Mis on töödistsipliini tähendus? Töödistsipliini mõiste, olemus ja tähendus

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Mis on töödistsipliini tähendus? Seda on tõesti raske üle hinnata. Tõepoolest, töösuhetes puutuvad tööandja ja töötaja sageli kokku olukordadega, kus mõlemad peavad end õigeks, kuid nende arvamus ei vii kokkuleppele. Töödistsipliin reguleerib õiguslikult paljusid punkte, mille puhul töösuhetes osalejate seas vaidlusi ja rahulolematust lihts alt ei teki.

Töödistsipliini tugevdatakse veenmise või julgustamise, sundimise või distsiplinaarmeetmete abil. Artiklis käsitletakse töödistsipliini mõistet ja ülesandeid, selle tingimusi, töötaja ja tööandja kohustusi, ergutusi ja karistusi, aga ka töögraafikut kui töödistsipliini osa.

Konseptsioon

Kõik töötajad peavad järgima seadusi ja teatud organisatsioonis vastu võetud reegleid. Tööandja peabluua töötajatele kõik vajalikud tingimused töödistsipliini järgimiseks.

Tootmise töödistsipliini mõiste hõlmab tootmist ja tehnoloogiat.

Tootmisdistsipliin tähendab ametnike distsipliini, tegevuse korraldamist selliselt, et kehtestatakse kogu tootmise selge ja katkematu töö. Tehnoloogiline distsipliin on distsipliin, milles vaadeldakse kogu toote valmistamise tehnoloogia protsessi.

Mis on töödistsipliini tähendus?

Ülesanded, mille kaudu töödistsipliini tähendus avaldub, on järgmised:

• Üksikute töötajate töö kvaliteetsete tulemuste ja kogu töövoo efektiivsuse tagamine;
• tööjõu tootlikkuse ja tootmise kõrge tase üldiselt;
• töötajal võimalus näidata üles initsiatiivi ja innovaatilisust tööprotsessis;
• töötajate tervise edendamine;
• õige ja tõhus tööajakasutus.

Töötingimused

Tööandja on kohustatud tagama majanduslikud ja korralduslikud töötingimused, et töö oleks tulemuslik ja tulemuslik. Selleks loob ta vajalikud tegurid:

• seadmete, masinate ja masinate tööseisukord;
• tööriistade ja materjalide hea kvaliteet tööks, samuti nende õigeaegne tarnimine;
• elektri, gaasi ja muu tööde teostamiseks vajaliku varustamineallikad õigeaegselt;
• ohutud töötingimused.

Sisemine töögraafik

Selleks, et töödistsipliin oleks tõeliselt tõhus, on organisatsioonides kasutusele võetud töörežiim. Töösisekorraeeskirjad on töötajate käitumisreeglid tööajal.

Töögraafiku töötab välja ettevõte õigusaktide ja organisatsiooni vajalike nõuete alusel, mis ei ole sellega vastuolus.

Tööeeskirjad on konkreetse organisatsiooni akt, mille kinnitab tööandja ja mis võtab arvesse töötajate arvamusi. See toiming koosneb:

• Üldsätted.
• Töölevõtmise ja töölt vabastamise kord, mis ei ole vastuolus tööseadustiku ja teiste seadustega.
• Töötajate kohustused.
• Tööandja kohustused.
• Tööaja kasutamine.
• Päevad, töötunnid, vaheaeg ja selle kestus. See võib olla viiepäevane nädal kahe või kuue päevaga ühe puhkepäevaga, vahelduva graafiku, vahelduvate töö- ja puhkepäevadega. Tuleb kindlaks määrata puhkepausi täpne aeg ja kestus. Kui vaheaeg pole võimalik, siis on kirjas, kus ja kuidas saab töötaja töökohal puhata ja süüa.

• Paksupäevad.
• Preemiatüübid eduka töö eest.
• Distsiplinaarvastutus.

Eespool nimetatud seadusega on kehtestatud üldised tööeeskirjadrutiin. Nende normide näidis võib lisaks märgitud näidistele sisaldada järgmisi elemente:

• Ebaregulaarse tööajaga töötajad.
• Töö, mis nõuab erilisi lisapause.
• Nädalavahetused erinevatel nädalapäevadel (pideva töötsükliga organisatsioonides).
• Lisapuhkuse kestus (ebaregulaarse tööajaga töötajatele).

Nii näeb töögraafik välja. Näidis on näidatud allpool.

Tööandja kohustused

Tööandja tööülesannete ja ka selle haldamise hulka kuuluvad tavaliselt:

• tööliste õige töökorraldus;
• seisakute, raiskamise ja tööaja lühendamise vältimine;
• töödistsipliini tagamine;
• tööseaduste ja töökaitse järgimine;
• töötajate õige kohtlemine, nende töötingimuste parandamine.

Töötajate kohustused

Mis on töödistsipliini tähendus töötaja jaoks? Organisatsiooni töötaja on oma tööd täites reeglina kohustatud järgima järgmisi norme:

• distsipliin;
• täites talle usaldatud kohustusi kohusetundlikult ja aus alt;
• hoolikas ja tähelepanelik suhtumine varasse tööl;
• tööstandardite järgimine;
• halduskorralduste täitmine;
• jõudluse parandamine;
• toote kvaliteedi parandamine.

Preemiad

Töödistsipliini juhtimine hõlmab võimalust rakendada ergutusi või distsiplinaarmeetmeid. Kui töötaja täidab oma tööülesandeid eduk alt, aus alt ja heas usus, võib tööandja rakendada ergutusmeetmeid, tunnustades sellega töötaja teeneid ja kordaminekuid.

Julgustamine on erinev. Olenev alt sellest, kes seda kasutab:

• tööandja edutamine;
• kõrgemate võimude julgustus.

Stiimulid jagunevad oma olemuselt järgmisteks osadeks:

• moraal - diplomite, tiitlite, tänu, medalite, ordenite ja nii edasi;
• materjal - kingituste, boonuste, kõrgeima positsiooni, auastme ja muu sellisena.

Soodustuste kasutamiseks väljastatakse eritellimus, milles tuuakse meeskonnale info auhinna kohta. Soodustused tuleb tööraamatusse märkida. Kui töötaja on distsiplinaarkaristuse all, ei saa tema suhtes edutamist kohaldada, isegi kui ta seda väärib.

Distsiplinaarvastutus

Mis on töödistsipliini tähendus juhul, kui töötaja täidab oma tööülesandeid pahauskselt? Tema suhtes kohaldatakse distsiplinaarvastutust – see tähendab erikaristust, mida ta peab toimepandud üleastumise eest kandma. See karistus on üldine ja eriline.

Üldine on distsiplinaarvastutus, mis puudutab kõiki meeskonna ja selle administratsiooni töötajaid.

Erilist nimetatakse seadusega kehtestatud distsiplinaarvastutusekskõigile töötajatele, kuid ainult nende teatud kategooriatele. Tööandja võib rakendada karistusi, nagu vallandamine, noomitus või lihts alt märkus.

On vastuvõetamatu kohaldada distsiplinaarmeetmeid, mis ei sisaldu seadustes, põhikirjades ja distsiplinaareeskirjades. Enne distsiplinaarkaristuse rakendamist on tööandja kohustatud nõudma töötaj alt kirjalikku selgitust üleastumise kohta. Kui töötaja keeldub seda andmast, koostatakse akt. Karistus tuleb kohaldada hiljem alt ühe kuu jooksul pärast süüteo avastamist. Sel juhul ei võeta arvesse töötaja haiguse tõttu puudumise või puhkusel viibimise aega. Distsiplinaarkaristust ei saa kohaldada rohkem kui kuus kuud pärast süüteo toimepanemist ning pärast auditit, auditit või finants- ja majandusauditit – hiljem alt kaks aastat hiljem. Kui sel ajal oli menetluses kriminaalasi, siis see ei sisaldu käesolevates tingimustes. Väärteo kohta saab määrata ainult ühe karistuse.

Töötaja saab sissenõudekorralduse kolme tööpäeva jooksul alates dokumendi väljastamise kuupäevast. Kui töötaja keeldub korraldust allkirjastamast, koostatakse selle kohta akt. Töötaja võib distsiplinaarkaristuse edasi kaevata Tööinspektsioonile või teistele töövaidlustega tegelevatele organitele. Kui töötajale aasta jooksul uuesti sunniraha ei kohaldata, loetakse, et tal seda ei olnud. Enne seda perioodi võib tööandja karistuse töötaj alt eemaldada.