Sotsiaalne tõhusus: mis see on ja milleks see on mõeldud?

Sisukord:

Sotsiaalne tõhusus: mis see on ja milleks see on mõeldud?
Sotsiaalne tõhusus: mis see on ja milleks see on mõeldud?

Video: Sotsiaalne tõhusus: mis see on ja milleks see on mõeldud?

Video: Sotsiaalne tõhusus: mis see on ja milleks see on mõeldud?
Video: Medea: Sinfonia 2024, Aprill
Anonim

Juhtimistegevuse tootlikkust hinnatakse tavaliselt kahes omavahel tihed alt seotud kategoorias: ühelt poolt majanduslik tulemuslikkus ja teiselt poolt sotsiaalne efektiivsus. Mõelgem välja, mida teine tähendab.

Sotsiaalse juhtimise tõhusus on kategooria, mis väljendab potentsiaalse tarbija teenuste ja kaupade nõudluse rahuldamise astet. Mida rohkem inimene konkreetset toodet ostab, seda vastuvõtlikum on ta turundustööriistadele.

sotsiaalne tõhusus
sotsiaalne tõhusus

Vaatused

Sotsiaaljuhtimise tõhusust hinnatakse kahel viisil:

  • väline;
  • sisemine.

Juhtimispraktika hõlmab perioodilist võrdlevat analüüsi selle tõhususe taseme kohta, mis oli kättesaadav eelmisel aruandeperioodil või sellega, mis saadi sarnastes organisatsioonides. See võimaldab teil jälgida efektiivsuse vähenemise või suurenemise dünaamikat. Saadud tulemuste põhjal tehakse otsused, mille eesmärk on põhi- või juhtkonna edasine täiustaminetegevused. Selleks kasutatakse teatud näitajaid ja juhtimiskriteeriume, millest olulisemad on kasum ja parameetrid planeeritud tulemuste saavutamiseks.

Mille jaoks see on mõeldud?

sotsiaalse efektiivsuse hindamine
sotsiaalse efektiivsuse hindamine

Juhtimistegevuse korralduse parandamiseks läbiviidavate tegevuste majandusliku tootlikkuse põhjendust tuleb täiendada sellise parameetriga nagu sotsiaalse efektiivsuse hinnang. Ilma selleta on täiesti võimatu saada tarbij alt õiget tagasisidet.

Sotsiaalne tõhusus määratakse mitmete juhtimistulemusi kajastavate näitajate ja nende saavutamiseks vajalike kulutuste suhtega. Ül altoodud tulemusi hinnatakse selliste kehastavate omaduste järgi nagu:

  • elanike elutingimuste ja elatustaseme parandamine;
  • inimeste tervise tugevdamisele ja kaitsmisele suunatud meetmete tõhususe parandamine;
  • tootlikkuse tõstmine ja töötava elanikkonna töö hõlbustamine jne

Teisisõnu, sotsiaalne efektiivsus on töötajatena tegutsevate inimeste huvide ja vajaduste ootuste määr, mis on tegelikkuses realiseeritud. Lisaks müügile kasutatakse seda sageli ka värbamisel.

juhtimise sotsiaalne efektiivsus
juhtimise sotsiaalne efektiivsus

Majandus ühelt poolt ja sotsiaalne efektiivsus teiselt poolt sümboliseerivad vastandite ühtsust ja võitlust. Täiendades üksteist, on need ka vastuolus.

Optimaalse huvide tasakaalu saavutamine selles küsimuses on kõige olulisem, keskne ülesanne, mille lahendamine peaks olema suunatud iga ettevõtte või organisatsiooni tippjuhtide jõupingutustele.

Seetõttu arvatakse, et juhtimise sotsiaalne efektiivsus, mis on selle tegevuse sotsiaalne tulemus, iseloomustab seda, kui täielikult oli võimalik kasutada iga töötaja ja meeskonna kui terviku võimeid (nende potentsiaali), samuti nende loomingulisi võimeid ja sellise olulise ülesande, nagu personali sotsiaalne areng, otsuse edukuse määra.

Soovitan: