LLC "Peton", Ufa: töötajate tagasiside ettevõtte töö, aadressi ja tegevusala kohta

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Ufa Petoni töötajate arvustused pakuvad huvi kõigile selle ettevõtte potentsiaalsetele töötajatele. Täna on tegemist suure ettevõttega, mis värbab regulaarselt töötajaid ja selles on vabu töökohti peaaegu aastaringselt. Selles artiklis räägime nii tegevusvaldkonnast, kus ta töötab, kui ka nende inimeste muljetest, kes on juba otsustanud oma saatuse temaga siduda.

Ettevõtte kohta

Ufa "Petoni" töötajate arvustusi võib leida väga erinevaid. Et kõike mõista, alustame sellest, et tegemist on kodumaise inseneritehnoloogia valdusega, mida tänapäeval peetakse maailmatasemel ettevõtteks. Ta teeb koostööd partneritega erinevates Venemaa linnades ja välismaal, viib ellu erinevaid projekte, millel on suur geograafia.

Ufas tegutseval Peton LLC-l on suured võimsused suurte projektide ja inseneritööde elluviimiseks, samuti mitmed esindused Venemaa territooriumilFöderatsioon. Need asuvad mitte ainult Baškiiria pealinnas, vaid ka Peterburis, Moskvas, Rostovis Doni ääres, Omskis, Orenburgis, Novy Urengois, Viiburis. Peton LLC (Ufa) põhivarade hulka kuuluvad eksperimentaalsed projekteerimis- ja uurimisinstituudid, oma tootmine, bürookeskused ja ettevõttele kuuluvad hooned.

Praegu on ettevõttel ligi 30-aastane kogemus kütuse- ja energiasektoris. Selle aja jooksul on "Peton" (Ufa) ellu viinud rohkem kui 170 projekti, suutnud välja töötada umbes 90 projekti vastavate patentidega.

Täna on ettevõttel juba väga muljetavaldav ala. Need on bürood kahes Venemaa pealinnas, kumbki 350 inimesele, koguni 2 hoonet Ufas pindalaga ligi kaheksa tuhat ruutmeetrit, mille omandis on umbes poolteist hektarit maad maja ehitamiseks. insenerinäituse keskus, aga ka muljetavaldavad tootmisrajatised, mis asuvad 15 tuhande ruutmeetri suurusel alal.

LLC "Peton Construction" (Ufa) ühendab korraga mitmeid ettevõtteid, milles töötab kokku umbes kaheksa tuhat töötajat. Neist vähem alt tuhat inimest on teadus-, disaini- ja tootmispersonal. Sealhulgas üks akadeemik, keemiateaduste doktor ja patendivolinik, kaks tehnikateaduste doktorit, töötab ettevõttes 29 teaduste kandidaati. Ligikaudu neljakümnel protsendil NIPI "Peton" (Ufa) töötajatest on kaks või enam kõrgharidust.

Üle poole ettevõtte tegevuseston pühendatud ehitus- ja paigaldustöödele, umbes veerand projektidest viiakse ellu projekteerimise valdkonnas, veel kümme protsenti projektijuhtimise ja materiaalsete ressursside valdkonnas.

Suurte kodu- ja välismaiste ettevõtete hulgas, kus Peton Construction LLC (Ufa) projektid on juba ellu viidud, on Lukoil, Gazprom, Bashneft, Rosneft, Turkmengaz, Uzbekneftegaz. Suurte rajatiste lõpetatud projektide struktuuris moodustab umbes kolmandiku nafta rafineerimise fraktsioneerimisüksus, ülejäänu on nafta, naftakeemiatoodete, gaasi töötlemise fraktsioneerimise ja maagaasi töötlemise esmane fraktsioneerimisseade.

Teadustegevus ja varad

NIPI "Peton" Ufas teostab mitmesuguseid teaduslikke tegevusi, mille jaoks tal on asjakohane tarkvara, mis on litsentsitud planeedi kuulsaimatelt tootjatelt. Ettevõtte enda baasil on Vene Föderatsioonis ainus labor, kus luuakse ja testitakse eraldus- ja suure jõudlusega massiülekandeseadmeid.

NIPI "NG Peton" LLC Ufas omab enam kui viiskümmend litsentsi ja omab patenteeritud tehnoloogiat. Tänapäeval loob ja jätkab olemasolev inseneritehnoloogia valdus ise uuenduslikke tehnoloogilisi lahendusi erinevatele kodumaistele ettevõtetele, arendades eelkõige Venemaa töötlevat ja mäetööstust. Ettevõte positsioneerib end kodumaisel masinaehitusturul põhineva kvaliteetsete seadmete tootjana, toetades sellega Venemaa tootjaid.

Peton LLC (Ufa) varade hulgas on tema enda esindused mitmes Vene Föderatsiooni suurlinnas. Teaduskeskus, peamine projekteerimisinstituut ja ettevõtte peakorter asuvad Ufas korraga kahes kinnistule registreeritud hoones. Lisaks on Oktyabrsky linnas tootmisrajatised, mida kasutatakse oma litsentsitud seadmete tootmiseks. Näiteks maailma peamiste tootjate düüsid, plaadid, destilleerimiskolonnid. Need on firma Peton ise, Šveitsi firma Sulzer ja ameeriklane Koch Glitch. Esitletakse ka Rootsi firma Alfa Laval, teise Ameerika firma FlowServ ja Prantsusmaa firma Nexani seadmeid.

Juhatus ja esindused Moskvas on mõeldud 150 töötajale, mis võivad suurendada administratiivpersonali arvu. Pealegi on olemas messikeskuse rajamise projekt, mille alusel plaanitakse luua nafta- ja gaasirafineerimistehaste protsesside teaduskeskus. Praktiliste näidete abil on võimalik korraldada visuaalseid esitlusi majandi teaduslikest võimalustest ja saavutustest.

Arengustrateegia

Märkimisväärne on, et ettevõttel on oma arengustrateegia. Eelkõige märgitakse, et olemasolevinseneritehnoloogia ettevõtet peetakse üheks nafta- ja gaasituru liidriks. Olemasolev strateegia on välja töötatud perioodiks kuni aastani 2020 vastav alt asjaomaste osakondade, ministeeriumide nõuetele, samuti kütuse- ja energiakompleksi suurimate kodumaiste ettevõtete arendamise kontseptsioonile.

Strateegiat kohandatakse ja ajakohastatakse regulaarselt uutele majandustingimustele, mis kajastavad tegelikku olukorda, Venemaa majanduskasvu prognoose.

Selle raames kujunevad välja peamised prioriteedid ja põhimõtted. Nende hulka kuuluvad juhtivate kodumaiste ettevõtete kogemuste kasutamine kõrgtehnoloogiliste materjalide, seadmete ja komponentide tootmiseks kütuse- ja energiakompleksi valdkonnas, otsene osalemine selle tööstuse kõrgelt professionaalse personali loomisel. Ettevõtte enda sõnul on nende jaoks väga oluline ka oma tehnoloogilise riikliku asjatundlikkuse kujundamine maailmatasemel kompetentsidega, mis vastavad kõigile keskkonnakaitse ja -ohutuse ning ökoloogia valdkonna standarditele.

Hiljuti on valdus nafta- ja gaasikompleksi projekteerimisorganisatsioone ühendava ühenduse liige.

Asukoht

Petoni ettevõtte peakontor asub Ufas. Aadress: Salavat Julajevi avenüü, 60/1.

Esindus Moskvas asub ärikeskuse Smart Park baasil, mis asub Nauchny proezd, maja 14a, hoone 1. Peterburi esindus asub Startovaja tänaval, maja 8, täht A, territooriumärikeskus "Aeroplaza".

Lõpuks avatakse esindus Omskis aadressil Kommunalnaja tänav, hoone 2, hoone 1, ja Novy Urengoy - Gubkini avenüül, hoone 16.

Manuaal

Praegu juhib ettevõtet peadirektor Igor Anatoljevitš Mnuškin. Ta on direktorite nõukogu liige ning samal ajal juhib teadus- ja tootmisinstituudi tehnoloogia ja teaduse osakonda.

Ettevõtte "Peton" direktorite nõukogu esimees on Eduard Sarifovitš Gasanov, ettevõtte "Peton Technology" peadirektor - Oleg Vladimirovitš Poljakov.

Samuti kuuluvad selle osaluse tippjuhtide hulka Emin Rovshanovich Akhundov, teadus- ja tootmisdisaini instituudi "Peton" peadirektori 1. asetäitja, ettevõtte turvalisuse peadirektori nõunik Grankin Andrei Viktorovitš, finantsdirektor Daniil Dmitrijevitš Kruglov, peadirektori asetäitja õigusküsimustes Murad Rinatovich Asadullin.

Osanduse juhtkonnas vastutavatel ametikohtadel töötavate töötajate hulgas on pearaamatupidaja Jelena Ivanovna Kufterina, projekti elluviimise osakonna juhataja Aleksei Vladimirovitš Efremov, tehniline direktor Fanit Navitovitš Šarifullin, disainidirektor Ruslan Damirovich Khabibrakhmanov, peadirektori asetäitja - juht materjaliosakond - tehniline tugi ja müük Aleksandr Ziathanovitš Askarov, projektijärelevalve ja planeerimise osakonna juhataja Maxim Aleksandrovitš Romanov, asetäitjaprojekti elluviimise osakonna juhataja - Novy Urengoy projektibüroo direktor Oleg Vladimirovitš Trofimov. Tuleb märkida panust ühisesse asja, mille toovad inseneriprojektide elluviimise osakonna juhataja asetäitja Svetlana Kamilevna Novikova, tehnoloogia- ja teadusosakonna juhataja asetäitja Viktor Aleksandrovitš Kovanov - teadusdirektor Jevgenia Grigorjevna Djatšenko, Peadirektori asetäitja inseneri juhtimise ja kontrolli alal, Dmitri Djatšenko, peadirektori Vladimirovitš Poljakovi nõunik, peatehnoloog Zagir Fidatovitš Mingalimov.

Kuidas see kõik algas…

Huvitav on majandi kujunemis- ja kujunemislugu. Tegelikult sai kõik alguse 1965. aastal, kui Ufa naftainstituudi baasil töötati välja tolle aja arenenud teaduslik idee. Protsesside ja aparatuuri osakonna töötajad tegid ettepaneku leida viis õlisegude eraldamiseks destilleerimiskolonnis faasi ristvoolu ajal pakkimisel. Projekti elluviimiseks loodi teadusrühm, kes alustas arvutusi.

Selle hetkeni olid teada ainult peamised kontaktseadmed düüside ja horisontaalsete plaatide kujul, mis töötasid faasi vastuvooluga. On oluline, et nende edasine areng toimus ainult selle voolu raames. Algselt kuulus see tehnika erinevate Euroopa ja Ameerika institutsioonide spetsialistidele. Selle tulemusel õnnestus teadusrühmal Venemaal koostada ja üksikasjalikult analüüsida oma arvutusmudel, mis põhinebpõhineb kodumaise tootmise tehnoloogilistel seadmetel ja seadmetel.

Idee autor oli professor Marushkin, riigis tuntud nafta rafineerimise valdkonna spetsialist. Tema loodud rektifikatsiooniga tegelev teadusrühm oli selleks ajaks juba läbi viinud mitukümmend üsna täpset vastavate kolonnide rekonstrueerimist kolmes naftatöötlemistehases - Ufas, Volgogradis ja Moskvas. Ta töötas välja ka Nõukogude Liidus esimese adekvaatse matemaatilise modelleerimisprogrammi nende tehnoloogiate praktiliseks kasutamiseks parandamisel.

Töörühm sai ülesandeks panna tööle kõige võimsam vaakumkolonn. Pärast 5 aastat rasket ja viljakat tööd, arvutusi ja uurimistööd käivitati põhimõtteliselt erinevate kontaktseadmetega kolonn. Väga madalate energiakuludega oli võimalik saavutada kõrge tehnoloogiline jõudlus. Arvatakse, et selle tööstuse peamine saavutus kogu nõukogude nafta rafineerimise jaoks oli tõestus sellest, et ristvooluga pakkimine on tõepoolest võimeline omama väikest rõhulangust ja kõrget efektiivsust ning pakitud kolonne saab tõhus alt ja eduk alt kasutada nafta rafineerimine, sealhulgas baškiiri õli rafineerimine, mida on alati peetud kõrge väävlisisaldusega.

Ettevõtte arendamine

Inseneriettevõte asutati vahetult 1990. aastal. See sai oma nime "Peton" fraasist "Crosstavaline otsik". See oli uut tüüpi kasutusele võetud kontaktseadmete tähistus. See oli tõeliselt ainulaadne kogemus. Ettevõte sisenes turule põhimõtteliselt uue kõrgelt professionaalse personalipotentsiaaliga, mis võimaldas tal asuda kohe juhtivale rollile kodumaises inseneriturg.

Ajavahemikul 2010-2015 jätkas valdus oma arengut, suurendas tootmisvõimsust. Eelkõige lõi ta Moskvas oma haldusfirma, omandas põhjapealinnas projekteerimisinstituudi ja rajas oma katselabori, mis avati Ufas asuva projekteerimis- ja uurimisinstituudi baasil. Oluliselt avardusid ettevõtte partnerlusvõimalused, millel on tänaseks ametlikud partnerluslepingud mitme Hiina juhtiva tööstuskontserniga, juurdepääs Euroopa riikide seadme- ja tehnoloogiatootjatele.

Peton on praegu meie riigis esimene tehnoloogiline holding, millel on täiskomplekt litsentse, mille abil on võimalik ellu viia võtmed-kätte projekte naftatöötlemistehaste ehitamiseks. Ettevõte on nafta- ja gaasitööstuse lahenduste otsimisel konkurentide seas tunnustatud liider, investeerides pidev alt oma kompetentsidesse, arendades partnerlussuhteid seadmetarnijatega üle maailma. Palju tähelepanu pööratakse ka uuenduslike juhtimismeetodite ja -tehnoloogiate juurutamisele.

Peamiseks prioriteediks kogu majandi arengus on vajadus toetada kodumaistmasinaehitustehased impordi asendamise programmi raames, kui nad arendavad oma tehnoloogiaid, mis on praegustes rahvusvaheliste sanktsioonide tingimustes ülioluline.

Karjäär

Täna on Ufas Peton LLC-s avatud suur hulk vabu töökohti. Ettevõte tegutseb mitmes Venemaa Föderatsiooni piirkonnas, see annab tööd sadadele inimestele, mistõttu pole üllatav, et meeskonna süstemaatiline uuendamine toimub regulaarselt.

Ettevõttel on juhtiv positsioon nafta- ja gaasitöötlemises, nafta- ja gaasitootmises, keemia- ja naftakeemiatööstuses. Meeskonna koguarv on umbes kaks ja pool tuhat inimest. Juhtkond märgib korduv alt, et Ufa "Petoni" töötajad on nende jaoks peamine väärtus.

Töökohale kandideerimisel pakutakse potentsiaalsetele kandidaatidele mitmeid soodsaid eeliseid. Esiteks on need võimalused koolituseks ja professionaalseks arenguks. Ufa LLC "Peton" vabale töökohale kandideerijad teavad alati, et juhtkond investeerib inimressursside arendamisse, hoolitsedes töötajate oskuste parandamise eest. Näiteks rakendab ettevõte regulaarselt ettevõttevälisi ja ettevõttesiseseid koolitusprogramme oma töötajatele.

Ufas asuvasse Peton Construction LLC-sse tööle kandideerides võib töötaja olla kindel, et ta peab tegema koostööd ainult oma ala professionaalide ja asjatundjatega, keda ühendab ühine missioon ja väärtused. Lisaks kandidaatidele ja teaduste doktoritele on tipp-suurimate korporatsioonidega koostöökogemusega juhid, kogenud audiitorid, tööstusohutuse valdkonna eksperdid. Ettevõttel on enam kui poole sajandi pikkune kogemus inseneriturul.

Karjääri kasvu ja sisemise rotatsiooniga on kõigil võrdsed võimalused. Kõigil on võimalus areneda, töötajatele tagatakse võrdne juurdepääs kõikidele sotsiaal- ja haridusprogrammidele. Peaaegu alati on Peton Constructionis (Ufa) vabu töökohti avatud mitte ainult Baškiiria pealinnas, vaid ka teistes linnades.

Näiteks saate nüüd Ufas tööd hanke juhtivspetsialistina, kuluarvestuse insenerina, tööde koordinaatorina, juhtiva 1C programmeerijana. Peterburis otsitakse sissetuleva kontrolli ja hangete juhtivspetsialisti ning projektibüroo peainseneri, Amuuri oblastisse Blagoveštšenskisse on vaja arhitektuurijärelevalve spetsialisti ja väliprojekteerimisinseneri, a. Viiburi - kvaliteediinsener ning tuletööstus- ja keskkonnaohutuse spetsialist, Moskvasse - arvestusinsener ja sekretär.

Arvestusinsener on Ufa "Petonis" üks populaarsemaid vabu töökohti. Selle töökoha saanud spetsialistile pakutakse mugavat kontorit kesklinnas, samuti võimalust osaleda suuremahulistes föderaalprojektides, omandades hindamatu kogemuse. Selle töötaja tööülesannete hulka kuulub projekteerimis- ja kalkulatsioonidokumentatsiooni uurimine, kalkulatsioonide koostamine, kalkulatsioonidokumentatsioon, nende kooskõlastamine huvitatud kliendiga, tehtud tööde maksumuse analüüs,aruandlus, samuti kõigi nõutavate toimingute kooskõlastamine vastav alt töölepingutele.

Sellelt töötaj alt nõutakse põhjalikke teadmisi ehituse hinnangulise normeerimise ja hinnakujunduse valdkonna eeskirjadest ja metoodilisest dokumentatsioonist, samuti hinnangulistest ja regulatiivsetest alustest. Peate oskama käsitleda arvutiprogramme, mis aitavad automatiseerida kuluprognoose, omama kõrgtehnilist või erialast majandusharidust. Oodatud on vähem alt viieaastane kogemus ehituse arvestusliku normeerimise ja hinnakujunduse alal. Oluline on olla ABC-4 ja Grand Estimate programmide enesekindel kasutaja.

Töötajate kogemused

Töötajate arvustused "Petoni" kohta Ufas on sageli täiesti vastupidised. Positiivsete külgede hulgas märgivad paljud, et töö on tõesti huvitav, on reaalne võimalus oma kvalifikatsiooni oluliselt tõsta ja palju raha teenida.

Ufa "Petoni" töötajate tagasiside põhjal otsustades on mõned hakanud selles ettevõttes tööd tähelepanelikult vaatama juba oma tudengipõlvest saadik. Siin tuleb kohe silmitsi seista vastutuleliku ja sõbraliku meeskonnaga. Kogenud ja vanemad töötajad on alati valmis uutele tulijatele vajalikku abi ja tuge pakkuma. Ufa "Petonis" vabade töökohtade arvustustes rõhutavad paljud, et üks peamisi eeliseid on kõrged palgad, mida makstakse rangelt õigeaegselt vastav alt kõigilegraafikud.

Lisaks on reaalne võimalus professionaalseks kasvuks ja karjääriredelil tõusmiseks isegi teie enda divisjonis. Peaasi on töötada täie pühendumusega. Töötajate tagasisides NIPI "Peton" kohta Ufas rõhutab enamus, et see on üks peamisi tingimusi.

Selle ettevõtte igal töötajal on reaalne võimalus omandada hindamatuid kogemusi, seda jälgib juhtkond, püüdes teha kõik võimaliku täielikuks arenguks. Peame töötama kõrvuti kõige targemate ja pädevamate inimestega, kelle hulgas on palju akadeemikuid, teaduste kandidaate.

Töötajate tagasisides Ufa LLC "Peton" kohta tunnistavad paljud, et see on linna üks suurimaid tööandjaid, mistõttu paljud soovivad siia tööle saada. See on organisatsioon, mis mitte ainult ei teeni ise, vaid investeerib ka palju raha oma töötajatesse, hoolitsedes nende arengu ja enesetäiendamise eest.

Negatiivne

Tõsi, tasub tunnistada, et Ufas asuva NIPI "NG Petoni" kohta töötajate tagasiside põhjal otsustades on neil, kes selles ettevõttes tõesti tööle said ja seal töötasid, üsna palju negatiivseid muljeid. mõnda aega. Eelkõige märgivad eksperdid, et paljudel ametikohtadel on tugev käive. Uued töötajad lahkusid ametist juba mõne kuu pärast. See on peamiselt tingitud asjaolust, et neile lubatakse töötamise ajal kullamägesid, kuid tegelikult ei saa nad sellest midagi. Ufas asuva LLC "Peton Construction" arvustustes kohtab sageli kirjeldustolukorrad, kus töötajatele maksti mitu korda vähem palka, kui neile algselt lubati. Kõik see ei ärata tööandjas usaldust, langetab seda oluliselt potentsiaalsete töötajate silmis, kes sooviksid siin töötada.

Pealegi pole ettevõttes töötamine lihtne ja psühholoogiliselt. Kui uskuda arvustusi Peton Construction LLC kohta Ufas, on ettevõttes suur hulk klanne ja peate kindlasti kuuluma ühte neist, et tunda end enesekindl alt ja usaldusväärselt. Üldiselt suhtutakse personali halvasti, sageli aus alt öeldes eiratakse. Selle ettevõtte jaoks on tavaline praktika, kui töötaja on sunnitud oma puhke- või puhkusepäeval tööle minema ja siis ei maksa nad selle töötlemise eest kuidagi, isegi tänamata.

Tihti peavad töötajad tegelema ebareaalselt suurte töömahtude ja tellimustega. Ühele inimesele saab määrata nii palju ülesandeid päevas, kui terve osakond tavaliselt nädalas ära lahendab. Seetõttu on ülemustelt kiituse saamine väga problemaatiline. Tihti astuvad juhid kliendi poolele ka siis, kui neile on ilmselge, et töötaja pole milleski süüdi. Kuid nende jaoks on palju olulisem mitte solvata ega solvata kliendi tundeid, nii et nad on valmis sõna otseses mõttes oma alluvate jalgu pühkima. Kõige selle tõttu tekib märkimisväärne käive, inimesed lahkuvad ettevõttest, lahkudes kibeda tundega. Kõik see viib selleni, et need, kes pidev alt jäävad, tunnevad, et nad on vaoshoitud, puudub usaldusväärsuse ja stabiilsuse tunne.

Tõsi, töötluse osas tasub tähele pannaja nende palgakorraldus ei varja reeglina midagi. Juba vestluse etapis öeldakse potentsiaalsele kandidaadile, et nad otsivad inimest, kes on valmis pärast ametlikku tööpäeva lõppu tööle jääma, et nädalavahetustel tööle minna. Kuid samal ajal hiilivad nad igati kõrvale nende töötlemisaegade eest tasumise küsimustele vastamisest. Ausus on muidugi hea, kuid tulevased kandidaadid pole asjade sellise seisuga sugugi rahul.