Üleviimine teisele ametikohale on eluliselt vajalik

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Töösuhetes tuleb sageli ette olukordi, kus on vajalik üleviimine teisele ametikohale, sel juhul on töötaja tööfunktsioonis ajutised või püsivad muutused. Teisele ametikohale üleviimine on ka muutus struktuuriüksuses, kus inimene töötab (see võib toimuda samaaegselt tööfunktsiooni muutustega). See võib olla koos tööandjaga üleviimine teise piirkonda. Teisele ametikohale ülemineku võib algatada iga töölepingu pool. Protseduuri saab teha ainult töötaja nõusolekul, välja arvatud ajutise üleviimise olukorrad, kui seda tehakse teatud eriolukordadest tingitud juhtudel.

Töötaja üleviimist teisele ametikohale tuleks eristada üleviimisest. Sel juhul ei muutu tööfunktsioon ja elu- ja töökoht, töölepingu tingimused. Igasugune ümberpaigutamine ja liigutamine peaks toimuma ainult töö puhul, mis ei ole inimesele tervislikel põhjustel vastunäidustatud.

Töötaja ajutine üleviimine teiseleametikoht võib toimuda nii poolte kokkuleppel kui ka ilma töötaja nõusolekuta. Esimesel juhul on üleviimise tähtaeg piiratud aasta või põhitöötaja äraoleku perioodiga, mille asendamiseks viiakse ajutiselt läbi teisele ametikohale üleviimine. Seda saab teha alalise töötaja lapsehoolduspuhkuse ajaks. Kui ajutise üleviimise käigus inimest ei tagastata endisele töökohale ja ta ei nõua tagasipöördumist, muutub ajutine üleviimine alaliseks.

Hädaolukordades (katastroofid, tulekahjud, episootiad, üleujutused, õnnetused, õnnetused jne) saab isikut tema nõusolekuta ajutiselt kuni 1 kuuks üle viia. Lisaks saab seda ilma nõusolekuta võõrandada, et vältida hädaolukordadest põhjustatud tagajärgi (seisakud, vara kahjustamine). Kui uus teos on madalama kvalifikatsiooniga, siis tuleks selline tõlge teha sama palju pärast isiku nõusoleku saamist. Hädaolukordadest tingitud ajutiste ümberpaigutuste eest tasumine peab olema vähem alt võrdne keskmise töötasuga või suurem, kui tehtud töö on kallim.

Inimese terviseseisundist tingitud protseduur on reguleeritud eraldi. Sel juhul tuleb tervisearuande järgi töövahetust vajavale inimesele pakkuda muud tegevust, mis tööandjal on ja mis ei ole inimesele vastunäidustatud. Toimingut saab teha ainult isiku kirjalikul nõusolekul. Töötaja keeldumise või sellise töö puudumise korralisik on töölt kõrvaldatud, tavaliselt tasuta. Kui on vaja pikemat perioodi (üle 4 kuu) või püsivat üleviimist, siis kui inimene sellest keeldub või tööd pole, võib ta vallandada. Sel juhul on erandiks rasedad naised või muud sellises olukorras seadusega kaitstud töötajad.