"Binbank": ettevõtte töötajate ülevaated

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Finantsteenuste valdkonnas pole töö leidmine tänapäeval lihtne. Kümned pangad kaotasid tegevusloa ja lõpetasid tegevuse. Paljud spetsialistid võtavad kõik võimalikud sammud töö leidmiseks stabiilses organisatsioonis, näiteks PJSC "Binbank". Töötajate tagasiside ettevõtte kohta aga ei kõla liiga roosiliselt. Nende esitatud teabe põhjal proovime välja mõelda, mida oodata koostööst pangaga.

Teave organisatsiooni kohta

Nimi "Binbank" on kõigi huulil. Laenuorganisatsioon loodi 23 aastat tagasi. Sellest ajast alates on pank oluliselt muutunud ja suurendanud tegevuste mahtu. Hetkel on avatud 125 ettevõtte esindust 30 Venemaa piirkonnas. Keskkontor asub Moskvas. PJSC "Binbank" on üks 25 pangast riigis, millel on parim positsioon finantskriisi üleelamiseks. Vaatamata rasketele turutingimustele, tatoob stabiilset kasumit. Kuidas erafinantsasutus sellega hakkama saab? PJSC "Binbank" pakub klientidele esmaklassilist teenust ja väga soodsaid hoiuste tingimusi - intressimääraga kuni 10% aastas. Aktsiaselts saab suurema osa kasumist hüpoteeklaenudest ja tarbimislaenud. 2015. aasta brutotulu ulatus peaaegu 75 miljardi rublani.

"Binbank" omandas oma olemasolu jooksul mitu korda ja kuulus ühte teiste laenuorganisatsioonide rühma. Nende hulgas:

• Bashinvestbank CJSC,
• JSC ROST BANK,
• CJSC MCB Moskomprivatbank.

BIN ettevõtete grupi omanikele kuulub ka OJSC MDM-Bank kontrollpakk.

Omanikud

Maksimaalne osalus panga kapitalis (59,4%) kuulub juhatuse esimehele Mihhail Osmanovitš Šišhanovile, kes on pärit Groznõist. Rahastajale kuulub praegu pensioniorganisatsioonide grupp BIN, kuhu kuuluvad:

• LLC "SAMFAR pension",
• NPF "Euroopa Pensionifond",
• NPF "Usaldus",
• NPF "Haridus ja teadus",
• NPF "Regionfund",
• NPF Raiffeisen (omandatud 2015. aasta oktoobris).

Pankurile kuulub ka Europlani liisingufirma ja mitu ehitusettevõtet. Shishkhanov omab märkimisväärseid aktsiaid ettevõtetes INTECO CJSC, Patriot CJSC, Mospromstroy PJSC. Tema varanduseks hinnatakse täna 1,6 miljardit dollarit. Pankur on Venemaa Forbesi edetabelis 46. kohal.

Teine suuraktsionär (39,35%) on Šišhanovi onu Mihhail Safarbekovich Gutserjev. Ta on perekonnale kuuluva pangandusettevõtte asutaja. Inguššias sündinud Gutseriev teenis oma varanduse nullist. Nüüd on Mihhail Safarbekovitš naftat tootva ettevõtte JSC NK RussNeft, söekaevandusettevõtte JSC Russian Coal, PJSC Mopromstroy (pealinnas pilvelõhkujaid ehitav ettevõte) omanik. Kuulus oligarh Gutseriev on loominguline inimene. Ta on luuletanud lauludele lapsepõlvest peale ja on kirjanike liidu liige.

Alla 1,23% aktsiatest on jagatud PJSC Binbanki väikeaktsionäride vahel.

Juba Šišhanovi ja Gutserievi alluvuses töötavate töötajate ülevaated annavad taotlejatele palju väärtuslikku teavet.

HR-intervjuu kohta

Nii kogenud spetsialistid kui ka ülikoolilõpetajad on siir alt õnnelikud, kui loevad kuulutusi, et Binbankis on töökohti. Töötajate tagasiside annab aga mõista, et finantsasutuses on üsna keeruline ametikohta saada. Esiteks sisaldab "sisseastumiseksam" mitmeid etappe. Teiseks ei ole intervjueerijad kandidaatide suhtes kuigi taktitundelised.

Räägime teile veidi lähem alt, kuidas PJSC "Binbank" meeskonna tulevaste liikmete valimine toimub. Töötajate tagasiside (Moskva – linn, kus asub organisatsiooni keskkontor) sisaldab arvamust, et intervjuud viiakse läbi ebaprofessionaalselt. Töökuulutused meelitavad paljusid tööotsijaid, sest värbaminetoimub 1-2 tunni jooksul pärast intervjuud. See lubadus ei vasta aga tõele.

Tegelikult selgub, et personalispetsialistid, kes viivad läbi intervjuu esimese etapi, ei tea, millistele ametikohtadele nad kandidaadid välja valivad ja milliseid ülesandeid nad peavad täitma. Personaliametnikud vaikivad ka töölepingu tingimustest: palk, tööaeg. Personaliteenistuse esindaja avaldab ainult seda teavet, mis on juba vaba ametikoha kuulutuse tekstis välja toodud.

Tundub, et personaliosakonna ülesanne on saada taotlejast üldmulje. Selleks esitatakse küsimusi:

• Miks soovite meie organisatsioonis töötada?
• Mis teid sellel ametikohal huvitab?
• Kus sa end tulevikus näed?

Paljudel kandidaatidel on PJSC Binbanki küsitlejate tasuta vormiriietus piinlik. Töötajate ülevaated näitavad, et vestlusele kandideerija peaks olema riietatud vastav alt ettevõtte riietuskoodile "valge ülaosa - must alt". Personalispetsialistid riietuvad pleekinud teksadesse ja värvilistesse T-särkidesse või pusadesse. See tekitab suhtlemisel ebamugavust, aga ka tõsiasja, et intervjuud tehakse hinnangute kohaselt enamasti väga kitsastes ruumides.

Paljud inimesed teatavad halbadest intervjuukogemustest, kuigi nad vajasid tõesti tööd Binbankis. Töötajate tagasiside jätab mulje, et kandidaat peaks enne ettevõttesse CV saatmist tutvuma stressiintervjuu läbimise reeglitega.

Vestluse esimene etapp lõpeb taotlej alt küsimisegatäitke turvaküsimustik.

Intervjuu turvaesindajaga

Kandidaadil tuleb märkida mitte ainult töökogemus, vaid ka üksikasjalik teave eluloo kohta:

• sünnikuupäev ja -koht;
• karistusregistri olemasolu või puudumine;
• pangalaenud, laenud;
• omanduses olev kinnisvara;
• Täisnimi kõik pereliikmed ja nende töökohad.

Paljud taotlejad on nördinud, sest tahavad enne enda kohta täieliku teabe avaldamist täpselt teada, millisele ametikohale neid kaalutakse ja millised on koostöötingimused.

Pärast kandideerimisvormi täitmist kutsutakse ametikohale kandideerija vestlusele turvatöötajaga. Sellel intervjuul, nagu arvustustes teatatakse, küsivad nad mitte ainult pereliikmete, vaid ka sõprade ja tuttavate kohta, kellega taotleja tihed alt suhtleb: mis on nende nimed, perekonnanimed, kus nad õpivad, töötavad, millistel ametikohtadel nad töötavad. ? Paljud taotlejad ei saa aru, miks tööandjal seda teavet vaja on.

Polügraafi test

Intervjuu turvateenistusega on vajalik samm igasse panka tööle saamisel. Kogenud taotlejad on sellega harjunud. Kuid Binbank ei piirdu tavakontrolliga. Järgmine samm on siin polügraafi test (valedetektor). Ülitundlikud andurid on ühendatud katsealuse kehaga, misjärel esitatakse üksteise järel küsimusi:

• Kas kaebaja on olnud vanglas?
• Kas mõisteti süüdi?
• Kas tal on tasumata võlgu?

Palju küsimusi, mille kohta küsitlejad küsivadterviseseisundid, mis kandidaatidele ei meeldi.

Arvustused näitavad, et masin annab sageli "vale" tulemuse, kui taotleja räägib tõtt, kuid on väga mures. Need, kes on polügraafiga testitud, ütlevad, et see protseduur on väga alandav. Taotlejaid süüdistati avalikult valetamises ja neile keelduti edasistest intervjuudest.

Intelligentsuse test

Arvustuste kohaselt on see üsna keeruline. Test sisaldab küsimusi nii matemaatika ülesannete lahendamiseks kui ka entsüklopeediliste teadmiste kontrollimiseks. Testi eesmärk on kontrollida taotleja intellektuaalse arengu taset ja tema leidlikkust. Näiteks võib küsimus olla: milline luuletaja kirjutas testis antud luuleread?

Intervjuu ülemusega

Alles valiku viimastel etappidel toimub intervjuu vastava osakonna juhatajaga. Selle vestluse käigus arutatakse töötingimusi. Sageli ei ole taotleja üksikud punktid rahul ja ta on nördinud, et palju aega on raisatud.

Töö saamine

Arvustused sisaldavad sageli teavet, et personalispetsialistid ei räägi otseselt tööst keeldumisest. On ka juhtumeid, kus kandidaadile anti positiivne vastus ja ta võeti ametikohale vastu. Ettevalmistus lepingu allkirjastamiseks. Kaebaja kustutati tööbörsil registrist. Kuid paar päeva hiljem vähendati positsiooni PJSC Binbankis. Uus töötaja oli järjekordselt töötu ja juba ilma seaduses sätestatud hüvitiste ja toetusteta.

Ohsissetulek

Praegu on Binbankis määratud väga väike palk. Töötajate tagasiside kinnitab seda. Spetsialisti sissetulek koosneb miinimumpalgast ja preemiast, mille suurus sõltub äriplaani näitajate täitmise tasemest. Praegu on seatud sihtmäärad väga kõrged, mis annab juhtkonnale õiguse töötajate palku vähendada. Kui isiklik äriplaan ei ole täidetud vähem alt ühes näitajate plokis, siis preemiat ei maksta.

On uudishimulik uurida töötajate tagasisidet sellel teemal PJSC "Binbank" kohta. Peterburi on linn, kus on avatud ettevõtte väga suur ja arenenud filiaal. Selles osakonnas töötavad juhid saavad fikseeritud palka 20 tuhat rubla. Sellest summast arvatakse maha tulumaks. Lisatasu ei ületa 300 rubla. kuus

Juhul, kui töötaja täitis plaani, kuid lahkub töölt enne väljateenitud lisatasu saamist, ei maksta talle enam palgast suuremat tasu.

Nagu ülevaated ütlevad, kantakse palk õigeaegselt üle. Kuid võite saada regulaarselt häid lisatasusid ja tõusta karjääriredelil ainult siis, kui pühendute täielikult tööle, jättes pereasjad tagaplaanile.

Sotsiaalpakett Bibankis ei ole liiga helde. Organisatsioon ei maksa vabatahtliku tervisekindlustuse eest. Töötajate laenuhüvitised on minimaalsed – intressimäärade tase on sama, mis palgaprojektide klientidel. Mõnede Binbanki vabade töökohtade kirjeldustes on ära toodud tasuta lõunad ja kohvipauside vahepalad. Tegelikkuses need meeldivad pisiasjadpuudu.

Tööaeg

Nagu arvustustest teatati, on töögraafik väga tihe. Tööde maht on suur, 8-tunnise tööpäeva raames ei jõua vajalike ülesannete täitmiseks aega. Peaaegu igal õhtul on vaja pikutada. Enamikus Moskva esindustes ei saa te töökoh alt lahkuda enne, kui olete päeva jooksul tehtu kohta aru andnud. Samas on paljud juhid valmis oma alluvaid kuulama mitte varem kui kell seitse-kaheksa õhtul.

Peaaegu kõik pangatöötajad töötavad nädalavahetustel mitteametlikult. Töötlemise eest lisatasusid ei ole. Linn, kus nad sellel teemal PJSC "Binbank" kohta sageli nördinud kommentaare jätavad, on Uljanovsk. Töötajate tagasiside näitab, et töötajad soovivad vabu laupäevi ja pühapäevi ning õigeaegset põhipuhkust.

Töökoht, töötingimused

Binbanki kontorite varustus on hea. Arvustused kinnitavad seda. Üldiselt on töötajad tööruumide sisustuse ja nende sisseseadega rahul. Olemas kõik vajalik kontoritehnika ja kirjatarbed. Üksikud Moskva kontorite töötajad väljendavad rahulolematust asjaoluga, et pangahoonete läheduses pole parkimisvõimalusi. See on suur väljakutse nii töötajale kui ka tema klientidele.

Pange tähele, et eri filiaalide juhid avaldavad töötingimuste kohta erinevaid arvamusi. Üks linnadest, kus avaldatakse positiivseid arvamusi PJSC Binbanki töövoo ülesehitamise kohta, on Samara. Töötajate ülevaated näitavad, et rahulolematus põhjustab ainulttarkvara ebatäiuslikkus. Kuid nad ei pea seda oluliseks puuduseks.

Kuid töötajate arvustused PJSC "Binbank" filiaalides on ka väga negatiivsed. Jekaterinburg on linn, kus asuvad mitmed organisatsiooni filiaalid. Paljud töötajad avaldavad arvamust, et selles harus on dokumendivoog väga halvasti korraldatud. Paberid lähevad sageli kaotsi.

Suhtlemine juhtkonnaga

Nagu töötajad ütlevad, sõltub karjäär PJSC "Binbankis" rohkem isiklikest suhetest juhiga kui otseselt töötaja professionaalsetest omadustest.

Üksiktöötajatel on ülemuste nõudmistele vastamisel tugev sisemine vastupanu. Näiteks kõnekeskuse töötajad väidavad, et juhtkonnale pole vahet, kas spetsialist vastab kliendi küsimustele. Töö kvaliteedi põhinäitaja on helistajatele müüdud kindlustuste arv. Linn, kus nad räägivad negatiivselt ka PJSC "Binbank" juhtimisest, on Kaasan. Töötajate ülevaated on halvad. Osakonnajuhataja ei arvesta töötajatega, alandab neid.

Sellised kommentaarid hoiatavad paljusid, kes soovivad PJSC Binbankis tööd saada. Inkassoosakond (arvustused kinnitavad seda fakti) on veel üks osakond, kus sageli avatakse vabu kohti. Aga endised töötajad ei soovita sinna tööle saada. Kolleegide vigades ja puudustes võib süüdistada uusi, veel tõestamata spetsialiste.

Kollektiiv

Meeskonna kohta on üsna palju positiivseid hinnanguidpanga filiaalid ja allüksused. Jääb mulje, et kõrvuti töötavad töötajad on ühtsed, valmis üksteist aitama. Enamikul töötajatel tekivad kolleegidega head sõprussuhted.

Ettevõttekultuur

Enamik panga töötajaid hindab ettevõtte korporatiivset kultuuri positiivselt. Ülevaated näitavad, et meeskonna loomisele suunatud tegevusi on palju. Pühasid tähistatakse sageli koos. Tavaliselt õnnitletakse töötajaid sünnipäeva puhul.

Samuti on palju koolitusi ja seminare, mille eesmärk on töötajate oskuste täiendamine. Seetõttu hindavad paljud karjeristid Binbanki, pidades seda heaks kooliks, kus saab omandada kasulikke teadmisi, oskusi ja kogemusi.

Riietuskood

Peaaegu kõigil ametikohtadel on must alumine vorm – valge ülemine vorm. Paljudes ametijuhendites on kirjas, et töötajatele antakse kontoris töötamiseks tasuta ülikonnad. See aga ei vasta tõele. Uute töötajate jaoks ei leia nad sageli õige suurusega riideid.

Arvustused kassapidajate töö kohta

Paljud inimesed tahavad teada, kuidas kõlavad kassatöötajate ülevaated PJSC "Binbank" kohta. Lõppude lõpuks avatakse organisatsioonis kõige sagedamini just see vaba töökoht. Ilmselt on kassatöötajate käive üsna suur. Ülevaated näitavad, et sageli on juhtumeid, kus kolm või enam operatiivtöötajat vallandatakse üheaegselt nende enda soovil. Millega see seotud on? Arvatakse, et PJSC "Binbank" on talumatute töötingimustega. Töötajate ülevaated(Ufa on teine linn, kus asuvad pangakontorid) teatatakse, et kassapidajatel tegelikult lõunat pole. Toitlustamine on lubatud ainult kiirelt, 10-15-minutiste tehniliste vaheaegade ajal.

Kassahaldureid testitakse regulaarselt uute juhiste leidmiseks. Kutsetestide sooritamiseks tuleb kohale jõuda 2 tundi varem. Ka need ületunnid ei ole tasustatud ja neid ei hüvitata vaba ajaga. Erakorralistel juhtudel kutsutakse piletikassa töötajad öösel tööle. Auditeid viiakse läbi hoiatamata ja palju sagedamini, kui see peaks olema vastav alt keskpanga juhistele.

Milliseid kassatöötajate arvustusi on veel PJSC "Binbank" kohta? Sularahaga töötamise eest vastutavad spetsialistid saavad väikest palka - 13-15 tuhat rubla. Neil on kahjumlik osaleda korporatiivürituste "poolingus". Kassapidajad on seisukohal, et selline kulutamine peaks olema vabatahtlik. Kuid Binbankis on endiselt võimatu keelduda rahaliste vahendite lisamisest üldeelarvesse.

On ka positiivseid arvustusi. Paljud kassapidajad meenutavad heldimusega aastatepikkust tööd finantsasutuses. Nad mitte ainult ei parandanud oma professionaalset taset, vaid koolitasid ka uusi töötajaid nullist.

Arvustused vabakutseliste agentide töö kohta

Binbankis on mitmeid vabu töökohti, mis ei hõlma töötaja osariiki kaasamist. Saate töötada kodus, müües finantstooteid telefoni teel ja saada selle eest agentuuritasu. Tõsi, sellisele tööle kandideerides tuleks olla ülim altettevaatlik. Mõnikord võivad pangaagendi kohusetäitjad teiega Internetis personalispetsialistide sildi all suhelda. Nad üritavad pettusega müüa taotlejatele mingit pangateenust.

Järeldus

Nüüd teate, kuidas kõlab töötajate tagasiside PJSC "Binbank" kohta. Enamik neist sisaldab organisatsioonile palju kriitikat. Siiski ei tohiks teha üheselt mõistetavat järeldust, et parem on selles ettevõttes mitte tööle saada. Rahulolematud töötajad kipuvad olema valjuhäälsed ja avameelsed selle üle, mis neile ei meeldi. Samad töötajad, kes on töötingimustega täiesti rahul, jätavad veebis arvustusi palju harvemini.