"Avangard": töötajate ülevaated, juhtimismeetodid, ettevõtte kirjeldus

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Avangard on Venemaal tuntud kommertspank. Üksikklientide arv ületas 2018. aastal 1 miljoni inimese. Pank pakub era- ja äriklientidele igat liiki finantsteenuseid. Avangardi töötajate tagasiside võimaldab hinnata ettevõtte tegevust seestpoolt: juhtkonna suhtumises, palkades ja töötingimustes.

Teave "Vanguardi" kohta

Avangardi tegevuse aluseks on elanikele pangateenuste osutamine. Panga klientideks võivad saada nii organisatsioonid kui ka eraisikud.

Panga tegevus algas 1994. aastal. 2018. aastal kuulub see varade poolest Venemaa pankade TOP-100 hulka (portaali banki.ru reitingus 56. koht). Panga peamised tooted on hoiused ja krediitkaardid.

Pank on suure Venemaa finantskontserni keskus, kuhu kuuluvad agro-tööstussektor, sealhulgas Avangard-Agro LLC ja Avangard-Garant CJSC (kindlustusgrupp).

Avangardi omanik on Vene ärimees Kirill Minovalov. Ta on ka kommertspanga asutaja. Minovalovile kuulub 99,3% aktsiapaketist, ülejäänu kuuluvad panga vähemusaktsionäridele ja lihtaktsionäridele.

Avangard PJSC struktuuri eripäraks on eelisaktsiate puudumine. Enam kui 807 miljonit ringluses olevat panga aktsiat on lihtaktsiad.

2004. aastal sisenes Avangard hoiuste kindlustussüsteemi. Tegevusloa nr 2879 väljastas Venemaa Pank piiramatuks ajaks.

Teave ettevõtte Avangard-Agro JSC kohta

Kuna Avangardi pangale kuulub 19% osalus Avangard-Agro valduses, on ettevõtte töötajatele laenude andmiseks ette nähtud eritingimused. Kõik töötajad saavad palka Avangardi ettevõtete pangakaartidel.

JSC "Avangard-Agro" tegevusalaks on põllumajanduse arendamine Kesk-Mustamaa ringkonnas. Valduse emaettevõte on põllumajandustoodete kvaliteedi ja mahu poolest üks Venemaa Föderatsiooni liidritest.

Töötajad kirjeldavad ettevõtte "Avangard-Agro" ülevaadetes korralikke töötingimusi, selget töögraafikut ja arenguväljavaateid. Rohkem kui 93% töötajatest on oma töökohaga rahul ja soovitavad seda hea meelega oma sõpradele.

Teenusederaisikute kommertspank

Eraisikute jaoks pakub Avangard Bank järgmisi teenuseid:

• panused;
• krediit- ja deebetkaardid;
• laenud, sealhulgas autolaenud ja hüpoteegid;
• tehingud väärtpaberite ja väärismetallidega;
• rahaülekanded;
• juriidiliste isikute teenuste eest tasumine;
• lennu- ja raudteepiletite ostmine;
• Internetiteenused ja mobiilirakendused.

Avangard Banki töötajate tagasiside põhjal võib otsustada, et eraisikute jaoks on kõige populaarsemad teenused kaardid ja hoiused. Vanguard laenud olid vähem populaarsed kui krediitkaardid.

Klientid nõuavad ka deebetkaartide avamist. Avangardi esindustes saavad kliendid omanäolise ekraaniga plastkandja omanikuks. 2018. aastal pole Venemaa turul sellise funktsionaalsusega tootele konkurentsi.

Tööd kaasaegsete tehnoloogiate vallas hinnati: Avangard pälvis Venemaa parima internetipanga 2018.

Pakkumised üksikettevõtjatele ja organisatsioonidele

Avangardi pangas on agrotööstussektori töötajatele ette nähtud eritingimused. Kuid teised juriidilised isikud võivad loota:

• kollektsioon;
• konto avamine ja haldamine;
• arveldus- ja sularahateenused;
• hoiuste avamine;
• teenuste hankimine;
• dekoratsioonkrediiti;
• palgaprojekt ja ettevõttekaartide väljastamine töötajatele ja juhtkonnale;
• teenuste eest tasumine;
• Internetiteenus ja ärirakendused;
• tehingud väärismetallide ja väärtpaberitega.

Avangard Banki töötajate arvamuste kohaselt taotleb enamik ärikliente üksikettevõtjale või organisatsioonile konto avamist, teenuste eest tasumist, sularahahaldusteenuseid.

Kliendid saavad taotleda vastuvõtupunkti paigaldamist või arveldusteenuste maksumuse arvutamist veebis.

Edu eest juriidilistele isikutele panganduspakkumiste vallas pälvis Avangard 2018. aastal parima korporatiivpanga Venemaa-2018 auhinna.

Klientide ülevaated finantsasutuse kohta

Üks panga eeliseid on teenuse kõrge kvaliteet. Seda kinnitavad juhtivad positsioonid portaali banki.ru reitingus. 2017. aastal saavutas "Avangard" "Rahva reitingu" edetabelis 1. koha. Analüüs viidi läbi portaali klientide jäetud tagasiside põhjal pangandusorganisatsiooni tegevuse, klientide rahulolu teenuste kvaliteedi ja personali töö kohta.

Avangard on 2018. aastal ka teenusekvaliteedi poolest parimate pankade TOP-5 hulgas (4. koht). Avangard OJSC töötajate arvamuste kohaselt pöörab juhtkond erilist tähelepanu teenindustasemele pangakontoris. Vaatamata kontorite (2018. aastal üle 300) ja klientide (üle 1 miljoni) arvu kasvule püsib klienditeeninduse kvaliteet tasemel.kõrge tase.

Tööhõivenõuded

Atraktiivsed töötingimused ja karjäärivõimalused on see, mida sajad potentsiaalsed pangatöötajad uut tööd otsides otsivad. Kuid mitte kõik ei suuda Avangardis tööle kandideerimisel nõuetega toime tulla.

Töötajate tagasiside kohaselt seab "Avangard" kandideerijatele tingimusi, mis sõltuvad töö spetsiifikast. Näiteks peaks teller valdama arvutit ja klienditeenindajal peaks olema ka vähem alt 1-aastane kogemus sarnases valdkonnas.

Kõik tingimused on täpsustatud vabadel töökohtadel, mis on esitatud "Avant-garde" ametlikul veebisaidil. Kuid ametikoha kinnitamine on võimalik alles pärast vestluse kõigi etappide läbimist.

Põhinõuded taotlejatele on järgmised:

• arvuti kasutamise oskus;
• panganduse põhitõdede tundmine;
• suhtlusoskus;
• kirjaoskaja kõne;
• isikuomadused (pühendumus, vastutustunne, soov töötada meeskonnas);
• kõrgem või mittetäielik majanduskõrgharidus.

Kõigi alade kogemus pole nõutav. Enamik vabu töökohti algajatele eeldab töötamist ilma pangandussektori kogemuseta. Kuid taotleja peab näitama teadmisi selles valdkonnas ja tõestama oma soovi ettevõtluses areneda. Aktiivsed müügioskused on oodatud müügijuhtide vabade töökohtade hulka (jaekaubanduses jaettevõtte äri).

Arvustused intervjuu kohta seadmes "Vanguardis"

Enamik negatiivseid hinnanguid ettevõtte kohta kirjeldab raskusi pangas tööle kandideerimisel. Kandideerijatele ei meeldi juhtkonna pakutud intervjuu formaat, mis koosneb 4 või enamast etapist. Lisaks kontrollib iga töötajat panga turvateenistus (ja tema lähisugulased).

Raskused intervjuul on seotud 400 küsimusega testi sooritamisega. Ja ta pole ainuke. Panga "Avangard" tulevased töötajad peavad suhtlema mitme panga juhiga. Iga juhtkond ei püüa mitte ainult saada rohkem teavet tulevase meeskonnaliikme kohta, vaid loob ka konkreetsed tingimused taotleja stressitaluvuse taseme määramiseks.

Rohkem kui 4/5 kandidaati on pooleldi välja rookitud. Koolituse viimane etapp on tasuta reis Moskvasse. Reisi, toitlustuse ja koolituse tasub Avangard.

Treeninguperiood pealinnas - vähem alt 5 päeva. Kuulamise lõpus peavad taotlejad sooritama mitu eksamit. Kui nad sooritavad eksami eduk alt, saavad neist uued pangatöötajad. Uued kliendid vormistatakse koheselt töölepingu alusel. Kõik dokumendid väljastatakse kohe pärast tööandjapoolset allkirjastamist.

Vanguardi meeskonna liikmete koolitus ei lõpe nende töölevõtmisega. Algajad saavad küsimuste korral alati abi küsida grupi kuraatorilt helistadessisemine rida.

Töötajate arvamus töötingimuste kohta Avangard Bankis

Praktiliselt kõik (97%) töötajad on Avangard Banki töötingimustega rahul. Ettevõtte kontorid asuvad linna keskosas või suurtes kaubanduskeskustes. Seetõttu ei ole töötajatel raske töökohale pääseda.

Peterburi Avangard JSC töötajate tagasiside näitab, et töötingimused finantsasutuses meeldivad neile, kes on müügiplaanidest väsinud. Avangardi pangal pole kohustuslikke plaane kõigi töötajate jaoks. Kui taotlejat nõutakse telleri või kliendikontaktide spetsialisti ametikohale, ei pea ta õppima pangatoodete müüki.

Mõned töötajad peavad töö puuduseks filiaalide asukohta suurtes kaubanduskeskustes. Need on Avangard Banki kiirkontorid. Reeglina pakuvad nad teenuseid ainult CMS-i ja tõlgete jaoks. Ekspresskeskuste töötajate arv ei ületa 2 inimest.

Kuna keskused asuvad müügikoha territooriumil, otsivad paljud kliendid nõu "valel aadressil". See segab tähelepanu töölt, eriti kui tehingu teeb otse panga klient.

Avangardi töötajate ülevaadetes märgiti, et enamik tellereid töötas just sellistes kontorites. Paljud neist unistasid klassikalisest formaadist: 4-8 töötajaga erinevates valdkondades.

Kuid seda tüüpi töö eeliseks on kaugusülemused. Juhid jälgisid distantsilt, jälgides vestlusi klientidega. Seetõttu tulid nad kontoritesse mitte rohkem kui kord kuus. Vestluste pidev salvestamine nõudis töötajatelt maksimaalset keskendumist, kirjaoskamist ja teenindusstandardeid.

Kui esines rikkumisi, võib see mõjutada aastapreemia suurust. See maksti Avangard Banki töötajatele aasta lõpus.

Panga palgaülevaated

Üks Avangardi kui tööandja peamisi eeliseid on stabiilne ja kõrge palk. Avangardi töötajate sõnul võivad tellerina tööle saajad arvestada 40 000-rublase või suurema palgaga. Ettevõttel ei ole palgaviivitusi.

Avangard OJSC töötajate tagasiside kohaselt makstakse palka alati õigeaegselt. Kõik töötajad koolitatakse enne tegevuse alustamist ettevõtte kulul. Avangardis ootavad kõik uued tulijad, isegi need, kellel pole töökogemust, karjäärivõimalusi.

Tööd saate panga "Avangard" kiirkontoris või mõnes tavapärases filiaalis. Vabade töökohtade nimekiri on alati saadaval ettevõtte ametlikul kodulehel, märkides ära kohustuslikud nõuded ja töömahu.

Avangardi töötajate sõnul on palgad Moskvas 20% kõrgemad kui teistes piirkondades. Töötajad võivad hiljem arvestada töötasuga 60-70 tuhat rublaainult 3 kuud pärast töölevõtmist (teatud vabadel töökohtadel).

Uue töökoha saamiseks ei saa mitte ainult algajad pangatöötajad, vaid ka kogemustega töötajad, kellel on kõrgetel ametikohtadel staaži. Avangardi pangas registreerimine toimub ainult töölepingu alusel.

Peterburi töötajate ülevaated näitavad, et pangas "käivet" praktiliselt pole. Töötajatele meeldivad juhtkonna pakutavad töötingimused ja palk.

Võrgus on vähem kui 3% arvustustest negatiivsed. Neid jätsid peamiselt need, kes ei saanud pangameeskonna liikmeks. Kandidaadid, kes suutsid läbida kõik intervjuu etapid, töötavad hea meelega Avangardi sõbralikus meeskonnas.

OOO Avangard: teise ettevõtte lugu

Võrgustikul on teave veel ühe tuntud samanimelise organisatsiooni kohta, millel pole mingit pistmist kommertspanga ja põllumajandusettevõttega. Allhankefirma Avangard LLC suurimad filiaalid asuvad Moskvas ja Peterburis.

Organisatsioon tegeleb remondi- ja ehitustööde tarnimise ja teostamisega. Ettevõtlusega seotud tööstusharudena: riik ning nafta- ja gaasisektor, IT-tehnoloogia, energeetika.

Peterburi Avangard LLC töötajate tagasiside kohaselt vastavad töötingimused suure kaubandusorganisatsiooni standarditele. Kontorid asuvad kaasaegsetes ärikeskustes ja müügikohad on ühistranspordipeatustest jalutuskäigu kaugusel.

Väljavaated tööle asumiseksOOO "Avangard"

Kandidaadid Moskvas ja Peterburis on huvitatud töötingimustest uues organisatsioonis, mis on juba võitnud klientide usalduse ja saanud tuntuks kaubamärgiks.

Vastav alt Moskva Avangard LLC töötajate tagasisidele on töötingimused enam kui mugavad. Büroo on varustatud vajaliku tehnikaga. Kohati oli töötajatel õnne saada vaid firmatranspordi abil, mis on väga mugav (tasuta ja kindlatel kellaaegadel).

Netis pole infot, et tööandja viivitaks töötasu üle 2 nädala. Ettemakseid makstakse regulaarselt, lisaks saaks töötaja kiireloomulise vajaduse korral osa rahast kätte saada ennetähtaegselt (kokkuleppel raamatupidamise ja juhtkonnaga).

Avangard LLC-s töötamise negatiivne külg on Peterburi töötajate sõnul ebamäärased karjääriväljavaated. Kõik töötajate kategooriad ei saa edutamisele loota. Seetõttu on mõnes tööstusharus personali "voolavus".

Avangardi töötajate hinnangul on Peterburis korralikud palgad. Keskmiselt võisid töötajad töö algfaasis arvestada sissetulekuga 25 tuhat rubla, pärast 2–3 kuud töötamist said nad juba 35–40 tuhat rubla.

Suhted meeskonnas on väga sõbralikud. Seda soodustab juhtkonna lojaalne käitumine. Kõik juhid tunnevad isiklikult iga meeskonnaliiget, jälgivad hoolik alt kavandatud ärinäitajate täitmist ja aitavad uutel tulijatel uue töövaldkonnaga kiiresti harjuda.