Töö ettevõttes Letual: töötajate ülevaated, funktsioonid ja reeglid

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Töökoha valimine on vastutusrikas asi. Selleks, et täpselt teada, kas konkreetse ettevõttega tasub ühendust võtta, on tänapäeval tavaks uurida selle kohta töötajate arvamusi. Milline töö "Letualis" saab töötajatelt tagasisidet? Pole saladus, et just see hetk võib panna uued töötajad ettevõttesse kunagi tulema. Niisiis, proovime teiega võimalikult kiiresti selgeks teha kõik töösuhte nüansid ja mõista ka arvamusi tööandja kohta.

Mis see on?

Esimene asi, millele peaksite tähelepanu pöörama, on ettevõtte tegevus. Olenev alt sellest otsib ettevõte ju tööle teatud töötajaid. Meie puhul on tegemist populaarse jaemüügiketiga, mis turustab parfüüme ja kosmeetikat kogu Venemaal.

"Letual" töötajate tagasiside ettevõtte kohta selle tegevuse kohta teenib lihts alt suurepäraselt. Lõppude lõpuks müüb see võrgustik tõesti erinevate kaubamärkide kosmeetikat ja parfüüme. Siit leiate kõike alates silmapliiatsist kuniprofessionaalne pulber või šampoon. Peaasi on seada eesmärk. Aga kas see koht on tõesti hea töökoha mõttes? Milliseid funktsioone tuleb arvesse võtta? Millega leppida?

Intervjuu

Alustame sellest, et töö "Letual" saab töötajatelt tagasisidet juba vestluse etapis. Ja siin nad on, kummalisel kombel, päris head. Mõnes piirkonnas võib töötamise esimest etappi muidugi varjutada ebaviisakus ja ebamõistlik üleolev suhtumine. Kuid sellised juhtumid on äärmiselt haruldased.

Nagu töötajad kinnitavad, peate lihts alt tulema mis tahes Letuali poodi ja rääkima töösuhetest peadirektoriga. Mõnikord palutakse teil täita taotlusvorm kohapeal ja seejärel oodata vastust.

Kuid on ka juhtumeid, kui teid kutsutakse ettevõtte kontorisse tööle. Seal vestleb värbamisjuht teiega sõbralikult, tutvub CV-ga (mõnikord pole inimestel seda üldse - see pole oluline) ja pakub ka kandideerija küsimustiku täitmist. Pole midagi keerulist, eks? Pärast seda helistavad nad teile 24 tunni jooksul ja ütlevad teile, kas olete sobiv või mitte.

Töökohad ja karjäär

Letoile'is töötamine, segatöötajate arvustused, teenib pakutavate vabade töökohtade ja karjäärivõimaluste eest. Asi on selles, et just siin on sageli vaja turvamehi ja müügijuhte. Teile ei pakuta ühtegi juhtivat kohta. Veidi pettumus, kuid üsna tavaline.

Valvurite puhul ei tasu karjäärikasvule üldse loota - see lihts alt ei saa olla. Sellegipoolest on sedalaadi töötajad oma tööga endiselt rahul. Kuid kui otsustate müügijuhina natuke raha teenida, võite vähem alt loota karjääri kasvule. Ja seetõttu ei teeni töö "Letualis" kõige kohutavamaid arvustusi. Lõppude lõpuks võite "jõuda auastmeni" kõrgema juhini. Ja saada isegi osakonnajuhatajaks. Kuid sellega lõpeb kogu karjäärikasv. Mõned on pettunud, et niikuinii ei suudeta seda "tippudesse" vormistada. Kuid see ei ole põhjus ettevõttes töötamisest keeldumiseks.

Töögraafik

Töötajate "Letual" arvustustes töötamine ei teeni ajagraafiku poolest kõige paremini. Põhimõtteliselt täpselt sama, mis enamikul konkureerivatel ettevõtetel. Paljud töötajad rõhutavad, et nad pakuvad teile ametlikult 2/2 või 5/2 töönädalat. Kuid see on ainult "paberil".

Praktika näitab, et peate kõvasti, kõvasti ja kaua tööd tegema. Näiteks kui keegi ei läinud tema vahetusse, siis saab kutsuda uued tulijad asendama. Ja seda kõike ilma täiendavate maksete ja tasudeta. Pole just kõige meeldivam hetk, kas pole?

Järgmine on tööaeg. See on piirkonniti erinev, kuid kõige levinum on 6-8-tunnine tööpäev. Paljud kinnitavad, et töö Letualis saab isegi siin õiglaselt negatiivseid hinnanguid. Kõik juhid (välja arvatud kõrgemad) on ju sunnitudületunni töö. Mingist lisapalgast ei saa muidugi juttugi olla. Seega võib praegune hetk paljud töötajad töölt eemale tõrjuda.

Sotsiaalpakett

Nagu näete, ei ole see kauplemisvõrgustik "L'Etoile" nii kohusetundlik. "Letuaalsed" ülevaated ettevõttes töötamise kohta ei teeni just kõige paremini. Kuid pakutud sotsiaalpaketi järgi otsustades pole töötajatel erilisi pretensioone. Üldiselt on olukord siin parem kui konkurentidel.

Näiteks saate lubatud pühad ja nädalavahetused õigel ajal kätte. Jah, on võimalus, et teid kutsutakse osalise tööajaga tööle ja asendajatele. Kuid te saate alati loobuda. Eriti kui olete ettevõttes olnud pikka aega. Ka noored töötajad lastakse probleemideta istungile.

Haigusleht makstakse täies ulatuses ja õigeaegselt. Lõunapausi aga pole. Pole ju kellelegi saladus, et kosmeetika- ja parfümeeriapoed töötavad ka ilma selleta. Küll aga võid tagakontoris vahepalaks varuda 30 minutit. Lihts alt leppige kokku kolleegidega, kes vastutavad praegu teie osakonna eest.

Töö "Letual" töötajate arvustustes, mis on sotsiaalpaketi osas negatiivset laadi, teenivad ainult rasedad naised. Asi on selles, et väikeste lastega inimesed või need, kes plaanivad neid lähiajal soetada, ei soovi siin töötada. Ei ole mingit garantiid, et teile makstakse rasedus- ja sünnituspuhkust. Nagu praktika on näidanud, rasedad naised"Letual" on sõna otseses mõttes sunnitud töölt lahkuma. Nad kas leiavad vallandamise põhjused või sunnivad neid omal soovil avaldust kirjutama. Põhimõtteliselt toimub see stsenaarium peaaegu kõikjal. Pole vaja olla üllatunud ega hirmul. Siin on selline tööandja kummaline omadus.

Palk

Peamine punkt, mis põhjustab Letuali töötajate negatiivseid arvamusi, on palgad. Paljud märgivad, et see makstakse õigeaegselt - see on tohutu pluss. Kuid ka töötasude arvutamise süsteemis on piisav alt puudusi.

Enamasti rõhutavad töötajad, et nad lubavad teile "valget" palka ja kõrget - alates 20 000 rubla. Kuid "paberil" on teie sissetulek umbes 8-10 tuhat. Vahe on tohutu, kas pole? Selle abil on lihts alt ebareaalne tänapäeva maailmas ellu jääda.

Ülejäänud sissetulek tuleb müügiprotsendist ja boonustest. Ka nende arvutused panevad paljusid pahaks. Igal nädalal antakse teile nimekiri erilistest esemetest. Nende müügi eest saate % tulust. Muude kaupadega tehtavate tehingute puhul ei saa te loota lisatasusid ja toetusi. Praktika näitab, et sellise suure sissetuleku skeemi puhul ei tohiks isegi loota. Nii et mõelge hoolik alt läbi, kas kandideerida sellesse ettevõttesse karjääri loomiseks.

Karistused

Letuali teos demonstreerib oma tunnuseid erinevate trahvide ja mahaarvamiste määramisel. Võib-olla sellekshetkel, kui ettevõte saab halvimaid hinnanguid. Võite leppida ületundide, ebaõiglase kohtlemise, karjääri kasvu puudumise ja madalate palkadega. Kuid mitte kunagi trahvidega.

Asi on selles, et "Letoile'is" asetatakse need kõigi peale ja pidev alt. Kas te ei müünud "erikaupa"? - Hästi. Läksid lõunale ja vanemjuht märkas? - Hästi. Kas soovite oma kuludega vaba päeva? - See on ka trahv. Mõnikord jõuab see absurdsuseni: vaadata klienti valesti, mitte naeratada, vaadata "mitte värske" ja nii edasi.

Kuu lõpus ei jää teie sissetulekust peaaegu midagi järele isegi siis, kui täidate eriplaani. Seega mõelge Letuali tööle kandideerides hoolik alt läbi, kas teil on seda tõesti vaja.

Tulemused

Nagu näete, on "Letual" populaarne kauplemisvõrgustik, mis pakub inimestele tõesti mõningaid töövõimalusi. Kuid mitte alati ei käitu ettevõte heas usus. Töötajad kinnitavad talle: kui olete valmis väsimatult töötama ja "andma endast kõik 100%", siis võite siin hakkama saada. Ettevõttes mitteaktiivsetel inimestel pole midagi teha.

Lõpliku otsuse teeb igaüks ise igal juhul. Nüüd teate kõiki reegleid ja funktsioone, mis võivad valikut mõjutada. Mõelge hoolik alt läbi kõik ettevõtte plussid ja miinused ning seejärel otsustage, kas peaksite siin töötama või mitte.