13 palk: kuidas arvutada?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Palga saamise õigus on tagatud Venemaa põhiseadusega. Reeglina makstakse seda igakuiselt. Siiski on selline asi nagu 13 palka. See tekkis nõukogude ajal, kui kõikide ettevõtete töötajad said kord aastas lisatasu. Seda terminit kasutatakse tänapäevani, kuid mitte iga organisatsioon pole seda meeldivat julgustamise traditsiooni säilitanud. Kellel on selleks õigus ja kuidas seda arvutada?

Mis on 13. palk?

Seda mõistet raamatupidamisdokumentidest ei leia, kuna see on kõnekeelne ega ole seadusega sätestatud. Palgalehtedel märgitakse see töötajale aastapreemia või materiaalse abina. Suures plaanis sõltub 13. palga maksmine ettevõtte rahalistest võimalustest. See sõltub ka juhtkonna initsiatiivist, kuna just sellel tasemel tehakse otsus töötajate lisatasude kohta. 13 palk ei ole kohustuslik lisatasu, mistõttu juhtkonnal on võimatu esitada nõuet maksmata jätmise kohta.

Raamatupidajad saavad ettevõtte finantssuutlikkust analüüsida alles lõpusmajandusaasta, mis traditsiooniliselt lõppeb aastavahetuse pühadele lähemal, detsembri lõpus. See lisatasu esindab ülejäänud palgafondi või organisatsiooni kogutulu aasta lõpus.

Kuidas lisatasu kujuneb

Et mõista, kas 13. palk koguneb, peate teadma, kuidas see kujuneb. Raamatupidamine arvestab lisatasu iga töötaja kohta, lähtudes töötatud kalendripäevade arvust. Seejärel võrreldakse töötundide arvu normidega, arvutatakse lisatasu koefitsient. Aluseks võetakse palk või muu väärtus.

Tihti piirab ettevõtte juhtkond lisatasude maksmist töötajale esitatavate lisanõuete tõttu. Näiteks võidakse preemiat maksta neile töötajatele, kes ei puudunud aastaringselt haiguse tõttu. Vahel puhkusepäevi ei arvestata. Samuti saab lisatasusid anda ainult täiskohaga töötajatele.

Töökohaga liitudes tutvuvad kõik uued töötajad lisatasude maksmist reguleeriva dokumentatsiooniga. Nendest dokumentidest saate teada, kas 13. palk kuulub. Kõik tööandjad ei kiirusta aga neile uute töötajate tutvustamisega, kuid selle teema kohta tasub küsida.

Kes peaks

Kõigis organisatsioonides pole aastapreemiate süsteemi. Kõigepe alt peate tutvuma ettevõtte dokumentatsiooniga. Tavaliselt makstakse 13 palka avalik-õiguslikes organisatsioonides, harvem eraasutustes. Riigiteenistujadsektorid saavad reeglina vähe, kuid boonused võimaldavad seda kompenseerida. Seda lisatasu saavad tavaliselt sõjaväelased, riigikliinikute arstid, õpetajad, eelarveliste õppeasutuste õpetajad, munitsipa altranspordiettevõtete töötajad.

Eraorganisatsioonides premeerivad nad reeglina neid töötajaid, kes toovad otse juhtidele tulu. Näiteks võivad need olla potentsiaalsed juhid, operaatorid, kui me räägime mittetootmissektorist. Tootmissektoris saab premeerida toodete valmistamisega seotud töötajaid.

Raamatupidamine

Tööseadustik ei reguleeri lisatasude maksmise korda. See on igas ettevõttes individuaalne ja seda saab määrata järgmiste sisedokumentidega:

• boonussätted;
• kollektiivleping;
• individuaalne tööleping.

Selle dokumentatsiooni põhjal otsustab juhtkond, kas premeerida aasta lõpus kõiki töötajaid või häid tulemusi näidanud inimesi. Dokumentatsioonis võib mainida ka boonusest ilma jätmise tingimusi, näiteks:

• tööreeglite rikkumine;
• vastutustundetu suhtumine tööülesannetesse;
• distsiplinaarmeetmed;
• muud sisedokumentides mainitud juhtumid.

Kuidas arvutada 13. palka?

Preemiasumma võib ollaarvutatakse mitme meetodi abil.

Esimene ja lihtsaim viis on määrata fikseeritud tasu. Kõige sagedamini kasutatakse seda juhul, kui on vaja julgustada ainult teatud töötajaid.

Teine meetod on aeganõudvam. Peate teadma kogustaaži ja aastatulu kokku. Kuidas sel juhul 13. palka arvestatakse? Selleks peate välja selgitama konkreetse osakonna aasta sissetulekud, töötajate arvu, nende tööstaaži, samuti iga töötaja osa selle moodustamisel. Seega on võimalik välja arvutada lõplik aasta- ja staažitasu. 13 Palka saab arvutada, korrutades need lisatasud ja jagades 2-ga. Seda meetodit kasutatakse harva.

Kuid kõige levinum viis on arvutada lisatasu ametikoha palga kordsena. Boonusmaksed arvutatakse protsendina aastapalgast.

Kuidas seda arvutatakse

Eespool käsitlesime küsimust, kuidas arvutada 13. töötasu. Nüüd analüüsime boonusmaksete arvutamise mehhanismi.

Raamatupidamine annab vahetule juhile aruandlusdokumendid rahaliste vahendite olemasolu kohta aasta lõpus. Pärast seda tehakse otsus nende kasutamise kohta, näiteks võib see olla boonuste kogumine. Otsus tehakse "vabade" vahendite suuruse järgi. Julgustada saab nii kõiki töötajaid kui ka üksikuid töötajaid.

Pärast seda otsustatakse pearaamatupidajaga suheldes kõige vastuvõetavama arvutusmeetodi küsimus, antakse korraldus boonustöötajate nimekirjaga. Tellimus on sertifitseeritudjuhtimine. Lisaks kannab raamatupidamine vastav alt sellele korraldusele raha pangakaartidele või annab need kätte.

Bonusmaksete arvutamise eeskirjad on kõigis organisatsioonides peaaegu ühesugused. Oluline on meeles pidada, et lisatasu maksustatakse tulumaksuga.

Toetavad dokumendid

Bonusmaksete eeskirjad sisaldavad kogu vajalikku teavet. Raamatupidaja jaoks on kõige olulisem dokument juhataja käskkiri. Autasustatud töötajad tutvuvad temaga tavaliselt allkirja vastu. Palgaleht on ka tõendav dokument.

Nii, oleme üksikasjalikult uurinud küsimust, mis moodustab 13. palga – see on aasta lõpus boonus. Selle peamine eesmärk on motiveerida töötajaid kohusetundlikult oma töökohustusi täitma. 13 palga arvutamiseks on mitu võimalust. Igas organisatsioonis valitakse meetod individuaalselt. Lisatasu maksmist reguleerivad tõendavad dokumendid - lisatasude korraldus, organisatsiooni põhikiri, palgalehed.