2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25
Kriisivastane juhtimine on Venemaa ärikeskkonnas üks levinumaid termineid. Mõelgem välja, mis tüüpi tegevus see on, kuidas see erineb tavalisest juhtimisest.
Alustame definitsiooniga: kriisijuhtimine on teatud teadmiste ja praktilise kogemuse analüüsi tulemuste kogum, mille eesmärk on optimeerida võimalike peidetud ressursside tuvastamiseks vajalikke süsteemihalduse mehhanisme, samuti teatud arengupotentsiaali. Kriisivastane strateegia on otseselt seotud otsuste tegemisega piiratud ressursside, kõrge riskitaseme ja ebakindluse tingimustes.
Ühel juhul tähendab see ettevõtte juhtimist majanduskriisi ajal ja teisel juhul on kriisivastane juhtimine ettevõtte juhtimine selle pankroti ajal. Seda mõistet seostatakse sageli juhtide tegevusega konkreetselt kohtumenetluses teatud pankrotifaasis.
Kriisivastane juhtimissüsteem on süsteem, milles nimetatud juhtimistüüpi käsitletakse ühtse meetmete kogumina alateskriisiolukorra eeltuvastus kuni selle ületamise ja kõrvaldamise meetodid.
Kriisivastane juhtimine on juhtimissüsteem, milles rakendatakse süstemaatilist ja integreeritud lähenemist, mille eesmärk on avastada ja kõrvaldada ettevõtte jaoks ebasoodsad sündmused, kasutades ära kaasaegse juhtimise kogu potentsiaali. Ja see hõlmab ka spetsiaalse strateegilise iseloomuga tõhusa programmi väljatöötamist ja rakendamist ettevõttes, mis võimaldab oma ressurssidele tuginedes kõrvaldada teatud ajutised raskused, tugevdada ja alguses vähem alt säilitada oma turupositsiooni.
Kriisivastane juhtimissüsteem põhineb järgmistel aluspõhimõtetel:
1. Konkreetse ettevõtte finantstegevuse kriisiolukordade esmane diagnostika ja tuvastamine. Arvestades, et igasugune kriisiolukord ettevõttes kujutab endast korvamatut ohtu organisatsioonile endale ja on seotud põhjendamatu kapitalikaoga, siis tuleb kriisi võimalus kindlasti varakult diagnoosida, et sellised olukorrad õigeaegselt neutraliseerida. viisil.
2. Järgmine oluline põhimõte on sellistele kriisidele reageerimise kiireloomulisus, kuna sellised sündmused kipuvad tekitama kaasnevaid probleeme. Seega, mida varem sellised olukorrad tuvastatakse, seda varem on võimalik alustada tasakaalu taastamist.
3. Teine põhimõte on täielikkõigi olemasolevate sisemiste võimaluste rakendamine ettevõtte praegusest kriisiseisundist väljumiseks. Pankrotiohu ületamisel peaks ettevõte tuginema ainult oma sisemisele finantssuutlikkusele.
Teeme kokkuvõtte. Tänapäeval vajab iga ettevõte, olenemata sellest, kui tõhus alt see toimib, selliseid juhtimistegevusi nagu kriisivastane juhtimine. See kontseptsioon ei hõlma mitte ainult organisatsiooni juhtimist kriisi ajal pankrotiprotseduuride abil, vaid ka kriisieelset juhtimist, mille eesmärk on välja töötada meetmed kriisiolukordade ennetamiseks, ja isegi kriisijärgset juhtimist, mille eesmärk on kõrvaldada kriisi negatiivsed tagajärjed ja maksimeerida. selle positiivsed tulemused.
Soovitan:
Ettevõtte arhitektuur on Juhtimise definitsioon ja põhimõtted
Ettevõtte arhitektuur on spetsiifilise praktikaga protsess kollektiivseks kaalumiseks, kavandamiseks ja planeerimiseks, et tõhus alt välja töötada strateegia ja selle järgnev rakendamine. See rakendab põhimõtteid ja meetodeid, et juhtida organisatsiooni läbi strateegiate elluviimiseks vajalike muutuste äris, teabes, protsessides ja tehnoloogias
Juhtimise eesmärk on Juhtimise struktuur, ülesanded, funktsioonid ja põhimõtted
Isegi juhtimisest kaugel olev inimene teab, et juhtimise eesmärk on tulu teenimine. Raha on see, mis tagab edasimineku. Muidugi püüavad paljud ettevõtjad end valgeks pesta ja varjavad seetõttu oma kasumijanu heade kavatsustega. On see nii? Selgitame välja
Juhtimise tõhusus, ettevõtte juhtimise tõhususe kriteeriumid
Iga juhi põhiülesanne on tõhus juhtimine. Tulemuskriteeriumid võimaldavad üksikasjalikult hinnata juhi töö kvaliteeti, et teha asjakohaseid kohandusi. Tugevate ja nõrkade külgede väljaselgitamiseks tuleks korrapäraselt läbi viia hindamistööd, millele järgneb õigeaegsed kohandused
Juhtimine on inimeste juhtimise kunst
Juhtimine seisneb inimeste julgustamises töötama täie pühendumuse, sihipärasuse ja maksimaalse efektiivsusega. Kes on juht? Millised juhtimisstiilid eksisteerivad?
Spetsiaalne "juhtimine" - põhitõed ja saladused
Eriala "juhtimine" avab noortele professionaalidele laiad uksed ja annab neile võimaluse saada ise oma saatuse loojaks. Neile, kes pole oma eluteed otsustanud, või neile, kes soovivad end uuel ametikohal proovile panna, soovitame kaaluda peamisi tööliike või, nagu neid nimetatakse, erijuhtimisfunktsioone
