Teenuse omadused: mida on oluline meeles pidada

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Varem või hiljem peab igaüks meist kellelegi iseloomustuse saama või selle kirjutama. See on üsna keeruline küsimus, eriti kui arvestada, et sellele dokumendile esitatavad nõuded on märkimisväärsed ja selle kohta puuduvad regulatiivsed nõuded.

Sellele vaatamata on olemas teatud standard, mis aitab täpsem alt ja korrektsem alt paljastada töötaja ärilisi omadusi. Seda tehakse järgmiselt.

Teenindusdokumendi väljastab vahetu ülemus. Kõrgem juht võib sellele panna oma CV või allkirja, st sellise, kelle allkirja saab kinnitada pitseriga.

Dokumendi (teabeploki) alguses on märgitud passiandmed, eluloolised andmed, haridus, töötaja ametikoht, tema sellel ametikohal viibimise aeg. Kui see on sõdurile iseloomulik teenistus, siis tuleb lisaks ametikohale märkida ka auaste. Kui üksusi on mitu, näidatakse esm alt selle töövaldkonna prioriteet. Sõjaväelased loetlevad teenistuskohad, viibige "kuumas"punktid ja osalemine vaenutegevuses.

Teine plokk, mida teenuseomadus peaks sisaldama - kirjeldus

töötegevus. Oluline on esile tõsta töötaja professionaalseid omadusi. Näiteks loometöötajatel on soovitatav rõhutada nende individuaalsust, sõjaväelastel - töökust ja mõistlikku algatusvõimet, ajakirjanikel - loovust jne. Hea on, kui märgitakse (eriti kui kirjas on ohvitseri või keskastme juhi teenistuskirjeldus) oskus alluvate arvamust kuulata, ülemuste juhiseid selgelt järgida, samuti ameti- ja isikuomadused.

Lisaks peaks ametijuhend tutvustama töötaja või teenistuja suhtumist ühiskondlikesse tegevustesse: osalemine organisatsiooni mittepõhistes ("õppekavavälistes") tegevustes, teaduslikes, avalikes, vabatahtlikes või muudes projektides. Märkida võib kolleegide, juhtide ja alluvatega suhete olemust.

Lõpuks loetletakse viimases osas kogu teave, mis on oluline selle isiku jaoks, kellele teenuse tunnus on kirjutatud. Teave auhindade, tutvustuste jms kohta sisestatakse siia.

Oluline on märkida, et ühest küljest peaks iseloomustus olema usaldusväärne, kuid teisest küljest ei tohiks see olla terav alt negatiivne. Kui töötajat või teenistujat ei erista erilised anded ja innukus, kui ta ei rikkunud seadust, on parem tasakaalustada negatiivne teave positiivse teabega. Näiteks: suhtlemisel on ta impulsiivne, kuid hoiab alati oma emotsioone tagasi.

Ohvitseride jaoks on oluline rõhutada moraalset vastupidavust, oskust hoida sõjalisi saladusi, aga ka suurepärast füüsilist vormi.

Karakteristikute lõpus märkige, kellele see on mõeldud.

Oluline on meeles pidada, et sellise dokumendi koostamine hõlmab töötamist töötaja isikuandmetega, seega ei tohiks selle koostamine rikkuda tööseadustiku artiklis 14 kirjeldatud standardeid. Eelkõige tuleb tunnus esitada kirjaliku taotluse alusel ja tõrgeteta kviitungi vastu. Erandiks võivad olla kohtuvaidluste või seaduserikkumistega seotud juhtumid.

Saate loetleda igas plokis oleva teabe narratiivses järjekorras või kasutades loendit.