Mis on karjäär? Karjääritüübid. Ettevõtluskarjääri tüübid ja etapid

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Iga inimene püüab luua endale mugavad elutingimused. Aga niisama raha meie tasku ei kuku. Nende väljateenimiseks on vaja pühenduda oma erialale, areneda ja kasvada, et karjääriredelil tõusta.

Karjäär ja karjerism ärisuhete süsteemis, definitsioon

Mis on karjäär? Artiklis käsitletud karjääri kontseptsioon ja liigid võimaldavad teil teada saada, kuidas inimest edutatakse ja millega saate karjääri kasvu kiirendada.

Karjäär ei ole ainult inimese elukutse liik, tema edasiminek erialal, vaid ka muude eesmärkide saavutamine, tema positsiooni parandamine ühiskonnas. See hõlmab mõnikord ka võimalikke tulevasi muudatusi töövaldkonnas, mis tekivad aja jooksul kogemuste omandamise tulemusena.

Karerism on soov parandada oma positsiooni erialasel alal, suurendada karjäärikasvu. Mõnikord nimetatakse inimesi, kes "käivad üle pea", karjeristideks, see tähendab, et nad ei võta arvesse tundeid, üldtunnustatud moraalinorme ja perekondlikke sidemeid. Karjääristidnad näevad oma eesmärki ja lähevad selle poole, ükskõik mida. Ühest küljest iseloomustab see inimest positiivselt – ta on otsustav, julge, vastutustundlik. Teisest küljest on see inimene kalk ja ettearvamatu, sest rahaliste preemiate või ametikõrgenduste tõttu on ta valmis ohverdama midagi väärtuslikku. Aga kui varem oli terminil "karjäärist" negatiivne varjund, siis nüüd on see muutunud sünonüümiks sõnadele "ambitsioonikas", "varustatud", "ühiskonna jaoks oluline".

Karjääri koht inimeste elus

Kaasaegses turumajanduses on oluline indiviidi, tema oskuste ja võimete kasulikkuse mõõt. Seetõttu peab inimene ülespoole liikumiseks suutma oma omadused erialasel alal täielikult paljastada. Kahjuks pole see lihtne. Kuid ikkagi tahab iga töötaja olla edukas, mille nimel teadlased ühiskonna nõudmistele vastates uurivad karjääri liike ja etappe, eristavad erinevaid klassifikatsioone ja teooriaid.

Karjäär erinevatest vaatenurkadest

Donald Super, kuulsaim teadlane, kes uuris karjääri kasvu ja sellega kaasnevaid nähtusi, usub, et karjäär on kõigi sotsiaalsete rollide kogum, mida üksikisik on elu jooksul täitnud. Karjääriedu sõltub tema arvates "mina-kontseptsioonist" - inimese enda ettekujutusest endast.

Donald Super pidas sellist mõistet karjääriks, karjääri tüübid erinevatelt ametikohtadelt:

• majanduslikus mõttes on karjäär teatud ametikoht,mille hõivab majandussuhete hierarhias isik;
• sotsioloogilises mõttes on karjäär inimese sotsiaalsete rollide jada, mis näitab indiviidi liikuvust, tema kohanemisvõimet teatud tingimustega;
• Psühholoogiliselt kujutab karjäär rollide jada, mida üksikisik saab täita üksteisest eraldi, kuid on ka üsna hea nende samaaegseks mängimiseks.

Holland usub, et karjäär on inimese ühelt ametikoh alt ettevõttes teisele viimise tulemus.

Tolstaya väidab, et seda nähtust ei iseloomusta mitte inimese tegevus positsiooni parandamiseks ettevõttes, vaid indiviidi vaatenurk, vastav käitumine.

Karjääritüübid organisatsioonis

Iga töötaja seab oma kutsetegevuse kohas endale teatud eesmärgid. Mõned töötavad ainult palga saamiseks, teised vajavad enesearengut, teised tahavad areneda, edendada teiste ametialast kasvu ja saada oma töö eest ka väärilist tasu. Kõik eesmärgid konkreetses ettevõttes on määratletud ärikarjäärina.

Ettevõtluskarjäärid on seda tüüpi:

• Organisatsiooni sees – üksikisiku liikumine kindlas töökohas. Seda on erineval kujul: horisontaalne, vertikaalne ja tsentripetaalne.
• Organisatsioonide vahel, kus üksikisik läbib erinevaid etappe: hariduse omandamine, töölevõtmine, erialal edasi liikumine, pensionile jäämise tõttu lahkuminevanus.
• Professionaalne karjäär, mis on jagatud spetsialiseerunud ja mittespetsialiseerunud. Esimene on see, et töötaja läbib kõik karjäärietapid oma erialal. Teises vahetab inimene töökohta organisatsiooni sees, et kujundada selle kohta igast küljest oma arvamus.
• Vertikaalne, mis seisneb karjääritõusus.
• Horisontaalne, millega kaasnevad sagedased muutused ametialastes huvides ja tegevusvaldkondades või püsival positsioonil väljaspool hierarhiat.
• Tsentripetal, kus inimene läheneb järk-järgult võimu kontsentratsioonile ettevõttes.

Selle kontseptsiooni tüübid psühholoogilisest vaatenurgast

Psühholoogid määratlevad järgmised professionaalsed karjäärid:

• olukord - inimesest mittesõltuvad äkilised sündmused, mis muudavad tema töö kulgu;
• “ülemuse käest” on samuti juhuslik nähtus, milles juhtkond aktiivselt osa võtab;
• "objekti arengust", kus töötaja ise muudab alateadlikult oma saatust, arendades ettevõtet tervikuna;
• isiklik karjäär – üksikisikute aktiivne ja edukas töö viib nad ametikõrgendusteni;
• "üle laipade", milles inimene suudab ületada kõik takistused, et saavutada soovitud eesmärk, lammutades teisi oma teel.

Karjäär, karjääritüübid ja nende kasutamine töötegevuses toovad kaasa erinevaid tagajärgi professionaalsuse seisukoh alt.

Millised on ärikarjääri etapid

Karjääri tüübid ja etapidhelistage üksteisele, sest võimatu on koheselt saavutada ühest organisatsioonist teise üleminekut, minna üle parematele töötingimustele, töötasule ja graafikule. Selleks peate läbima teatud etapid.

1. Eelnevad - hariduse ja vastava kvalifikatsiooni omandamine kuni 25-28 aastat. Sel ajal otsib inimene oma kutsumust või lemmikasja.
2. Saada - teatud ameti valdamine, vajalike omaduste ja teadmiste omandamine. Iseseisvuse kujunemine selles etapis kestab kuni 30 aastat.
3. Edendamine – oskuste ja kogemuste suurendamine. Võimalik on märkimisväärne karjääriareng. Indiviid püüdleb pidev alt enesetäiendamise poole ja võtab ühiskonnas kaalu juurde, karjäär muutub kiiresti. Selles etapis võivad karjääritüübid kattuda. Selle etapi läbib inimene vanuses 30-45.
4. Säilitamine – status quo kindlustamine jätkub kuni 60. eluaastani. Oskused ja oskused paranevad kogunenud kogemuste ja hariduse tulemusena. Edutamine on endiselt võimalik.
5. Lõpetamine - eelpensioniiga sunnib otsima kohta uut inimest ja koolitama. Inimese karjäär lõpeb umbes 65-aastaselt.

Eduka karjääri kriteeriumid

Edukal karjääril on 2 peamist kriteeriumi: objektiivne ja subjektiivne. Esimest vaadeldakse kahe mõõtme alusel: edasiminek ettevõttes või kutsealal, sõltumata organisatsioonide piiridest. Samal ajal liikumine vastav alt ametnikuleHierarhia on tavaliselt inimese jaoks olulisem, kuna seda seostatakse palkade ja sotsiaalse staatuse muutumisega. Subjektiivse kriteeriumi määrab indiviid ise. Ta võrdleb saavutatud tulemust soovitud eesmärgiga, analüüsib soovitud ametikoha saavutamiseks kasutatud karjääri etappe ja tüüpe ning keskendub ka sotsiaalsele grupile ja selle edu märkidele.

Karjäärijuhtimise kontseptsioon

Karjääri, karjääri liike, selle muutumist, etappe võib nimetada karjäärijuhtimiseks. Seda mõistet defineeritakse kui eesmärgi seadmist, pikaajalise planeerimise meetodit, oma professionaalse taseme jälgimist ja selle parandamise vahendeid, oskuste ja pädevuste olulisust. Analüüsitud peamised karjääritüübid ja seda mõjutavad tegurid võimaldavad oma näitel näha uusi edutamise viise.

Karjäärijuhtimine võib toimuda ka ettevõtte poolt, mis võimaldab tõsta töötajate töökvaliteeti ja seeläbi ka ettevõtte kui terviku tootlikkust.

Karjääri saavutamist mõjutavad tegurid

Neid võib tinglikult jagada kahte rühma. Esimeses on töötaja isiklikud tegurid. See, mis teda huvitab, mis teda motiveerib, millist tegevussuunda eelistab, suurendab eduvõimalusi. Kuid hea karjäär ei sobi kokku ebakindluse ja pelglikkusega, sihikindluse puudumisega, keskendumisega mitte enesearengule, vaid väliskeskkonna hindamisele, sooviga saada ainult materiaalset kasu.

Teine rühm sisaldab tegureid, mis sõltuvadsuhte töötaja ja organisatsiooni (selle liikmete) vahel. See on ümbritsevate inimeste mõju teenuses oleva inimese reklaamimisele ja ettevõtte toimimisviisile, selle tüübile, ülesannetele ja funktsioonidele.