Mis on tariifikategooria, tariifikoefitsient?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Palgad – see on üks kõige vastuolulisemaid maksekategooriaid ettevõtte töötajatele. Praktikas on palgamaksete arvutamiseks mitu peamist meetodit. Kõige populaarsemad on järgmised:

• tükitöö;
• ajapõhine;
• kombineeritud tüüp.

Kui rääkida eelarvelistest organisatsioonidest, siis igal pool kehtib määr, millele lisanduvad ka ergutustasud ja preemiad. Riigitöötajate palkade arvutamise mõistmiseks on vaja kindlaks teha, milline on tariifi skaala ja tariifikategooria. Tariifimäära koefitsienti kategooriate kaupa ei kasutata ainult eelarvelistes organisatsioonides, paljudel ettevõtetel on sellised täiendavad tariifikoefitsiendid kategooriate kaupa.

Mis on tariifikoefitsient ja millest see sõltub?

Tariifi koefitsient on kordaja, mida rakendatakse esimese klassi töötaja palgale. See on näitaja, mis tõstab töötaja palka, võttes arvesse selliseid näitajaid nagu palgakategooria, töötasukoefitsient. Ettevõtted kohaldavad tavaliselt kuuekohalist numbrilist tariifimäära. Seega on madalaima palgamääraga esimese kategooria töötaja ja kõrgeim vastav alt kuuenda kategooria töötaja. 1. kategooria tariifikoefitsient vastab miinimumpalgale, mis on võrdne 1, 0.

Tasutariifisüsteemi rakendamiseks peab teil olema tariifikoefitsientide tabel. Erinevates ettevõtetes võivad need olla erinevad, töökategooriate tariifikoefitsient määratakse ettevõtte raamatupidamispoliitika määruses. Seda juhul, kui räägime ühest ettevõttest. Riik on välja töötanud avaliku sektori töötajate ühtse tariifiskaala. Tal on 18 auastet. Kui me räägime konkreetsetest numbritest, siis väärib märkimist, et võrreldes esimese, kõige madalamaga on 18. järgu tariifikoefitsient 4,5.

Tariifiskaala tähistus

Kõik ettevõtte töötajad ei saa saada samal tasemel palka, kuna nende kvalifikatsioonitase on erinev, igaühe tehtava töö töömahukus on erinev. Sellega seoses on soovitatav kohaldada tariifi skaalat. Mis on selle peamine eesmärk? Sellise tasustamissüsteemi rakendamise põhieesmärk on jaotada töötajad kategooriatesse sõltuv alt nende tehtava töö spetsialiseerumistasemest ja kvalifikatsioonist.

Iga töötaja peaks saama tema kvalifikatsioonile vastavat palka. Töötasustamine tariifimeetodil näeb ette, et teatud kategooria töötaja peabteha tööd, mis vastab keerukuse kategooriale. Juhtub, et madalama auastmega töötaja kaasatakse tööle, mida peaks tegema kõrgema taseme spetsialist. Nendes olukordades, kus ta teeb seda eduk alt, võib talle vastav alt määrata kõrgema auastme.

Tariifimeetodil maksmine on töötajatele hea motivatsioon. Lõppude lõpuks, mida kõrgem on auaste, seda kõrgem on palgatase.

Tariifikategooria ja selle omaduste määramine

Mis on tariifikategooria? Tariifikoefitsient on kvalifikatsiooniomaduste järgi kategooria lahutamatu osa. See iseloomustab töö keerukuse taset. Tariifikategooria (tariifikoefitsient) on tariifi skaala üks olulisemaid komponente. Kuidas seda määratletakse? Seda saab vaadata spetsiaalses töötajate omaduste kataloogis oskuste taseme järgi.

Palgaskaalas algab loendus alati esmaklassilistest töötajatest. Neil on tavaliselt madalaim palk ja oskuste tase. Tavaliselt vastab esimese kategooria töötajate palgatase riigi tasandil määratud miinimumpalga tasemele.

Tariifide tüübid

Huvitav on see, et üks ettevõte saab välja töötada mitu palgaskaalat, mis kehtivad erinevate töötingimustega töötajate kategooriatele. Näiteks kui võtta arvesse masinaehitusettevõtet, võib seal olla tavaline ja "kuum" tariifiskaala. Teist tüüpi võrku kohaldatakse töötajatele,kes töötavad kahjulike töötingimustega töökodades.

Kõrgeima järgu saamise tingimused

Kvalifikatsioonikategooria kõrgeima taseme saamiseks peavad teil olema kõrgeimal kvalifikatsioonitasemel töö tegemiseks vajalikud teadmised ja oskused. Lisaks kehtivad ka muud kohustuslikud tingimused, mis võimaldavad töötajal saada kõrgema kvalifikatsioonitaseme:

• teosta tipptasemel tööd kolm kuud ja tee seda eduk alt, st ilma ümbertöötamise ja rikkumisteta;
• vahetult enne kõrgeima auastme saamist peate läbima testi kvalifikatsioonitaseme kontrollimiseks.

Kes määrab kvalifikatsiooni taseme? Selles protsessis peaksid osalema nii ettevõtte omanik kui ka töötajate ametiühinguorganisatsiooni esindaja.

Kes saab palgatõusu? Kvalifikatsioonikategooria taset saab tõsta juhul, kui töötaja järgib rangelt ja selgelt ettevõttes kehtestatud norme ja nõudeid. Töötaja töödistsipliin peab olema positiivne.

Kui ta rikub rangelt ettevõtte käitumisreegleid, seadust või muid teatud norme, võidakse ka tema auastet alandada. Selliseid meetmeid rakendatakse vastutusena erinevate rikkumiste eest.

Tariifisüsteemi tähtsus

Ettevõttes palgaarvestuse planeerimisel kasutatakse tariifikategooriat, tariifi koefitsienti ja tariifimäära. See võimaldabmäärata kindlaks teatud töötajate kategooriate töötasu tase. Mõelge olukordadele, kus on oluline teada teatud töötajate kategooriate tariifimäära taset:

• töötajate põhipalga eelarvestamisel kategooriate kaupa;
• palgafondi jaotamisel töötajate kategooriate kaupa;
• intressitõusu kavandamisel.

Tabelis on näide tariifi skaala kohta.

Indikaator	Tähendus
Tariifikategooria	1	2	3	4	5	6
tariififaktor	1, 0	1, 2	1, 4	1, 6	1, 8	2, 0

Tariifsel palgasüsteemil on plusse ja miinuseid. Kuid selle kasutamine on hetkel parim valik mitte ainult avalikus sektoris.