Kuidas tõhus alt intervjueerida

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Värbamisvajadusega puutuvad sageli kokku inimesed, kellel puudub personalivaldkonna eriharidus ning nende jaoks saab peamiseks küsimus, kuidas intervjuud läbi viia. Enne intervjuu läbiviimise üle otsustamist peaksite tutvuma olemasolevate intervjuutüüpidega: Briti, Saksa, Ameerika ja Hiina intervjuudega. Need tehnikad keskenduvad kandidaadi professionaalsuse erinevatele aspektidele, kuid enamasti eelistavad värbajad kombineerida kõigi nelja omadusi.

Olles otsustanud, kuidas vestlust läbi viia, peab intervjueerija otsustama konkreetsele vabale ametikohale spetsialisti valikukriteeriumid, kohandama ametijuhendit eelnevat kogemust arvesse võttes, valima välja huvitatud kandidaatide CV-d ja tegema neile märkmeid, et intervjuu käigus ei unustaks selgeks teha olulisi detaile. Parem on intervjuu küsimused eelnev alt läbi mõelda ja koostada nimekiri, sest suure tõenäosusega viiakse vestlus läbi mitme kandidaadiga, nii et peate olema kindel, et midagi ei juhtujäi vahele. Intervjuu ise jaguneb kolmeks etapiks: kontakti loomine, info hankimine ja intervjuu lõpetamine. Psühholoogide sõnul sõltub intervjuu läbiviija otsus suuresti esmamuljest, mis tekib kohtumise esimestel minutitel, kuid ei ole alati õige. Seetõttu on intervjuu alguses, enne intervjuu põhiosa juurde asumist, soovitatav kulutada veidi aega sõbraliku kutsuva õhkkonna loomisele. Intervjuu teabeetapp, mis on ajaliselt pikim, on suunatud andmete hankimisele mitte ainult kogemuste ja oskuste kohta, vaid ka teabe saamiseks kandidaadi psühholoogiliste omaduste kohta, näiteks tema suhtlemisoskused, elupositsioon - aktiivne või passiivne, temperament.. Intervjuul esitatakse kolme peamist tüüpi küsimusi: eluloolised, situatsioonilised, kriteeriumid. Elulookirjelduses küsitakse infot faktiliste andmete kohta – kus inimene õppis, millised kogemused ja oskused tal on; kriteeriumiküsimused on suunatud sellele, kuidas kandidaat vastab konkreetse ametikoha kriteeriumidele; vastused situatsioonilistele küsimustele annavad aimu inimese võimalikust käitumisest erinevate probleemide korral.

Iga intervjueerija valib, kuidas intervjuud läbi viia, küsimused, mida esitada. Siiski on üldised juhised. Avatud küsimusi tuleks esitada ilma viipadeta. Suletud küsimused on head teabe täpsustamiseks. Rääkides kandidaadiga töökogemusest,välja selgitada tema oskuste ja teadmiste vastavus vabade ametikohtade kriteeriumidele. Samas tuleks meeles pidada, et teadmised ja oskused on vaid pool edust – pead teadma, mis inimest edasi viib, seega tuleks kindlasti küsida motiveerivat laadi küsimusi. Vestluse ajal pöörake tähelepanu žestidele, näoilmetele - kehakeelele, see võib anda teatud ettekujutuse kandidaadi psühholoogilistest omadustest ja isegi sellest, kui siiras on teie vestluskaaslane.

Vestluse lõpus saate vabast töökohast täpsem alt rääkida, kui olete andnud kandidaadile võimaluse esitada talle huvipakkuvaid küsimusi. Nii saate teada, kui valmis on inimene intervjuuks, kas ta on kogunud teavet ettevõtte ja ametikoha kohta ning kui palju ta on sellest ametikohast huvitatud, teis alt demonstreerite oma avatust. Tuleb meeles pidada, et vestlusel võib olla kaks eesmärki: hinnata, kui sobiv antud kandidaat sulle sobib, või, ka see juhtub, veenda kandideerijat, et see ametikoht on täpselt see, mida ta vajab. Seega, kuidas intervjuud läbi viia – käitumisstrateegia valik võib sõltuda ka sellest, kas vajate konkreetset kandidaati või valite lihts alt parima.

Lisateavet leiate aadressilt Fin-az.ru.