Juriidilise isiku ainus täitevorgan: funktsioonid ja volitused

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

LLC põhikiri, mille näidist peetakse tüüpiliseks kõigi organisatsioonide jaoks, sisaldab ettevõtte tegevusega seotud olulisi sätteid. See kehtestab ettevõtte tegutsemise korra, kirjeldab põhitegevusi, sõnastab osalejate õigused ja kohustused. Sama dokument kehtestab juriidilise isiku ainsa täitevorgani õigusliku seisundi. Mõelge lähem alt, mis see on.

Üldine teave

Juriidilise isiku ainus täitevorgan on tegelikult eriline positsioon ettevõttes, kus on kodanik. Ta saab omandada ja teostada organisatsiooni õigusi, kanda organisatsiooni kohustusi. Praktikas kandub see tegevus pähe. LLC põhikiri, mille näidis on artiklis esitatud, määrab tema pädevuse ulatuse ja muud küsimused.

Regulatiivne raamistik

Ettevõtte juhi tegevuse õiguslikku reguleerimist teostavad:

1. FZ "Piiratud vastutusega äriühingute kohta".
2. Vene Föderatsiooni töökoodeks.
3. FZ "Aktsiaseltside kohta".
4. Vene Föderatsiooni tsiviilkoodeks.
5. FZ "Üksikettevõtjate ja juriidiliste isikute riikliku registreerimise kohta".
6. Seadus nr 161 "Munitsipaal- ja riigiettevõtete kohta".

Tsiviilkoodeks

Tsiviilseadustik sätestab, et iga organisatsioon saab oma õigused ja kannab kohustusi oma organite kaudu. Nad tegutsevad seaduse sätete, muude, sealhulgas kohalike määruste alusel. Viimased hõlmavad eelkõige asutamisdokumentatsiooni. See määrab kindlaks ettevõtte juhtkonna valimise või ametisse nimetamise korra. See säte on sätestatud artiklis. 53 GK.

Konkreetne juhipositsioon

Igal juriidilisel isikul peaks olema oma täitevorgan. See võib olla üks subjekt või kodanike rühm. Juhtimise pädevus hõlmab operatiivtegevust, ettevõtte kontrolli ja organiseerimist. Just tema saab ettevõtte õigused ja kannab vastavaid kohustusi. Piiratud vastutusega äriühingute föderaalseadus määratleb juhtimisaparaadi erireeglid. Eelkõige puudutavad need ettevõtte tegevuse juhtimise korda. Art. Nimetatud föderaalseaduse artikli 32 lõikega 4 on kindlaks määratud, et ettevõtte jooksvat tööd juhib juriidilise isiku ainus täitevorgan iseseisv alt või koos kollegiaalse struktuuriga. Kõik ettevõtte juhtimisaparaadis olevad üksused on aruandekohustuslikud üldkoosoleku ja nõukogu ees. Üks neist valib ettevõtte juhtkonna. Asutaja, kes on ühtlasi tegevjuht, sõlmib organisatsiooniga lepingu. Tem altnimele kirjutab alla üldkoosolekul, kus valimine toimus, eesistuja. Põhikirjaga võib selle õiguse üle anda nõukogule. Üksus, mis ei ole organisatsiooni liige, võib samuti tegutseda juhina.

Direktor: asutus

Ettevõtte juht teostab tegevusi selle nimel. See ei nõua volikirja. Vastav alt seadusele eristatakse juriidilise isiku ainsa täitevorgani järgmisi volitusi:

1. Ettevõtte huvide esindamine, selle nimel tegevuste läbiviimine, tehingute tegemine.
2. Töötajate riiki vastuvõtmise, vallandamise ja üleviimise, ergutusmeetmete ja distsiplinaarkaristuste kohaldamise korralduste andmine.
3. Ettevõtte nimel esindusõigust andva, sh asendusvõimalusega volikirja väljastamine.
4. Muud volitused, mis ei ole antud ettevõtte nõukogu, üldkoosoleku ja kollegiaalse juhtimisstruktuuri pädevusse seaduse või ettevõtte kohalike aktidega.

Erivalimised

Juriidilise isiku ainutäitevorgani loomise kord on fikseeritud ettevõtte kohaliku aktiga. Juhataja valimise, samuti tema ennetähtaegse ametist tagandamise viib läbi üldkoosolek. Tema pädevusse kuulub ka direktori volituste üleandmine juhile, viimase kinnitamine ja temaga lepingu sõlmimine. Otsused tehakse häälteenamusegahääli. Harta võib määrata teistsuguse arvu. Sama dokumendiga võib eeltoodud küsimuste lahendamise võtta nõukogu pädevusse.

Pea asendamine juhi poolt

Juriidilise isiku ainsa täitevorgani ülesanded võib üle anda teisele organisatsioonile või üksikettevõtjale. See võimalus on sätestatud artiklis. Föderaalseaduse nr 14 artikkel 42. Kuni 1. juulini 2009 kehtis reegel, et ettevõtte täitevorgani volitused võib üle anda juhile, kui see on kohalikus dokumendis sõnaselgelt ette nähtud. See tingimus tühistati föderaalseadusega nr 312.

AO reeglid

Need on kehtestatud föderaalseadusega nr 208. Nagu ka eelmisel juhul, võib ettevõtte asju juhtida üks üksus iseseisv alt või koos juhatusega. Juhtimisaparaat on aruandekohustuslik juhatuse ja üldkoosoleku ees. Ühist juhtimist sätestavas ettevõtte kohalikus dokumendis määratakse kollegiaalse struktuuri pädevus. Juriidilise isiku ainus täitevorgan täidab sel juhul oma esimehe positsiooni.

JSC juhi pädevus

Ettevõtte president otsustab kõik ettevõtte jooksva töö juhtimisega seotud küsimused. Tema pädevusse ei kuulu nõukogu või üldkoosoleku pädevusse antud ülesanded. Volikirjata ettevõtte juht esindab ettevõtte huve, teeb tema nimel tehinguid, palkab töötajaid, vallandab ja võõrandab, annab juhiseid ja korraldusi,kohustuslik kõigile töötajatele.

JSC-s täitevorgani loomise protseduur

Ettevõttes juhtimisstruktuuri moodustamine kuulub üldreegli kohaselt aktsionäride koosoleku pädevusse. Samuti otsustab see subjekti ennetähtaegse ametist vabastamise. Nendes protseduurides osalevad hääleõiguslike aktsiate omanikud. Otsused võetakse vastu koosolekul osalenute häälteenamusega. Need küsimused võivad kuuluda ka nõukogu pädevusse.

Teave juriidiliste isikute ühtses riiklikus registris

Kõik juriidilise isiku ainsa täitevorgani andmed tuleb sisestada ühtsesse riiklikusse registrisse. Teabe muutmisel tuleb ühtse juriidiliste isikute registri kanne korrigeerida. Ühtse osariigi registrisse sisestatavate kohustuslike andmete loetelu on määratletud artikliga. 5 föderaalseadus nr 129. Nende hulka kuuluvad:

1. Ettevõtte alalise täitevorgani asukoht (aadress). Selle puudumisel märgitakse andmed ettevõtte nimel ilma volikirjata tegevusi õigustatud subjekti kohta. Ettevõttega ühenduse võtmiseks on vaja aadressi. Juhul, kui ettevõttel on juht - kodanik või mõni muu ettevõte - märgitakse vastav alt elu- või asukoht.
2. Organisatsiooni nimel ilma volikirjata tegevusi õigustatud subjekti täisnimi, ametikoha nimetus. Lisaks märgitakse passi või muu isikut tõendava dokumendi andmed vastav alt kehtivale seadusandlusele. Võimaluse korral sisestatakse TIN juriidiliste isikute ühtsesse riiklikusse registrisse.

Töösuhted

Neid reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeks. Töösuhteid ainujuhtimisorganiga reguleerib Ch. Koodeksi artikkel 43. Art. Tööseadustiku artikkel 273 selgitab juhi mõistet. See on kodanik, kes vastav alt regulatiivsetele, sealhulgas kohalikele õigusaktidele juhib ettevõtet, täidab selle täitevorgani (ainu)organi ülesandeid.

Töölepingu lõpetamine

Lisaks üldistele alustele on Art. Tööseadustiku artikkel 278 kehtestab lepingu lõpetamiseks lisatingimused. Nende hulka kuuluvad:

1. Võlgnikettevõtte juhi ametist tagandamine vastav alt pankroti (maksejõuetus) õigusaktides sätestatule.
2. Lepingu lõpetamise otsuse vastuvõtmine organisatsiooni volitatud organi või selle vara omaniku (tema esindaja) poolt. Töösuhete lõpetamise ühtse ettevõtte juhiga teostab materiaalse vara omaniku määratud organ valitsuse määratud viisil.
3. Muud lepingus sätestatud alused.

Garantiid liidrile

Lepingu lõpetamisel artikli lõikes 2 sätestatud alustel. Tööseadustiku artikli 278 kohaselt tuleb direktori tegevuses / tegevusetuses süü puudumisel maksta talle hüvitist. Selle väärtus määratakse kindlaks töölepingus. Sel juhul ei saa hüvitise suurus olla väiksem kui kolm kordakeskmine töötasu kuus. See reegel on sätestatud artiklis. 279 TK. Lepingu lõpetamisel ettevõtte juhiga, samuti direktori asetäitja ja juhatajaga. raamatupidaja omanikuvahetuse tõttu on ettevõtte vara uuel omanikul kohustus maksta neile töötajatele rahalist hüvitist. Selle väärtus peab olema vähem alt 3-kordne keskmine palk kuus. See reegel on kehtestatud artikliga. 181 TK. Ettevõtte juhil on õigus tööleping ennetähtaegselt üles öelda. Samas on ta kohustatud omanikku sellest 1 kuu ette hoiatama. Teade tuleb esitada kirjalikult.

Kohustused

Organisatsioonide tegevust reguleerivad seadused määratlevad täitevorgani vastutuse. Oma õiguste teostamisel on ta kohustatud tegutsema mõistlikult, üksnes ettevõtte huvides. Kõik juhi süül tekkinud kahjud tuleb täies ulatuses hüvitada. Täitevorgani rahalise vastutuse kehtestab Art. 277 TK. Juht vastutab ettevõttele tegelikult tekitatud otsese kahju eest. Tema tegevuse / tegevusetuse tagajärjel tekkinud kahju arvutamine toimub vastav alt tsiviilseadustiku normidele. Juht ei vastuta:

1. Hääletas kahju tekitanud otsuse vastu.
2. Resolutsiooni vastuvõtmisel koosolekul mitte osalemine, mille tagajärjel tekkis kahju.

Selgitused

Juhataja vastutuse aluste ja astme kindlaksmääramisel tuleb järgida tavapäraseid ärikäibe jm reegleidolulise tähtsusega asjaolud. Materiaalne hüvitis makstakse ainult juhul, kui subjekti süü on tuvastatud. 1. osa punkti 1 art. Tsiviilseadustiku artikkel 401 sätestab, et juht, kes ei ole täitnud kohustusi või täitnud neid mittekohaselt, vastutab seaduse alusel, välja arvatud juhtudel, kui lepingus või muudes normatiivaktides on ette nähtud muud alused. Katsealuse võib tunnistada süüdimatuks, kui ta on võtnud kõik vajalikud abinõud tem alt nõutud hoolsusega ja hoolsusega, et välistada kahju. Vastav alt artikli 4 lõikele 4 Tsiviilseadustiku § 401 kohaselt loetakse eelnev alt sõlmitud kokkulepe kohustuse tahtliku täitmata jätmise eest vastutuse piiramise või välistamise kohta tühiseks. Vastav alt seadusele on igal selle osalejal õigus esitada nõue juhi poolt organisatsioonile tekitatud kahju hüvitamiseks.

Juhi suhtes sanktsioonide kohaldamise reeglid

Seaduse kohaselt kohaldatakse selle isiku suhtes artikli lõike 3 sätteid. 401, kui seadus või leping ei näe ette muid vastutuse tingimusi. Kohustuste täitmata jätmise korral rakendatakse subjektile asjakohaseid sanktsioone, välja arvatud juhul, kui ta tõendab, et nende täitmine oli võimatu mõjuvatel põhjustel, vääramatu jõu asjaoludel (teatud tingimustel vältimatu ja erakorraline). Nende hulka ei saa kuuluda näiteks kohustuste rikkumine osapoolte poolt, vajalike toodete või rahapuudus turulraha võlgnikult end alt.

Sanktsioonid kollegiaalse juhtimise vastu

Kui organisatsiooni juhivad mitu üksust ühiselt, vastutavad nad solidaarselt. Sanktsioone saab kohaldada ainult nende kollegiaalse juhtkonna liikmete suhtes, kes hääletasid büroole kahju tekitanud otsuse poolt. Erapooletud vastutavad ka kaotuste eest.