Miks ma ei leia tööd? Mida teha?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Töö leidmine on alati tülikas ja aeganõudev ülesanne, mida pealegi ei kroonita alati edu. Eelkõige võib see protsess olla tõeline probleem piirkondades, kus pole nii palju suuri ettevõtteid ja ettevõtteid. Lisaks suurendab töö leidmise raskusi ebastabiilne majanduslik olukord. Millistel muudel põhjustel ei saa inimene pikka aega soovitud tööd leida? Ja mida peaksime tegema, et tööhõive küsimus lõpuks lahendada?

Halvad taotlused

Oma võimete väär hindamine on üks peamisi põhjuseid, miks inimene on sunnitud mõnikord tunnistama: "Ma ei leia tööd." Ja sel juhul võivad sobimatud otsused sõltuda mitmest tegurist:

• Piirkonnast, kus tööd otsitakse. Näiteks soovib spetsialist saada 120 tuhande rubla suuruse palgaga müügikoha ääremaa uksetootmisettevõttes. Muidugi ei õnnestu tal tõenäoliselt edu.
• Elukutselt. Inimene tahabkandideerige sellele vabale kohale, sest kuulsin, et eliituste müügijuhid, kellel õnnestus Moskvas tööandja juures tööd leida, saavad umbes 120 tuhat rubla kuus. Tema kvalifikatsioon võimaldab tal aga saada tööd väikeses erapoes, mis müüb turistiklassi uksi.
• Kogemuste põhjal. Juhtub ka seda, et taotleja sooviks saada palka, millele saavad loota vaid need, kelle staaži on üle mitme aasta. Kuigi tal endal selles vallas kogemus puudub.
• Vaba töökoha pakutavate ülesannete loendist. Näiteks on vaja lisaks uste müümisele kontrollida ka nende saatmise ajastust, võtta vastu mõõtmistaotlusi ja suhelda pretensioonidega. Taotleja soovib saada kõrget palka ja tegeleda müügiga üksi.

Mida sel juhul teha? Personaliametnikud soovitavad hinnata olukorda oma piirkonnas võimalikult kainelt. Kui inimene ei leia linnas, kus ta elab, tööd, peaksite kas muutma otsingu geograafiat või pöörama tähelepanu seotud ametitele. Samuti on vaja õigesti hinnata olemasolevaid teadmisi ja kogemusi. Kui neid veel pole, tuleks kõrgepalgaliste vabade töökohtade otsimine ajutiselt edasi lükata.

Kui sobivaid vabu kohti ei leidu

"Ma ei leia tööd" - sageli seostatakse seda probleemi teise olulise teguriga, nimelt tööpuuduse määraga. Tõepoolest, mõnikord proovib inimene vabade töökohtade otsimiseks kõiki võimalusi, kuid leiab vaid paarkümmend võimalust. Ja paljudel neist on palgatase peaaeguminimaalne. Mitte igal juhul peitub probleem just kandidaadi puudustes. Võib-olla on praegu tööturul lihts alt ebasoodne olukord ja sellel profiilil pole ühtegi töökohta.

Mida saab sel juhul teha? Esiteks võib inimene leida tööd oma põhikutsealaga piirneval alal. Näiteks soovis tüdruk saada tööd lasteaiakasvatajana. Kui tööpuuduse tõttu ei õnnestu, saab ta agentuuri teenuseid kasutades kätt proovida eralapsehoidjana. Teiseks otsi tööd otseste tööandjate juurest, aga teisest piirkonnast. Sel juhul peab taotleja olema valmis kolima.

Kui põhjused ei ole ilmsed

Juhtub, et inimene kõnnib tööd otsides justkui nõiaringis. Kas ta on huvitatud sellest või teisest ametikohast, aga teda ei kutsuta või pakutakse teatud vaba kohta, kuid see temas huvi ei ärata. Selline olukord võib kesta aastaid. Asjatult püüab taotleja välja selgitada, mis on selle triki põhjused, esitades samal ajal endale küsimuse: "Miks ma ei leia tööd?". Selle raskuse lahendamiseks on mitu võimalust.

Eneseesitlusoskuse puudumine

Üks olulisemaid töö leidmise probleemide põhjuseid on suutmatus end hästi müüa. Paljud kurdavad õigustatult, et nad peavad töö leidmisel tegelema ebameeldiva paradoksiga: taotlejate kutseoskused ja haridus, mis peaksid olema määravad tegurid.nende kandidatuuri hinnates tundub, et nad jäävad tagaplaanile. Paradoksaalne on see, et mõnel juhul tõmbavad potentsiaalset tööandjat töötaja välised omadused, tema vanus ja oskus end esitleda.

See pole tööotsimise kõige meeldivam pool. Tänapäeva reaalsus on paraku selline, et paljud kogenud spetsialistid saavad tööturu olukorra üle vaid kurta. Inimene, kellel puuduvad eneseesitlusoskused, raiskab paljudel juhtudel aega vabadele töökohtadele tähelepanu pööramisele. “Leian töö” on hea moto, kuid lisaks motivatsioonile ja tööalaselt olulistele omadustele tuleb õppida ja ennast hästi esitleda. Kuidas seda teha?

Eneseesitluse üks ülitähtsaid hetki on CV korrektne koostamine. See peaks olema tööandja jaoks atraktiivne, kirjeldama kõiki taotleja eeliseid (soovitav, et need vastaksid soovitud vabale töökohale). Kohustuslik punkt on CV kirjaoskus, sest kui selles tehakse vigu, ei pruugi tööandja kandidaadiga arvestadagi. Kui CV on koostatud, saate selle saata ettevõtetele, ettevõtetele, vastata värsketele vabadele töökohtadele. Hea CV-ga töö leidmine on palju lihtsam.

CV kirjutamise omadused

Resume ei ole lihts alt nimekiri kohtadest, kus taotlejal oli võimalus töötada. See on tema visiitkaart. CV koostamisel tuleks järgida järgmisi põhimõtteid:

• Eesmärgipärasus. Näiteks on tobe kirjeldada selles müüjana töötamise kogemust õpetajakohale kandideerides. Parim proovidasõnastage oma praegused kohustused nii, et need ärataks potentsiaalses tööandjas huvi.
• Soodustuste kirjeldus. Soovitav on potentsiaalsele tööandjale kirjeldada, mida ta saab, kui ta võtab tööle sinusuguse töötaja. Kasulik on loetleda oma saavutused eelmisel töökohal. Ärge alahinnake ennast selles osas: mõnikord võib isegi tühiasi olla tööandja jaoks oluline.
• Konkreetne. On hea, kui loetletud saavutused on võimalikult konkreetsed. Näiteks väljend “Suurenenud müügimaht” kõlab üsna ebamääraselt. Palju atraktiivsem oleks sõnad "Suurem müük 170%".

Eneseesitlus intervjuul

Teine punkt on taotleja käitumine vahetult vestlusel. On vaja end õigesti esitleda, et teiste kandidaatide seas oleks õige valik. Oluline tegur on õige riietus. Soovitav on riietuda tagasihoidlikult, kuid maitsek alt.

Kõige tähtsam on siiski häälestada ennast positiivselt, ükskõik kui raske see ka poleks. Probleem on selles, et tänapäeva tööandjad pööravad vähe tähelepanu sellele, mida kandidaat täpselt ütleb, neid huvitab palju rohkem, kuidas ta seda teeb. Seetõttu peaksite käituma rahulikult ja pingevab alt. Lõppude lõpuks, olles pinget märganud, ei juhi intervjuu läbiviiv juht tõenäoliselt CV-s märgitud hariduse ja töökogemuse olemasolust. Tänapäeva turu reaalsus on see, et tõenäolisem on valida enesekindlam kandidaat.

Kuidas käitudaintervjuu?

Pädev eneseesitlus koosneb mitmest terminist:

• Kodune ettevalmistus. Intervjuu edukaks läbimiseks peate selleks sündmuseks kodus hoolik alt valmistuma. Esiteks koostage nimekiri oma tugevatest ja nõrkadest külgedest. Vastupidiselt igale tugevusele on soovitav kirjutada elust fakte, mis kinnitavad selle kvaliteedi olemasolu. Samuti on kasulik mõelda, milliseid saavutusi eelmisel töökohal võib nimetada.
• Valmistage endast lühike lugu. Et tööandja taotlus "iseendast rääkida" ei tekitaks segadust, on parem see teema eelnev alt läbi töötada. Mainida võib oma eriala, hariduse, mida sooviksid uuel ametikohal saavutada. Rääkige selgelt ja veenv alt.
• Näita üles huvi. Intervjuul on alati kasulik mitte ainult endast rääkida, vaid küsida ka huvipakkuva vaba ametikoha tunnuste kohta, näidata üles huvi ettevõtte vastu. Initsiatiivi ilmutades on tööotsijal lihtsam otseste tööandjate juurest tööd leida. Saate küsida selle kohta, kuidas ettevõte töötab, milliseid kohustusi see ametikoht endaga kaasa toob, millised karjääriväljavaated võivad tulevikus avaneda. Selline huvi on taotleja kasuks märkimisväärne pluss.

Miks on oluline kirjeldada oma tugevaid külgi

Kaasaegses majandusreaalsuses hõivavad suurema osa turust eraettevõtted ning neid ohustavad pidev alt mitmesugused välistegurid: finantskriis, kaubatarnijate ebaausus, muudatused raamatupidamisega seotud õigusaktides. Seetõttu on tööandjad sunnitud pidev alt tagama, et palgatud töötajate sisu oleks alati kasumlik. Tõepoolest, erinevatel hinnangutel kulub kuni pool ettevõtte kogutulust töötajatele töötasu andmiseks.

Sellepärast on nii oluline intervjuul näidata oma peamisi positiivseid omadusi. See aitab tööandjat veenda, et see konkreetne kandidaat on parim kandidaat avatud vabale töökohale. Kiireks töö leidmiseks on kasulik vastata endale küsimustele, millised ettevõtte vajadused rahuldatakse, kui kandidaat saab oma ettevõttesse tööle. Iga tööandja mõtleb ju järgmist taotlejat vaadates ennekõike sellele, kui palju ta sellega teenida saab.

Püüdluse puudumine

Teine põhjus, miks inimene jääb pikaks ajaks tööta, on soovimatus tööd leida. Tööotsija saab helistada tööandjatele, veeta tunde spetsiaalsetel saitidel ja kandideerida vabadele töökohtadele. “Paari nädalaga leian töö,” lubab ta omastele, kes esmavajaduste jaoks raha küsima peavad. Seda ei juhtu aga kahe nädala ega kuue kuu pärast. Põhjus peitub taotlejas – tegelikult pole tal mingit soovi töötada.

Miks see juhtub ja mida teha? Põhjusteks ei ole alati laiskus ja vastutustundetus. Need võivad seisneda ka selles, et inimesel oli tööandjaga suhtlemisel ebameeldiv kogemus. Nüüd ei soovi taotleja enam ollarangelt määratletud aeg kontoris, talu juhtkonna kõikelubavust, sobitub ettevõtte kultuuri.

Mõnikord ei tunne inimene teatud erialal töötamist. Varem võis olla selline kogemus, kui sõna otseses mõttes "jalad ei kanna" teda tööle ja ainult tungiv vajadus sunnib tööle minema. Kui ta hakkab CV saatma ja intervjueerima, annab tunda alateadlik soovimatus töötada.

Kas mõlemal juhul on võimalik tööd leida? Tööandjatelt saab töösoovita taotleja perioodiliselt kutseid vestlusele, kuid isegi kui ta endast üle käib, õnnestub intervjuu harva. Entusiasmi puudumist loetakse ju silmist. Seetõttu peaks taotleja mõtlema, milline töö võiks talle rõõmu pakkuda. Alustuseks on kasulik välistada need tegevused, mis ei valmista rõõmu. Näiteks:

• Töötage seal, kus peate kiiresti ühelt objektilt teisele lülituma.
• Vaba koht, mis hõlmab pidevat suhtlemist, inimestega suhtlemist.
• Töö, mille puhul peate pidev alt oma kätega töötama.

Taotlejal on kasulik koostada nimekiri oma annetest. Näiteks:

• Ma tean, kuidas häid kingitusi valida.
• Ma tean, kuidas teiste inimeste tööd õigesti korraldada.
• Olen hea ilma vigadeta paberimajanduses.
• Ma leian lähenemise igale inimesele.
• Mulle meeldib riskida.

Pärast eelistuste nimekirjade koostamist saab kohandada ka tööotsingu taotlusi. Kui tulevane tegevus tekitab soovi töötada, siis ilma vahendajate ja agentuurideta on tööd palju lihtsam leida. Entusiasm on ju kandideerija üks olulisemaid omadusi, mida hindavad paljud tööandjad. Initsiatiivita kandidaadil on palju raskem tööd leida.

Kust ma saan tööd leida? Valikud

Lihtsaim viis on külastada spetsiaalseid saite, kus avaldatakse vabad töökohad. Otsimisel ärge unustage soovitud piirkonda täpsustada. Teine võimalus on osta ajaleht, kust leiaks tööd kodulähedases piirkonnas. Väljaanne tuleks välja osta esimesel ilmumispäeval, kuna edaspidi väheneb võimalus saada intervjuule kutse.

Samuti ärge alahinnake sõprade ja sugulaste võimalikku abi. Lõppude lõpuks võib sageli otsustavat rolli mängida just lähedaste tutvusringkond. See on üks parimaid viise ilma vahendajateta tööd leida. Sõbrad ei pea olema ettevõttes kõrgetel kohtadel, kuid nad võivad tunda õigeid inimesi. Eelkõige sobib see meetod õpilastele, kellel on veel vähe töökogemust.

Kui taotleja on pärast mõlema meetodi proovimist endiselt sunnitud esitama küsimuse: "Miks ma ei leia tööd?", võite abi saamiseks pöörduda ka tööturuasutuste poole. Nad töötlevad pidev alt tohutul hulgal CV-sid, otsides oma klientidele sobivaid spetsialiste. Seetõttu võib selline otsing pikaks ajaks edasi lükata. Seetõttu on paralleelselt parem vaadata värskeid vabu töökohti. Otsitöö on lihtsam, kui kombineerite mitut otsingumeetodit.

Otsi sotsiaalvõrgustiku kaudu

Teine viis töö leidmiseks on sotsiaalmeedia. Tööandjad kasutavad seda tööriista üha enam. Ja see pole üllatav - lõppude lõpuks võite sotsiaalsetes võrgustikes leida rühmi kõrgelt spetsialiseerunud töötajate otsimiseks (näiteks töö disaineritele, õpetajatele, programmeerijatele, vabad töökohad meedias jne). Lisaks on sotsiaalvõrgustikus taotleja lehte nähes palju lihtsam inimesest muljet jätta, mis tähendab kutsuda ta vestlusele. Tööandjad pööravad sotsiaalvõrgustike kaudu vabadele töökohtadele kandidaate otsides tähelepanu ka inimese kirjaoskusele, sest see näitab tema üldise kultuuri taset.

Riiklikud tööhõiveteenused, hooajalised töömessid

Tööhõiveteenused ja töömessid on samuti head alternatiivsed viisid töö leidmiseks. Muidugi ei anna riiklik tööhõiveamet tööotsijatele alati tööd, sest seal on palgad minimaalsed. Ent halvemal juhul võib kaaluda ka riigi pakutud variante. Kõrgkoolide tööhõiveteenustel on laiem baas. Ja töömessid on suurepärased potentsiaalsete tööandjatega tutvumiseks.

Töö kodus

Teine võimalus neile, kes on proovinud kõiki võimalusi töö leidmiseks, kuid ei leidnud endale meelepärast töökohta. Seda tüüpi tööl on palju eeliseid. Kodus töö leidmine tähendab range ülemuse unustamist, vara ärkamisthommikul firmakultuur ja muu. Sellel valikul on aga ka oma varjuküljed. Esiteks on see igasuguste garantiide puudumine - hüvitis, sotsiaalpakett. Teiseks kurdavad paljud seda tüüpi sissetulekute valinutest pidevat enesekontrollivajadust. Inimene lõdvestub, kuna tema tööd ei reguleerita väljastpoolt. See põhjustab sageli hüpodünaamiat.

Millist tööd leida need, kes tahaksid kodus töötada? Kaaluge mitut võimalust.

• Disainer. Üks prestiižsemaid ameteid. Eelkõige saavad kodus töötada soovijad omandada ka meie aja ühe populaarseima valdkonna – veebidisaini. See võtab palju aega ja vaeva, kuid edaspidi õigustab investeering end.
• Copywriter. Copywriteri eesmärk on luua veebisaitidele ainulaadset tekstisisu. Selline töö nõuab visadust ja oskust sõnaga töötada. Copywriteri tööd võib paljuski võrrelda andeka müügijuhi tegemistega. Lõppude lõpuks peate iga toote müümiseks rääkima selle kõigist omadustest ja kasulikkusest ning seda saavad teha ainult kogenud tekstikirjutajad.
• Programmeerija. Võib-olla teavad meie ajal kõik, mida selle elukutse esindajad teevad. Nende kohustuste hulka kuulub erinevate unikaalsete programmide arendamine ja loomine. Teine võimalus neile, kes ei leia pikka aega tööd. Programmeerija kaugtöö leidmiseks tuleb regulaarselt vaadata värskeid vabu töökohti. Pakkumisi ilmub ju pea iga nädal, tööd on alati palju. AGAinglise keelt oskav programmeerija võib kaugtööd leida välismaiste klientide seas.

Tööd otsides on oluline meeles pidada, et pole halbu kandidaate. Lihts alt juhtub, et kandidaat ühel või teisel põhjusel ei sobi konkreetsesse ettevõttesse: väärtused ei pruugi kattuda, temperament ei pruugi sobida jne. Oluline on mitte heita meelt ja otsida ning varem või hiljem õige töökoht leitakse.