ITR töötajad on Lühendi selgitus, ametikohtade loetelu

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Kes on insenerid? Selle termini dešifreerimine kaasaegse jaoks võib põhjustada teatud raskusi.

Vastav alt "kokkuvõtliku majandussõnastiku" tõlgendusele peidab lühend ITR all töötajate kategooriat, mida nimetatakse inseneriks ja tehnikaks. Täna kavatseme seda kontseptsiooni lähem alt uurida.

ITR töötajad – kes nad on?

Peamine märk mainitud isikutest kuulumisest on volitused juhtida tootmist ja korraldada tööprotsessi. Inseneri- ja tehnikatöötaja (ITR) kuulub sellesse kategooriasse tema ametikoha alusel. Sel juhul võib konkreetsel esindajal olla keskeri- või kõrgharidus. Näiteks ei pruugi tehnikainseneril olla nõutavat kõrgharidust.

Tänaseks on see kontseptsioon oma ametliku staatuse kaotanud. Nüüd on inseneritöötajad pigem kõnekeelne termin. Töökohtade ja kutsete kvalifikatsioonikataloogi ning ametite ühtse klassifikaatori järgi on kolm töötajate kategooriat. Esimest esindavad juhid,teine - spetsialistid, kolmas konto kogu ülejäänud jaoks, mida nimetatakse muud tüüpi töötajateks või tehnilisteks tegijateks.

Teises regulatiivdokumendis, mida nimetatakse töötajate ametikohtade ühtseks nomenklatuuriks (mille kinnitamise kuupäev on 1967), jagatakse need samad töötajad nende tegevuse iseloomu järgi kategooriatesse ja igaühes neist - rühmad.

Milliseid kategooriaid hõlmab inseneri- ja tehnikakontseptsioon

ITR töötajad on kõik, keda võib liigitada juhtideks, spetsialistideks või tehnilisteks tegijateks. Juhtide kategooriasse kuuluvad need, kes juhivad nii kogu organisatsiooni kui ka selle üksikuid talitusi ja allüksusi, aga ka viimaste asetäitjaid.

UNDS spetsialistid jagunevad ühte mitmest erinevast rühmast. Esimesse rühma kuuluvad need, kes töötavad põllumajanduse või metsanduse, loomakasvatuse ja kalakasvatusega seotud töödel. Teine - majandus- või inseneri- ja tehnikavaldkonna töötajad. Kolmanda rühma spetsialistid töötavad rahvusvaheliste suhete valdkonnas. Neljas rühm - kunsti, kultuuri, teaduse, hariduse, tervishoiu töötajad. Viiendaks – juriidiline profiil. Seega näeme, et spetsialistide ring on üsna lai.

Tehnilised täitjad on töötajad, kelle ülesandeks on arvestus, kontroll, vajaliku dokumentatsiooni koostamine ja selle täitmine, samuti majandusteenused. Seega on ITR-i kontseptsioon moraalselt vananenud, mille dekodeerimine pole enam nii aktuaalne. Tänaseks on see asendatud administratiivse ja tehnilise mõistegapersonal (või ATP).

Inseneri ametikohtade loetelu

Teadusliku ja tehnoloogilise progressi areng toob kaasa nende inimeste funktsioonide tugevdamise, keda tavaliselt nimetatakse inseneri- ja tehnikatöötajateks. Nende arv kõigi töötajate kategooriate koguarvu suhtes kasvab, eriti sellistes tööstusharudes nagu tööstus ja ehitus.

Kelle täpselt saame lisada ül altoodud kategooriasse ilma eksimise riskita? Kui keskenduda vanale NSV Liidu Ministrite Nõukogu määrusel N 531 (1973. aasta kohta) põhinevale ja 1979. aastal kinnitatud ametikohtade näidisloetelule, siis räägime juhtidest (v.a need, kelle ametikohtadele määravad kõrgemad isikud). organid), pea(vanem)spetsialistid erinevad nimed, kontorite, tööstuste, talude, talituste, filiaalide, sektsioonide, büroode, inspektsioonide, osakonnad ja osakonnad, jaamad, kontorid, laod, töökojad, laoruumid, laborid, rühmad, punktid, sektorid, saidid, reservaadid, ekspeditsioonid, baasid, pargid, puukoolid, kaamerad ja piletikassad.

Kes veel selles kategoorias on

Ja kes veel on inseneritöötaja? Nende nimekiri on üsna pikk. See peaks hõlmama agentuuride, lennujaamade ja lennuväljade, elektrijaamade, liftide, veevärkide, katlamajade, ventilatsiooni, reoveepuhastite, depoode, rongide, alajaamade, vahetuste, veetorude, transpordi, peale- ja lossimisoperatsioonide, kaide ja kaide juhte, transport, töökojad (hooned), tehased, idufirmad jne.

Lisaks on inseneritöötajad need, kes on juhi ametikohtadelarhiivid, kontorid, sektsioonid, osakondade ja objektide juhid, rühmajuhid. Lisaks on need meistrid, meistrid, meistrid jne, komandörid ja kaptenid.

Mis puudutab insenerispetsialiste, siis seda lühendit kasutatakse suure hulga ametikohtade kohta – agronoomid, arhitektid, administraatorid, vahekohtunikud, bioloogid, raamatupidajad, audiitorid, arstid, inspektorid ja geoloogid, valveametnikud ja dispetšerid, insenerid, kartograafid ja inspektorid, hindajad, operaatorid, programmeerijad ja tõlkijad, toimetajad, hindajad, sotsioloogid, farmakoloogid, kaubamüüjad, kunstnikud, energeetikainsenerid ja õigusnõustajad. See nimekiri on väga ulatuslik ja selles lühikeses artiklis pole mõtet seda täielikult esitada.

Inseneritöötajate töötasustamise põhimõte

Tasu oma tööülesannete täitmise eest saavad sellised töötajad palgana. See tähendab teatud kindlat summat, mille määrab ettevõtte administratsioon ja mis sõltub keerukusastmest, samuti täidetavate tööülesannete mahust, selle konkreetse ametikoha rollist ja tähtsusest tööprotsessis ning otsestest töötingimustest.

Palga suurus lepitakse kokku spetsialisti või juhi töölevõtmisel ja see ei sõltu ettevõtte või konkreetse üksuse tootmistulemustest.

Inseneride tööd hinnatakse nii terviklikkuse, kvaliteedi ja mahu kui ka tööülesannete õigeaegse täitmise seisukoh alt.

Seega maksavad inseneride ja tehnikute kategooria oma töö eest ajapõhiseltiseloomu. Olenev alt ametikohast, enda kvalifikatsioonist, täidetavate tööülesannete keerukusastmest ja mahust ning töötingimustest konkreetses tööstusharus on igat tüüpi inseneridele ette nähtud ametlike palkade süsteem. Nende palkade skeemid töötatakse välja mitmete regulatiivsete dokumentide, eelkõige kvalifikatsiooni käsiraamatu alusel.

Ainult "alasti" palk?

Lisaks fikseeritud palgasummadele on olemas lisatasude, hüvitiste ja erinevate lisatasude süsteem.

Selliseid töötajaid premeeritakse toodangu kasvu ja selle kulude vähenemise, lepinguliste kohustuste täitmise, tööviljakuse kasvu, tooraine ja kütuse säästmise tõttu.

Ettevõtte administratsioon määrab iseseisv alt teatud näitajad ja boonustingimused. Valmistatud toodete kvaliteedi halvenemise või muude negatiivsete tegurite korral ei pruugita boonuseid maksta.

Teatud tüüpi lisatasusid, mis on seotud ametikohtade või elukutsete ühendamise, töömahu suurendamise või teeninduspiirkonna laiendamisega, määratakse inseneride palgale vastav alt juhtkonna äranägemisele. Neid saab maksta salvestatud palgalehelt.

Kas inseneride palgad võivad muutuda?

Ametlike palkade muutmise otsused nii tõstmise kui ka vähendamise suunas tehakse atesteerimise tulemuste põhjal, mis on selle kategooria töötajatele kohustuslik teatud sagedusega - vähem alt kord 3 või 5 aasta jooksul.

Ebarahuldavate tulemustegaselline tunnistus on võimalik nagu teatud tüüpi lisatasude ja toetuste kaotamine ning töötaja täielik vabastamine ametikoh alt.

Inseneride tööjõu normeerimise kohta

Töötajate ja inseneride töö pädeva korralduse ülesanne haldusaparaadi struktuuri parandamiseks, tööaja kasutamise optimeerimiseks ja kulude vähendamiseks hõlmab normeerimist. Igasugust juhtimisalase iseloomuga tööd saab korralikult korraldada ainult siis, kui on olemas konkreetne teave selle rakendamiseks kuluva aja ja töötajate arvu kohta.

Võrreldes töötaja tööjõu normeerimisega on sama protseduur inseneride ja töötajate jaoks keerulisem ülesanne. Tegemist on ju antud juhul protsessiga, kus ülekaalus on vaimne töö, mis pole otseselt mõõdetav. Näiteks tootmisinsener ei seisa otse masina taga – ta juhib protsessi. Kuidas te siis tema tööd hindate?

Selliste töötajate tegevuse reguleerimise põhiülesanne on iga tööliigi tööjõumahukuse kindlaksmääramine, mida nad teevad, ja vajaliku töötajate arvu arvutamine. Mõlemad tegevused on läbi põimunud. Esimene neist on vajalik tööülesannete edukaks jaotamiseks ja töötajate optimaalseks jaotamiseks vastav alt kvalifikatsiooniomadustele.

Teiseks - selle töötajate kategooria arvulise tugevuse kindlaksmääramine aitab luua optimaalseid proportsioone üksikute ametikohtade vahel, et luua ratsionaalne juhtimisaparaatviisil, planeerides vajaliku personali ja palgafondi.