TEgevjuht: kohustused ja nõuded

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Need, kes otsivad tööd, sattusid rohkem kui korra reklaamide peale, kus oli vapustav palk ja võtmefraas "Vajalik tegevjuht". Selle peategelase ülesanded igas ettevõttes tunduvad paljudele lihtsad: ta ilmub mõnikord kontorisse, julgustab parimaid, vallandab halvimaid. Ja siis lahkub ta kuskile firma kasumile puhkama. Tegelikult on see kõik vaid jäämäe nähtav osa, mida nimetatakse "tegevjuhi kohustusteks". Kõik pole nii lihtne, kui esmapilgul tundub.

Ilma kaunistusteta on ettevõtte kõige hõivatum, kõige mitmekesisemate funktsioonide ja kõrgeima vastutusastmega inimene tegevjuht. Tema tööülesannete hulka kuuluvad tegelikult kõik, mida teised töötajad peavad täitma, pluss vastutus nende igaühe ja ettevõtte kui terviku tegevuse eest.

Kuidas saada kindraliks?

Muide, tegevjuht on enamikul juhtudel sama palgaline töötaja, kelle ettevõtte omanik sellele kõrgele ametikohale kutsus,tänu oma kogemustele ja professionaalsetele oskustele. Selle tooliks saate aga oma meeskonnas “kasvada”. Siin olete juht, seejärel tippjuht, turundaja, turundusdirektor, arendusdirektor ja lõpuks peadirektor. Samal ajal laienevad teie kohustused hüppeliselt. Kuid nende jaoks, kes soovivad karjääri teha, on just see atraktiivne.

tegevjuht. Kohustused

Niisiis, mida see mitmekesine inimene peaks suutma? Tegevjuhi töökohustused on väga laia spektriga:

- ettevõtte juhtimine selle sõna laiemas ja kitsas tähenduses;

- kõigi osakondade (ja filiaalide ja filiaalide, sealhulgas teistes linnades ja riikides asuvate filiaalide olemasolul) tegevuse koordineerimine: alates töötajate valikust ja palkamisest kuni nende vallandamise otsuseni;

- otsuste tegemine teatud uuenduste/muutuste sisseviimise kohta töös/tegevustes jne;

- ettevõtte arendamine nii horisontaalselt kui vertikaalselt (tegevuse laiendamine, pakutavate teenuste kvaliteedi tõstmine, uute kontorite ja filiaalide avamine jne);

- kõigi osakondade sujuva ja tõhusa töö korraldamine;

- käibe/müügimahtude kasv jne;

- ettevõtte juriidiliste, majanduslike ja muude aspektide reguleerimine;

- ettevõtte huvide esindamine erinevatel tasanditel (läbirääkimised, tehingute sõlmimine, teatud tüüpi lepingute allkirjastamine jne);

SamoOn ütlematagi selge, et kõik ül altoodud punktid on vaid lühikokkuvõte tegevjuhi töökohustustest ja igaüks neist hõlmab üksikasjalikku ülesannete loendit.

Mida peaks tegevjuht teadma?

Peadirektori ülesanded eeldavad mitmete teadmiste, oskuste ja võimete olemasolu. Olenev alt iga konkreetse ettevõtte tegevuse spetsiifikast võib see nimekiri erineda, kuid põhinõuded jäävad kõikidele valdkondadele samaks. Tegevjuht peab teadma:

- ettevõtte tegevusalaga seotud õigusaktid ja regulatiivne raamistik, samuti üldsätted;

- maksu-, keskkonna-, tööõigusaktid;

- föderaal-, piirkondlike ja kohalike omavalitsuste eeskirjad, mis ühel või teisel viisil mõjutavad piirkonda, kus ettevõte tegutseb;

- tootmise (teenuste osutamise) spetsiifika, millega ettevõte tegeleb;

- asjakohane turusegment, samuti seotud tööstusharud;

- tootmis- ja tootmisväliste protsesside juhtimise meetod;

- personalijuhtimise metoodika.

Ja omama ka märkimisväärset kogemust juhtivatel ametikohtadel, olema suuteline tegema mitut ülesannet ja olema selgelt teadlik oma vastutuse määrast eranditult kõigi oma tegude või tegevusetuse eest.

Hoolimata juhtumite rohkusest ja mitmekesisusest, millega tegevjuht peaks olema seotud, on see ametikoht väga huvitav ja võimaldab ambitsioonikat töötajatrealiseerige oma täielik potentsiaal, saades mitte ainult töölt kasumit, vaid ka emotsionaalset ja psühholoogilist rahulolu.