Aktsiaseltsi juhtorganid: omadused, nõuded ja kirjeldus

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Venemaal praegu kehtiv regulatiivne raamistik, mis reguleerib aktsiaseltside juhtimise süsteemi, moodustati Lääne seadusandluse alusel. Muidugi arvestavad siseriiklikud standardid Vene Föderatsiooni majandussüsteemi eripärasid.

Praegu kasutavad aktsiaseltsid ettevõtte juhtimissüsteemi. See põhineb majanduslikel, õiguslikel ja organisatsioonilistel meetmetel. Mõelgem edasi, millised juhtorganid võivad olla avalikus aktsiaseltsis.

Vaatused

Vastav alt kehtivatele määrustele on aktsiaseltsi juhtorganid:

• Aktsionäride üldkoosolek.
• Nõukogu (direktorite nõukogu).
• Ainus juhtorgan. Aktsiaseltsis tegutseb sellena peadirektor.
• Kollegiaalne organ (juhatus, tegevdirektoraat).
• Revisjonikomisjon.

Haldusstruktuuri valik

Juhtimisstruktuur moodustatakse sõltuv alt ül altoodud juhtelementide kombinatsioonistaktsiaselts.

Konkreetse haldusstruktuuri valikut peetakse üheks olulisemaks etapiks majandusüksuse loomisel. Õige otsuse tegemine vähendab juhtide ja aktsionäride vaheliste konfliktide tõenäosust, parandab juhtimise tõhusust.

Tuleb öelda, et ettevõtte asutajatel on aktsionäride ees teatud eelised. Valides neile vajaliku juhtimisstruktuuri, kombineerides oskuslikult aktsiaseltsi juhtorganeid, on neil võimalik saada ettevõtte tegevusest suurt majanduslikku kasu. Ükski struktuur ei saa aga eksisteerida igavesti. Aktsionäridel on õigus seda asjakohastel põhjustel muuta. Igal juhul peab aktsiaseltsi juhtorganite tegevus ja volitused vastama ettevõtte mastaabile.

Tänu seadusega kehtestatud võimalusele ühendada haldussüsteemi erinevaid osi, saavad aktsionärid valida endale sobivaima mudeli, võttes arvesse ettevõtte suurust, kapitali struktuuri ja konkreetseid ülesandeid. äri.

Juhtimisvalikud

Praktikas kasutatakse erinevaid haldusmudeleid. Kuid igaühes neist on aktsiaseltsi 2 kõrgeima juhtorgani kohalolek kohustuslik: üldkoosolek ja ainuorgan.

Lisaks on kõikides skeemides kaasas juhtimisstruktuur. See on revisjonikomisjon. Selle peamine ülesanne on kontrollida finants- ja majanduslikku olukordaettevõttes tehtud toimingud. Selles osas ei peeta revisjonikomisjoni tavaliselt aktsiaseltsi otseseks juhtorganiks. Haldussüsteemi tõhusust ei saa aga tagada ilma usaldusväärse kontrollita.

Valitsemismudelite erinevus seisneb kollegiaalse ja ainustruktuuri kombinatsioonis.

Kolmeetapiline skeem

See võib olla täis või lühendatud. Selle mudeli puhul on aktsiaseltsi kõrgeimaks juhtorganiks aktsionäride koosolek. Täielikku kolmeastmelist skeemi saab kasutada mis tahes AO-s. See mudel võimaldab tugevdada aktsionäride kontrolli juhtide tegevuse üle.

Järgmisel tasemel on nõukogu. Ta kontrollib ainu- ja kollegiaalsete organite tööd.

Aktsiaseltside föderaalseaduse kohaselt ei tohi kollegiaalses juhtimisstruktuuris olla rohkem kui 1/4 juhatuse koosseisust. Samal ajal ei saa peadirektorina tegutsevat üksust määrata juhatuse esimeheks.

Täielik kolmeastmeline skeem on kohustuslik JSC vormis asutatud krediidiettevõtetele.

Lühendatud kolmeastmeline mudel

Seda skeemi saab kasutada ka igas aktsiaseltsis. Selle erinevus ülalkirjeldatud mudelist on kollegiaalse juhtorgani puudumine. Seetõttu ei ole selle mudeli puhul juhatuse liikmete arvule ja staatusele piiranguid.

BLühendatud skeemil on tegevjuhi mõju palju suurem. Tegelikult juhib ta üksinda ettevõtte jooksvaid asju.

See mudel on aktsiaseltsides üsna levinud. See populaarsus on tingitud asjaolust, et see võimaldab teil tasakaalustada täitevvõimu ja kontrollistruktuuride tegevust.

Muud valikud

Mõnes ettevõttes sätestab harta direktorite nõukogu õiguse moodustada täitevorganeid. See mudel sobib rohkem suuraktsionäridele, kellel on kontrollpakk. Nõukogust saab aktsiaseltsi kõrgeim juhtorgan, kes ei osale otseselt ettevõtte jooksvates asjades.

Teine mudel on vähendatud kahetasandiline haldussüsteem. Seda saab kasutada ettevõtetes, kus on alla 50 aktsionäri. See mudel on tüüpiline väikeettevõtetele, kus tegevjuht on ühtlasi ka põhiaktsionär.

Täitevstruktuuride omadused

Täitevorganit nimetatakse otsese kontrolli organiks, mis moodustatakse direktorite nõukogu või aktsionäride koosoleku otsusega. Selle ülesanded on määratletud õigusaktides või seltsi põhikirjas.

Aktsiaseltsi juhtorganite vastutus tekib ettevõttele ebaseadusliku tegevuse või tegevusetuse tõttu kahju tekitamise korral.

Täidesaatev struktuur võib olla ainuke või kollegiaalne. Paljudes ühiskondades tegutsevad mõlemat tüüpi juhtorganid samaaegselt. Samas põhikirjas selliseettevõtetele, on nende struktuuride pädevus selgelt piiritletud.

Ainujuhtimisorgani ülesandeid täitev üksus tegutseb ka kollegiaalse struktuuri esimehena.

Kehade loomine ja lõpetamine

Haldusstruktuuride moodustamine aktsiaseltsis toimub üldkoosolekul vastuvõetud otsuse alusel. Seadusandlus lubab aga need volitused direktorite nõukogule üle anda.

Volikogul või üldkoosolekul on igal ajal õigus otsustada täitevorganite ennetähtaegne lõpetamine või tegevuse peatamine. Samal ajal tuleks luua ajutine juhtimisstruktuur. Nende küsimuste lahendamiseks kutsutakse kokku erakorraline koosolek.

Ajutise täitevstruktuuri moodustamise põhjuseks võib olla asjaolu, et praegusel juhtorganil ei ole võimalik selle ülesandeid edasi rakendada.

Tegevjuhi pädevus

Ainujuhtorgan tegutseb ettevõtte nimel ilma volikirjata. Tema volitused hõlmavad järgmist:

• Üldkoosoleku poolt vastu võetud otsuste jõustamine.
• Ettevõtte jooksva tegevuse operatiivjuhtimine.
• Töö planeerimine.
• Personali koosseisu kinnitamine.
• Töötajate palkamine ja vallandamine.
• Tellimuste väljastamine, tellimused.
• Lepingute, lepingute, kokkulepete sõlmimine, kontode avamine, volikirjade väljastamine, finantstehingute tegemine summas, mis ei ületa 25%ettevõtte varade väärtus.
• Hagide esitamine, ettevõtte nimel kohtuvaidluses osalemine.

See nimekiri pole muidugi kaugeltki täielik. Tegevjuhi volitused peavad olema sätestatud ettevõtte põhikirjas.

Tegevjuhi valimine/nimetamine

Ainuorgani võib määrata/valida üldkoosolek või juhatus. Esimesel juhul on tegevjuhi positsioon stabiilsem. Ainuorgani ametisse nimetamise/valimise ametiaeg võib olla 5 aastat.

Kandidaadid võivad esitada aktsionärid, kellele kuulub vähem alt 2% hääleõiguslikest aktsiatest. Harta võib sätestada ka muid tingimusi peadirektori valimise/nimetamise otsuse tegemisel osalemiseks. Ühes avalduses tuleb märkida ainult üks kandidaat.

Juhatus

See kollegiaalne organ juhib majandusettevõtet samaväärselt peadirektoriga. Juhatuse volituste kestus on 1 aasta. Tavaliselt hõlmab see võtmepositsioonidel olevaid isikuid: tegevjuht, Ch. insener, pealik majandusteadlane jne