Kuidas arvutatakse puhkusetasu? Arvutamise näited

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Sel aastal on uuendatud ametlikult töötavate kodanike puhkuseraha arvutamise kord. Vajadus teha muudatusi varem kehtestatud tekkepõhises finantseerimise süsteemis tekkis seoses puhkuste arvu suurenemisega, mis vabastavad inimesi töökohustustest.

Pühade kujud ja suurused

Kehtiv tööseadus annab igal töötajal õiguse kord aastas garanteeritud puhkusele. Sel juhul saab töötaja teatud summa raha (puhkusetasu). Samuti jääb isiku määratud töölt puudumise ajal tema tegevuskoht ja eriala muutumatuks. Enne puhkuseraha arvutamise küsimusele vastamist on vaja peatuda vaba aja veetmise tüüpidel. Teave on esitatud allpool.

Puhkusel on viis peamist tüüpi:

• tootmine kord aastas igale töötajale;
• õppepuhkus;
• "perekondlikel põhjustel";
• rasedus- ja sünnitusperiood (naisele seoses raseduse ja eelseisva sünnitusega;väikelapse eest hoolitsemine kuni tema kolmeaastaseks saamiseni).

Standardsed puhkusefunktsioonid

Iga töötaja põhipuhkust antakse tegelikult töötatud aja eest, vähem alt 11 kuud. Selle suurus on kakskümmend kaheksa kalendripäeva. Kokkuleppel ettevõtte juhtkonnaga ja pärast 6-kuulist tegelikku töötamist võib töötajale anda nimetatud puhkust. Sel juhul kehtib aga ettemaksu põhimõte.

Esmase kõrghariduse omandamisel (korrespondentõppel) vastavat riiklikku akrediteeringut omavas asutuses võimaldatakse õppepuhkust. See antakse sessiooni ajaks, mille periood kajastub tööandjale saadetavas ülikooli tõendis. Seda tüüpi puhkust võimaldatakse ka lõpueksamite sooritamise ja üliõpilase diplomi kaitsmise aja eest.

Kolmas ajavorm, mis vabastab tööülesannete täitmisest, antakse teatud isiklike asjaolude tõttu ilma puhkuseraha kogunemiseta töötaja enda kulul. Selle tähtaeg võib ulatuda kuni kahe nädalani aastas (kokkuleppel tööandjaga).

Rasedus- ja sünnituspuhkus

Emaks saama valmistuvale naisele antakse nn rasedus- ja sünnituspuhkus kuni tegeliku sünnini saja neljakümne päeva jooksul tingimusel, et ta esitab tööandjale kehtestatud vormis haiguslehe.. Kui tegemist on lapse lapsendamise faktiga, kes pole veel kolme kuu vanuseks saanud, on see vajaliksarnane seitsmekümnepäevane puhkus.

Pärast lapse sündi võib ühele vanematest anda lapse hooldamiseks puhkust kuni viimase kolmeaastaseks saamiseni. Nimetatud vormi tähtaeg langeb 3-aastaseks saanud lapse sünnipäevale.

Puhkusetasu arvutamist kõigil ül altoodud juhtudel kirjeldatakse allpool.

Üldine arveldusmenetlus

Puhkusele minevale töötajale makstava puhkuseraha arvutamisel lähtutakse üldreeglina põhimõttest, et puhkusepäevade koguarv korrutatakse ühe tööpäeva sissetulekuga. Viimase keskmise kulu arvutamiseks kasutatakse järgmist valemit, milles keskmine töötasu tööpäeva kohta võrdub sissetulekuga (palk + lisatasud + avaliku sektori töötajatele reeglina kogunenud erinevad lisatasud) jagatud arvuga 12 (kuude arv aastas), arvuga 29, 3 (seadusega kehtestatud keskmine statistiline koefitsient).

Näiteks töötaja eelmise aasta kogutulu, mis võrdub 800 000 rubla, jagatakse 12-ga ja 29, 3-ga. Selle tulemusena saame summaks 2275 rubla 31 kopikat. See on ühe tööpäeva keskmine kulu. Pärast seda korrutame näidatud summa puhkusepäevade arvuga, oletame, et 24. Selle tulemusena saame 54607 rubla 50 kopikat. See on puhkusefondide kogusumma.

Tuleb märkida, et töötaja sissetulek ei olesisaldab nn haiglaraha, aga ka erinevaid hüvitisi (reisimine, mobiilimaksed, raviprotseduurid, materiaalne abi). Ül altoodud näide annab vastuse küsimusele, kuidas puhkusetasu õigesti arvutatakse.

Puhkusetasu graafikud ja ajastus

Üldiselt järgivad kõik ettevõtted kehtestatud reeglit oma töötajate puhkusele saatmiseks vastav alt eelnev alt koostatud puhkusegraafikutele. Samas saab uued töötajad ajutiselt tööülesannetest vabastada, neid koostamata, aeg määratakse kokkuleppel juhtkonnaga. Puhkust on võimalik ka algsel tööaastal, kui see on töötaja töölepingus selgesõnaliselt märgitud.

Kuna puhkuserahad on maksustatavad koos muude väljamaksetega, vajab ettevõtte raamatupidaja teatud aega kõigi dokumentide kontrollimiseks, samuti puhkusetasu arvutamiseks, millelt tuleks maksud kinni pidada. Meie riigis kehtiva seaduse järgi tuleb puhkusetasu töötajale välja maksta 3 päeva enne puhkuse algust ennast. Selle reegli rikkumine toob organisatsioonile suuri trahve.

Puhkeaja pikkus

Puhkuseperioodi kestus sõltub kehtestatud täis- või osalise tööajaga tööpäevarežiimidest, mis on ette nähtud tööandja ja tema töötaja vahelistes lepingutes kajastatud tingimustes, millest sõltub otseselt puhkusepäevade arv. Kehtiva üldreegli alusel on põhipuhkuse pikkuseks kakskümmend kaheksakalendripäevad aastas, mis hõlmab ka laupäevi ja pühapäevi.

Puhkeaja arvestusperiood peab tingimata sisaldama aega, mille jooksul töötaja täitis oma tööülesandeid ja puudus ka töölt, säilitades samal ajal oma koha. Samuti määratud aja jooksul istungjärkudel, töölähetustel, haiguslehel viibimine, riigiülesannete täitmisel, samuti töötsükli peatamise korral eriorgani otsusega administratsiooni poolse rikkumise tõttu. kehtestatud töökaitsereeglitest.

Töötaja ebaseadusliku vallandamise ja sellele järgneva kohtu kaudu tööle ennistamise korral annab see äraolekuaeg ka õiguse puhkuseperioodi hulka arvata. Eraldi töötajate kategooriatele on ette nähtud individuaalne minimaalne puhkeaeg. Nii et alaealiste ja riigitöötajate, aga ka puuetega inimeste jaoks on need kolmkümmend päeva, ohtlike tööstusharude töötajatel nelikümmend üheksa, õpetajatel nelikümmend kaks kuni viiskümmend kuus päeva. Ül altoodud teave annab ammendava vastuse küsimusele, millise perioodi eest puhkusetasu arvutatakse.

Sularahamaksed vallandamisel

Ettevõttest lahkuva töötaja rahaliste vahendite väljamaksmine on oma spetsiifilisuselt erinev, selleks et mõista, kuidas vallandamisel puhkusetasu arvutatakse, lugege hoolik alt allolevat teavet.

Töötaja vallandamisel, kes ei ole ühe aasta töötanud, kuid on juba töötanudkes läks eelnev alt täispuhkusele, arvestatakse ülemääraselt ette nähtud puhkepäevade arvu, mida võetakse arvesse lõpliku arvestuse koostamisel, kusjuures sellest arvestatakse maha teatud summa. Terve aasta töötanud töötaja vallandamisel, kes pole ettenähtud puhkust “ära võtnud”, tuleb seadusliku puhkuse kasutamata päevade eest rahaliselt hüvitada. Määratud hüvitis arvutatakse mõlemal juhul identselt puhkusetasuga (ühe päeva keskmine kulu korrutatakse päevade arvuga).

Kuidas arvutatakse puhkusetasu pärast rasedus- ja sünnituspuhkust

Tuleb meeles pidada, et dekreediga tööle naasnud naisel on kõik õigused põhipuhkusele, olenemata sellest, kui palju ta tegelikult töötas. Puhkusetasu arvutamisel pärast rasedus- ja sünnituspuhkust võetakse tema viimase tööaasta keskmine sissetulek, millest arvutatakse järgmise valemi abil keskmine päevakulu.

Oletame, et sissetulek on 500 000 rubla. See jagatakse kuude arvuga aastas (12) ja ka keskmise koefitsiendiga (29, 3). Selle tulemusel jõuame soovitud näitajani: 500/12/29, 3=1422 rubla. Korrutame selle summa puhkusepäevade arvuga (28), saades puhkuserahana naisele kuuluva hüvitise summa. Arvestame nii: 1422 x 28 \u003d 39 816 rubla.