Palk. Mis on MRO-d?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Töötav inimene peab üsna sageli kokku puutuma mõistega "miinimumpalk". See sõna kõlab ekraanidelt, raadiovastuvõtjatest, leidub trükimeedias ja Internetis. Selles artiklis käsitletakse miinimumpalka ja -palka. Mis vahe neil on ja kuidas need omavahel suhtlevad.

Terminoloogia

Selleks, et teada saada, mis on miinimumpalk, pöördume avatud allikate poole. See määratlus viitab miinimumpalgale. Nimetatud mahaarvamise teeb tööandja personalile. Kuni 01.09.2007 oli töötasu alammäär võrdne erikvalifikatsioonita, kuid kehtestatud tööajanormi töötanud töötaja kuumakse, eeldusel, et tööandja tagab vastavad töötingimused. Selle makse struktuur ei sisaldanud selliseid komponente: sotsiaal-, hüvitis- ja ergutavad mahaarvamised. Töötasu maksmisel tuli järgida kohustuslikku tingimust. See seisnes selles, et põhipalgad, kuupalga arvutamisel kasutatavad tariifimäärad, mittestandardse töö tasu arvestamisel kasutatavad erimäärad ei võinud olla madalamad töötasu alammäärast. Hiljem tänumuudatused siseriiklikes õigusaktides, millest peamised kajastusid 20.04.2007 föderaalseaduses nr 54, jäeti see tingimus tööseadustikust välja.

Alampalga mõju baasmääradele

Rääkides sellest, mis on miinimumpalk, tuleks mainida mitmeid seadusandluses sisalduvaid olulisi punkte. Vastav alt Vene Föderatsiooni töökoodeksile ei tohiks töötaja kuupalk, kui kehtestatud töö- ja ajanormid on täidetud, olla madalam kui miinimumpalk (Vene Föderatsiooni töökoodeksi 3. osa artikkel 133).. Sel juhul on Art. 1331, mis on kehtestatud föderaalseadusega nr 54. See võimaldab Vene Föderatsiooni moodustavatel üksustel iseseisv alt kehtestada oma territooriumil tööjõu minimaalse mahaarvamise summa. Sel viisil vastu võetud miinimumpalka ei kohaldata aga föderaalses avalikus teenistuses töötavatele töötajatele. Siin üldiselt, mis on miinimumpalk. 2014. aasta algas miinimumpalga tõusuga. Alates 1. jaanuarist on tööjõutasu suurus olnud 5554 rubla.

Kuidas on miinimum määratud?

Mõtleme, mis on 1 miinimumpalk ja kuidas see kinnitatakse. Alampalga kehtestamine Vene Föderatsiooni konkreetses subjektis iga organisatsiooni jaoks on jagatud mitmeks etapiks.

• Esimeses etapis töötatakse välja piirkondliku tähtsusega kokkulepe teemakohase töötasu minimaalse maksimaalse lubatud mahaarvamise suuruse kohta. Pärast seda töötab välja sotsiaalsete töösuhete reguleerimise piirkondlik komisjon (kolmepoolne) ja sõlmib sellekohase lepingu. Midakas ainetes on miinimumpalk? Esiteks peab töötajale makstav miinimumsumma vastama konkreetse piirkonna sotsiaal-majanduslikele tingimustele ja tarbijakorvi mahule. Samal ajal on oluline arvestada Vene Föderatsiooni töökoodeksis ettenähtud sätetega. Normide kohaselt ei tohiks piirkondliku miinimumpalga suurus olla väiksem föderaalsel tasandil kehtestatud palgast.
• Teises etapis teeb Vene Föderatsiooni moodustava üksuse ametiasutuste volitatud esindaja kõikidele tööandjatele ettepaneku liituda väljatöötatud ja allkirjastatud lepinguga.

Lepingu ja ettepaneku origina alteksti avaldamine avalikes allikates on kohustuslik. Vastava teate saab ka föderaalne täitevorgan tööseadustiku artikli 1331 lõike 7 alusel. Selle ettepaneku kaalumisel juhinduvad tööandjad selles Vene Föderatsiooni teemas miinimumpalgast. Lepinguga liitumise hetkest kehtestatakse ettepanekule positiivse vastuse ja selle vastuvõtmise korral töötajatele tehtavate mahaarvamiste jaoks piirkonna ühtne tariif vastav alt allkirjastatud dokumentidele. Olles välja selgitanud, mis on miinimumpalk, vaatame lähem alt mõningaid lepingu tingimusi.

Liitu automaatselt avaldatud lepinguga

Õppeaine territooriumil tegutsevad tööandjad ei või 30 päeva jooksul alates ametliku ettepaneku avaldamisest esitada oma subjekti volitatud täitevorganile põhjendatud keeldumist. Sel juhul peetakse neid ametlikultselle lepinguga ühinenud. Pärast seda kuuluvad lepingutingimused nende poolt kohustuslikule täitmisele.

Avaldatud lepinguga liitumisest keeldumine

Tööandja võib otsustada lepinguga mitte liituda. Sel juhul kohustuslik, tuleb kirjalikule keeldumisele lisada:

• tööandja ja ametiühinguorganisatsiooni esindajate vaheliste konsultatsioonide tulemuste protokoll;
• pakub ajapiirangute tõttu tõsta töötajate palkasid nimetatud lepingu tasemele.

Sel juhul jääb Vene Föderatsiooni moodustava üksuse volitatud organi juhile õigus kutsuda tööandja (või tema esindajad) koos ametiühinguorganisatsiooni liikmetega nõustamistegevust läbi viima. Vastav alt artikli 9 9. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 1331 kohaselt on mõlemad pooled kohustatud nendest konsultatsioonidest osa võtma.