. Kui ülemuse põhjus ei tundu piisav alt oluline, on tal õigus töötajast keelduda.

Tööseadustik näeb ette ainult kolm juhtumit, mil töötajal on õigus nõuda, et talle antaks selline puhkus kuni viis päeva:

• abielu;
• esimest järku sugulase surm;
• tema lapse sünd.

Lisaks on teatud kategooriaid kodanikke, kellel on õigus sellist puhkust ilma põhjuseta saada:

• teise maailmasõja osalised;
• pensionärid;
• keelatud;
• teenistuse ajal hukkunud sõjaväelaste ja nendega võrdsustatud isikute vanemad ja abikaasad.

Muudel juhtudel on põhjuseks perekondlikud või muud asjaolud. Kas põhjused on mõjuvad ja anda töötajale halduspuhkust või mitte, otsustab tööandja ise. Kui tööandjaga on kokku lepitud või on mõjuvad põhjused, siis piisab kirjaliku avalduse kirjutamisest ja ülemusele andmisest.

Sünnitus

Naised, kes planeerivad rasedust või on juba rasedad, tunnevad muret rasedus- ja sünnituspuhkuse arvestamise pärast. Kõiki makseid, mida rasedad naised pärast 7-kuulist rasestumist tööl saavad, nimetatakse tavarahvas "rasedus- ja sünnituspuhkuseks", kuid neil pole sellist ametlikku nime. Pealegi on neid mitut tüüpi ja neil kõigil on erinevad nimed. Esimene samm on rasedus- ja sünnituspuhkus. Seda antakse 70 päeva enne ja 70 päeva pärast eeldatavat sünnitust. Selle kuupäeva määrab günekoloog ja see kajastub haiguslehel. Kui sünnitus on keeruline või mitmekordne rasedus, siis see periood pikeneb. Tüsistuste ja enneaegse sünnitusega – 16 päeva, eduk alt lõppenud mitmikrasedusega – 54 päeva.

Oma põhiolemuselt on rasedus- ja sünnituspuhkus haigusleht, mis antakse naisele tema ajutise puude tõttu. Iga 140 haiguspäeva eest makstakse välja eelmise kahe aasta keskmise tööpäevana.

See arvutatakse järgmise valemi järgi: kogu kahe viimase täistööaasta eest kogunenud töötasu, välja arvatud puhkus ja haigusraha, jagatakse 730-ga, kui aastad ei olnud liigaastad, ja 731-ga, kui see oli hüpeaasta aasta.

30. rasedusnädalal tuleb raamatupidamisele esitada järgmine dokumentide pakett:

• sünnieelses kliinikus välja antud haigusleht;
• registreerimistunnistus kuni 12 nädalat (puhkusetasu saamiseks valikuline);
• kirjalik avaldus.

Pärast seda 3 tööpäeva jooksul kantakse kogu summa töötaja palgakontole. Makse miinimumsumma on 2018. aastal veidi alla 9,5 tuhande rubla. Täielik teave selle puhkuse kohta on esitatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 255.

Beebihooldus

Kohe pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu on naisel õigus võtta lapsehoolduspuhkust, esm alt kuni 1,5 aastani ja seejärel pikendada seda 3 aastani. Selliseid puhkepäevi võib võtta mitte ainult ema, vaid ka isa, vanaema, vanaisa või mõni muu sugulane, kes beebi eest hoolitseb. Kuidas vanemapuhkust arvestatakse? Selleks kasutatakse järgmist valemit:

keskmine päevapalk × 30,4 × 0,4=igakuise hüvitise summa.

Kõigis Venemaa piirkondades makstakse toetust kuni pooleteiseaastase lapse hooldamise eest. Kuid kuni kolm aastat, mitte kõigis.

Kui töötaja naaseb tööle enne lapsehoolduspuhkuse lõppu, siis tema hüvitised lõpetatakse. Erinev alt rasedus- ja sünnituspuhkusest võib seda puhkust võtta iga lapse eestkostja. Sellel veedetud aeg loetakse töökogemuseks.

Puhkusetasu arvutamise viis pärast lapsehoolduspuhkust sõltub sellest, kas naisel olid puhkusevabad päevad või mitte. Kui neid pole, siis dekreedi ajal uusi puhkusepäevi ei kogune.

Seal on ka selline moment, et tööseadustiku järgi on äsja dekreedist lahkunud naisel õigus võtta puhkusetasu järjekorraväliselt ehk siis oma dekreeti nendega jätkata. Ja see nädalavahetus peaks kestma vähem alt 28 päeva, eeldusel, et tal on nii palju puhkepäevi.

Kuidas puhkusepäevi arvutatakse pärast dekreeti koguseliselt:

1. Päevad, mis töötajal enne dekreeti ei tõusnud, on kokku võetud.
2. Võetakse arvesse päevade arvu, mille ta rasedus- ja sünnituspuhkusel viibis.
3. Summa liidetakse.

Tuleb arvestada asjaoluga, et lapsehoolduspuhkuse ajal puhkusepäevi ei kogune. Täielik teave seda tüüpi vaba aja veetmise kohta on kajastatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 256.

Haigusleht

See pole tegelikult puhkus. See on tervislikel põhjustel paus. Hoolimata asjaolust, et see väljastatakse samamoodi nagu rasedus- ja sünnituspuhkus - haiguslehe abil. Kuid rasedus on erijuhtum, see ei ole haigus, vaid eriline seisund, mille korral inimene on ajutiselt töövõimetu.

183 Tööseadustiku artikkel tagab töötajale, et kui ta ei saa tervislikel põhjustel oma tööülesandeid täita, võib ta võtta haiguslehe. Selleks peate väljastama haiguslehe kõigi reeglite kohaselt akrediteeritud tervishoiuasutuses, millel on ajutise puude ekspertiisi luba. See ei pruugi olla ainult haigustöötaja ise, aga ka keegi tema hoolealune, näiteks väike laps või puudega inimene.

Aga kuidas arvutatakse puhkusetasusid haiguslehe võtmisel? Selle eest, nagu igat tüüpi puhkuse puhul, võetakse keskmine päevapalk. Selle arvutamiseks võetakse kaks viimast aastat. Kuid tingimusel, et makseprotsent sõltub kogu tööstaažist:

• kuni 5 aastat on 60%;
• 5 kuni 8 aastat on 80%;
• rohkem kui 8 aastat on 100%.

Haiguslehte ei maksta ainult tööpäevade, vaid ka kõikide kalendripäevade eest. Selleks, et uuele töökohale üleminekul arvesse võtta kogu eelmisel töökohal tööstaaži, tuleb vallandamisel tellida nõude kohas tõend vormil 182n.

Kuidas vallandamisel puhkusetasu arvutatakse

Vastav alt tööseadustikule makstakse kõik välja võtmata jäänud puhkusepäevad töötajale töölt lahkumise korral koheselt. Olenemata vallandamise põhjusest arvestatakse need päevad arvestuse kogusumma hulka.

Kuidas arvutatakse puhkusetasu vallandamisel ja mis on arveldusperiood? Sel juhul nimetatakse makset kasutamata puhkuse hüvitiseks ja varem võis selle puhkamise asemel võtta ja edasi töötada, kuid nüüd makstakse seda alles vallandamisel. Sellise hüvitise arveldusperiood on viimased 12 kuud, mis eelnesid vallandamise kuule. Kuidas arvutatakse puhkusetasu suurus vallandamisel? Samuti ei diskrimineerita töötajat, kes jätkab töötamist.

Töötajad edasitöötundide summeerimine

Kui töötaja tööaega arvestatakse mitte päevades, vaid tundides, siis tema puhkusetasu arvestatakse veidi teisiti. Erinevus seisneb selles, et tema jaoks peate arvutama mitte keskmise päevapalga, vaid keskmise tunnitasu. See tähendab, et puhkusetasu arvutamise valem näeb välja järgmine:

(keskmine tunnitasutasumisele kuuluvate päevade arv) - üksikisiku tulumaks=väljamakse summa.

Ja sa saad selle arvutada järgmiselt:

1. Võtke kokku aastas töötatud tundide arv.
2. Arvutage välja summa, mille ta aasta eest sai.
3. Jagage saadud summa tundide arvuga.

Näiteks sai töötaja 20 tuhat rubla. kuus ja töötas 40 tundi nädalas. Aastas oli 52 nädalat. (2000012) / (5240)=115,4 See tähendab, et keskmine töötaja sai 115,4 rubla tunnis. Nüüd tuleb välja arvutada, mitu tundi ta keskmiselt päevas töötas. See tähendab, et 40 tundi jagatud 5-ga (töönädala päevade arv), kus 8 on tundide arv päevas. 8 tundi korrutage keskmine tunnitasu 115-ga, 4, saate 923 - see on summa, mis kuulub talle puhkusepäeva eest. See tähendab, et 28-päevase puhkusega saab ta 25 844 rubla.