2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25
Kui teha ladina keelest sõnasõnaline tõlge, siis on pädevus “võime”. Sisuliselt on pädevus oskus teha oma tööd kõrgeimal tasemel. Pädevuskriteeriumid on tegevuse lõpptulemus. Tegelikult polegi sellest nii raske aru saada, aga ometi ei tea kõik sellest. Kui inimene võtab ette õhupalli täis puhuma, siis peaks tema töö tulemuseks olema lihts alt täispuhutud õhupall. Mis tahes muud palli seisundid ei näita positiivset tulemust.
Pädevust on ehk kõige lihtsam testida. Piisab, kui palute inimesel oma tulemust näidata. Pallidega on see muidugi liiga lihtne, aga ülejäänu saate ise välja mõelda. Põhiprobleem pole mitte see, et inimesed arvavad, et pädevus on midagi keerulist, vaid see, et nad ei mõtle tulemustele. Niipea kui näeme lõplikke tulemusi, saame julgelt hinnata selle valdkonna pädevust.
Pädevusnäitajad
Vaatleme mõistet kompetents tööl. Näiteks tegeleb inimene müügiga. Mis näitab selles valdkonnas pädevuse taset? See ei ole kaubeldamise oskus ja mitte tehingute sõlmimine, vaid lõpptulemus - müüdud kaup ja raha kastis. Need tulemused näitavad juhi pädevust. Eks nendega on kõik veidi lihtsam, aga kuidas juhi pädevusi välja selgitada? Kõigepe alt peate seadma eesmärgi, mille ta peab oma töös saavutama. Kui direktor tuleb oma ülesandega toime, siis võib teda pidada pädevaks.
Kuidas pädevust tõeliselt hinnata?
Seda pädevuse hindamise põhimõtet saab rakendada kõikides eluvaldkondades: perekonnas, isiklikus elus. Kuidas hinnata pädevust oma isiklikus elus? Te peaksite juba aru saama, milliseid tulemusi peaksite saavutama. Muidugi on see õnnelik perekond ilma tülide ja lahkarvamusteta.
Lisaks on lõpptulemuseks terve laps, kes on täiskasvanueaks valmis. Ja kui tulemus on saavutatud, siis saab hinnata vanemate pädevust selles valdkonnas.
Elutunnistus
Tihti imetleme teiste inimeste kompetentsust: sportlased, ettevõtjad ja näitlejad. Isegi korrapidaja suudab õue suurepäraselt puhastada. Või näiteks väikebussijuht, kes reegleid rikkumata sõidutab sind hetkega õigesse kohta ja võib lõpus isegi naeratada. Ja mis võib meid selles olukorras õnnelikuks teha? Muidugi lõpptulemus ehk selle juhi kompetents.
Mis juhtuks, kui meid ümbritseksid ainult pädevad inimesed? Meie elu muutuks palju lõbusamaks ja nauditavamaks. Kujutage vaid ette, kui palju stressi kaoks, kuid kahjuks ei juhtu seda kunagi, kuna mitte kõik inimesed ei saa oma kohustustega suurepäraselt hakkama. Paljud lihts alt ei suuda ise valida, millist tegevust nad võiksid läbi viia. Näiteks miks peaks raamatupidamisse minema inimene, kes matemaatikast aru ei saa, aga õmbleb asju suurepäraselt? Sellise vea tõttu saadakse ebapädev raamatupidaja, kuid see võib olla täiesti edukas õmbleja. Tänapäeval on töö leidmisel väga oluline tegur pädevus.
Soovitan:
Steve Jobs: "Sa pead töötama mitte 12 tundi, vaid oma peaga." Kuidas oma aega õigesti juhtida
Kas sa käid tööl? Kas ta meeldib sulle? Mitte? Miks sa lähed? Vähesed inimesed mõtlevad sellele, et nad raiskavad oma elu asjata. Tahad hästi elada ja oled kindel, et hea palga saamiseks pead kõvasti tööd tegema. Nagu Steve Jobs ütles: "Sa pead töötama mitte 12 tundi, vaid oma peaga." Lugege lähem alt, kuidas oma aega õigesti hallata
Kuidas alustada tööd, kui ei viitsi midagi teha?
Peaaegu iga inimene on tuttav sellise tuju ja jõu langusega, mille puhul kaob täielikult soov midagi teha. Kuidas alustada tööd, kui sa ei taha üldse midagi? Tegemisi on ju palju ja pealegi pole arusaam nende tähtsusest sugugi kuhugi kadunud. Kuid ajus tuksub vis alt ainult üks mõte: "Ma ei taha!". See on mõnikord üsna kindel argument, mis ei võimalda normaalset töövoogu luua
Miks ma ei leia tööd? Mida teha?
Tööotsingu käigus juhtub, et töö ei õnnestu pikka aega. Kandidaat ei sobi ühel või teisel põhjusel konkreetsesse ettevõttesse – väärtused ei pruugi kattuda, temperamendid ei klapi jne. Lugege artiklist, millised on töö leidmise ebaõnnestumise võimalikud põhjused ja mis võivad olla tehtud
Kus nad tööd leiavad. Kust leida head tööd
Paljudel tööotsijatel, eriti neil, kes otsivad tööd esimest korda või pole töökohta vahetanud üle seitsme aasta, ei ole alati lihtne aru saada, kust tööd otsida. Pärast selle artikli lugemist saate teada, kuhu saavad kaasaegsed tööandjad avaldada teavet vabade töökohtade kohta, samuti saate eristada väärilist pakkumist šarlatani trikist
Logistikaosakonna juhataja ametijuhend: õigused, kohustused, pädevus ja vastutus
Iga teatud ambitsioonidega inimene soovib ehitada oma valitud valdkonnas edukat karjääri. Logistika pole erand. Isegi algaja dispetšer tahab kunagi bossiks saada. Lõppude lõpuks ei tähenda see mitte ainult prestiižse positsiooni olemasolu, vaid ka sissetulekute olulist suurenemist. Eelnev alt tuleks aga uurida, milliseid punkte logistikaosakonna juhataja ametijuhend sisaldab. Lõppude lõpuks on see peaaegu peamine dokument, millest tuleb eelseisvas töös juhinduda
